⑴ 懷孕請病假
摘要 3、產假。《女職工勞動保護規定》第8條規定，女職工產假為90天，其中產前作假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。國家規定產假90天，是為了保證產婦恢復身體健，因此，休產假不能提前或推後。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。此外，女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。晚育者產假可以適當延長。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第25條規定：「公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。」 各地規定不一，具體參照所在省份的人口與計劃生育方面的地方性法律、法規。如上海市的《人口與計劃生育條例》第33條規定：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天。換言之，按照你的情況，應當到醫院開具相關證明，國務院《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資.產假按照正常上班的標准足額支付工資(不含補貼)，社保當然也應該繼
⑵ 懷孕可以請長期病假嗎
懷孕的每一個階段都是很重要的，尤其是孕早期和孕晚期這兩個關鍵時期，一不留神就會導致胎兒的流產，還有導致胎兒的畸形，所以在懷孕的過程中要積極配合檢查，注意飲食。懷孕可以請長期病假嗎?
懷孕可以請長期病假嗎
許多女性懷孕後身體出現諸多不適，尤其是孕吐嚴重者，覺得心力交瘁。她們無法完成正常的工作，想著請假休息。而且孕婦在前三個月，身體特別弱，胎兒不穩，醫生建議卧床休息。那麼，懷孕可以請長期病假嗎?
孕婦可以請病假，但是休假的天數需要有醫生的診斷書，不是自己想休多少天就可以請多少天。除了病假孕婦還可以休保胎假，其待遇與病假一樣;懷孕七個月以上者，可以休產前假，時間大概在兩個半月;通常產假的天數在九十天，若是多生一個增加15天產假。
按照我國法律規定： 三期(孕期、產期、哺乳期)女工有免死金牌，黃袍加身，輕易動不得。《勞動合同法》42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
換言之，女職工在「三期」內，用人單位不得以無過失性辭退和經濟性裁員的理由解除勞動合同。但是，如果女職工符合《勞動合同法》39條規定的情形的，用人單位是可以單方解除勞動合同的。一般在懷孕時可以請假，但是也要視公司的具體流程而定，不能說懷孕就可以什麼也不做了，全部請假。保胎假。《國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。
懷孕前期常見疾病
懷孕是一個母親最光榮的使命，是一個母親最幸福的時刻，但是這些幸福的背後也有她們需要承受的壓力和痛苦。在孕期會出現一些疾病，准媽媽們應該及時了解，做好對策。
1.懷孕前期有些孕婦會出現缺鈣的現象，導致腿腳抽筋，這種現象到後期更為明顯。這就要准媽媽們找到抽筋的原因，從而對症治療，如補鈣，夜間保暖以及不要穿高跟鞋和久站等。
2.一些孕婦會出現消化不良的症狀，因為孕婦在懷孕期間黃體酮會大量的增多，造成消化系統功能減弱，這給孕婦造成了很大的困擾，甚至會導致營養不良現象的發生。
3.牙痛有多難受相信很多人都有體會過，牙疼不是病，疼起來要人命。孕婦由於懷孕前期的種種不適應，會造成睡眠等方面障礙，以至於導致上火--牙疼。
懷孕前期孕婦的身體比較脆弱，會有各種各樣的小疾病找上門來，還需要孕婦在懷孕期間多加照顧自己，以免給自己和胎兒造成不必要的影響。
4.針對孕婦上火，牙痛的症狀，孕媽可以多喝一些開水，或者在醫生的指導下喝一些副作用較小的中成葯來進行緩解，但是量一定要把控好。
5.孕婦在懷孕前期會有缺鈣，腿腳抽筋的症狀，市面上有很多孕婦可以吃的鈣片，但是在選擇時一定要在醫生指導下，在正規醫院取葯。
6.有些孕婦嘔吐比較嚴重，這種情況一般去產檢的時候醫生會建議吃葉酸。同時呢，自己也可以吃自己比較喜好的食物，或者酸性食物來緩解這種不適的症狀。
緩解懷孕前期不適應症狀的方法有很多，在這里就不一一介紹給大家了，大家可以根據自己的身體以及實際狀況選用，取其精華加以使用。
⑶ 懷孕了需要出什麼證明請病假
如果懷孕了，不想上班，需要請病假，必須要去醫院開一定的診斷證明，證明你懷孕期間有問題，才不需要上班，一般拿到這些證明單位都是允許你休息的，有的單位還會要你的明發票收據等一些的條件，所以如果懷孕問題又不證明的話，一般都上班
⑷ 懷孕請病假可以嗎
法律分析：可以。女員工懷孕期間，確因身體不適，難以正常工作的，可以向用人單位申請休病假，但需要按照規定履行病假手續，經批准後，可以實行，如此，能夠按照法律規定享受一定的病假待遇。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
⑸ 懷孕了醫院怎能才能給開病假條
一般工作單位可以提交體檢單（孕婦用）
或者病例都可以的啊，醫院一般都不會專門開病假條，只會給你病例證明你懷孕或生病了這個事情你還是要跟工作單位協調。
⑹ 懷孕如何開長期病假條
摘要 各級衛生行政部門和醫療機構對病假條的出具都有規定,門診醫師一般一次只可以開7天以下,主任醫師和科主任只可以開15天以下;住院醫師一般不超過1個月。 用人單位不是社會福利機構,任何疾病均不可以休長期病假。醫療期滿,不能從事原工作,也不能 單位另行安排的工作的,可以解除勞動合同。
⑺ 廣州產假2022最新政策
廣州產假2022最新政策是產假一共有98天，其中產前假有15天。但是各地可在國家規定的產假期間外，給符合條件生育子女的職工增加假期，例如新疆省可給職工增加60天的假期，合計就是158天。但是對於特殊的人群，比如難產或者是雙胞胎的女性，可能產假的時間會逐漸的延長。產假是在職的婦女產期前後的休假待遇，主要是從分娩前半個月就開始休息，一般等身體完全調整在良好的狀態以後，可以恢復正常的上班。
產假期間工資發放如下：
1、保胎假，需醫生開證明，工資按照病假發放；
2、產前假，需懷孕七個月以上，工資按80%發放。在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑻ 懷孕，開病假
我能開 到 孕婦 的 病假條 孕婦的病假條最長開半個月的，五個月了，可以開先兆流產，妊娠糖尿病，臍帶繞頸，胎位不正之類的病情，孕婦一般是一個月一產檢的，有病情的就需要多檢查的了，所以最長開半個月，有些醫生都只開一周
⑼ 廣州海珠區婦幼保健院如何辦理懷孕及預產期的診斷證明
流程應該是這樣的。到醫院照B超證明懷孕→攜帶B超單到居委會辦理准生證→到社區醫院辦理圍產保健卡
⑽ 懷孕可以請病假嗎
懷孕可以請病假，我國法律未禁止懷孕請病假。員工因為生病無法正常工作的，可以向用人單位提供相關證明申請病假，批准過後便可以休假。而且女職工生育享受不少於九十天的產假。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。