1. 去省立實習好還是協和好
協和好。
1、省立醫院的實習生的工資底薪為1500元，協和醫院的實沒塌習生的底薪為2000元，相比之下協和醫院的工資更高。
2、省立醫院的員族桐工宿舍為6人間，內有單獨衛生間、飲水機，協和醫院的實習生宿舍是四人間，內設有洗衣機、空調、單獨衛生間、飲兆察坦水機等設備，所以協和醫院好。
2. 在福建省老年醫院省立北院當一名護士的工資待遇
是干休所的那類，事業類編制，護士工滾薯資2000多，還有津貼和補助一個月差不多閉備或到手3500左右。這個是轉正後的待遇。做滿5年有住房補助轎伍一次性的12萬。
3. 協和護士一年能掙40萬么
一年40萬，那不得累進ICU躺著啊。
22年全國護士的平均薪資約為6430元！
排名前十的地區分別是（數據來自職友集網）：
1. 北京——10.4K
2.深圳——9.5K
3. 上海——8.9K
4. 杭州——7.4K
5. 珠海——6.5K
6. 廣州——6.3K
7. 寧波——6.0K
8. 蘇州——5.8K
9. 南京——5.7K
10.東莞——5.5K
不難發現，東部沿海地區由於經濟比較發達，薪資普遍都會高一點！
而我們的內陸地區、二三線城市的護士們只能苦苦掙扎！
以上數據僅供參考，具體的還要看自己在哪個城市哪個醫院哪個科室什麼職稱。
真正過萬的人很少，北京的都才剛過萬。個人覺得大部分普通護士工資應該在四五千這個區間，我說的是大部分！
如果考到了職稱，升職了工資還會跟著長。
或者科室這個月績效比較好，工資也會多一點。
就算護士和醫生在體制內工作，也是跟普通打工人一樣，工資跟績效、職返差稱掛鉤的。
所以想要漲工資，考職稱必不可少。護士也是個需要進行繼續教育的職業，經常都要考試，升職也要考試，而且護士上年紀之後不太適合一直上辯銀夜班，要麼轉崗要麼升管理崗，還是離不開考試。
各位護漏灶皮理兄弟姐妹們，為了自己的美好未來，忍一忍學習的苦，去沖沖職稱和其他的各種證書吧~
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4. 協和護士長工資一般是多少
8000到一萬。根據查詢協和護士長相棚頌關資料顯示，協和護芹團士長工資是8000到一萬。北京協和醫院是綜合實力非常出眾的鏈首鄭三級甲等醫院，在百姓心目中可謂是中國醫院第一家。
5. 協和醫院服務中心支助人員工資
協和醫院平均工資為11702元/月，其中28%的工數迅告資收入位於區間6000元/月以下，25%的工資收入位於區間6000-9000元/月。據分析數據統計，協和醫院年終獎平薯明均50394元。 協和醫院員工分享說：護士，一般是剛進醫院拿到執照的學生，，護師上班了三年，考過護師執照的人，，主管護師，參加工作五年之後，考過主昌頌管護師執照，在一個科室里，又分為幾個小組，一般有組長護士長管理
6. 福建省福州市五一廣場附近的協和醫院，新招的護士月收入有多少
1000多一點吧，當然夜班補貼等另外算~
7. 同濟附屬協和醫院護士工資
您好，同濟附屬協和醫院的護士工資一般都是按照護士的經驗、學歷和職稱等級來定的。一般來說，護士的月薪范圍在3000元-8000元之間，具體的工資可以根據護士的經驗、學巧源好歷和職稱等級來定。
同濟附屬協和醫院還會根據護士的工作表現和工作量給予一定的津貼，比如護士的護理技能、護理質量、工作效率等都會給予一定的津貼。此外，同濟附屬協和醫院還會根裂液據護士的工作表現和工作孝鉛量給予一定的加班補助，以及一定的績效獎金。
總的來說，同濟附屬協和醫院的護士工資水平比較高，護士在這里可以獲得更多的收入，也可以獲得更多的護理知識和技能。
8. 福州三甲重症監護室護士工資
5000元/月-7000元/月。根據查詢相關資料顯示，福州三甲重症監護室護士工資在4000元/月-7000元/月之間，福建省立醫院是省衛計委直屬單位、非營利性三級甲等綜合醫院。創建於1937年，由華僑胡文虎先生投資興建，是福建省最早創辦的中國人管理的公立醫院。
9. 福建協和待遇
結論：福建協和醫院享有較好的待遇。
解釋原因：福建協和液嫌棗醫院是福建省內一家三級甲等綜合性者老醫院，規模龐大，設備先進，醫療水平高超，醫院也十分注重員工的福利待遇和職業發展。
具體來講，福建協和醫院為員工提供了完善的醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險等福利，為員工的子女提供了優秀的教育資源，也提供了良好的職業晉升機會和培訓計劃，讓員工能夠在醫院得鬧拆到充分的發展和成長。
內容延伸：員工福利待遇是衡量一個企業或機構對員工是否重視的重要標准，福建協和醫院作為一家大型醫院，其理念和做法值得其他企業或機構借鑒和學習。
同時，在選擇就業單位時，員工也應該注重單位的發展前景和福利待遇，為自己的職業生涯和人生規劃做好規劃和計劃。
10. 福建協和醫院編外工資
3000元左右。根辯羨據福建協和醫院招聘編外信息顯示每月工資在3000元左右，最高工資可達5000元以上，繳納五清灶好答鉛險一金，帶薪休假。編外是指組織機構人員定額之外的人，在我國，很多國有企事業單位中，多使用編制來管理人員。