A. 在中國郵政上班怎麼樣
在中國郵政上班肯定是有好處也有壞處的，中國郵政是一個非常正規的集團，所以在裡面工作的話，薪酬制度和一些結構體系會更加的清晰明確，但是缺點就是它的管理會比較嚴格。
所以想不想去中國郵政工作的話，還是要靠自己的選擇和自己的一些基本情況。畢竟每個人對於自己的就業考慮都是不同的，對於自己的只有規劃也是都有自己的想法的，所以不能夠單純的說中國郵政這個公司好或不好，因為每個人都有自己的認知。而且對於一份工作的好壞，每個人也都有自己的評判標准，比方說有的人，他在找工作的時候，只看重工資的高低，有些人卻不在乎工資，只在乎這份工作是不是輕松的，能不能給自己繳納社保之類的。
B. 郵局工作怎麼樣啊
待遇不錯。但是郵政局要改革。一部分是企業編制，一部分是事業單位編制。
郵政改革三定方案下發 郵政局和郵政公司成兩家
來源： 第一財經日報 發布時間： 2006年03月02日 08:03
作者： 陳姍姍 關鍵詞： 郵政改革;頭條
國家郵政集團公司相關控股子公司融資計劃將於6月後次第展開，包括引進戰略投資者及上市等
經國務院批準的郵政改革「三定方案」，日前下發各省級政府和中央各部委。國家郵政局內部人士昨日向《第一財經日報》透露，新成立的國家郵政局和國家郵政集團公司計劃6月掛牌,地方郵政局和郵政公司掛牌則將在本月完成。
國家郵政集團公司相關控股子公司的融資計劃將於6月後次第展開。這些計劃包括但不限於引進戰略投資者及上市。國家郵政局局長劉安東在內部會議上表示，「三定方案」的公布，表明郵政體制改革工作進入了一個新階段。
「三定方案」即「定機構、定職責、定編制」的方案。去年7月，國務院原則通過的《郵政體制改革方案》要求郵政政企分開，改革主要目標包括：重組國家郵政局，作為郵政監管機構；組建中國郵政集團公司，經營各類郵政業務；加快成立郵政儲蓄銀行，實現金融業務規范化經營。
最近幾天，一份關於工作去向選擇的調查表陸續下發到各省級郵政局幹部手中。據稱，如果選擇去郵政管理局，則可能被納入郵政管理局的公務員編制；如果不願意，則有可能去郵政公司，成為市場化自主經營新公司的一分子。
重組後的國家郵政局歸口信息產業部管理，下面主要設綜合司(外事司)、政策法規司、普遍服務司、市場監管司和人事司五個司。各省的郵政管理局，實行垂直管理。
新組建的中國郵政集團公司，主要從事普遍服務業務、競爭性業務(包括快遞和物流業務)和郵政儲蓄業務。各省的郵政公司，將作為中國郵政集團公司的子公司。而除了各省的郵政公司外，中國郵政集團公司還會擁有中國貨運郵政航空有限責任公司、郵政銀行等控股子公司。今後，這些控股子公司都將引進合適的戰略投資者。
「三定方案」的出台只是郵政體制改革的一部分。近日，國家郵政局研究室人士曾在內部刊物《郵政經濟》上撰文指出，政企分開後的郵政企業仍將面臨繁重的改革任務，改革的基本目標就是在郵政企業建立現代企業制度。而據上述國家郵政局內部人士介紹，郵政公司將會通過融資乃至改組成為股份制上市公司，最終成為自主經營、自負盈虧的法人實體和市場競爭主體。
C. 廣州郵政待遇如何
還不錯，2000多塊/月
D. 有誰在廣州郵政儲蓄銀行工作，麻煩告知下詳細工作內容怎樣是不是很累沒休息而且任務重沒前途
具體職位你也沒說清楚吧，不過銀行的工作，櫃員的壓力和操作量是最大的，也是最辛苦的工作，深有體會。業務技能多。 你說是櫃員，那麼跟絕大多數銀行的櫃員差不多了。工資可能剛開始不高，但是那是你積累經驗的開始，別埋怨工資不高的，不會餓著就好了。學東西才是關鍵。櫃員做的東西大多數都是異曲同工。在那呆不下去了，有經驗了，馬上跳。很多商業銀行都需要有經驗的櫃員，經驗上來了，崗位也可以考上去了。加油吧！
E. 在中國郵政工作是怎樣一種體驗
自豪。在中國郵政上班肯定是有好處也有壞處的，中國郵政是一個非常正規的集團，所以在裡面工作的話，薪酬制度和一些結構體系會更加的清晰明確，但是缺點就是它的管理會比較嚴格。
中國郵政集團絕大部分的業務都是直接面向市場的，薪酬體系和設計管理也逐漸向社會企業靠攏，按崗位和工作價值獲取相應的報酬，已經是現在默認的規則了。
而且在公司內部差異化的程度也越來越高，雖然現在銀行和速遞物流已經劃分出去了，但是郵政企業仍然是一個非常龐大的系統，所以新出水平的差異也是十分明顯的，不僅有地區之間的差異，在專業性，上下級單位之間都存在著很大的差異。
F. 廣東郵政待遇怎麼樣
咨詢記錄 · 回答於2021-12-24
G. 去郵政局工作怎麼樣
郵政局工作還可以，主要看你做什麼工作，投遞比較辛苦，辦公室比較輕松，儲蓄任務比較重，每個月都需要拉客戶存錢，否則沒有績效獎勵，總之還可以。你還是去試試吧
H. 即將畢業了，家人想讓我去中國郵政上班，當營業員，想知道郵政的待遇怎麼樣
中國郵政的待遇在同一部門不同崗位之間有差異、在不同部門同一崗位之間同樣也有差異，具體的薪資是根據具體崗位而定，大多數國企普遍月薪資不會超高，但是福利待遇就相當好了。
郵政局包括投遞員、營業員、技術員、營銷員。剛入職的員工一般都會安排在營業員、營銷員和技術崗位。這些崗位的薪酬包含基本工資、績效和獎金。績效和獎金主要取決於自己的業績和所在單位的經營狀況。
(8)廣州郵政策劃崗工作怎麼樣擴展閱讀：
薪酬特點
1．市場化程度越來越高
中國郵政集團公司絕大部分業務直接面向市場競爭，薪酬體系的設計和管理逐漸向社會企業靠攏，按崗位及工作價值獲取相應的薪酬。
2．內部差異化程度越來越高
盡管銀行和速遞物流劃分出去了，但現有的郵政企業仍然是個非常龐大的系統，薪酬水平差異也十分明顯，有地區間的差異、有專業間的差異、有上下級單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。
3．員工福利有保證
在大型國有企業中，中國郵政住房公積金水平屬於中上等，而且有企業年金，郵政退休職工社保水平要高於普通企業。
薪酬水平
1．操作、技術、營銷序列
包括投遞員、營業員、技術員、營銷員。剛入職的員工一般都會安排在營業員、營銷員和技術崗位。
這些崗位的薪酬包含基本工資、績效和獎金。績效和獎金主要取決於自己的業績和所在單位的經營狀況。
2．管理序列
管理序列的薪酬包括基本工資、績效、季度獎金、年度績效、年終獎及其他獎金，另外還包含各種補助（如房補）。
I. 中國郵政項目策劃干什麼
中國郵政策劃主要負責以下幾個方面的工作：
處理文件：
接手處理上級的各類文件，然後能夠協助局領導去協調本單位的工作。
負責黨務，工會工作：
做好思想政治教育工作，為領導的決策能夠提供依據，做出正確的決策。
參與策劃：
進行重大的經濟活動的策劃工，能夠就經濟活動類型、情況具體問題具體分析，提出可行的策劃方案以促進方案最終得以實現。