⑴ 廣州男方生育保險報銷的問題
第一
可以報銷
第二
具體到單位人事部門申請
同時可以到街道領取
相關
剖腹產或者順產的費用
第三
異地生育按照單位要求比照當地社會保險要求辦理
第四
你可以先在單位詢問
再到當地社會保險中心詢問
第五
祝福你工作順利
事業發達
生活安康
家庭幸福
母子女平安
⑵ 生育險可以在男方報銷多少
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
生育保險男方可以報銷多少
問：生育險在男方單位報銷能報銷多少''答：你好，男方的應該是零星報銷，具體以社保局為准
問：男方生育險一般能報多少答：主要要看當地政策是否允許以男方名義報銷生育保險時必須提供女方無業且無處報銷生育費用的證明如果當地政策允許男方報銷且符合報銷條件，在男方處報銷時只能得到正常報銷生育醫療費用的50%，且沒有生育津貼
問：生育保險男方可以報銷嗎答：如果女方沒有工作單位，男方可以報銷一次性生育津貼，把要提交的材料交齊就好了，只要是符合政策的能報銷，前提是符合國家相關政策哦。
⑶ 廣州生育險要怎麼報銷多少錢
1、在醫保中心確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由廣州市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。
2、懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間的產科並發症按核定數報銷。
3、異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標准報銷。
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⑷ 男方生育險和女方生育險報銷比例一樣嗎
男職工生育保險報銷比例一般在50%左右，和女職工是一樣的。但不同地區的政策和報銷比例有一些差異，具體需要咨詢當地的社保機構。
男職工按照規定繳納滿生育保險1年及以上，就可以申請男職工生育保險報銷。
需要注意的是，男方申請生育保險，只能報銷生育醫療費用，不能領取生育津貼，所以夫妻雙方都繳納生育保險的情況下，建議使用女方的生育保險，這樣會更加的劃算，可以領取生育津貼。
拓展資料：
生育保險（maternity insurance），是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。人社部《生育保險辦法（徵求意見稿）》從2012年11月20日起面向社會公開徵求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。
參保
人群
凡是與用人單位建立了勞動關系的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。
費用繳納
用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
北京生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的0.80%繳納生育保險費；
廣州生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的0.85%繳納生育保險費。
報銷
條件
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產當月在繳納社保即可；
2、已辦理參保備案，並在當地生育；
3、當地人社局要求的其他條件。
范圍
一般規定
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
⑸ 廣州男職工生育險怎麼報銷
法律分析：1、屬於生育保險零星醫療費用報銷范圍內的生育醫療費用，先由參保人員個人墊付，自出院（或結付醫療費）之日起5個月之內向所屬單位辦理申報手續。2、由單位經辦人攜帶相關資料，到市醫保中心4樓醫保業務綜合服務廳指定窗口辦理報銷手續。報銷費用：廣州生育保險醫療保險參保人的圍產期檢查、分娩住院、產後訪視、計劃生育手術的基本醫療費用（不含嬰兒費用）由生育醫療保險基金支付。3. 異地分娩（已在市醫保中心辦理異地分娩申請備案手續） 《廣州市企業職工生育保險異地分娩申請表》或《生育保險選擇定點醫院申請表》。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
⑹ 生育保險可以報銷多少
奶爸首先建議一下大家，生育保險有著很大的用處，但是真正起到全面保障的還是需要商業保險呢：有了社保，還要買商業保險嗎？1、生育津貼
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(各省市略有差異)
假期天數：
(1)正常產假90天(包括產前檢查15天)；
(2)獨生子女假增加35天；
(3)晚育假增加15天；
2、生育醫療費
(1)確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。
(3)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標準的，按定額標准報銷。
3、一次性分娩營養補助費
正常產、滿7個月以上流產；上年度市職工月平均工資×25%；
4、一次性補貼
在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
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