㈠ 廣州廣日電梯待遇工資怎麼樣有沒做過的了解的可以告知一下。
廣日電梯設備製造有限公司
機械設計科 | 機械設計師 | 4001-6000元/月
物業管理專員/助理 4001-6000元/月
操作工 2001-4000元/月
銷售工程師 2001-4000元/月
維修員 2001-4000元/月
技術支持 2001-4000元/月
電工 2001-4000元/月
行政經理/辦公室主任 4001-6000元/月
機械制圖員 2001-4000元/月
生產總監助理/生產部主管 6001-8000元/月
大型設備/機電設備/重工業 | 企業性質：國企 | 規模：500-999人
㈡ 電梯工工資是多少
差不多在2500-3500不等。
電工主要有兩種證，《特種作業操作證》（上崗證）和《職業資格證》（等級證），分別有安全生產監督管理部門和勞動保障部門核發可以直接辦，但有個前提就是要有一定的實際操作經驗和基礎，不然不能辦，電工是屬於特種工種。
㈢ 請教廣州日立電梯公司的工資待遇
聽說不高，1800左右
㈣ 日立電梯怎麼樣工資待遇
該公司長年掛在招聘網站招人，應該不怎麼樣，聽說剛進去工資極低，之前在網上看到以下新聞，可以參考。
#雙12日立電梯員工跳樓事件#雙12當天，當全國都在瘋狂購物的時候，日立電梯卻出現跳樓事件,警車與救護車都來了，屋頂欲跳樓員工與身後試驗塔上的巨大的日立電梯標志成為鮮明對比，真是巨大的諷刺。該事件發生地點為日立電梯位於廣州番禺的大石工廠，日立電梯總部亦位於此。據知情人士透露日立電梯為中日合資企業，由日方控股以中方管理管理為主，通過近二十年的發展，目前體量較大，內部政治斗爭嚴重，腐敗橫行。因國內只負責低端梯種的研發，技術含量低，基本每隔幾年就會對薪酬漸高的老員工或異己進行打擊清理替換。如近年來產品開發部部長吳紅兵通過指使下屬採用對員工進行辱罵、脅迫、強制結束勞動合同等形式，造成大量老員工被迫離職，其部內有一個科近幾年幾乎進行了整體「換血」清理，對員工生計造成巨大影響，成為名符其實的血汗工廠。不知此次跳樓事件是否與此有關不得而知。
㈤ 廣州日立電梯待遇如何
還可以！要看你在哪個部門，通常4000沒問題。我是日立電梯變頻器維修廠的
㈥ 日立電梯大專工資待遇如何
實習1200加233的補助
轉正後1800底薪加補助
㈦ 日立電梯（中國）有限公司怎麼樣
它是日企來著，所以不要對日企的薪酬抱有任何幻想，剛進日企的所有人員基本工資都在月薪5000以下，視你個人的工作年限和個人能力依次降低，每年漲薪不超過10%。
你可以算算在這家工作至少工作多少年才能上萬。大多數一年14薪-15薪，除個別高級企業。
㈧ 日立電梯（中國）有限公司怎麼樣人力資源管理師的待遇如何有哪些福利
樓上這些人說的都是廢話。我是日語專業，非常了解日企文化，現在一家國企做人事工作。給你提供一點建議。
1、不要對日企的薪酬抱有任何幻想，剛進日企的所有人員基本工資都在月薪5000以下，視你個人的工作年限和個人能力依次降低，每年漲薪不超過10%。你可以算算在這家工作至少工作多少年才能上萬。大多數一年14薪-15薪，除個別高級企業。
2、日企很穩定，不太裁人。但是你要知道兔子急了也咬人的。
3、日企的領導都是日本人，中國人晉升上去的也有，不外乎幾種人群：有專利技術貢獻給公司的、和日本人結婚的、有在日留學經歷的，任何人進去都希望你會學日語。
4、日本公司不太注重學歷，大專以上就可以（因為本科、研究生太貴），只需要安分守己工作的人，不需要你有太多的創新和想法，不太接受下屬的建議。需要你全盤接受他們的企業文化。
5、福利完善：有加班工資，車貼、飯貼、交通補貼，五險一金。完全執行國家法規標准。
6、所有日企的人力資源管理都是按班就部完成的，不需要你有太多的創新精神，因此待遇不會非常突出，薪資高低跟你個人的工作經驗和負責的事業部大小有關系，在此不多談了。
希望對你有幫助。