① 華為普通員工的薪水能達到什麼水平
華為內部員工的月工資與其職級是對應的，如果是應屆畢業生，那麼碩士5000，本科3500，另外+1000工卡補貼。試用期過後轉正加薪的不多，大多數還是維持了這個收入水平。
直接招聘進入慧通的，普通本科工作兩年的，3000多點的也不少。
應屆本科碩士入職13級，博士14級，13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資差距越大。
12級的員工，每個月的工資有一萬塊錢左右，相差一級的月工資可能會差萬把塊錢左右。一個員工在工作一段時間後若表現優秀就有機會升職級。有些普通員工在工作十多年後就成長為技術專家，可能會擁有很高級別的崗位，比如19級、20級甚至更高
我表哥就是普通的IT男，程序員。
有華為無線研發七年經驗，2014年稅前一年能有四十幾萬。在公司里混的一般不算最好。
年終獎今年稅前十五萬，去年是十萬。現在有七萬股票。賬面上這幾年分紅的錢其實基本都砸在這上面了，現在值三十六萬左右。現在離職的話還能拿到不到二十萬的補償。現在月薪稅前一萬六。
你要是一個激情昂揚的奮斗者，要想改變自己現在的生活未來的日子，這個工作是很幸福的，他能讓你實現自己的價值，而且是百分之百實現，能讓你很快買房買車，能讓你感到自信，能讓你給未來的家庭和家人還不錯的生活質量，那就是很幸福的工作了。
我認為華為，
入職華為三年內大部分靠工資，三年後獎金逐步可觀，五年後分紅逐步可觀。在華為能夠呆下來5年以上，光分紅就能過百萬了。
所以想在華為混日子是不可能的，只有狼性的員工才能生存下去。
② 華為工廠普工月收入多少
可能月薪只有4000-5000左右呢！
【拓展資料】
技工的工資試用期在4600元左右，轉正後在4900元左右；預備技師的工資在5300元左右，轉正後在5800元左右。
注意：這里的只是基本工資，綜合工資達到了7000-12000之間，它包括了績效，加班以及補貼。
當然，加班費用按1.5倍工資，周末按2.5倍，節假日按三倍工資。夜班津貼20元、白班加班免費領取25元的餐食。五險一金！
按照這個工資待遇，實際上華為的普工工資已經算比較高的了。當然，普工和華為的技術人員之間的工資，還是有一定差異性的。
我們都知道華為是按照級別進行工資劃分的。一般從13-22級，同樣每一級又分為abc三個小等級。我相信很多人聽說過18級是華為工資的一個坎，很多人在18級中間徘徊，或者在18級以下。
華為的工資基本上是按照基本工資以及年終獎和分紅。一般本科生起薪大概在1.2萬，研究生1.4-1.6萬，博士面談。
當然，如果能夠分股票和TUP估計會更高，有研究生工作5年，拿到手40萬；當然，也有年薪100萬左右的，這是根據級別高低，工資不等！不過，也證明了一句話：學歷很重要！
華為技術有限公司（英文名：HUAWEI TECHNOLOGIES CO.LTD）是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，由任正非於1987年創立，總部位於中國廣東省深圳市龍崗。華為作為全球領先的信息與通信技術（ICT）解決方案供應商，專注於ICT領域，為運營商客戶、企業客戶和消費者提供有競爭力產品和服務，曾獲「2019中國品牌強國盛典年度榮耀品牌」。2022年1月19日，《2021年胡潤中國500強》發布，華為技術有限公司位列第七名。
③ 華為員工工資具體怎麼高華為公司的員工待遇真的很
你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為互聯網大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？
1、華為的工資真有傳說中那麼高嗎？
有網友說，華為工資年薪幾十萬幾百萬的大佬們，都是在華為的研發崗位，人均110萬也是指華為的工程師們。那事實究竟是怎樣的，非技術線的工資怎麼樣呢？
實際上，包括華為在內的互聯網大廠，技術線和非技術線的薪資水平還是有些差距的。以騰訊校招生為例，產品線收入大概是技術線的80%，運營線收入大約是技術線的65%。因此，各大互聯網公司中工程師的年薪高是毋容置疑的，特別是華為、騰訊、阿里這樣的大廠。
華為技術線的工程師都拿多少？來看看華為員工的回答。
入職華為無線十年，非管理層、非管理層、非管理層！不是PL，不是LM，不是PM！就是開發人員，兼管點版本事務，算技術骨幹吧。
工資3.5萬/月，股票20萬股，年終獎40萬，年收入稅前百萬。
加班可以接受，家人也習慣了。雙休或過節三天周邊遊玩，每年只有十一春節才有時間和家人出國玩，雖然貴，不過只有這時有比較長的假，而且這種貴和收入比也就…
2、華為的薪資結構
華為的老員工存在這樣一句話：在華為，工資只是零花錢，我們的收入靠的是年終獎。
這句話時怎麼來的？其實是華為高級副總裁在某次華為秋季校招公開表示的：「我們從14萬到17萬起薪，最高到年薪35萬人民幣每年，工資就是零花錢。」那華為的薪資結構到底是怎樣的？
華為員工級別分為13-22級，每一級分A/B/C三小級（技術崗不分小級）。23級及以上為高級別boss，華為內網並不顯示他們的級別。新入職的應屆本科一般是13C，一般每一年2小級。
華為的員工收入，一般包括三部分，工資、獎金、分紅。
1）固定收入：月工資+海外補貼（一萬左右一個月離家補助+每周生活補助）
比如月工資兩萬+一萬離家補助+其它補貼，每月就奔著4萬，年入40W 去了。
2）浮動收入：年工資范圍 ：年終獎（這個大家說了很多了，我就不贅述）+股票分紅+項目獎（包括各種及時激勵）+4張家屬往返免費機票
這部分新員工可能浮動收入小於固定收入，但老員工連同分紅一般要高於上面40W的固定收入。
3、華為技術線都需要具備什麼任職條件？
相比其他互聯網大廠，華為員工的浮動收入佔比更多，賬面工資流水倒是較為平常。因此很多人在對比月薪時，華為都是被低估的大廠。
當然在「人均年薪百萬的知乎」，這些你可能覺得……不會發生在自己身上。但如果你了解到「華為員工一個人拿兩個人的工資干三個人的活」，也許就不會這樣想了。當然，高酬勞必然要求高付出，只是最可怕的是比你優秀的人還比你努力。
實際上，華為許多技術線崗位的要求並沒有很多人想像中那麼高，不乏二本畢業生在工作幾年後跳槽華為的工程師。以華為的近期招聘為例。
在華為近日某招聘網發布的招聘信息上，可以看到華為給1-3年經驗的大數據開發工程師開到了高達4萬的月薪。其實不光是華為，阿里、騰訊等互聯網大廠對於大數據工程師、雲計算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經驗要求卻大多是區區1-3年。
出現這種情況是由於市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易雲音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小夥伴這是非常好的選擇。
希望我的回答對你有所幫助！
首先你要知道，華為是996工作制。華為跟一般私企不一樣，他的錢大部分還是國家的，所以犯不著違反勞動法剋扣員工收入，所以華為是認認真真按法律發錢的。996工作制的工作時長是72小時，所以他給你發106小時的工資。你的收入就是你正常工資的2.5倍。但是他跟你說的時候，是按總收入來跟你說的。比如他跟你說，畢業生年薪15萬，就是包含了按996工作制獲得的加班工資，你實際年薪是6萬。你外單位正常收入15萬，跳槽去華為，他跟你說年薪40萬都是可能的，其實就是把你的原收入算了一下加班費再高一點點。
所以我在華為的朋友拉我去華為，直接跟我說，來我們這里收入翻倍。我就奇怪了，問：你不問我現在拿多少嗎？他很理直氣壯的說，不用問，你來，至少翻倍。
這里補充一下：華為是國有控股公司，民企不過是個殼，為了突破國際電聯的針對社會主義的限制性條款---想參與國際電信標準的制訂的企業，其企業法人必須為協議國公民。什麼意思呢？自然人才能當公民，所以企業法人必須為自然人。而社會主義國家的公有制企業，企業法人是抽象的「國家」，並非自然人（自然人只能當法人代表），所以社會主義公有制企業不能參與國際電信標準的制訂。不能參與，就要吃虧。所以我們國家選擇了華為做殼，借用其民企的身份突破了這一限制，從3G時代開始，以華為的名義的參與制定了3G,4G,5G標准。
再補充一下：華為的996問題。華為制度上沒有996，但是華為有強制比例考核。必須有5%的人要打C評價。也就是說，就算一個部門內所有人都很努力，都很拼搏，也不可避免的有人要被打C。打C多慘呢？華為有個說法，叫一C毀三年。一旦考核為C，當年年終獎按最低標准發（大概是正常發10萬，拿C發2萬這樣），同時3年內不得漲薪，提崗，競聘。如果真有人能力不行，工作較差，那拿個C也無可厚非。可問題是能進華為的沒有低能，大家工作都差不多，那誰拿C？只能看「工作態度」了，而「工作態度」最明顯的量化標准就是「工作時長」了。誰下班先走了，誰就是C。誰有事請假了，誰就是C。誰運氣不好生病了，正好，拿好這個C回家好好休息。
華為員工工資具體怎麼高? - ： 你好,華為人均工資高達110萬,不同級別薪資也不同.作為互聯網大廠,這個人均工資是華為工程師的人均工資,還是包含了流水線員工的呢? 1、華為的工資真有傳說中那麼高嗎? 有網友說,華為工資年薪幾十萬幾百...
華為員工收入到底有多高? ： 華為的入職起薪很高的,起碼是在5000以上,但是華為要求很嚴格,而且薪資調動很慢,但是待遇是很不錯的,畢竟是中國IT的老大,我一朋友是中軟測試外包去華為的,大概一個月薪資在6000多(含補貼)
華為的工資真有那麼高嗎 ： 工資」還真不一定高,大多數時候也就是業界正常水平.但總收入還行,三年以下的新員工,收入絕大部分靠工資.五到七年以上的老員工,工資只佔收入比重的30%以下.十到十二年以上的老員工,大體都實現了財務自由,工資一般只作為日常生活開銷.十五年以上的元老,基本都是為了責任感和榮譽在工作,錢對他們來說只是數字了.
華為工資為什麼這么高? ： 研究生和本科生差別不大,剛開始,五,六千元每個月,一年以後,能拿到一萬.不過,工作量很大,比較累,華為的管理俗稱＂狼文化＂,沒有好身體,在那工作,是吃不消的.你要它的錢,它要你的命!
華為普通員工的薪資如何?普工年薪有70萬嗎? ： 華為一線員工超過三十歲全開除了!一線玩命加班去除各種保險 剩餘 四千多到五千多一點!一年平均工資三千五上下!這是在華為上過班的都知道,沒干過的想怎麼說就怎麼說對吧!就說一線人員.
華為員工能拿多少錢? ： 工資待遇(流水線普工)基本工資:1800元加班工資:2500元/小時津貼補助:800元績效工資:800元年終獎:3000元.追問:年終獎只有三千元啊?沒有好幾萬呀?我以為華為的普工也牛逼呢,怎麼和其它公司差不多呀?
華為員工工資有多高 - ： 全員高薪制度一直是華為的傳統 其實於華為的工資一直是業內的熱門話題,6月份媒體也報道過一份22級員工(本科、碩士一般13級,此乃地區某部門銷售副總裁)的工資單,月薪6~8萬,加上分紅、補助等年入500萬.去年秋季校招時,華為...
華為的待遇到底是怎麼樣的? - ： 你好!華為員工的收入確實比很多企業都高.但是收入非常高的,也並不是每個人,而是部分人,而且這部分人一般是在華為工作的年份比較長的.不過這也正常,每家公司都一樣,收入的高低和工作年份、個人才能、知識水平等息息相關.而且不能光看人家收入很高,收入高,付出也高.
簡單介紹一下華為公司的薪酬體系.華為公司的薪酬主要分為三部分,基本工資、年終獎、內部股票分紅.隨著 - ： 華為薪酬體制幾經改革形成了現在的薪酬體系,也即薪酬體系構建內部公平性和外部競爭性的辯證統一;在具體的職位評估上的完善分級,即:第一,明確公司價值導向;第二,確定職位評估原則;第三,確定職位評估方法;第四,評估職位等級.華為薪酬有以下3種不同形式:股金、工資、獎金.具體分配比例為:1、操作人員基本工資占月總收入90%,獎金佔10%,無股金;2、專業人員為基本工資60%,獎金25%,股金15%;3、中層經理基本工資為50%,獎金30%,股金20%;4、高層基本工資為40%,獎金20%,股金40%.
華為普通員工的薪水能達到什麼水平? - ： 從我上初中的時候,就聽到過華為的實力!高中的時候,我媽就給我講過很多同事就去了華為工作月入過萬,獲得高薪,走向人生巔峰.那時候的華為,還沒到現在這樣一個全民矚目的地步.當時,我自己也是暗下決心想要進入華為工作.五年...
④ 華為手機店一個月員工一個月多少錢
工底薪2500，加班不能超過80個，伙食補貼800，績效獎一般500-1500，一個月5000-6000左右，加滿80個小時,績效高點將近7000。
華為有很多工種，不同工種招聘條件不一樣，工資也不一樣，像你中專，在華為算是低學歷了，華為的學歷最低是中專高中的，底薪是1800，過了試用期是2000，不包吃住，但是有補助，500的生活補貼，你可以自己租房或是往派遣公司的宿舍，一個月會扣100多，另外華為吃飯很貴的，一個月至少吃六百，飯堂黑得要死，像你的條件，如果沒有工作經驗估計只能應聘普工了，普工，在華為叫裝配工，你可能會被分配到任何一個崗位，普工其實蠻好進的，一百個，大概要十幾個的樣子，女的好進一點，看完畢業證就是面試，面試過了基本就沒有問題了，夜班補助是一夜10塊，另外夜宵補助是10塊，但是夜宵吃了才有補，不吃就沒有補，主要是這一些的，還有一個什麼小夜宵補助，聽說，只有周一到周四，加了班才有補助是7塊錢，如果你分到一樓，那裡沒有空調，只有風扇，會有高溫津貼的。
⑤ 華為普工工資高嗎
華為內部員工透露，華為最底層的技工，試用期工資大約每月4600元，轉正後每個月4900元。事實上，華為普工一個月工資至少有6000元以上，雖然底薪很低，但是還有加班費和各種補貼。
⑥ 工資大曝光，華為普通員工一個月工資究竟有多少
這些其實也不矛盾。不妨細細分析一下華為員工的收入。
最近兩年來的員工。如果是應屆畢業生，那麼碩士5000，本科3500，另外+1000工卡補貼。社招的就沒有一致的規律，中興港灣以及其它對手跳槽過來的更不用談。試用期過後轉正加薪的不多，大多數還是維持了這個收入水平。社招進華為的通常高些，但是人數很少。慧通的人數很多，但是薪資普遍不高。個別的原來外包轉過來的，年頭比較長能力比較強的，7000、8000也有。直接招聘進入慧通的，普通本科工作兩年的，3000多點的也不少。
工卡補貼，就算有1000，你也只能算800。何況食堂的飯菜挺貴，飯補甚至於不夠三餐。這樣算下來，就算是碩士兩年，稅前年薪也就是60K-70K了。能撈到漲點工資的，會稍好，但是不會有本質變化。兩年之內的，年終獎不過10K左右。而社招慧通的，假如只有3000-4000，那就相當的少。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟，就是住在馬蹄山新天下，也不在公司吃晚餐，而去路邊排檔吃快餐，4塊錢。
再早兩年進來的，工資漲了一些，年終獎多點，年薪能夠到100K左右。混得好點，也許更多。海外的不說了。拿命、健康或者生活質量換來的補貼以及安家費，不提也罷。
華為的，或者更准確的說，華為老員工的，極大地提高了（老）員工的收入。舉例，就算是99年入職的，只趕上了最後一批分1塊錢1股的的員工，到現在混得差的應該也有100K以上的了。三級部門經理，看體系大部門不同，差異很大。當然也看提拔時間早晚了。但是基本應該在200K-600K的范圍。這里的數量指的是股數，而非當前市值。
18級或者以上，就是要「自我批判」的那批人，包括已經是總監或者只是級別到了沒有總監的坑可以放這個蘿卜的，就更多了。這也是這個壇子里很多新人抱怨最多的地方。
例如：一個三級部門經理，在公司6年-8年，假設（可能正好巧合的和實際相同哦），月薪15K，300K，那麼，每年的工資總計是180K，而分紅有330K，不算工卡補貼以及其它，稅前年收入有510K了，年終獎應該還有50K以上。市場的年終獎金多些，但是少些。研發反之。總之平衡下來市場稍好，但是不會差的離譜。如果不存銀行且不大手大腳，陽台上還是能放上幾捆的。
聽起來是不是不錯？年薪500K以上了，不過是三級部門經理而已。這難道不能說是華為的收入高嗎？這也就是社會傳言的來由吧。
不過凡事就怕認真二字。再進一步分析，就發現有兩個問題了。
1、月薪15K，在深圳應該不算很高，就部門經理一職而言。畢竟華為的三級部門經理並不容易做，而且常常也是比較有經驗學歷背景不錯的人。大部分收入其實來自於分紅。於是乎老員工就都「靠著這棵大樹」，年年等著收果實。收完了放在陽台上曬。
不過且慢！分紅是工作收入嗎？還是應該計算作為投資收入？還是兩者均有？不妨詳細算算。300K，按照當前的3.94，稅前市值達1182K，118.2萬。扣去稅，以及增值部分的所得稅，也應至少有85萬了。當然，有人會說很多資金來源於，這個要算就更加煩雜，權且簡化一下吧。
每年33萬的分紅，稅後26.4萬，實際上有至少85萬的資金佔用的成本。收益率=26.4/85，粗略地算是31%。這個收益率，是高是低，見仁見智，我不想多說。以這幾年的房市股市相比顯然不行，當然以非特例的情況來比較，比股神巴菲特的24%，還是高了不少。
算了半天，就是為了說明一點，分紅其實並非全是華為給員工的，其中應該有一部分是員工自己的錢的收益分給自己的。但是比例多少，每個人顯然看法不同。
2、第二個問題更嚴重一些。就是大家都熟知的老員工用收入養老，不進取不提高，不求有功但求無過，甚至於壓制了新員工的成長和上升通道，能力不強可是收入很高架子不小。更不要說公司的政策，更多地還是受到老員工的影響。畢竟老員工當領導的多嗎。這顯然無法激勵後來人。嚴重地說會造成公司這整個肌體的新陳代謝出現問題，染上慢性病。
怎麼辦？當然高層不會不知道。長久地指望月薪3K、5K的新員工去養活高額的分紅是不可能的。老員工除了「華為文化」之外什麼也不會了，更要命地是還都在管理崗位上！這種情況早晚還是要改改的。於是DGDX出台了。無非是，提高工資收入和獎金收入，然後降低分紅，使分配機制的激勵作用回歸正常。但是實際效果如何，也同樣見仁見智。歪嘴和尚也會念歪了經的。
2、在華為要獲得高收入，年頭短是不可能的。李一男的神話在當今的華為不會重演。
3、每次的「運動」，不能拉下。否則你也就混得好不到哪裡去了。例如：99年之前的分配，MBO，DGDX，假如每次都沒有錯過，那麼你還是有希望在陽台上曬點錢。假如剛好你那時換了部門或者所在部門運氣不好，或者自己在這個運動發生的時候，級別不夠被「一刀切」到後面，則凶多吉少。
綜合來看，本文題目的問題，並非一句話可以回答的。啰里啰唆這么多，但願說清楚了。