A. 杭州租房補貼能領幾年
法律分析：根據相關規定，人才租房補貼最多可以領取六年，最低能夠領取三年。
法律依據：《杭向未來·大學生創業創新三年行動計劃（2020-2022年）》 提供專項補貼支持。對來杭工作的全球本科及以上學歷應屆畢業生（含畢業5年內的回國留學人員、外國人才）發放一次性生活補貼，其中本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元。應屆大學畢業生在富陽區、臨安區、桐廬縣、淳安縣、建德市等西部區、縣（市）工作滿3年後，再給予本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元的一次性生活補貼。對來杭工作的本科及以上學歷應屆畢業生，在杭州市無房且未享受公共租賃住房、人才租賃房等住房優惠政策的，每戶每年發放1萬元租房補貼，共發放3年；期滿後收入低於城鎮居民人均可支配收入的，可繼續享受租房補貼，但最長不超過3年。
B. 廉租房補貼可以領多少年啊
廉租房租金補貼發放周期為三年，三年期滿以後需要重新提交租金的證明，廉租房沒有固定的使用期限，但是各地會根據當地的經濟收入和困難人群的數量等情況，制定標准。只要符合入住廉租房的條件並順利入住，就可以獲得廉租房補貼。廉租房的物權為政府所有，所以不能進行買賣，個人只有使用權。
租金補貼每三個月會發放一次。不過每個城市和地區都會根據當地的實際情況會有調整。
這里需要注意的是申請廉租房租金補貼的家庭不得同時申請市、區兩級和用人單位自建的公共租賃住房保障，自提交申請到確認保障資格期間，不得申請其他保障性住房。
廉租房補貼是我國對城鎮最低生活保障家庭採取的一種住房保障性政策。分為貨幣補貼和實物配租等方式。如果採取貨幣補貼的方式的人群，補貼的額度是按照城市低收入住房困難現住房面積與保障面積標準的差額，每平方米租賃住房補貼標准確定的。採取實物配租方式的人群，配租面積為城市低收入住房困難家庭現住房面積與保障面積標準的差額。
申請家庭每個月租房補貼額計算公式為，月租房補貼額=月租房補標准×家庭應補貼面積，家庭應補貼面積按照家庭現住房使用面積與補貼面積標準的差額計算。
家庭補貼面積=租房補貼保障面積標准（人均12平方米）×享受租房補貼家庭人口-現住房使用面積。家庭補貼面積小於15平方米，按照15平米計算。
申請人將申請材料交至用人單位，由用人單位匯總本單位申請材料後統一向工商登記注冊地所在區公共租賃住房受理窗口提交申請；無用人單位的，由申請人本人直接向戶籍所在地區公共租賃住房受理窗口提交申請。
C. 住房補貼年限多少年
住房補貼年限有二十五年。跟領取形式有關，職工離退休前未使用過的住房補貼本息余額，離退休時可一次性提取，離退休時如未領足規定年限的住房補貼，原工作單位應繼續按月按本人離退休時的職務待遇發放住房補貼至累計二十五年滿為止。在計發住房補貼期間去世的，從去世的次月起停止計發住房補貼，職工與單位終止勞動關系或辭去公職、擅自離職或被辭退、除名、開除的，原工作單位應從上述行為發生之日起停止計發住房補貼，並將已計發情況記入本人人事檔案。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
D. 租房補貼可以領幾年
法律分析：高校畢業生租房補貼申報時間為距畢業證書簽發時間的兩年內。只要在畢業兩年內申請，享受補貼期限都是累計不超過36個月。如期間有重新申請的情況，則需視具體情況來定，由業務經辦部門負責審核是否符合辦理條件。
法律依據：發展改革委、監察部、民政部、財政部、國土資源部、人民銀行、稅務總局、統計局《廉租住房保障辦法》
第七條 採取貨幣補貼方式的,補貼額度按照城市低收入住房困難家庭現住房面積與保障面積標準的差額、每平方米租賃住房補貼標准確定。每平方米租賃住房補貼標准由市、縣人民政府根據當地經濟發展水平、市場平均租金、城市低收入住房困難家庭的經濟承受能力等因素確定。其中對城市居民最低生活保障家庭,可以按照當地市場平均租金確定租賃住房補貼標准;對其他城市低收入住房困難家庭,可以根據收入情況等分類確定租賃住房補貼標准。
第十二條 廉租住房保障採取貨幣補貼方式的,補貼額度按照城市低收入住房困難家庭現住房面積與保障面積標準的差額和租賃住房補貼標准確定。租賃住房補貼標准由市、縣人民政府根據當地經濟發展水平、市場平均租金、城市低收入住房困難家庭的經濟承受能力等因素確定。對享受城市最低生活保障待遇的家庭,可以按照當地市場平均租金確定租賃住房補貼標准;對其他城市低收入住房困難家庭,可以根據其收入情況等分類確定租賃住房補貼標准。
E. 公租房補貼可以領幾年
法律分析：1、不同的地區領取的年限是不一樣的，應該具體的詢問當地的有關部門，但是有的地方規定只要你還住著公租房就能領。
2、申請家庭每月租房補貼額計算公式為：月租房補貼額＝月租房補貼標准×家庭應補貼面積，家庭應補貼面積按照家庭現住房使用面積與補貼面積標準的差額計算。
法律依據：《中央補助公共租賃住房專項資金管理辦法》
第二條 公租房補助資金的補助范圍為已納入省、自治區、直轄市、計劃單列市人民政府及新疆生產建設兵團(以下簡稱省級)批準的公共租賃住房發展規劃和年度計劃的公共租賃住房項目，不包括廉租住房項目。
第三條 公租房補助資金按照公開、公平、公正、透明的原則安排給實施公共租賃住房項目的地區及新疆生產建設兵團(以下簡稱地區)，專項用於補助政府組織實施的公共租賃住房項目(含新建、改建、收購、在市場長期租賃住房等方式籌集房源)的開支，包括投資補助、貸款貼息以及政府直接投資項目的資本金等支出，不得用於管理部門的經費開支。
F. 福州人才引進政策2021補貼
法律分析：在福州市工作的高層次人才，可申請享受酒店式人才公寓、公共租賃住房、公共租賃補貼、安居型商品住房等人才住房保障。在福州市工作滿2年後，可申請享受180萬元、130萬元、100萬元人才共有產權住房產權份額。
多渠道籌集酒店式人才公寓，提供給符合條件的高層次人才租住，租賃費用由政府、用人單位、人才個人各承擔三分之一。
法律依據：《福建省引進高層次人才評價認定辦法》
一、給予引進的高層次人才獎勵
（一）從境外引進的人才，經認定為A、B、C類人才的，落地後分別給予200萬元、100萬元、50萬元獎勵；2021年福州人才補助政策,福州人才引進細則及補貼詳情
（二）從境內引進的人才，經認定為A、B、C類人才的，落地後分別給予100萬元、50萬元、25萬元獎勵；
（三）經認定符合條件的福建省引進高層次A、B、C類人才和福州市三個層次創業創新人才，分別享受180萬元、130萬元、100萬元人才共有產權住房產權份額或每月4000元、3000元、2000元租房補貼（共發放三年）。
二、給予引進的博士、碩士、本科畢業生獎勵
（一）對經認定納入我市「引進培養千名博士」人才計劃的博士研究生，與企事業單位簽訂三年以上勞動合同的，落地後給予30萬元獎勵，分三年等額發放。
（二）國內「雙一流」建設高校、境外著名大學、國家級研究機構全日制碩士研究生、全日制本科畢業生來榕工作，與企業簽訂三年以上勞動合同的，落地一年後給予碩士每人3萬元、本科每人1.5萬元人才獎勵。
三、給予經認定的企業各類高層次人才個稅獎勵
經認定的企業各類高層次人才，其年繳納工薪個人所得稅不低於3萬元的，按其上一年度所繳工薪個人所得稅地方留成部分的50%予以獎勵，獎勵期5年。
四、給予引薦境外高層次人才的中介機構和個人獎勵
人力資源中介機構、企事業單位或個人引薦境外高層次人才來榕創新創業，引薦人才落地後經認定為A、B、C類級人才的，分別給予引薦機構或引薦人20萬元、10萬元、5萬元獎勵。
五、給予新設博士後科研工作站企業和出站留榕博士後獎勵
給予新設立博士後科研工作站的企業一次性建站補助100萬元。給予出站後繼續留榕工作的博士後人員30萬元人才獎勵,，分三年發放。
六、多渠道籌集酒店式人才公寓
多渠道籌集一千套酒店式人才公寓，提供給符合條件的高層次人才租住，租賃費用由政府、用人單位、人才各承擔三分之一。
七、允許各類園區企業自建人才公寓
允許各類園區在符合土地利用總體規劃、城市建設規劃等前提下，申請利用自有土地以公共租賃房的形式建設人才公寓。在工業園區的生活配套設施用地中安排不低於30%用地作為公共租賃住房等保障性住房建設用地。支持企業在不超過工業項目總用地面積7%的辦公生活配套用地內安排建設公共租賃住房。對符合條件列入保障性住房項目清單的人才公寓、人才周轉房建設，在用地、資金、稅費上按規定享受保障性住房建設運營的優惠政策。
八、事業單位引進人才實行「三不限」
事業單位空餘編制優先用於引進具有副高以上職稱或博士學位的高層次人才，以及碩士研究生學歷的急需型人才。招聘具有副高以上職稱或博士學位的人才採取直接面試考核方式進行，可不受所在事業單位專業技術崗位總量、結構比例和績效工資限制。
G. 個人住房補貼可以領多少年
以濟南為例，對企業新引進入戶的全日制博士、碩士研究生，最高可按每月1500元享連續3年的租房和生活補貼。
租房及生活補貼政策方面，對新引進的A類國內外頂尖人才，採取「一事一議」的方式解決住房問題;對B、C、D類人才，給予最高100萬元的購房補貼或最長免租5年的住房。
對企業新引進入戶的全日制博士、碩士研究生，分別按照每月1500元、1000元的標准享受連續3年的租房和生活補貼。引進的D類及以上人才需要購買住房的，經本人申請並認定後，可不受戶籍、在濟南市繳納一定期限社會保險等限購政策影響。
(7)福州市租房補貼可以領多少年擴展閱讀：
一般認為，傳統體制下福利住房制度中含有很高的政府住房實物補貼。「剛性低租金」的運行就表明了政府住房保障與住房補貼的存在（「房租補貼=應交租金-現有租金」的住房補貼模型，由此而來）。也有人認為，從嚴格意義上講並不存在住房保障與住房補貼。
其理由是，既然國家將職工工資中住房含量進行了社會統一扣除並作為建房資金來源，也就承諾了為職工提供住房。因此，從理論上講，職工住房已有保障，而沒有建立住房保障制度的必要。作為住房保障制度的一項措施——住房補貼也不會存在與沒有必要存在了。
H. 福州E型公租房申請保障方式
法律分析：E型保障對象通過發放租賃補貼予以保障；E型保障對象戶保障面積為30平方米，每月補貼市場化租金標準的30%；E型保障對象的保障期為5年（60個月），自實施保障當月起算，期滿由市國有房產中心停止發放租賃補貼。
法律依據：《公共租賃住房管理辦法》 第七條 申請公共租賃住房，應當符合以下條件：
1、在本地無住房或者住房面積低於規定標准；
2、收入、財產低於規定標准；
3、申請人為外來務工人員的，在本地穩定就業達到規定年限。
具體條件由直轄市和市、縣級人民政府住房保障主管部門根據本地區實際情況確定，報本級人民政府批准後實施並向社會公布。