Ⅰ 萬向集團做萬向節的員工的工資···工作時間····每星期或每月休假怎樣
我不是做萬向節的，我是等速驅動軸的，都是一個公司，現在的情況是工資3000左右，星期天休息，年底大約10000的年終獎，這個回答你滿意嗎，我沒有登錄，不需要分。這是現在最真實的。我是因為今天想一個女孩子表白了，還沒有回答我，無意看到你的問題，幫幫你吧，希望老天也可以幫幫我。
Ⅱ 萬向錢潮（上海）汽車系統有限公司福利待遇工資怎麼樣啊
上海的不清楚，但是蕭山總部的工資還可以，一般都是基層工人4000以上，文職3000以上，有10000的年終獎金，應屆生的話不清楚，但對學歷有一定要求。
Ⅲ 廣州工資怎麼樣
近日，某招聘網站發布《2017年秋季廣州僱主需求與白領人才供給報告》。報告顯示，該季度廣州地區的職場競爭情況有所緩解，競爭指數降低；同時從各個職位的薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平也略有上升。
本季平均薪酬回升
網站在線數據顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7599元，本季度平均薪酬回升，環比上升3%。
具體來看，
專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)的平均月薪最高，為10560元；
其次為保險，薪酬水平為10514元；
再次是信託/擔保/拍賣/典當行業，平均月薪為9733元。
扎心了老鐵！
看完之後，相信你不僅僅想靜靜
還超級有轉行的沖動，
是不是！？
不過，轉行也不是想轉就能轉的啊……
專家建議，求職者在確立自己的求職目標時，薪酬雖然是重要考慮因素，但也要明確自己的職業專長，熟悉市場熱度，關注行業發展前景，確定行業領域以便自己在選擇就業時更加靈活機動。
從數據結果來看，2017年第三季度廣州地區的職場競爭情況有所緩解，競爭指數降低；同時從各個職位的薪酬水平來看，整體的平均薪酬水平也略有上升。
不過，從全國范圍來看，今年的就業競爭依然激烈，對於企業來說，自身的發展狀況是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標准；結合招聘市場的整體狀況，把握好招聘的節奏，充分的利用招聘資源。對於廣大求職者來說，不管在何種情況下，保持自身的職場競爭力是「第一要務」，只有具備堅實的職場技能和知識，才能立於不敗之地。
你的工資達到or超過行業平均水平了嗎？
還是說你在拖行業後腿？！
不過，數據只是一個參考，
各行各業細分到個人情況都不同。
若想得到理想的工資，
不付出努力怎麼能行？
那麼，新時代擼起袖子加油干吧！
Ⅳ 廣州萬向科技做谷歌推廣怎麼樣呢
不知道你是哪裡的，我有一個朋友是三亞那邊做家庭旅館的就是在他們公司做的，聽他說還不錯，服務態度蠻好的，看來他的運氣要比你好啊，當初我朋友也跟我說廈門那邊有人找他做，價格是他們公司的一半，我叫他上網搜索了一下廈門騙子網路公司，他看了之後嚇了他一跳，幸好沒找廈門的，因為我在廣州工作，他讓我去萬向科技看看公司怎麼樣，去了一趟，好像是在五羊新城，感覺公司挺大的。上面的那個天拓大哥可不要拿石頭砸我哦，呵呵 其實我之前在廈門中資源廣州分公司做過一段時間，對於裡面的一些東西還是了解的，這里我就不說破了 另外上面那幾個做SEO說話真不負責任，其實你們SEO的才是真正騙人的吧，最後祝你好運 千萬可別再被廈門的騙了哦
Ⅳ 北京萬向新元科技股份有限公司怎麼樣，是個什麼樣的公司，待遇如何
我才去面試過，不過最後沒去，就是一個做上料機的一個公司，在阜城門那邊，因為要我經常出差所以沒去，待遇的話一般，剛畢業的話好像解決戶口，他們對我講的，工資3000+，不管住
Ⅵ 萬向集團員工的待遇
操作工2000~5000拚命乾的錢就多，領導錢是隱藏的沒底。 三班倒，白班和夜班8小時，中班6個半小時，。 基本上全年是沒的休息的，除非你請假或者你機器壞了修個幾天就可以休息了。
Ⅶ 萬向電動汽車 待遇
你是什麼學歷？對方為什麼要找你？做什麼職位，有什麼要求？
什麼都不說，直接上來問待遇，我們也不懂得讀心術。
按人口比例來說，除非你賭上小概率事件：
內部人士要出現在知道，還要看到你的問題，還要願意透露情況，
算一下有多少機會給你遇到？
待遇問題，按某位網友的建議，打電話問對方的人事，
這是他們的工作，他們最清楚，有解釋的責任，說的也最准確。
其他人的說法都不可信，員工也未必完全清楚。