Ⅰ 一個公司的人力資源部門都有哪些崗位
總的來說，一般有人力資源總監、人力資源經理、人力資源助理、人力資源專員、招聘主管、員工培訓與發展主管、培訓師、培訓專員、績效考科主管、薪資福利主管、薪酬分析師等崗位。
1、人力資源總監
職位概要:規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
2、人力資源經理
職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。
3、人力資源助理
職位概要:執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。
4、人力資源專員
職位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。
5、招聘主管
職位概要:制定供實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。
6、員工培訓與發展主管
職位概要:制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。
7、培訓師
職位概要:協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。
8、培訓專員
職位概要:協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。
9、績效考核主管
職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。
10、薪資福利主管
職位概要:協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。
11、薪酬分析師
職位概要:研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標准計劃。
12、人力資源信息系統經理
職位概要:規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。
13、員工記錄經理
職位概要:創建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。
參考資料
第一文庫網.第一文庫網[引用時間2018-3-31]
Ⅱ 人力資源管理部門裡面有多少種職位，分別叫什麼謝謝！
主要的職位有:部門總經理,多稱為人力資源總監.
職能崗位有: 招聘經理\培訓經理\薪酬經理.
在各職能經理下面還有,助理或者主管.也有公司將企業文化放在人力資源部門,文化策劃經理.
助理或者主管的數量以公司規模來定.
Ⅲ 普通公司的人力資源部崗位都有什麼
普通公司設置的人力資源崗位從高級別到低級別的順序通常有：
人力資源總監；
人力資源經理；
人事專員；
人事助理。
由於人力資源崗位晉升一般需要考取人力資源管理師證書，根據人力資源管理師報名條件，除從事人力資源職業年限足夠長外，各崗位的學歷要求大致為：
人力資源總監：需考取一級人力資源管理師證書，大學本科以上，最好是碩士；
人力資源經理：需考取至少二級人力資源管理師證書，大學本科以上，最好是碩士；
人事專員：需考取至少三級人力資源管理師證書，大學專科以上；
人事助理：對學歷不做要求。
作為參考，人力資源管理師各級的報名條件是：
四級人力資源管理師（具備以下條件之一者）：
連續從事本職業工作1年以上。
經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）：
取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
具有碩士研究生及以上學歷證書。
取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
連續從事本職業工作6年以上。
二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）：
取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上
具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
連續從事本職業工作13年以上。
取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）：
連續從事本職業工作19年以上。
取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
Ⅳ 東莞銘鑫人力可靠嗎
可靠。東莞銘鑫人力位於廣東省東莞市長安鎮上沙中南北路，公司內有國家頒布的證書和營業執照，非常可靠，機關部門對這家公司進行走訪調查，沒有發現任何違規現象，所有的業務都是合法的，所有的項目都是通過正規渠道獲得的，並且沒有不良記錄。
Ⅳ 有限責任公司主要幾個職位的職責是什麼
它們都有股東會（股東大會）、董事會、監事會、經理等主要機構。董事長:召集董事會會議，向董事會報告工作，代表董事會行使職權。一般是企業的法定代表人。總經理:負責組織完成董事會交辦的經營目標和任務，向董事會負責並報告工作。監事會主席:監督公司董事會、董事長、總經理行使職權、經營管理和公司財務，有權代表股東大會行使審計檢查權。副總經理:總經理或董事會授權開展各自業務。部門負責人:負責組織完成各自職責范圍內的工作。
股東大會的職權
股東大會的職權主要分為兩類:一是決定和解決事項。比如修改公司章程；決定公司的經營方針和投資計劃；對發行公司債券作出決議；對公司增加或減少注冊資本等事項作出決議。二是審議批准事項，如公司利潤分配方案和彌補虧損方案；審議批准監事會的報告；審議批准董事會的報告；審議批准公司年度財務預算方案、決算方案等。
事實上，股份有限公司股東大會的職權與有限責任公司股東大會大致相同。可以參考第六章第六節關於有限責任公司股東大會職權的相關內容，這里不再贅述。
股東出席股東大會時，所持每股股份有一票表決權，但公司所持公司股份無表決權。
股東大會作出決議時，實行多數決原則。多數決原則具體是指股東大會根據持有多數股份的股東的意願作出決議。
要實行多數表決原則，必須滿足兩個條件:第一是必須由出席會議的股東所持表決權的過半數通過；第二，代表大多數股份的股東應該出席。
股東大會作出的決議，必須經出席會議的股東所持表決權的過半數通過。但是，股東大會作出修改公司章程、合並、分立、解散或者變更公司形式、增加或者減少注冊資本的決議，必須經出席會議的股東所持表決權的三分之二通過。
當公司必須對轉讓、重大資產轉讓或對外擔保等重大事項作出決議時，董事會應盡快召開股東大會，股東大會應對上述事項進行表決。
股東會應當對所議事項的決議作出詳細的會議記錄，出席會議的董事長和董事應當在會議記錄上簽名。
會議記錄、出席會議的股東簽名簿和委託出席會議的授權委託書應當妥善保管，供股東查閱。
股東大會必須按照國家法律、行政法規或者公司章程規定的召集方式召開，並按照法定的計算方法作出內容不違法的決議。只有不違法的決議才能有法律效力。股東大會作出的決議違法的，股東有權請求法院宣告該決議無效或者通過訴訟直接撤銷該決議。