㈠ 三支一扶招考是哪個單位負責
三支一扶是由市組織部負責招考。
三支一扶考核是由「三支一扶」辦公室負責相關人員負責員工的年度考核以及服務期考核工作。但是對任鄉鎮團委副書記的學生的考核是由縣團委和鄉鎮黨委來進行的。
三支一扶的考核內容是：工作表現、服務業績等。
在三支一扶人員服務期滿後，也要通過三支一扶辦公室的審核後，頒發證書。
三支一扶的考試內容是職業傾向測試和綜合能力測試兩大科目。職業傾向測試是客觀題，主要對考生的邏輯推理能力和寫作能力進行考察。三支一扶的競爭壓力不及公務員和事業編的工作壓力大，因此上岸的概率是相當高的。
三支一扶招考是哪個單位負責
㈡ 三支一扶屬於人社局管嗎
是。三支一扶工作分配歸勞動人事和社會保障局管
三支一扶考考分配一般由各市、縣(區)人力部門及相關業務部門派遣三支一扶高校畢業生到用人單位工作，經培訓後組織簽訂三支一扶服務協議，並在規定時間正式到崗服務。主要安排到縣(市、區)的鄉(鎮)從事支教、支農、支醫和扶貧工作，有一定服務期限。
三支一扶不是公務員。也不是長期的事業編制。「三支一扶」是畢業生基層落實政策，指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。
三支一扶沒有編制，屬於政府購買服務的一種，區別於其它的是:1.黨中央和國務院引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的一部分，由人社部門設辦公室直管。2.全省統考，相對公平。待遇和期滿後的政策各省各不相同，各縣市區的落實情況也各不相同，有的可以期滿之後直接轉編，有的定向招錄。
法律依據
《中共中央組織部等關於組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》（三）考核管理。縣級政府人事部門負責「三支一扶」大學生年度考核和服務期滿考核工作，凡兼任鄉鎮團委副書記的大學生，由團縣委會同鄉鎮黨委負責考核其擔任舉蘆神團幹部期間的工作情況，並將考核材料匯總報送縣級政府人事部門，考核情況存入本人檔案，並報省級工作協調管理辦公室備案。服務期滿考核合格的，經省級工作協調管理辦公室審核，頒發由人事部統一印製的《高校畢業生到農村基層服務證書》，作為服務期滿後享受相關就業優惠政策的依據。「三支一扶」大學生應按照規定期限正虧完成服務工作，由於身體狀況等特殊原因不能繼續服務的，須經省級工作協調管理辦公室批嘩並准，並履行有關手續。
㈢ 福州三支一扶是什麼 三支一扶屬於編制嗎
一、三支一扶是什麼?「三支一扶」，是指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。工作時間一般為2年，工作期間給予一蠢指數定的生活補貼。工作期滿後，自主擇業，擇業期間享受一定的政策優惠。(1)支教：國家人力資源社會保障部、教育部、衛生部等共同組織的高校畢業生三支一扶計劃，旨在鼓勵大學生畢業後去鄉鎮基層工作，為廣大人民增加教育和就醫機會。(2)支農：農業種植水平相對低下，缺乏網路銷售能力等直接導致某些西部鄉鎮的落後貧窮，所以引進高校畢業生後能運用他們的知識和能力幫助這些鄉鎮提高農業技術水平。(3)支醫：農村醫療資源嚴重缺乏，為了保障和提升他們的健康水平，望有志青年積極幫助他們。(4)扶貧：教育與貧富相輔相承，不能按時按質的接受教育，最終會拖累鄉鎮的致富，而貧窮又直接導致教育資源的缺乏，所以支教、支農、支醫和扶貧四項一起抓，一定會改變西部農村的現狀。二、福建省三支一扶有編制嗎?福建省三支一扶沒有編制，但卻能為你的公考之路添磚加瓦，比平常考生更加接近成功。因為在福建省國考省考或是事業單位統考中，往往會有一類崗位是專為參與了「三支一扶」的考生們而開啟的，如下：「三支一扶」大學生服務期滿後，進入市場自主擇業。各地及有關部門要高度重視和做好服務期滿的「三支一扶」大學生就業工作，採取多種形式，開辟多種渠道，積極為其就業創造條件。(一)各級人事、教育、農業、衛生、扶貧等部門，要採取有效措施，充分挖掘就業崗位，制定鼓勵政策，積極吸納服務期滿的「三支一扶」大學生進入本系統工作。各級人事部門要為「三支一扶」大學生建立專門的人才庫，廣泛收集各類用人單位的崗位需求信息，動員各類用人單位接收「三支一扶」大學生，有針對性地提供就業指導和推薦，幫助其落實就業單位。服務單位補充人員時，應優先接收服務期滿考核合格的「三支一扶」大學生。縣、鄉各類事業單位補充人員時，特別是鄉鎮中小學、衛生醫療機構和農業技術推廣服務機構在補充專業技術人員時，要安排一定比例的職位專門招聘這部分大學生。(二)服務期滿考核合格的「三支一扶」大學生報考公務員、碩士研究生、事業單位工作人員和自主創業的逗緩，享受省委、省政府辦公廳《關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的實施意見》(魯辦發[2006]14號)文件規定的優惠政策(三)服務期滿考核合格的「三支一扶」大學生，根據本人意願可以回到原籍或到其他地區就業，凡落實了接收單位的，畢業生就業主管部門負責為其辦理相關手續，就業後不再實行見習期。凡進帶首入國有企事業單位的，由接收單位按照所任職務或崗位比照同等條件人員確定其工資福利待遇，其服務年限計算為工齡，在今後評定晉升專業技術職務時，同等條件下優先考慮。