❶ 在國企上班好還是私企上班好
是在私企工作好，還是在國企工作好？這個問題有點復雜。
如果你去的是大中型國企，建議你直接去就行；如果是市縣級國企就要好好了解評判一下再說。
首先，國企分為央企和地方國企。 央企規模大，分支機構多，層級也多。總體上待遇不錯，越到頂層不一定是最好，但是比較穩定；越到基層待遇越不穩定，有時比頂層高，有時遠遠趕不上頂層，每一層級都要績效考核。地方國企分為省屬國企、市屬國企、縣屬國企。一般情況下，省一級最好，但也主要看績效，市縣級相對差一些。
央企、省屬國企屬於大中型國企，待遇好主要體現在：
1、福利待遇好。大中型國企對國家相關政策執行到位，且經濟實力強，同樣的的工資水平，實際上享受的福利待遇遠超過一般民企和市縣級國企。
2、業務培訓到位。大中型國企管理系統化、規范化要求高，對每一個崗位員工培訓到位，再加上師帶徒等制度的實施，員工業務水平提高快，系統化管理思想深入人心。
3、工作相對穩定。只要沒有違規或違法行為，不用擔心被辭退。
4、職務晉升快。大中型國企人員來自五湖四海，職務晉升更看重能力和業績，相對於市縣級國企更公平。
市縣級國企情況要復雜一些，大部分都不太景氣，同時員工大多來自本地區，人脈關系很重要，一定要慎重選擇。
民企的情況更復雜，如果是規模大、知名度高的民企直接選就行，這些民企一般薪酬待遇好，發展潛力大，但要求也比國企更高。如果是規模小，處於創業階段的民企慎重選擇。
選擇去民企還是去國企，如果薪酬差別不大，那就看哪一個企業對你來說更有發展前景，哪一個企業更能夠助力你的成長。
我是職場老兵， 以上是我的一點經驗之談，希望對大家有所啟發。如想深入交流，請關注「也可眼中的職場人生」。
總體上來說，在國企上班比私企上班好，國企有安穩的工作環境、穩定的職業收入，穩固的工作飯碗，只要不犯大錯，無需擔心失業問題;而私企就不一樣了，一切以老闆的喜好為中心，工作壓力大，收入不穩定， 社會 地位低，工作環境，福利待遇得不到法律的保障。
但是，是不是國企就一定比私企好呢，這也不一定的，比如華為、網路、阿里、騰訊、京東這些都是私企，大部份想去還去不了呢。所以去國企上班還是私企上班好，這還要從自已的自身件，學歷，專業，性格，理想等多方面去考慮。
職場上的名言：性格決定命運，這句話是有道理的。一般而言，性格較為沉穩的、內斂的畢業生，我是建議去國企就業了。這是因為國企的最大特點就是一個字：穩！但安穩的背後，其實也隱含了一個讓人沮喪的事實：在國企想要發財、想要實現財務自由，想要自己主導工作，基本上很難，都是千軍萬馬過獨木橋的概率。
如果性格活躍，有沖勁，有想法，想自己主導自己的未來，那這樣的朋友最好去私企。在私企，沒有那麼多的條條框框束縛你，一切都以實力說話、一切都以業績說話、一切都以結果為導向。
對於私企來說，只要你能幹，升職、加薪、激勵等等一切都有可能，絕對不會要讓你去論資排輩。
專業因素對就業單位的選擇也是十分重要的。舉個例子：如果你是名牌大學的計算機專業畢業，那你就必須意識到，在互聯網經濟蓬勃發展的今天，等互聯網巨頭，都是你可以選擇的就業單位。
在這些互聯網巨頭中工作，你不僅可以學習到相應的職業技能，還能接觸到行業最前沿的資訊和業界最頂尖的專業人才。在這樣的互聯網大企業工作，有了這樣資源豐沛的環境，才能真正學習到好的知識和技能，為自己的職業規劃打下堅實基礎。而且，這些互聯網企業的薪資水平相當誘人，比國企那是好了太多。
但是，如果你學的是法律，除了律師事務所和公檢法系統以外，普通的私企並不會招收法律專業的畢業生，所以，進入國企是比較好的選擇。由於國企的管理比較規范，一般而言都會設立法務部門，法律專業的畢業生，如果既不黨律師，也不想公考進入行政序列，那選擇國企就是一個明智之舉。
如果你是生活在一、二線城市，那你可以選擇的私企的范圍就很大，特別是在創業大潮的鼓舞下，各種小微創業公司如雨後春筍般冒出來。所以，在一二線城市，你可以選擇國企，也可以選擇私企，具體要看行業發展前途、薪資待遇和你的喜好。
但是如果你是生活在三、四線城市，好的私企就會很少，畢竟經濟基礎決定了工作崗位的多寡，有些必須要回到三四線城市照顧父母的畢業生，最好的選擇還是國企，畢竟很多國企都是全國性企業，一般都是四級組織架構，集團總部、省、市、縣四級都會設立分支機構，所以，三四線城市的朋友，不是選擇機關事業單位，就是選擇國企了。
所以選擇國企上班好還是選擇私企上班好，這個不能一概而論，而是要根據自身的情況作靈活的判斷和決策。國企有國企的好處，私企有私企的優勢。如何選擇，就要看你的職業規劃定位和目標了！
在國企上班和在私企上班，每個人的情況不同，究竟在哪裡上班需要從每個人的情況來進行分析，因為國企和私企各有優劣，關鍵是選擇一定要能夠滿足自己的需求和利益，這才是最適合自己的選擇。
1.國企安逸，私企壓力比較大國企的工作環境還是偏安逸的。不少國企的工作時間是早上8:00到下午5:00，偶爾會加班到6:00，中午那的午休時間是12:00到下午2:00，這么算下來，一天的工作時間頂多也就7個小時，還是比較安逸的。而私企的工作時間就長多了，我曾經也接觸過在私企工作的朋友，每天晚上加班處理各種各樣的工作，可能幹到晚上11點之後，而且，有時候節假日都沒有時間去休息。
此外呢，在工作方面，國企工作干到及格，也不會辭退人的，但是在私企是有指標的，如果幹不好，那就有可能會被辭退。
2.國企收入穩定，私企收入不穩定國企的收入就是太穩定了，穩定但是不高，如果自己的家庭條件比較好，那國企還是比較適合的，起碼是旱澇保收的。
私企的收入不穩定，多的時候，有很多，少的時候，真的是少，因為收入是和企業的經營水平還有自己的業績相掛鉤的。如果自己做得不好，那麼到手的收入是下降的。
3.國企適合生活，私企適合奮斗國企朝九晚五，周六日雙休，工作和生活是完全可以分開，下班之後就可以完全不用考慮工作的事情了，可以安心去享受生活。當然，如果想在國企往上爬，那就得多付出一些時間了。在私企，工作和生活根本無法分開，可能晚上下班之後，還要處理領導布置的各種任務。但是，在私企成長還是會很快的，畢竟時間都用來工作了，拚命一年，相當於別人兩年。
4.國企晉升太慢了，私企晉升是看業績看能力國企的晉升是特別的慢，因為是看資歷的地方，論資排輩。當然那除此之外還得看其他因素。對於普通員工而言，進了國企之後想要晉升，能力得有，背景、關系、人脈也得有。最關鍵的是還得是熬，熬到有位置了，才能上去。
私企就是看業績，看能力，誰能給企業賺更多的錢，那就提拔誰。
5.國企適合女生，私企適合男生國企為什麼適合女生？因為絕大女性還是更側重家庭方面吧，在結婚之後，自己的精力更關注家庭，國企壓力不大，正好適合女性。最關鍵的就是國企的一些假期，女職工休產假是絕對能夠足足的休息夠，而且各項福利也發到位。在私企的話，一些措施就未必能夠落到實處了，要麼就是假期不長，要麼就是福利發放不夠，甚至甚至還得排隊生孩子，一旦沒按照規定順序來，以後就不考慮提拔的事情了。
選國企還是選私企，這個問題太宏觀了，無法具體問題問題分析。正好有人咨詢一個具體問題：985，冷門文科專業，女生，收到兩個offer，一個是文化傳媒類民企管培生，一個是國企人事部門（直接進總部人事部門，第一次直接招人），薪酬待遇差不多。選哪個？我們具體問題具體分析，給你一點解題的思路和邏輯。
作為曾經的國企老HR，是這樣建議的：
如果兩個offer（特指待遇）差不多，還是優先選擇國企。你是女生，更是推薦國企人事部門。
文化傳媒類的民企，內部拼的是實力，各路智商精英雲集，碾壓你的智力天花板。雖然有無限的想像空間，職位和薪酬的彈性比較大，但是，壓力將長期伴隨。除非你本身就是精英類人才，喜歡挑戰，沒有挑戰覺得沒意思，那麼，你就去迎接挑戰。如果做好了，年薪百萬也不是夢想。
缺點：不用多寫了。傳媒這類公司是全球化，工作地點和崗位，流動比較快，變化也比較快。不利於想過安穩日子的女生。壓力大，搞文化產業的，個人IP要求高，個人單打獨斗的能力要求高。你想一想，你是不是這類人。
國企的優點和缺點，誰都知道。優點是穩定、安全、長期穩定、長期安全。缺點是太穩定，論資排輩、關系戶比較多，容易讓年輕人產生「委屈」，等你到了中年之後，就會發現，長期安穩不是溫水煮青蛙，而是一種稀缺資源。年輕時候不在乎穩定，但中年之後，穩定是可遇不可求的。
關鍵是，你是冷門文科，直接進入國企人事部門。很多人「鄙視」人事行政這類崗位。這類崗位，在市場化里的公司不吃香，不是核心業務和技術部門，薪酬天花板低，不強勢，沒有核心技能。但是，在國企，這類部門具有天然優勢，一般人還進不去，關系戶比較多，就是因為這種崗位有三個優勢：
一是，技能要求不高，但是福利和晉升機會不少。沒有核心能力的人，也能混出一點名堂。
二是，在領導身邊工作，近水樓台先得月。只要你不犯原則性的大錯，國企領導對身邊人員，都有照顧，沒有功勞有苦勞，多少都會優先安排提拔。尤其是人事部門，國企的人事部門可不像民企私企的人事部門需要求人，那可是實權部門，尤其是給領導辦一些事情之後，肯定優先提拔。
三是，前途比較好。民企的人事行政，晉升通道狹窄。但是，國企的人事部門，提拔的渠道廣闊。比如，你可以成為人事部門的主管，也可以提拔到其他綜合部門主管，還可以提拔到下級公司當班子副職，既可以當黨群副職，也可以當行政副職。
最後說一句話：民企的人事行政，想提拔為行政副總裁是很難的，如果不提拔，薪酬水平是不高的。但是在國企，人事部門的人，有不被提拔的嗎？幾乎沒有。人事部門主任，被提拔的概率遠遠大於其他部門。所以，你直接進入國企的人事部門，那是很不容易的。珍惜吧。
如果想做好人事工作，業務能力是基礎，其實也沒啥很硬的業務能力，關鍵是要鍛煉自己的綜合素質，辦事的嚴謹與靈活相統一，人情世故要練達，懂得圍繞中心開展工作，處理好復雜的人事矛盾問題，替領導辦他想辦的事情，並且辦得滴水不漏，那才是真水平。這樣的人事部門主任，不被提拔，都對不起你做的那些事兒。
所以，你要提高一些情商水平，會說話，會辦事，會人情，也許不能幫你什麼，但能讓你早一點明白底層邏輯。
本人認為在國企上班好！
一，國企是國家投資搞生產經營的企業，是生產資料公有制。在國企上班，工人主人翁地位能充分體現，能心情舒暢地發揮自己的聰明才智。在私企打工，就是老闆（即資本家）與雇員的關系，剝削與被剝削的關系，只能忍氣吞聲、眼睜睜地看著老闆肆意剝削自己勞動創造的剩餘價值。
二，國企一般都能遵守國家的法律法規，能確保勞動者各項權利的落實，注重勞動保護和生態環境，注重履行勞動合同。不會搞什麼"996工作制「，也不會不發加班工資，更不會不交"五險一金"，拖欠員工工資等。
三，在國企工作，相對比較穩定，企業倒閉的風險較小。而且，目前存在的國企，一般都是確保國民經濟正常運行的企業，有些甚至是關系國民經濟命脈的企業，所以，只要好好工作，收益也比較看好且穩定。不像有些私企那樣"不靠譜「，說歇業就歇業了。
去國企好，還是去私企好？這是好多人就業中糾結的問題，也不是一個簡單的肯定和否定的問題，應因人而異，適合自己的就是好的。國企有央企和地方國企，私企有很好的大型私企和不好的小私企。我們要選擇的肯定是收入高工作穩定，能展現自己價值的企業。但就業也是件復雜的事情，各人有各人的目標追求，有的想工作輕松穩定，收入一般可以。有的想工作辛苦沒關系，但收入一定要高。有的收入和工作穩定一般就可以，辛苦也不怕，但要發揮自己的專長和潛能。因此，不能籠統說去國企好還是私企好，應根據每個人的實際與選擇企業自身的適合和適應情況而定。如果想就輕松穩定，還是去國企，特別是央企。如果想要高收入和練點真本事，又不怕苦，那就去知名的有規模，有發展前途的大型私企，不要去中小私企，特別是生產經營不穩定的小私企。以上僅供參考。
肯定是國企好，工作穩定壓力小，福利待遇好，私企給人不踏實的感覺，擔心倒閉了！
國企，穩定，五險一金，超好福利，晉升慢，工資復工不是很大。
私企，工資低，可能朝不保夕，倒是平台大，有能力就剩的快，具有很大的挑戰性。
要是我就選擇私企，與其平凡一生。不如放生高歌，哪怕跌的很慘，我亦無怨無悔
關於你認為是私企工作好還是國企工作好我的回答如下
我看了所有回答，國企佔大多數。本人就在國企工作，准備離職，如果你不是當地人，家裡無權無勢無錢，去私企！
本次回答可能不會太直接，有些事情你自己體會！
國企，在大多數人看來體面，穩定！因為大多數人是聽父輩們說的。而父輩那一代，吃不上的有很多，而國企至少是個鐵飯碗，一生不愁吃！但這個時代，只要你不懶，都餓不死！
本人是這個公司剛剛成立時便進來的，最一開始跟大多數人想法一樣，努力就有收獲，升職加薪指日可待！等我幹了一年多左右，工資待遇很低，領導大部分都是空降而來，並不懂這個專業！就相當於一個學 歷史 的來管一個技術部門，所有的想法都是理想化！領導為了升職，給我們安排的工作加量不加價，因為這樣才會出政績！而當一個領導上位後，扶持的下面小幹部自然也是他喜歡的，命令能夠徹底執行的！跟能力大小其實沒有太大關系。一次，我們部門領導A，要求我們去驗收本專業設備是否合格？是否能夠交付正常使用？而A屬於本專業的業主代表，也就是甲方代表！那一次，我們用尺子跟其他工具一測，設備明顯不達標，甚至存在安全隱患！我同事有向他反饋的！希望A能跟乙方反饋，重新整改！當時A當著乙方的面，呵斥我們，問我們？如果設備沒有問題，那公司養你們吃白飯的嗎？後來在運行不到一年故障頻發！部分故障消息公司內部封鎖！後來我跟乙方人喝酒才知道，我們很多設備是庫存設備。故障多正常！
然後再說說公司一些其他事情吧！剛剛說過A，A是這個專業一把手，還有一個B，B是二把手！B在我們部門看上一個小姑娘，是一個小組，我稱她為C。他找C單獨聊，說喜歡她，只要她同意，就升職，不同意就……後來C辭職！因為C家裡很有錢，來這邊只是為了個穩定！而我們公司這些事情也很多，最出名的是一個處長潛規則一個女孩，關鍵這個女孩轉正了！拋妻棄子！
還有我們這邊喜歡走形式主義，沒事就開會！月考！加工作量！很累的！核心在於上面要縮減開支！
一句話，領導三年買房買車，你三十年都不一定！自己體會吧！
❷ 本人商貿英語專業，在廣州，現在有進國企和民企的機會，去哪個更好呢
還是建議去國企，穩定重要，沒什麼大失誤國企會一直用你，何況國企也要國際化發展，你英語能力強還會被高看一眼，機會還是有的。如果去外企或民企，可能一時會很風光，但不能保證長遠，一旦有變化，你就只能流落街頭，現在找工作太難了
❸ 國企和私企哪個好
不一定，不管是國企與民企，兩者有各種的優點、缺點。國企與民企的區別：
1、穩定程度方面的對比：這里所說的穩定包括很多東西，比如工資穩定情況、人員穩定等....就這方面來說國企無疑是略勝一籌的，在國企工資穩定，說多少就會發多少，說會漲工資就會漲工資，不會採取「畫餅充飢」方式來敷衍，絕對不會像私企那樣拖拖拉拉，申請漲工資都要多費口舌。其次再是人員穩定方面，國企相對私企來說人員穩定性還是比較強的，而且人際關系比較好。
2、薪酬方面對比：對於這一點來講，每個行發展不一樣，可能在工資高低區別上也會有所不同，首先同行業下，我個人認為私企的工資待遇絕對是高於國企的，甚至會差百元到千元不等，工資差異還是比較明顯的，所以就薪酬方面，私企是相對高於國企。
3、獎金福利方面對比：相信很多在國企待過的朋友都知道每到逢年過節國企都會有購物卡、節日紅包、禮品、公司旅遊等等福利，而且在獎金方面除掉年底雙薪之外，還會有其他獎金。對於私企，在這方面可能相對就要「寒酸」一些，節日禮品應該大部分都會有的，只是沒那麼豐厚而已，在獎金方面一些比較大的私人企業會有年底雙薪和其他分成，大部分小的企業可能都不會有獎金一說的。所以在福利方面國企還是比較可觀的。
4、節假日方面對比：國企每周雙休這是有目共睹的，而且在過法定節日的時候，都是嚴格按照國家規定進行放假休息的。對於很多私企來說，周末雙休基本不可能的，也就是想想而已，不如我當時在私企工作的時候（上市公司），周末是單休的，國慶節國家規定七天假，在私企可能只給4-5天假期，而且放假還不能跑離公司過遠的地方，因為公司會隨時喚你回來加班完成工作。
5、制度體系方面對比：相對於國企來說，私人企業更為注重的是公司文化的建設，著重於核心思想的建立。在制度規定方面私企明顯相對國企要人性化一點，沒有那麼繁雜的條條框框；在等級劃分方面國企是很嚴格的。舉個例子大家就應該能行白了，假如同樣一個棘手問題出現在國企和私企中，國企的對待此問題的態度就是：要嚴格按照公司規章制度來，不能有絲毫偏差。
❹ 國企和私企哪個要更好一些
我在國企和私企分別工作了許多年，用自己的切身體會更能說明兩者的優劣。國企的所有者是國家，但是誰來代表國家呢？就是國企的最高管理者，但是這個管理者的根本利益並沒有和企業利益掛鉤(比如企業破產，他不會破產，企業發展，他也不會同步受益)，另外這個企業最高管理者的背後，還有可以支配他命運的主管部門，這裡面含有很多人際關系，他做的再好，有可能一紙免職就可以讓他走路，做的再差，有人「罩著」照樣風調雨順。
所以一般來說，在私營企業人的經濟壓力感要比國企大許多，私企抗風險的能力比國企要小許多，企業的風險更多的會分攤到每一個員工頭上，這種壓力一定程度會轉變為動力，所以私企對勞動生產率的激發程度會更高(許多私企生產工人都實行計件工資制)，在私企如果你做的好，更容易獲得高額的報酬，私企的工資和人事制度一般都比國企要靈活許多。
❺ 國企私企哪裡好
一、國企的優點：
1、國企薪資待遇好是眾所周知的事情，加上各種補貼、福利，這些看得見得看不見的加起來一般比私企的高
2、再者國企比較穩定。一般情況下，只要員工不是做錯大事，不要犯原則性的錯誤，都不會輕易開除辭退員工。
3、「鐵飯碗」，很多大型國企都是壟斷型的，比如電網、煙草、中石化、三大運營商等，員工薪資高且穩定。
4、國企員工名聲好。很多國企都掌握著國家的命脈，負擔著國家的安全、經濟、政治等的穩定，比如石油、礦產、軍工、通訊，在這樣的國企工作經常會冠以獻身祖國「某某事業」的神聖使命。
二、國企的缺點：
1、人事關系復雜，需要一定的職場情商，懂得一些與領導的相處之道。
2、工作比較單一，簡單，對工作能力要求不高
3、比較看重工作資歷，所以想要晉升需要一定的時間。
三、民企的優點：
1、民營企業以機制靈活，緊跟市場應變而被大家所知，講究實效，注重員工的業務能力，對學歷、學校、專業等「硬體」看得較淡，關注員工忠誠度
2、應屆畢業生素質高，學東西快，對工作很投入，一旦工作能力和業績獲得老闆認可，有望迅速獲得晉升和加薪機會
3、大量的中小民營企業是就業「蓄水池」，用人需求巨大
四、民企的缺點：
1、相比國企，穩定性差，風險大，壓力也大。
2、某些小民企不規范，甚至存在故意坑騙員工的現象。
也就是說國企和私企各有各的優缺點，不是說哪一個是最好的，求職目的是為了找到一份好工作，只要合適自己，不管是私企還是國企都是好的，那麼在面試前我們應該如何包裝自己呢?
教育背景
小編對這句話一直印象深刻：9-10月走進大學看看，什麼企業去齊齊哈爾大學招人，什麼企業去北京科技大學招人，什麼企業去清華北大招人。他們給學生多少薪水，去看看就知道了。所有企業都在說學歷不重要，但他們不會去齊齊哈爾大學招聘。他們說的都是假話!
工作背景
除教育背景外，能給我們履歷背書的最核心的是工作經歷，包括企業以及我們在企業做的事情/項目。
❻ 央企和民營企業的工作相比，哪個更穩定
工資方面，國企的工資底線高，上線低;民企的工資底線低，上限高。其實，同一個行業、同一個崗位，國企的工資沒有民企高，但國企的隱形工資更高，國企有五險一金，但很多民企只有五險沒有一金。國企朝九晚五，一周工作40小時，民企一般都是單休，有時還需要加班，過著996的生活，這樣算時薪的話，民企的工資不一定高於國企。但國企薪資漲幅很慢，主要靠熬工齡，民企的工資漲幅很快，能力出眾，行業發展有前景，你可以在短短幾年就可實現工資翻倍。因此，如果你想找份高收入的工作就選擇民企。
❼ 你覺得私企好還是國企好
我覺得國企好。
1、在國企，獲得社會地位更快
❽ 國企和私企，你會如何選擇
作為一個全國500強的民企待過，央企地方分公司待過的人，我想說，看行業，看合同，看企業。國企最好的地方在於，對勞動法還有敬畏之心，只要你不違紀，不碰上企業倒閉、改制這種事，不會因為你歲數大了，跟不上年輕人節奏了、總請假回家照顧年邁的父母這種事開除你。代價是你可能賺的沒私企多，國企也加班，別以為國企都是養大爺。懷孕勸退這種事，在國企幾乎不可能發生。而民企的優點在於，你可以挑戰高薪，薪水普遍比國企同級別高好多，但是代價是你可能三十多歲了也就干到頭了，或者女員工懷孕了就被迫離職，或者是996、997，基本上你的高薪就是燃燒健康和活力換來的。區別很簡單，老闆不一樣。國企的老闆是國家，是地方政府，不管在國企多高的職位，都是打工仔。私企的老闆是老闆，是那個人，他就是這個地方的土皇帝，你給他打工。他不是打工仔。最重要的是，看行業，看合同，也看企業。
❾ 工作進國企好，還是民營企業好
一般來說是國企好，但是民營企業比較大的話，他的工資水平也是很高的，待遇也是很好的，也是可以考慮的。國有企業待遇比較穩定，但是他的工資不會很高
❿ 到底是去國企還是民企
1、國有企業，或稱國營事業或國營企業。國際慣例中，國有企業僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業；而在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。政府的意志和利益決定了國有企業的行為。
2、 民營企業是民間私人投資、民間私人經營、民間私人享受投資收益、民間私人承擔經營風險的法人經濟實體。
3、在就業選擇方面，國企相對於民企更穩定，在職業發展初期，能夠避免工作不穩定造成的挫折，同時，因為國企業務的復雜性，更能鍛煉職場新人。民企相對於國企，在職業晉升、事業發展上，具有較好激勵機制，但是職場新人來說，民企對員工要求比較高，面對的挑戰也比較大。一般建議在職業初期選擇國有企業，在鍛煉3-5年後，可以根據未來的規劃，選擇民企。