⑴ 樂高積木的製造廠商
樂高集團現在是全球第四大玩具製造商。它是私有企業，在全世界擁有5000多名員工。來自18個國家的大約150名設計師為所有樂高系列設計不同的組件。這些系列銷往130多個國家。
它成立於1932年，由奧利·柯克·克里斯琴森（Ole Kirk Christiansen）在丹麥的比隆創建，但開始時，公司只是一個小型家族企業。克里斯琴森製作木製用具，包括扶梯和玩具。他的公司一直做木製玩具，直到1960年一場大火燒毀了他的木製玩具倉庫。
1934年，他將公司命名為「LEGO」（樂高），是丹麥語「leg godt」的縮寫，意思是「好玩」。
樂高在1947年開始製作塑料玩具，並且是丹麥第一家使用塑料注射成型機的公司。到 1951年，塑料玩具占公司出口玩具的一半。公司在1949年至1958年之間不斷改進設計，但是自1958年以後，基本積木一直保持不變。 樂高集團在20世紀60年代和70年代開始對基本積木添加其他組件。1974年開始使用樂高人仔，起初為黃色皮膚並且不分男女。被稱為樂高技術的機械組件於1977年進入市場，智力風暴機器人產品於1998年首次亮相。智力風暴系列是樂高集團和麻省理工學院技術媒體實驗室聯合開發的產品。
最新公布的樂高MINDSTORMS NXT系列包括「智能積木」，它由1個微處理器、3個發動機、4個感測器、編程軟體和571個技術組件構成。用戶群——智力風暴用戶面板——幫助樂高集團創建新系統。
雖然樂高在過去幾年中已經推出了幾個主題系列，包括房屋、農場和海盜系列，但是直到1999年公司也沒有創作任何特許產品。當樂高推出「星戰」和「小熊維尼」系列時才獲得特許。但是對於公司來說，做出製作特許產品的決策並不是一件容易的事。生產一套有專門用途的組件，而不是自由玩具，這與自由搭建游戲的理念完全相反。但是「星戰」系列很快成為公司歷史上銷售的最好的新產品系列。公司的理念是為這些系列添加故事情節以搭建游戲。 當前樂高產品系列包括特許系列，即描繪「星球大戰」人物和場面的系列、D.C.滑稽演員（包括蝙蝠俠）系列、「建築師巴布」系列、「湯姆仕火車」系列和Nick Jr.電視節目系列（如「棉球方塊歷險記」）。市場上還有很多主題系列，有適合嬰兒和幼童的較大塊大廈和得寶積木。雖然所有這些產品系列都很暢銷，但是最近幾年對於樂高集團來說並不輕松。
20世紀90年代中期，樂高集團的利潤達到最高點。1998年，公司報告稅前虧損。1999年公司第一次大規模裁員，2000年虧損大概1.2億美元。多數分析家推測是因為目前流行面向兒童的電子設備，如MP3播放器和視頻游戲系統，這是銷量下滑的部分原因。還有，樂高集團的主要專利產品已經過期，所以像美佳寶（Mega Bloks）等競爭對手能夠生產與樂高積木兼容的比較便宜的產品系列。 現在，樂高集團決定重新定位實現盈利的方向，並賣掉它的一些企業，包括在 1995年將樂高公園賣給美林娛樂集團（Merlin Entertainments Group）。公司還將勞動力密集的生產流程轉到捷克斯洛伐克共和國的Klando，以降低成本。
結構改革和賣掉部分企業後，樂高集團在2005年宣布盈利。但是，公司仍然面臨困境——2006年6月，公司宣布解僱1,200名工人，在美國停止生產並採取其他措施降低成本。
⑵ 廣州那個區的自動化機械廠比較多呀！！！
找機械廠，最多就是番禺區，另外是廣州的白雲區跟黃埔區。
⑶ 廣州市黃埔區夏園有什麼工廠
夏園附近沒什麼工廠，但是，夏園不遠就是經濟開發區。那裡一大片都是工廠或企業，有化工，電子，機械，技術服務等行業。
⑷ 廣州南沙黃埔造船廠怎麼樣，工資高不高
關於該廠的工資，以及其他福利待遇無法給出准確的答復。但是，根據《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
另外，根據廣州市人力資源和社會保障局關於調整我市企業職工最低工資標準的通知穗人社發〔2015〕11號規定：
一、月最低工資標准：企業職工最低工資標准為1895元/月。
二、非全日制職工小時最低工資標准：18.3元/小時。
也就是說，關於該廠的待遇情況，無法准確獲知。但是，不能違反以上法律規定。