1. 放高溫假還有高溫補貼嗎
法律分析：放高溫假的話一般就不發高溫費了，但高溫費是持續性的，如果只放了幾天高溫假，剩餘期間還是應該計發高溫費的。根據各地各公司的不同標准，高溫假一般在3-15天。對於不放高溫假的用人單位來說，應適當補貼高溫費。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》
第一條 為了加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、行政法規的規定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用於存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。
第五條 用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，採取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。
用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。
第七條 用人單位應當落實以下高溫作業勞動保護措施：
(一)優先採用有利於控制高溫的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對於生產過程中不能完全消除的高溫危害，應當採取綜合控制措施，使其符合國家職業衛生標准要求。
(二)存在高溫職業病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業衛生相關標准和衛生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。
(三)存在高溫職業病危害的用人單位，應當實施由專人負責的高溫日常監測，並按照有關規定進行職業病危害因素檢測、評價。
(四)用人單位應當依照有關規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案並書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
(五)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)中第三級以上的高溫工作場所作業。
2. 高溫假是國家規定幾天
是否放高溫假期取決於各單位具體情況，高溫天氣作業有如下措施：
1、用人單位應根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發布的預報氣溫，調整作業時間，因人身財產安全和公眾利益緊急處理的除外。
2、高溫天氣來臨之前，用人單位應對高溫天氣作業勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、中樞神經系統疾病等及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
3、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
3. 國家規定高溫假多少天
國家規定高溫假一般為3至15天。用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達到35度以上露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應當向勞動者支付高溫津貼。用人單位應當向從事高溫作業勞動者支付高溫津貼，並為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的葯品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第七條
用人單位應當落實以下高溫作業勞動保護措施：
（一）優先採用有利於控制高溫的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對於生產過程中不能完全消除的高溫危害，應當採取綜合控制措施，使其符合國家職業衛生標准要求。
（二）存在高溫職業病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業衛生相關標准和衛生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。
（三）存在高溫職業病危害的用人單位，應當實施由專人負責的高溫日常監測，並按照有關規定進行職業病危害因素檢測、評價。
（四）用人單位應當依照有關規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案並書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業。
哪些人群可領高溫補貼
1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33度以下的，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額；
2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼；5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼；
3、從事高溫作業的勞動者未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。
4. 高溫假標準是什麼
高溫假標準是什麼
多少度可以放高溫假?高溫假可以放幾天?
我們常聽說高溫假，但是高溫假的標準是什麼?什麼是高溫假，可以放幾天?高溫假指的是但當日最高氣溫達到某一溫度以上時，單位應根據工作情況，採取換班輪休停工等方式，縮短勞動者的連續作業時間，有些持續高溫地區，單位會放一周左右的假期來躲避高溫。
炎炎烈日，讓不少頂著酷暑工作的民眾苦不堪言，在此背景下，有人提議：與其給職工發放高溫補貼，不如給一線工人，特別是在炎炎烈日下工作的工人放“高溫假”。目前，在中國“高溫假”多由各地方和單位視具體情況自定，在《中華人民共和國勞動法》中並無“高溫假”這一說法。
高溫假標准： 所謂高溫天氣，指的是由市、區縣氣象主管機構所屬氣象台站通過當地電視、廣播等媒體向公眾發布的.未來24小時日最高氣溫37℃以上的天氣。如用人單位採取空調等降溫措施，使工作地點溫度低於37℃的，可以自行決定是否放高溫假。
高溫假標准根據溫度不同有所不同，日最高氣溫達到37℃以上時，單位應根據工作情況，採取換班輪休等方式，縮短勞動者的連續作業時間，但不得安排勞動者加班加點;日最高氣溫達到39℃以上時，當日工作時間不得超過5小時，暫停11時——16時高溫時段工作;當日最高氣溫達到40℃以上時，可以在家休息不上班。
高溫假可以放幾天?
根據各地各公司的不同標准，高溫假一般在3-15天。對於不放高溫假的用人單位來說，應適當補貼高溫費。高溫費是一個統稱，包括兩個部分，一個是高溫津貼，一個是夏季清涼飲料費。
;5. 廣州敏實汽車零部件有限公司怎麼樣
簡介：敏實集團(MINTH)是一家在香港上市的外商合資公司,專業研發、生產汽車前後擋玻璃飾條、車門玻璃飾條、保險杠飾條、密封件、內外裝飾件、門框、窗框總成、玻璃導軌等金屬滾壓件以及三角窗、側窗總成等整體注塑件的大型汽車零部件集團公司。它資本來源於英屬維爾經群島和日本，1992年紮根大陸寧波，相繼在寧波、上海、天津、廣州、武漢、重慶、長春、福州、海口、柳州等地設立了三十家工廠和兩家技術研發中心。目前與上海大眾、上汽通用、廣汽本田、廣汽豐田、東風日產、東風本田、東風乘用車、神龍汽車、長安標致雪鐵龍、一汽豐田、一汽大眾、北京現代、廣汽、長安福特、東南汽車、海馬汽車、江淮汽車等眾多汽車廠商建立了配套關系，並已經進入日產、通用、福特的全球采購系統。
敏實集團華南區分公司包括廣州敏瑞/敏惠/東海敏孚汽車零部件有限公司（簡稱廣州敏瑞/廣州敏惠/廣州東海敏孚）/廣州敏實/海南精瑞/清遠敏惠。其中廣州地區：廣州敏瑞作為敏實集團成員之一，成立於2005年1月，專業從事汽車座椅骨架、牌照板、行李架和飾件等產品的生產和銷售。現有自動化塗裝生產線、大型注塑機、機器人焊接生產線等一批先進生產設備。目前主要產品為座椅滑道、轎車門框及注塑塗裝外裝飾件系列零部件，為東風日產、廣州豐田的一級配套供應商，廣州本田的二級配套供應商。廣州敏惠是由敏實集團和日本三惠技研工業株式會社合資成立於2001年2月，專業從事汽車門框、沖壓件、導軌和飾件等產品的生產和銷售，是迄今國內最大的汽車門框生產企業。廣州敏瑞/敏惠/東海敏孚主要為本田、日產、豐田等著名汽車製造公司提供優質的汽車配套產品。
本公司提供競爭性薪酬待遇，有完善的福利機制：
1.為員工購買「五險一金」（養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險、住房公積金）。
2.節假日按照國家規定放假（元旦、春節、五一、十一長假）。
3.每年高溫假1周左右。
4.每年組織全國各地的旅遊一次。
5.除國家規定的福利之外，公司給所有的員工購買商業醫療保險。
6.工作表現突出者，公司將額外提供豐厚的補充養老保險。
7.每年發放約15個月的薪資。
擁有配備設施較為齊全的宿舍與娛樂活動場所。公司制定了比較完善的晉升機制和激勵機制，實行人性化管理，本著"技術的無限追求，人力資源的充分發揮"的經營理念，公司讓每一位員工都能得到全面的培訓機會，包括出國受訓。公司提供讓你充分發揮的舞台，個人價值可以得到充分的體現。隨著公司的迅速擴張，展現在每位員工的面前是廣闊的發展前景。
（簡歷請直接通過51job發送）
現誠邀社會各界有識之士加盟敏實集團，共同發展，開創中國汽車工業的美好未來！
註：1. 我們會在收到簡歷後盡快安排符合條件的求職者面試；未被安排面試的求職者，我們將會把您的簡歷保留在公司的人才庫中，不會退回。
2. 本公司工作地點分布如下：
廣州地區公司上班地點位於廣州市蘿崗區（廣州市經濟技術開發區）永和開發區永順大道；
請詳細考慮後再行投遞簡歷。
法定代表人：顏振輝
成立日期：2010-07-23
注冊資本：3000萬美元
所屬地區：廣東省
統一社會信用代碼：9144011655835035XD
經營狀態：在營（開業）企業
所屬行業：製造業
公司類型：有限責任公司(台港澳法人獨資)
英文名：Guangzhou Minshi Automobile Parts Co., Ltd.
人員規模：500-999人
企業地址：廣州經濟技術開發區禾豐路64號
經營范圍：汽車零部件及配件製造(不含汽車發動機製造);車輛工程的技術研究、開發;汽車零配件設計服務;工程技術咨詢服務;汽車生產專用設備製造;模具製造;銷售本公司生產的產品(國家法律法規禁止經營的項目除外;涉及許可經營的產品需取得許可證後方可經營);模型設計服務;
6. 什麼是高溫假，可以放幾天
截至2019年3月19日，在中國「高溫假」多由各地方和單位視具體情況自定，在《中華人民共和國勞動法》中並無「高溫假」這一說法。
爭議
支持方
西南政法大學行政法學院教授唐堯建議將高溫假寫進《勞動法》。他認為，《勞動法》的宗旨就是要保護勞動者的權益，而勞動環境，尤其是特殊工作環境下勞動者健康的保護是勞動者權益保護的重要內容，所以高溫作業有必要寫進《勞動法》。
許多人對此都表示贊同。認為天氣最熱的時候不過一星期，放假對於單位也不會有太大損失。
反對方
一些工程行業的人士表示高溫放假對他們這樣的企業來說執行起來有一定難度。因為每個工程都有協議，企業必須信守和履行合同。高溫放假會影響工期，企業就要違約，放不放假不是這些企業自身可以決定的。
不過一些人也表示，即使不能放假，至少可以在作息時間上稍微調整一下。對於無法放假的企業，則可以給員工以相應的補貼。
(6)廣州汽配廠放的高溫假有多少天擴展閱讀：
中國氣象學上，氣溫在35℃以上時可稱為「高溫天氣」，如果連續幾天最高氣溫都超過35℃時，即可稱作「高溫熱浪」天氣。
一般來說，高溫通常有兩種情況，一種是氣溫高而濕度小的乾熱性高溫；另一種是氣溫高、濕度大的悶熱性高溫，稱為「桑拿天」。
高溫預警信號分為三級，分別以黃色、橙色、紅色表示。其中，高溫黃色預警信號的標準是：連續三天日最高氣溫在35℃以上；高溫橙色預警信號的標準是：24小時內最高氣溫升至37℃以上；高溫紅色預警信號的標準是：24小時內最高氣溫升至40℃以上。
7. 高溫假是國家規定幾天
法律分析：高溫假沒有統一的法律規定，也沒有統一的高溫假期假期條件，是否放高溫假期取決於各部門的具體情況。高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，採取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。用人單位應當根據國家有關規定，合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，採用良好的隔熱、通風、降溫措施，保證工作場所符合國家職業衛生標准要求。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》
第八條 在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：
（一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；
3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
第十一條 用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的葯品。
不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
8. 氣溫超過多少度放假
所謂高溫天氣，指的是由市、區縣氣象主管機構所屬氣象台站通過當地電視、廣播等媒體向公眾發布的未來24小時日最高氣溫37℃以上的天氣。如用人單位採取空調等降溫措施，使工作地點溫度低於37℃的，可以自行決定是否放高溫假。
高溫假標准根據溫度不同有所不同，日最高氣溫達到37℃以上時，單位應根據工作情況，採取換班輪休等方式，縮短勞動者的連續作業時間，但不得安排勞動者加班加點；
日最高氣溫達到39℃以上時，當日工作時間不得超過5小時，暫停11時——16時高溫時段工作;當日最高氣溫達到40℃以上時，可以在家休息不上班。
根據各地各公司的不同標准，高溫假一般在3-15天。對於不放高溫假的用人單位來說，應適當補貼高溫費。高溫費是一個統稱，包括兩個部分，一個是高溫津貼，一個是夏季清涼飲料費。
根據各地各公司的不同標准，高溫假一般在3-15天。對於不放高溫假的用人單位來說，應適當補貼高溫費。
高溫期間的應對措施：
用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;
2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
現實中，不管是哪個城市只要達到了高溫的標准，那麼單位就需要給勞動者尤其是戶外工作的勞動者放高溫假，而一般高溫假的天數為3-15天，其實也就是大概高溫的日子。但此時也可以採取錯溫上班的方式，即在溫度不高的時候進行工作。
9. 高溫假國家規定有幾天
【法律分析】：沒有固定的規定。高溫假標准根據溫度不同有所不同，日最高氣溫達到37℃以上時，單位應根據工作情況，採取換班輪休等方式，縮短勞動者的連續作業時間，但不得安排勞動者加班加點;日最高氣溫達到39℃以上時，當日工作時間不得超過5小時，暫停11時——16時高溫時段工作;當日最高氣溫達到40℃以上時，可以在家休息不上班。
【法律依據】：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國氣象法》 第四十一條 本法中下列用語的含義是：（一）氣象設施，是指氣象探測設施、氣象信息專用傳輸設施、大型氣象專用技術裝備等。（二）氣象探測，是指利用科技手段對大氣和近地層的大氣物理過程、現象及其化學性質等進行的系統觀察和測量。（三）氣象探測環境，是指為避開各種干擾保證氣象探測設施准確獲得氣象探測信息所必需的最小距離構成的環境空間。（四）氣象災害，是指台風、暴雨（雪）、寒潮、大風（沙塵暴）、低溫、高溫、乾旱、雷電、冰雹、霜凍和大霧等所造成的災害。（五）人工影響天氣，是指為避免或者減輕氣象災害，合理利用氣候資源，在適當條件下通過科技手段對局部大氣的物理、化學過程進行人工影響，實現增雨雪、防雹、消雨、消霧、防霜等目的的活動。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
10. 高溫假一般放幾天
看情況吧，，每個廠都不一樣，我們這里3-15天，我們公司放45天