㈠ 如何區別是直招還是
1、直招主要是招聘一個單位的--多單位的--基本上是中介；
2、直招會直接電話--擬定面試時間、地址---而且基本上是電話本人；
3、要簽約--派遣--勞務合同--為中介；
4、要押證件、收管理費的--中介
㈡ 工廠直招的員工跟中介所招的員工有什麼不同
要看中介招聘過去的員工是屬於派遣還會直接介紹：
1、如果中介只是介紹，你是跟工廠簽勞動合同，那與工廠直招沒什麼差別，只是有個中介費。
2、如果工廠與中介公司簽派遣協議，你是跟中介公司簽勞動合同，那待遇跟工廠直招的員工是有差別的，一般來說會差一些。因為你是屬於中介公司的員工，不屬於工廠的員工。
所以關鍵在於你與哪家公司簽勞動合同，哪家公司幫你交五險一金。
㈢ 一般中介，勞務派遣，直招的有什麼區別，為什麼，謝了
中介是純幫你招聘,你一次性付給他們
中介費
,勞動合同是你公司與員工簽;
勞務派遣
是直接提供人才給你,可能是現招的,也可能是他們公司別的項目轉移過來的,不過一般都是他們進行過專業技能培訓的,勞動合同是派遣公司與員工簽,你們承擔很少的用工風險,每月支付派遣公司管理費\員工工資\
社保公積金
\
績效獎金
等(給員工的工資是你們與派遣公司約定好的,他們不能剋扣),派遣公司繳納管理費部分的稅金,代扣員工
個人所得稅
.
直招就不用說了. >>更多
㈣ 我是海員.想問中介和公司直招的有什麼區別...
很不幸，第一個回答你這個問題的居然是做為管理公司的我。
第一：中介與不良中介的區別在於對你的負責是長期還是短期，如果是短期，有可能是拿錢閃人的可能。
第二：管理公司一般為了留住人才，收取的是合同履行金/保證金性質，這個款項我理解應該是約束簽約海員在外派工作中按合同約同履行職責，不偷渡，不違反外事紀律為目的，數額應該不會很大。
第三：管理公司有自己管理的船舶，所以需要的是長期穩定的船員，管理公司與中介不同，中介賺得是中介費，屬短期行為，管理公司管一條船至少是一年至五年，故，對人才的需求是相當認真的行為，會在學員尚為成才（轉正）的時候就開始培養，絕不是中介招生完以後概不負責的行為出現。
第四：關於中介費從每月工資扣的解釋：正規管理公司，是不可能從工資里扣錢的，因為在船工資發放形式在船員登船之前/之後所簽的合同里明文規定了工資支付方式：1：匯入船員提供的家屬賬號：2、直接匯入船員所簽合同時提供的賬號。所以說，那些表明能從工資里扣的，要麼是完全不給你任何工資的中介（這種情況屬於打黑工），要麼有其它目的。
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㈤ 網上找工作，如何區分是中介還是公司直招
一、通過中介找工作的話，和直招的區別是很多的，首先，中介找工作的話，很多都是需要繳納中介費的，之後中介才會幫我們找工作，或者找到工作之後，我們需要繳納一定的中介費，但直招是沒有的。
二、通過中介找工作的話，往往招聘的信息有很多虛假成分，尤其是薪酬方面，很多都寫的不是很明確，甚至有些直接就是隨意寫的高薪酬，實際去工作的話，工資並沒有寫的那麼高，而且很多福利也是沒有的，而直招這塊是不會有這些問題的。
拓展資料
勞動者權利：
（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。
（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。
（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。
（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。
（5）享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。
㈥ 中介和公司直招的區別
最主要的區別：
（1）中介會有一部分費用作為介紹費
（2）公司直招的話是沒有中介費。
㈦ 找工作是直招的好還是代找的，他們有什麼區別嘛
直招的好。因為一來不用交中介費，二來直接跟用工企業簽勞動合同，勞動福利有保障。