Ⅰ 北京國考公務員待遇
工資
北京市直單位科員，月工資7000-7500，公積金3000-4000，住房補貼每月1000；
北京市直單位正科，月工資7500-8000，公積金4000左右，住房補貼每月1600。
北京市鄉鎮公務員，月工資6500-7500，公積金2300左右，住房補貼每月1000。
北京市街道辦公務員，月工資6000-7000，公積金2000左右，住房補貼每月1600。
北京基層公務員，月工資6000-8000，公積金1500左右，住房補貼沒有或者1500。
Ⅱ 北京公務員工資一般是多少
北京普通公務員工資范圍一般在3000到6000元/月不等，但有車補、取暖補助、出勤補助、山區補助、地區差別補助等。
國家公務員的主要權利：
1、獲得履行職責應具有的工作條件；
2、非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；
3、獲得工資報酬、享受福利、保險待遇；
4、參加培訓；
5、對機關工作和領導人員提出批評和建議；
6、提出申訴和控告；
7、申請辭職；
8、法律規定的其他權利。
(2)北京鄉鎮級公務員工資多少擴展閱讀：
北京超半部門公務員津貼高於基本工資，達3倍以上：
2016年3月3日，141個市級單位公布部門預算。在工資福利支出中，公務員工資福利首曬賬本，部分單位公布內容多達7項，包括基本工資、津貼補貼、獎金、社會保障繳費、伙食補助費、績效工資、其他工資福利支出等。
據統計，141個市級單位工資與福利支出預算總額達到213億元。其中，基本工資總支出為41億元，津貼補貼總支出52億元，津貼補貼總支出高於基本工資總支出。141個部門中，69個部門的津貼預算高於基本工資。
加上未公布津貼和工資比例的部門，津貼預算高於基本工資的部門在141個市級單位中的佔比應該過半。北青報記者統計發現，有3個單位的津貼補貼是基本工資的三倍以上。
例如，北京市城市管理綜合行政執法局的基本工資支出為810萬元，而津貼補貼支出達到2812萬元，津貼補貼是基本工資的3.47倍，成為各市級單位之首。排名第二位和第三位的分別是北京市公安局公安交通管理局和北京市公安局，分別為3.32倍和3.31倍。
一些單位詳細列出其工資福利的構成。如北京市商務委預算表格中就顯示了全部7項工資福利構成。其中，基本工資1857萬元、津貼補貼3554萬元、獎金104萬元、社會保障繳費2544萬元、伙食補助費0元、績效工資1515萬元、其他工資福利支出160萬元。
市財政局表示，今年財政撥款基本支出全部細化公開到經濟分類最底層的「款」級科目，更為細致地「曬賬本」，因此財政資金使用情況更加清晰。公眾不僅可以看到各部門工資福利支出預算總額，還可看到其中的基本工資、津貼補貼、社保繳費、績效工資等。
此外，在商品和服務支出中，會議費、培訓費甚至辦公費、水電費、印刷等也一一披露，成為此次預算公開的一大亮點。
參考資料來源：網路-國家公務員
參考資料來源：新華網-北京超半部門公務員津貼高於基本工資，達3倍以上
Ⅲ 北京公務員待遇
我國公務員的工資是由基本工資、工齡工資、獎勵工資，以及補助工資四部分組成的，各個單位，各個地區實際情況多少都有差別，北京屬於一線大城市，物價水平高，消費水平也高，所以工資自然也比較高一些，大多數人顯示拿到手的月薪在8000到20000左右。
現在和以前一樣，還是有很多人依舊想當公務員，因為大家都覺得公務員工資高，福利待遇好，並且是鐵飯碗，所以不少大學生一畢業就想要去考公務員，那麼大家知道北京公務員的收入有多少嗎？
我國公務員的工資是由以下四部分組成的：
1、基本工資。我國公務員分為不同級別，每個級別對應的基本工資有所不同，級別越高的，工資也就越高。各級別公務員的基本工資如下：辦事員基本工資2800元；科員基本工資3000元；副科級基本工資3100元；正科級基本工資3300元；副處級基本工資3600元；正處級基本工資4000元；副廳級基本工資4400元；正廳級基本工資5000元；副部級基本工資5500元；正部級基本工資6000元。
2、工齡工資。工齡工資是單位對員工的一種獎勵，每個公司基本都有工齡工資，公務員也是這樣，公務員的工齡工資通常是每年60員，按照月份發放。
3、獎勵工資。每年公務員都會進行考核，如果考核合格，那麼就會有獎勵工資，公務員的獎勵工資為每月300員，每3年進行調整一次，如果年度考核未合格，那麼將不予發放獎勵工資。從次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。
4、補助工資。現在的公務員很多都要從基層做起，並且還有很多人需要到偏遠山區工作，那麼對於這類公務員，會有相應的補助工資。
公務員的補助工資一般包含車補、取暖補助、出勤補助、山區補助。其中車補隨每月工資發放，標准為基本工資÷5，取暖補助標准為基本工資÷3，一年發放一次；出勤補助正常上班為每天30元，無故不至每日扣30元，病假、事假、國家法定節假日補助為0；山區補助標准為基本工資÷10，按月發放。
各個單位，各個地區實際情況多少都有差別，北京屬於一線大城市，物價水平高，消費水平也高，所以工資自然也比較高一些，北京公務員的加班、工時、職稱不太形式各有不同，大多數人顯示拿到手的月薪在8000到20000左右。
Ⅳ 鄉鎮公務員一個月工資有多少
鄉鎮基層公務員工資一般是2200元左右。
公務員是依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
(4)北京鄉鎮級公務員工資多少擴展閱讀：
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。鄉鎮公務員考試科目包含：筆試和面試。筆試內容包含：行測和申論。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
Ⅳ 鄉鎮基層公務員工資一般是多少
抖音評論不能設置僅自己可見。
用戶將視頻設置為私密作品或者僅自己可見，這樣評論才會僅用戶自己可見，單獨是無法設置評論僅自己可見的。
抖音，由位元組跳動孵化的音樂創意短視頻社交軟體。該軟體於2016年9月上線，是一個面向全年齡段的短視頻社區平台。
Ⅵ 北京公務員工資標准表2022
一、北京公務員工資待遇
1、去年一年到手大概在8+ 科員每月不多說每月4700左右，一年56000，四個過節費，共4000，第13個月工資，2000左右，供暖費1800，年終考核獎扣完稅13000+再加上點零七八碎的
2、市級主任科員每個月5000多，當然沒算車補房補，如果再把公積金不得一倍算上，年終績效，13月工資還有其他取暖物業算上，一年到手12萬，而且都是扣完五險和稅的
3、碩士畢業，試用期一年，目前每個月扣完五險一金，到手將近6000元，轉正後每月到手6000+
4、北京中心城區某街道辦事處，算是最基層的公務員了。入職三年多，還是科員，工資應發8000，扣除公積金1500、養老保險800、醫保200等到手5500，一年一次績效獎1萬，沒有加班費，全部實行陽光工資
5、北京中心城區某街道辦事處，算是最基層的公務員了。入職三年多，還是科員，工資應發8000，扣除公積金1500、養老保險800、醫保200等到手5500，一年一次績效獎1萬，沒有加班費，全部實行陽光工資
6、海淀區試用期公務員 ，工資到手3670，加交通補660，每月共計4300
7、公安系統：基礎工資5000左右，另外有勤務費、加值班費等靈活性較強的收入部分。由於每個單位勤務不一樣，小夥伴們收入也不盡相同。總體來看，一線崗位比機關單位工資略高，每個月多1000左右。工作三年的一位副科小夥伴年薪15萬左右，科員的話，實際年收入約10萬
8、法檢系統：檢察院的實際收入在5千至1萬元不等，例如豐台檢察院某崗的小夥伴收入6000元+，一分檢的某位小夥伴則為8000元+。隨著工作年限的增加收入也有調整，部分小夥伴表示會達到1萬左右
9、公積金700+700，房補1200，房補1200那應該是正科級才差不多，如果正科，那麼公積金也應該在1000左右，普通科員1050左右，公積金850左右
10、城區公務員沒有過節費，去年到手68000塊錢。公積金是1050.到賬2100
11、區縣比市級多個區縣保留津貼，基層科站隊所再多一點基層津貼。有些特殊崗位有崗位津貼（幾十元每月）。實際收入：、（城區）平均稅前11.5萬
12、北京公務員的年收入在2400*13=31200+過節費4000+年底獎金6000-10000+加班費2000-8000+取暖費2000左右=45200-55200元，這只是個約數，有些單位還沒有加班費
二、基本收入
月工資：1158.9，公務員發13個月工資，合計1158.9*13=15065.7
(轉正後大約在1500-1600，)按1550合計1550*13=20170
月公積金(個人加單位)：212(少的可憐阿)合計212*12=2544
(轉正後大概在250左右，合計250*12=3000
月獎金：1500(公務員第一年獎金是半薪)合計1500*12=18000
(轉正後基數將變成3000)合計：3000*12=36000
第一年試用期基本收入合計：15065.7+2544+18000=35609.7
轉正後每年的基本收入合計：20170+3000+36000=59150
三、補貼收入
此外還有一些補貼，試用期和轉正後的補貼基本是沒有差別的，大致包括：
每月飯貼：300，合計300*12=3600
每季度車貼：500，合計500*4=2000
元旦、春節、五一、十一這四大節日各發過節費2000，合計2000*4=8000
每年的七、八、九月各發高溫費500，合計500*3=1500
每年旅遊費(報銷)：2000
每年健身費(報銷)：1500-2000，按1800計
全年全勤獎：6000
三、非現金福利
非現金福利主要是單位不定期充值的聯華超市[3.68%]購物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。
總合計：59150+24900+6000=90050元人民幣/年
14、女朋友去年7月入職，區單位，11月漲工資後是5300多，每季度發一次區縣補貼600*3，車補每月600，年終獎按月份發
15、刨去公積金，其餘都算上10W吧
16、豐台區街道辦公務員，一年之後轉正定級副主任科員，每月到手5K左右，每月有600的補貼三個月一發，車補一月600，物業補貼取暖補貼一年4K左右，年底可能有督察考核獎1W。入職一兩年之後公積金正常了 個人扣1K左右，租房補助沒有
Ⅶ 鄉鎮公務員工資多少
像東部沿海一帶，和一線城市，經濟發達，地方財政實力雄厚，公務員的整體薪資水平就要高一些，比如江浙、北上廣深，鄉鎮剛入職的公務員打卡工資大概在12W—15W左右，有一項鄉鎮補貼，每年1W—2W，這是市裡沒有的，事業編也有8W—10W了，副科級幹部的大概在15W—20W之間，正科級幹部則大概在25W左右。中西部地區的基層公務員工資由於受地方財政實力限制，可能很少。普遍情況是剛入職的鄉鎮公務員，大概一年在5W左右，事業編更少一點，4W左右，副科級幹部的年收入在5.5—6W；工作上十年的副科級實職幹部可以達到7W左右。
一、新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：
1、思想政治素質較差的；
2、無法正常履行職責，完成本職工作的；
3、工作責任心或工作作風較差的；
4、道德品行較差，存在不廉潔問題的。
二、新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：
1、不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；
2、在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環節有嚴重違紀違規行為的；
3、在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規行為的；
4、應當給予降級以上處分的；
5、受到刑事處罰或者勞動教養的；
6、有公務員法規定的應予以辭退情形的；
7、法律、法規規定的其他情形。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。