① 被公司暗示勸退怎麼辦
法律分析：1、協商解決，同意「勸退」，獲得經濟補償。2、拒絕「勸退」。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
② 公司總是以勸退為由開除員工,員工怎麼才能得到倍常
你可以通過下面的方法解決： 1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。 3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。 4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
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③ 被行政單位勸退怎麼辦可以拒絕嗎如果拒絕會不會被辭退或開除
被行政單位辭退的，當事人不能拒絕，只能執行，而且按規定辦理離職手續和做好工作交接，不然，會被開除的。
④ 找工作經常被勸退，應該怎麼辦
詳細的看了幾遍你所敘述的話語，你對自己的定位還是比較清楚的，也知道自己的性格實際情況，也知道自己工作不順利是由於性格造成。
是值得肯定的一點，為什麼說要肯定你的觀點呢？是因為你很清楚自己本身的個性特點，也承認自己的個性特點是造成工作不順利的原因，還因為你從內心裡想改變這種個性特點，但是苦惱於無法自己改變。
那就這樣來試一試吧，也許有一些效果。
第一，你先把自己個性的特點都列出來。
第二，你在把你在工作之中，別人對你的評價以及工作之中，你遇到的困難列出來。
第三，你再把第一和第二，對比著看一下自己是什麼原因造成的，這樣你就非常清楚明白了。
第四，然後你再嘗試著給自己規劃，下一次准備找什麼樣工作。然後再把工作中可能遇到的事情一一排列出來。
第五，根據第四條的排列，再對比第一條的排列，結合第二條，這樣你就清楚自己需要改變的事情了。
第六，不管是在找工作之前，還是在工作之中，找准了自己的弱點，嘗試著去改變一下，只有去改變自己，才可能看到自己的進步和轉變。
這個轉變的過程也許時間有點長，自己一定要有耐心，最最關鍵的是你要勇敢的邁出第一步。
希望能幫到你。
⑤ 孩子成績不好，被老師勸退兩次，該怎麼辦
遇到這樣的問題，我的建議是：
首先，我們在心理上應該強大一點，可以不理會老師的勸退，因為在義務教育階段，所有學生都有受教育的權利，老師也只有勸，但沒有退學生的權利。
以上，是我的一些想法。希望對有這方面煩惱的家長有參考價值。
你好，我是君山，一線教師，愛談一點兒教育，如果你喜歡這方面的內容，歡迎關注我，君山期待與你進行交流！
⑥ 自己又笨，又丑，又膽小，沒上進心，懦弱無能，現在想廣州找工作，但怕被辭退該怎麼辦
你應首先考慮的是怎麼樣能被及時錄用，早一點開始工作，在工作中還要懂得和珍惜這份工作，努力去工作，同時向幹得好的同行們學習，如果你不遲到早退不曠工，不損壞公司的財務，遵守紀律和廠規就不會被辭退。如果我說的對，請你趕快行動吧！祝你好應！
⑦ 如何勸退員工
如果是勸退，最好先由所在部門的主管來談，事實中的工作能力，部門主管更有說服力。
而HR出面，要盡量體現人性化，關心、探討員工的未來發展。相應的，列舉部分事實和數據，盡可能讓其明白：離開，是尋求更適合自己的平台。
關於適不適合崗位，那要看貴公司的業績考核要求了，如果之前沒有規范化，那以後要提到議程上的。。。
⑧ 被勸退標准
法律分析：我國法律並未直接規定勸退的標准。勸退是在工作中，用人單位對勞動者勸說之後，由勞動者提出辭職的行為。具體情形有：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反用人單位的規章制度的。3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。5、被依法追究刑事責任的。6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
法律依據：
一、《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
⑨ 怎麼讓被勸退的員工心理痛苦最小化
先給予即將被勸退的員工肯定，肯定他的工作，並對他即將被公司辭退表示惋惜，然後給他送上祝福：你在崗位上的表現大家有目共睹，可公司的確有難處，不得已才決定辭退如你這樣優秀的職員，但是XXX請別灰心，你要相信自己，像你這樣的人一定能很快找到一份新的工作，並且會比現在更加優秀，我們真誠的祝福你。
如果是一個在公司工作時間很長的老員工，犯了一個無法饒恕的大錯，需要勸退的話，老員工更明白公司的規章制度，只要曉之以情、動之以理，做好善後處理工作即可，甚至可以給他介紹別的工作，讓他有二次就業的去處，這樣會大大減輕員工的痛苦指數。