㈠ 北京市最低工資是多少
為保障勞動者基本生活，從8月1日起，本市調整月最低工資標准。
其中，月最低工資標准從2200元調整到2320元，增加120元。
非全日制從業人員小時最低工資標准為25.
3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。
㈡ 北京市最低工資標准
法律分析：北京市最低工資標准：北京市最低工資標准由每小時不低於12.18元，每月不低於2120元，調整到每小時不低於12.64元，每月不低於2200元。我國國家規定的最低工資標准由每小時不低於12.18元，每月不低於2120元，調整到每小時不低於12.64元，每月不低於2200元。
法律依據：《關於調整北京市最低工資標準的通知》1、我市最低工資標准由每小時不低於12.18元，每月不低於2120元，調整到每小時不低於12.64元，每月不低於2200元。 下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付： (一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼； (二)勞動者應得的加班、加點工資； (三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金； (四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
㈢ 北京工資最低標準是多少
經市政府同意和人力資源社會保障部批准，市人社廳日前下發《關於公布北京市最低工資標準的通知》，決定從2020年1月1日起，調整全市各地最低工資標准。調整後北京市月最低工資標准由現行的五檔縮減為四檔，分別為1800元、1720元、1570元、1420元；非全日制用工小時最低工資標准也相應設四個檔，分別為18.5元、18元、16.5元、15元。與調整前相比，月最低工資標准各檔平均值平均增幅8.4%，年均增幅3.3%。
《最低工資規定》
第五條最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。
㈣ 北京市最低工資標準是多少
北京最低工資標准暫緩調整仍為2200元，根據北京市最低工資標調整通知，適用於全日制從業人員的月最低工資標准繼續為2200元，適用於非全日制從業人員的小時最低工資標准繼續為24元，適用於非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准繼續為56元。
法律分析：北京最低工資標准暫緩調整仍為2200元，根據北京市最低工資標調整通知，適用於全日制從業人員的月最低工資標准繼續為2200元，適用於非全日制從業人員的小時最低工資標准繼續為24元，適用於非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准繼續為56元。根據《北京市人力資源和社會保障局關於調整北京市2最低工資標準的通知》
一、我市最低工資標准由每小時不低於12.18元、每月不低於2120元，調整到每小時不低於12.64元、每月不低於2200元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：
(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(二)勞動者應得的加班、加點工資;
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;
(四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
二、綜合考慮本市降低社會保險費率和調整社保繳費基數等因素，非全日制從業人員小時最低工資標准確定為24元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准確定為56元/小時。以上標准包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
法律依據：1、《北京市工資支付規定》第十條：用人單位應當遵守本市最低工資的規定，支付勞動者工資不得低於最低工資標准。
2、《北京市工資支付規定》第十八條：從事非全日制工作的勞動者，實行小時工資制。小時工資由用人單位與勞動者協商確定，但不得低於本市規定的非全日制從業人員小時最低工資標准。
3、《北京市工資支付規定》第二十七條：按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於本市最低工資標准;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
4、《北京市工資支付規定》第三十五條：用人單位低於本市規定的非全日制從業人員小時最低工資標准和法定休假日小時最低工資標准支付工資的，由勞動保障部門責令用人單位全額支付勞動者應得工資
㈤ 2017年北京最低工資標準是多少
2017年，7月13日，北京市人社局宣布，將在9月上調最低工資標准，由目前的每月1890元調整為2000元。統計發現，截止7月15日，上海、天津、江蘇、山東等11個省市及深圳上調了最低工資標准。希望能幫到您！
㈥ 北京最低工資標准
北京最低工資標准為2320元/月。最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配並保障低收入勞動者基本生活的制度，也是政府調節經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。
最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。
【法律法規】
《最低工資規定》
第三條 本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
㈦ 北京最低工資標準是多少
法律分析：為保障勞動者基本生活，北京市調整月最低工資標准。其中，月最低工資標准從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標准為每小時二十五點三元，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為每小時五十九元。
法律依據：《北京市最低工資規定》 第五條 最低工資標准按小時、月確定，每小時不低於一塊一元人民幣，每月不低於二百一十元人民幣。實行計件工資或者提成工資等工資形式的，必須進行合理折算，其相應的折算額不得低於最低工資標准。