① 干駐廠的人多久可以做勞務
只要滿足條件與勞務派遣公司簽訂合同即可，無需經過工廠許可，因而無需根據工作工齡判斷是否符合勞務派遣資格。
所謂派遣公司是一家中介公司，專門向工廠、商業或其他用人單位派遣勞務人員（勞務派遣）和專業人才（人事代理）。用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務輸入、輸出協議後，勞動者就可以到工廠工作，具體工作由工廠安排。派遣的勞動者可以隨時走人，工廠方面也可以隨時通過勞務派遣公司換人。
勞務派遣行業起源於20世紀20年代的美國，當時由一家名叫SamuelWorkman的公司創立了人力租賃的業務模式（Rentedhelp）。當時這家公司僱傭了一批已婚婦女，在夜間處理盤點的工作，之後又訓練她們使用計算器，然後將她們租賃給企業，讓企業可以應付臨時或者短期的人力需求。
② 在一個單位上班，單位每過幾年勞務派遣換一次.還是在原單位上班,有木有補償金
單位就是為了不跟你們簽定無固定期合同，才會隔幾年換一個勞務派遣公司，這樣在一個公司都不會簽定完全固定合同，也不可能會存在補償金。
③ 勞務派遣駐廠是幹嘛的
駐場服務就是外包公司派出相對固定的相關人員，在合同規定的時間內駐扎在需要服務的公司工作現場，駐場人員接受派遣公司的管理，其所有的工資以及福利待遇等由派遣公司負擔。
但其在工作現場要接受甲方的管理與調遣並按照甲方公司的工作時間上下班，負責完成合同范圍內規定以及甲方公司指定的工作。
駐場服務人員的數量、專業、崗位要根據駐場服務需要來確定，有的可能數量、專業、崗位少一些，有的可能數量、專業、崗位多一些。
從工作性質來講，總體上應該屬於服務性質，畢竟就是來為客戶服務的。具體來講，可能有的屬於管理性質，但人數不會多；可能有的屬於操作性質，這類人數量較多。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行，現年薪通常為5萬-10萬。
公司外派駐廠員工的勞動合同，工資、社保關系由公司統一管理。由公司人事行政部根據社保繳費、個稅規定核算個人應承擔的保險、個稅部分，編制工資表。當月工資由公司財務部於每月最後一個工作日核算發放。
法律依據：
《勞動合同法》第六十六條
勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
④ 一個女生怎麼做勞務駐廠
處置緊急情況的能力。
女生做勞務駐廠的必要條件有如下：
1、溝通的能力，人與人之間溝通交流很重要，若溝通不暢，什麼事就都辦不了，溝通不好的人就會適得其反。
2、協調能力，事與事，人與人之間都要有協調。
3、預判能力，一個問題的出現，應該預判出問題朝那個當向發展。
4、處置緊急情況的能力。以上是做為駐場必要的條件。
⑤ 我在公司做了10年了，但是公司是倆年換一個勞務公司簽一次合同。我可以拿多少個月賠償金。
該公司採取更換勞務公司的形式來逃避簽訂無固定期限合同的義務。所以應該認定無效，所以你應該的10個月的賠償金。
採納謝謝
⑥ 一般駐廠是勞務派遣過去的嗎
是的。
所謂派遣公司也是一家企業（也可以叫包工頭或人口販子），是一個中介公司，專門向工廠、商業或其他用人單位派遣勞務人員（勞務派遣）和專業人才（人事代理）。用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務輸入、輸出協議後，你就可以到工廠幹活了，具體幹啥由工廠安排。
一般為輕體力勞動（操作自動化設備）或者在一般管理崗位幹活。通常只有工資不發獎金，工資為計件工資+基礎工資，其他待遇和工廠員工一樣。但是你個人的和同是與勞務派遣公司簽的，與工廠無關，你可以隨時走人，工廠方面也可以隨時與勞務派遣公司換。
⑦ 勞務公司招駐廠會時候騙人的嘛
勞務公司招駐廠，是真的，如果沒有熟悉的人，就先到公司上班熟悉以後，再去做駐廠吧，勞務公司很少在外面招的，基本都是有所了解才會用
⑧ 勞務派遣公司的駐廠管理員有發展前景嗎
晉升空間比較小，工作任務就是管物料派遣、車輛派遣、統計工作，算是比較基礎的工作，但也不能說沒有前景，如果受領導賞識甚至可以做個組長或者經理之類的。也要看你自己的能力，如果覺得自己有更大的能力勝任更好的職位，那這個工作就不是最好的選則了。
以下資料希望對您有所幫助：
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行，現年薪通常為5萬-10萬。
《勞動合同法》第66條規定:第六十六條 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
⑨ 在移動公司工作了10年了，屬於勞務派遣，其中移動公司兩三年就更換一次勞務公司，這一次合同到期了
合同到期，公司可以拒絕續簽（即強制趕人）。但要支付經濟補償（2008年勞動合同法第46條第五款規定，在08年1月1日後到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，需要支付經濟補償。
⑩ 勞務公司駐廠一般工資多少
勞務公司駐廠一般3000—4000元。
勞務派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付(或由勞務公司代付)。工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運作標准不同：有的是按照平均標准，有的是按照最低標准。所以你的工資總額會有不同，但是同崗的待遇應該不會差太多。至於內部的評定和年終獎之類的，看勞務公司與用工單位的協議約定了。法律沒有規定，不過一般會有一定的獎勵機制。