⑴ 廣東省總工會逢年過節發放少量慰問品是多少
廣東省總工會關於逢年過節發放少量慰問品的標准條款規定：逢年過節（指國家規定的法定節日）向全體員工發放少量的節日慰問品，全年發放總金額控制在基層工會當年工會經費收入的30%以內。
經閱讀全文，發現：如無足額撥繳工會經費，此項如同虛設。另：30%的規定，不如其他省市直接設定為300、400元來得可行。
廣東省總工會的通知全文如下：
轉發全總《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》的通知
2015-02-06
粵工總〔2015〕4號
各地級以上市及順德區總工會，省級產業工會、省直機關工會、中央駐穗單位和省屬(集團)公司及省直有關廳(局)工會：
現將全總《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》（工財發〔2014〕69號）轉發給你們，並結合我省實際，提出如下貫徹意見，請一並遵照執行。
一、關於逢年過節發放少量慰問品的標准
逢年過節（指國家規定的法定節日）向全體員工發放少量的節日慰問品，全年發放總金額控制在基層工會當年工會經費收入的30%以內。
二、關於各類獎勵、補助和慰問金的發放
（一）關於獎勵、補助和慰問金的具體項目
基層工會在舉辦活動和開展各項工作中發生的獎勵、補助和慰問金項目主要包括：
1、優秀學員（包括自學）獎勵；
2、文藝匯演、體育比賽獎勵；
3、評選表彰優秀工會幹部和積極分子獎勵；
4、各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費；
5、逢年過節全體會員少量節日慰問品、會員個人和家庭困難補助、會員本人生日慰問等。
（二）關於獎勵、補助和慰問金的發放
1、明確發放標准。基層工會必須制定有關規定，遵循合理、適度原則明確獎勵、補助和慰問金發放的統一標准，形成書面文件並廣泛徵求職工的意見，經本級工會委員會和經費審查委員會討論通過後嚴格執行。
⑴對於獎勵事項，應嚴格控制獎勵面和獎勵額度。獎勵人數一般不超過參加人數的30%；獎勵應以精神鼓勵為主，物質激勵為輔，獎勵金一般不超過300元/人；
⑵工會組織集體活動，對因參與活動而誤餐的工會幹部和工會會員可按照當地財政部門規定的差旅費中伙食補助標准發放現金或安排工作餐，最高不超過50元/人/餐；
⑶對會員個人和家庭因特殊困難的補助應制定明確的標准，一般不超過2000元；
⑷會員本人生日慰問標准人均不得超過300元。
2、完善發放手續。發放獎勵、補助和慰問金時，要求審批手續齊全，實名制發放，並簽收到位。
廣東省總工會
2015年2月6日
附件：
關於《關於加強基層工會經費收支管理的通知》的補充通知
工財發〔2014〕69號
各省、自治區、直轄市總工會財務部，中華全國鐵路總工會、中國民航工會全國委員會、中國金融工會全國委員會財務部(辦公室)，中共中央直屬機關工會聯合會、中央國家機關工會聯合會辦公室:
《中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知》(總工辦發〔2014〕23號，以下簡稱《通知》)印發後，全總陸續接到基層工會組織來信來電咨詢此《通知》執行中的一些具體問題。現就《通知》有關內容補充通知如下：
一、《通知》規定基層工會組織用會費組織會員觀看電影、開展春遊秋遊等集體活動。當會費不足時，基層工會可以用工會經費予以適當彌補。工會組織的會員春遊秋遊，應嚴格控制在單位所在城市，並做到當日往返。
二、《通知》規定基層工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品。其「逢年過節」的年節是指國家規定的法定節日；「節日慰問品」原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。關於「少量」的標准，由省級工會根據當地的實際情況來確定。
三、《通知》規定基層工會組織用工會經費給予工會會員過生日的慰問。基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發放指定蛋糕店的領取蛋糕券。
四、《通知》規定對基層工會開展職工教育活動中的優秀學員(包括自學)給予獎勵。基層工會組織在對優秀學員獎勵時，應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔。具體執行的標准，由省級工會根據本地區、本行業和本系統實際情況制定。
五、《通知》規定基層工會開展的各類文體活動按規定開支伙食補助費、夜餐費。基層工會組織可以以現金或實物形式對因參與活動而誤餐的工會幹部和工會會員給予補助。發放的標准參照當地工作餐的標准，並符合中央和本地區、本行業和本系統厲行節約反對浪費的相關規定。
附件：基層工會與單位行政方面有關費用劃分的法律、法規（摘錄)
全總財務部
2014年12月8日
附件：
基層工會與單位行政方面有關費用劃分的法律、法規
（摘錄）
一、關於工會房屋、設備費用方面
1、《中華人民共和國工會法》第四十五條：
各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。
2、國家計劃委員會、國家建設委員會、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關於妥善解決各級工會房屋、設備問題的通知》（〔79〕財事字第426號 工發總字〔1979〕162號）：
產業公司工會和基層工會及其所屬職工集體文化、福利事業所需房屋設備及其維修和水電取暖等費用，均由同級行政解決。
二、關於工會專職人員費用方面
3、《中華人民共和國工會法》第四十一條：
企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
4、全國總工會、財政部《關於〈工會法〉中有關工會經費問題的具體規定》（工總財字[〔1992〕9號）：
工會脫產專職人員工資等列支問題。全民所有制和集體所有制企業、事業單位和機關支付工會委員會脫產專職人員的工資、獎勵、補貼、勞動保險和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關經費的列支渠道相同。
5、財政部《關於企業基層工會工作人員離、退休費和退職生活費開支問題的復函》（〔82〕財企字第98號）：
關於企業基層工會工作人員的離、退休費及退職生活費開支問題，應與企業職工一樣，由企業行政方面負責支付，在營業外列支。
三、關於工會開展活動有關費用方面
6、全國總工會辦公廳《關於解決勞動保護工作經費問題的通知》（工廳生字〔1986〕21號）：
基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在本單位的行政勞動保護經費中支付，不能在工會經費中開支。
7、國家勞動總局《關於企業勞動保護宣傳教育經費開支問題的函》[（80）勞護字18號]：
凡企業開展勞動保護宣傳教育（包括裝備勞動保護教育室）所需經費，應按《安全技術措施計劃的項目總名稱表》第四項規定，在企業勞動保護措施經費中開支。
第四項的規定為：
購置或編印安全技術勞動保護的參考書、刊物、宣傳畫、標語、幻燈及電影片等。
舉行安全技術勞動保護展覽會、設立陳列室、教育室等。
安全操作方法的教育訓練及座談會、報告會等。
建立與貫徹有關安全生產規程制度的措施。
安全技術勞動保護的研究與試驗工作，及其所需的工具、儀器等。
8、全國總工會財務部《關於職工代表大會的費用由誰擔負的通知》［工財字（1981）29號］：
職工代表大會的工作是整個企業的工作，其開支費用應由企業負擔。
四、關於職工教育、療休養活動費用方面
9、財政部、全國總工會《關於組織少數勞動模範、先進工作者短期休養活動經費開支問題的通知》（工發財字〔1982〕100號）：
組織勞模、先進生產（工作）者休養活動的往返路費、伙食補助費和床位費由勞模、先進生產（工作）者所在單位的企業基金或利潤留成中列支；活動費、公雜費由組織活動的工會負擔。
10、財政部《關於企業職工療養費用開支的復函》（〔82〕財企字100號）：
職工經批准到療養所療養的往返路費，屬於因工負傷的，全部由企業報銷；屬於疾病或非因工負傷的，五十公里以內的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業補助二分之一。職工在療養所療養期間的伙食費，可由企業適當給予補助，最多不得超過伙食費的二分之一，如因身體衰弱或經濟確實困難負擔不起伙食費的，可酌量提高其補助費，但不得超過伙食費的三分之二。
⑵ 廣州市荔灣區2020年低保人員發春節慰問金嗎
當情況下次慰問一下的，不一定發放慰問級，沒准給點油米
⑶ 20省份明確節日慰問品發放標准了
是的，日前，上海市總工會發文明確，2020年度一次性增加工會經費向全體會員發放節日慰問品額度，標准不超過500元/人。消息剛一發布，網友紛紛表示「羨慕」。其實這份福利大部分人都是可以享受得到的，據中新經緯客戶端不完全統計，截至目前，至少已有20省份明確節日慰問品發放標准。
按慰問品標准上限，廣東以「年度總額一般不超過人均2500元」居全國前列。不過，廣東要求，基層工會向全體會員發放節日慰問品的全年支出金額的比例最高不超過當年本級工會經費預算支出的40%，或者選擇控制在基層工會留成經費的50%以內。
湖南、陝西、甘肅、山東、青海5省份節日慰問品標准上限也相對較高，分別為：每人每年不超過2100元、每人每年不超過2200元、每人每年不超過2000元、每人每年不超過2000元、每人每年不超過2000元。天津節日慰問品標准上限相對較低，依照天津2019年6月公布的數據，為每人每年不超過1000元。
(3)廣州慰問品怎麼發放擴展閱讀：
5省份提高標准上限
除上海外，至少內蒙古、湖北、陝西、福建、山東5省份近年不同程度上調了節日慰問品上限標准，其中陝西於2019年1月，將基層工會逢年過節向全體會員發放慰問品的標准上限提高700元至每人每年不超過2200元。
北京大學國民經濟研究中心主任蘇劍接受中新經緯客戶端采訪時表示，多地提高職工福利標准有兩方面的原因，一是經濟發展了，如果還按原來的標准，就顯得低了；二是因為如果額度太小，起不到體現工會關照的作用。
著名經濟學家宋清輝對中新經緯客戶端分析稱，多地根據物價的上漲情況，對職工福利的標准適度進行了提高。從經濟學角度來講，物價漲，福利自然也要跟著漲，符合經濟發展的基本規律。
盤古智庫高級研究員江瀚告訴中新經緯客戶端，很多地方特別是企事業單位對於職工福利待遇的提升，也是為了更好地留人用人，幫助各地建立起一個比較好的人才培養和留用機制，有密切相關的作用。
⑷ 工會福利發放規定2021
一、是逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2000元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。
二、是工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
三、是工會會員結婚、生育時，可以分別給予不超過600元的慰問品。
四、是工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。
五、是工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問金；其直系親屬（指配偶、父母、子女）去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。
六、是工會會員退休離崗，可以發放不超過2000元的紀念品。如果單位工會經費不充足，各級工會應於年初做好年度經費收支預算，在認真組織落實各項收入的同時，可向單位行政積極爭取經費補助，以落實和保障職工會員應享有的權益。
《中華人民共和國工會法》
第二十二條
企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位採取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，並向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：
（一）剋扣職工工資的；
（二）不提供勞動安全衛生條件的；
（三）隨意延長勞動時間的；
（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；
（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
⑸ 工會職工福利應該發放哪些慰問品
根據各省總工會制定的《基層工會經費收支管理實施細則》，不同省份的不同情況發放的慰問品也不盡相同。慰問品包括有節日慰問品、生日慰問品、符合法律政策的結婚、生育慰問品、生病住院慰問品、員工或直系親屬去世慰問品、員工退休慰問品。
擴展閱讀：
上海基層工會經費收支管理實施辦法
第二章 工會經費支出
第八條 職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發生的支出和工會組織的職工集體福利支出。
(四)其他活動支出。用於勞動模範和先進職工療休養補貼，逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問等職工集體福利支出等。
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即:元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。節日慰問品為符合中國傳統節目習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，不得購買發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品。年度發放總金額不得超過基層工會當年度留成經費的50%。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，可以為實物或到指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，所發放的節日慰問品需附本人簽收的清單，不可發放現金、購物卡等。
基層工會可於會員生日當月給予慰問，每人每年不超過300元標准，可發放生日蛋糕等實物，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
工會會員結婚、生育頭胎時，基層工會可以進行實物慰問，標准每人不超過800元，生育二胎的，標准不超過1000元。
工會會員生病住院，基層工會可以進行慰問。普通疾病慰問金標准每人每次不超過1000元，大病慰問金標准每人每次不超過2000元，一次住院，限慰問一次。工會會員去世，工會可給予一次性不超過3000元的慰問金。會員直系親屬(父母、配偶、子女)去世，基層工會可給予不超過1000元的慰問金。生病住院、去世慰問另可購不超過200元的實物。
工會會員退休離崗，基層工會可以座談會等形式進行歡送，並可發放不超過1000元的紀念品予以慰問，但不得購買有關規定明令禁止的物品。
各基層工會應結合實際情況，完善慰問制度規定，統一明確慰問標准和方式，不得搞特殊化慰問。
廣東省基層工會經費收支管理實施細則(試行)
二、職工集體福利項目
第三條 職工集體福利項目包括過節類項目和慰問類項目。過節類項目指基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品(逢年過節的年節是指國家規定的法定節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。慰問類項目指會員生日、會員生病住院、會員婚喪嫁娶、會員退休離崗的慰問。
基層工會向全體會員發放節日慰問品的全年支出金額的比例一般應控制在當年本級工會經費預算支出的30%左右，最高不超過40%，或者選擇控制在基層工會留成經費的50%以內。
第四條 基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、乾果等，年度總額一般不超過人均2500元。可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡、代金劵等。
第五條 工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品,也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券，標准人均不超過400元。
第六條 工會會員符合法律政策的結婚、生育，基層工會可以給予一定金額的慰問品或慰問金，標准一般不超過1000元。
第七條 工會會員生病住院，基層工會組織應予看望，慰問金和慰問品總額每次一般不超過2000元。
第八條 工會會員或其直系親屬去世時,基層工會可以給予一定金額的慰問金，發放標准為會員去世給予不超過3000元慰問金，會員直系親屬去世給予不超過1000元的慰問金，直系親屬指的是會員本人的配偶、父母和子女。
第九條 工會會員退休離崗,基層工會可組織座談會予以歡送，座談會可購買適當的干鮮水果等食品。同時可為本人發放不超過1000元的紀念品。
湖北省基層工會經費收支管理實施細則
第三章工會經費支出
(四)職工集體福利支出。 用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品,每人每年不超過1200元,工會經費充足的企業單位工會每人每年不超過1500元。
逢年過節的年節是指國家規定的法定節日,即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,如普通月餅、粽子、米、油、肉、蛋、水果等。基層工會可根據需要採取發放提貨券等便捷靈活的方式,但不得發放現金和購物卡。
工會會員生日慰問,可以發放不超過300元的實物慰問品 ,也可根據需要採取發放提貨券等便捷靈活的方式,但不得發放現金和購物卡。
工會會員結婚可以給予不超過1000元的慰問品,工會會員生育可以給予不超過500元的慰問品。
工會會員退休離崗,可以發放不超過1000元的紀念品。工會會員生病住院 ,可以給予不超過1000元的慰問金。
工會會員或其直系親屬(限會員配偶、父母、子女)去世,可以給予不超過1000元的慰問金。基層工會開展生病住院、直系親屬去世、會員退休等慰問活動時,須與單位行政部門做好統籌,不得重復慰問。
山東省基層工會經費收支管理實施細則(試行)
第三章工會經費支出
(四)職工集體福利支出。 用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過1600元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。
工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
工會會員結婚、生育時，可以分別給予不超過600元的慰問品。工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問金;其直系親屬(限於配偶、父母、子女)去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。
工會會員退休離崗，可以發放不超過2000元的紀念品。
(五)其他活動支出。用於工會組織開展的勞動模範和先進職工療休養補貼等其他活動支出。
⑹ 廣東工會福利發放規定
法律分析：工會福利費發放標准：根據《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。工會經費可以用於職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。需要說明的是，逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
法律依據：《中華人民共和國工會法》
第二十條 工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。
工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。
企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十一條 工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。
⑺ 20省份明確節日慰問品發放標准，具體的標準是什麼
提到過節，大家都會感覺很開心，如果能再領到節日慰問品的話，是不是就感覺更錦上添花啦？你心目中的節日福利是多少呢？節日最重要的是一家人團圓快樂，享受天倫之樂，至於外界的物質享受可能真的是其次。有了節日福利的話當然好，一家人開開心心的享受這節日的氛圍，沒有的話也不必糾結於此，不能因為這些而影響節日的歡樂氛圍，所以不管節日慰問品發放多少，我們都應該愉快地度過每一個節日。
⑻ 春節慰問品發放有什麼要求
各地福利發放的主要依據是2014年7月全國總工會下發的《關於加強基層工會經費收支管理的通知》（以下簡稱《通知》）、2015年1月下發的《補充通知》，以及《關於嚴禁發放使用各種代幣券（卡）的緊急通知》（國糾辦發電[2001]2號）等規定。
這些規定不僅明確了「年節」的定義，主要是指國家規定的7個法定節日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節；同時界定了「福利支出」主要用於基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
以及不能有的8項開支。在這張「正負清單」面前，那些「家屬慰問金」「聯歡會籌備金」等等巧立名目、搞變通的做法，都無異於「搬起石頭砸自己的腳」。
比如在2021年春節期間：
杭州的發放標準是當地低保標準的30%，九江市的發放標準是每人500元，相信這些地區在2022年也會發放這一項待遇，而上海2022年的發放標准，則是根據領取對象的不同而有所差別，對於重殘無業人員和農村低保戶中不可扶助對象、特困供養人員等，發放金額為每人1000元。
低保家庭一人戶700元，每增加一人再增加100元；對於家庭生活困難的登記失業人員，每人發放標準是750元；對於享受國家撫恤補助的重點優撫對象等，每人發放標準是1200元；除此之外，對於禦寒困難對象、集中供養對象、救助管理站滯留對象等，也能獲得相應的補助。
⑼ 您好，廣州退伍證軍人八一春節慰問金去那裡啦！佛山市每年都有300元尉問金發放
關於節日走訪退役軍人，全國並沒有統一的政策要求必須發放慰問金，也沒有政策要求必須走訪所有的退役軍人家庭，因此大部分地方都是走訪部分年紀大，有生活困難的退役軍人家庭，按自己的財政狀況給予發放寫慰問金和其他慰問品。全國6000多萬退役軍人，全都走訪根本不現實。
⑽ 工會慰問范圍和標準是什麼
法律分析：根據規定，工會的慰問范圍主要為逢年過節的節日慰問和生日慰問。具體的慰問品發放標准由各級省工會根據當地的實際情況確定。
法律依據：《中華全國總工會辦公廳關於《關於加強基層工會經費收支管理的通知》的補充通知》
二、《通知》規定基層工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品。其「逢年過節」的年節是指國家規定的法定節日；「節日慰問品」原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。關於「少量」的標准，由省級工會根據當地的實際情況來確定。
三、《通知》規定基層工會組織用工會經費給予工會會員過生日的慰問。基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發放指定蛋糕店的領取蛋糕券。