1. 銀行職員一個月工資多少
4500到5000元之間。
五大行全國銀行櫃員的平均月工資在4500到5500元之間，加上各種補貼績效，五大行櫃員的年平均收入約為10萬元。
銀行員工的待遇由四部分組成：基礎工資、福利、補貼、績效獎金。
2. 銀行前台櫃員一個月的工資大概多少
國有六大行一直是眾多求職者的心頭好，世界百強，實力雄厚，發展前景廣闊。那麼，同為櫃員崗，薪資究竟差距有多大呢？來看看銀行員工的爆料吧！
以下數據整理自看準網近2w名員工爆料及部分真實銀行員工自述，僅供參考。
工商銀行（櫃員崗位平均月薪5280元）
中國銀行（櫃員崗位平均月薪4350元）
建設銀行（櫃員崗位平均月薪5280元）
農業銀行（櫃員崗位平均月薪4800元）
交通銀行（櫃員崗位平均月薪4350元）
郵政儲蓄銀行（櫃員崗位平均月薪4000元）
以上數據取全國平均值，可以看出，六大行的平均月薪基本在4500-5500的區間范圍內，其中工行、建行、交行較高。當然，我們還要考慮到地域因素，例如北上廣等一線城市，櫃員月薪基本在6000-8000元，部分偏遠地區，可能比平均值略低一些。
再來看看股份制銀行櫃員的薪資情況吧，我們以招商銀行、浦發銀行、廣發銀行為例說明。
招商銀行（櫃員崗位平均月薪5530元）
浦發銀行（櫃員崗位平均月薪6666元）
廣發銀行（櫃員崗位平均月薪5808元）
從以上三大股份制銀行來看，股份制銀行櫃員平均月薪水平在5500-6500之間，待遇要高於六大行哦。
銀行櫃員的薪資構成：基本工資+獎金+法定福利+各種補貼+其他福利。
別看櫃員平均薪資不是很高，但平時的福利待遇也不少。五險一金（部分銀行六險二金，甚至七險二金！都是其他行業所不能匹敵的），節日慰問金，交通補貼，電話補貼，飯補，消費券，住房補貼等等，某銀行員工爆料，亂七八糟福利加起來一年也有4-5w了。
3. 中國建設銀行廣州中心城區支行工資待遇
建設銀行廣州中心城區支行薪資福利待遇非常優厚，主要分為兩大塊：基本福利和其他福利。
基本福利六險二金、醫療保障、年假，額外還有季度獎、年終獎，節日獎品，高溫補貼，通話補貼、餐補等，最大的特點大概就是，系統內不同支行之間待遇差別較大，一般支行員工年薪在6-8萬元之間浮動。
如廣州支行，第一年月薪6000元左右，第二年7000-8000元，好的支行則會過萬
4. 櫃員一個月大概能開多少錢啊
瀘州銀行的待遇很不錯。普通銀行櫃員工資在4000元一個月左右；銀行櫃員工資有以下幾個因素影響：固定薪酬是不隨業績或工作結果變動的實現程度而變化的，是一種不隨意變動的薪酬。浮動薪酬是直接績效水平或工作結果變動的實現程度而變化的薪酬項目。
短期獎勵薪酬針對一年或者一年以內的特定的績效獎勵提供的一種薪酬計劃。長期獎勵薪酬針對一年或者一年以上的特定的績效提供獎勵的一種薪酬計劃。櫃員是銀行內部在櫃台工作的人員的統稱。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等。
相關信息
據年報顯示，截止2018年底，瀘州銀行資產總額達825.50億元，較年初凈增116.70億元，資產總額居四川省城商行第6名，凈增額和增幅均居四川省城商行第1名，不良貸款率0.8%，連續5年為四川省城商行最低，低於全國銀行業平均不良率，實現凈利潤6.58億元，利潤總額居四川省城商行第3。
截至2021年三季度末，瀘州銀行資本充足率為13.57%，一級資本充足率為9.95%，核心一級資本充足率為8.23%，瀘州銀行曾在2020年成功發行17億元無固定期限資本債券和15億元二級資本債券。
以上內容參考：網路-瀘州銀行
5. 銀行櫃員工資多高
銀行櫃員工資如下：
1、業務提成。績效工資跟基本工資大體相當，或者略多一些。上述這兩種工資加起來，就是大多數櫃員月薪的最主要部分，而且，每個櫃員在這方面的`差別不太大。業務提成是櫃員提高自己收入的重要來源。
2、儲蓄所營業額。櫃員收入也跟其所在的儲蓄所的整體效益有關，儲蓄所的營業額高了，獲得的利潤多了，櫃員的收入也會相應多一點。因此，同是一個級別的櫃員，在不同的儲蓄所，其收入可能也有差別。
3、高收入秘笈。除去技術級別、工齡、學歷等條件外，最能為櫃員增加收入的是推銷能力。櫃員要想提高收入，就必須從服務水平、辦理業務的速度及准確性、推銷能力等各方面提高自己，多拿「提成」。
銀行上班要求
1、素質，具備良好的政治素質、優秀的思想品德、遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業操守，認同銀行企業文化和價值觀，願意履行銀行員工的義務和崗位職責。具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創新意識和責任意識，具備良好的心理素質、儀表氣質和身體素質。
2、專業，一般來說，銀行可以接受的專業還是比較多的，在專業方面，銀行的要求並不是很嚴格，只是對於經濟金融類專業的科班生來說考試更有優勢，所以，如果你覺得你足夠優秀，你就可以投一份簡歷，或許就能得到一次機會。
6. 銀行前台櫃員一個月的工資大概多少
拓展資料：
銀行上班要求的條件是：
1.素質，具備良好的政治素質、優秀的思想品德、遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業操守，認同銀行企業文化和價值觀，願意履行銀行員工的義務和崗位職責。具有較強的團隊合作精神、溝通能力、學習能力、創新意識和責任意識，具備良好的心理素質、儀表氣質和身體素質。
2.專業，一般來說，銀行可以接受的專業還是比較多的，在專業方面，銀行的要求並不是很嚴格，只是對於經濟金融類專業的科班生來說考試更有優勢，所以，如果你覺得你足夠優秀，你就可以投一份簡歷，或許就能得到一次機會。
3.學歷，硬性標准，非常嚴格，如果寫明招碩士，那碩士以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招，一般來說主城區基本不招本科以下，對非主城區無特別要求，但是想報考的同學一方面要定位好，另一方面也可以曲線救國，先考入區縣，再通過工作調動回主城。這些標准，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。但是有極個別同學雖然畢業學校不符合條件，但是個人綜合素質非常優秀，也有可能得到一次筆試的機會。
4.英語四、六級。絕對的硬性標准，這也是幾乎所有用人單位的要求，如果因為沒有通過英語四、六級，計算機一、二級等原因而失去一次工作機會，那就很可惜。
7. 關於銀行櫃員的薪酬待遇
關於銀行櫃員的薪酬待遇
在四大國有銀行當中，以往大多數櫃員實際上是銀行聘請的非正式員工，也就是說，他們並不是編制內人員。除了工資外，櫃員領到的過節費、享受的住房公積金等，幾乎都低於正式員工。但現在由於應屆生資源有限，內部人員流失加劇等原因，正式員工在櫃面占據了七成，派遣制員工降低，並且對其學歷等要求也逐步加高，四大國有銀行基本只招收一本院校應屆生為正式員工。另有一位銀行基層管理人員對櫃員的處境表示同情，櫃員的收入比正式員工低，勞動強度通常卻比正式員工高。工行、建行等銀行在其股改上市後，提高員工薪酬水平，估計櫃員的收入也會水漲船高，但漲幅不會太大。
銀行櫃員薪酬基本包括三部分：基本工資+績效工資（或叫獎金）+業務提成（銀行根據櫃員每月的業務筆數、營業額、代銷理財產品等的提成）各銀行的基本工資通常在3000元至5000元之間，每個人會因為其技術級別、工齡、學歷等的區別而拿到不同的薪酬。
業務提成
績效工資跟基本工資大體相當，或者略多一些。上述這兩種工資加起來，就是大多數櫃員月薪的最主要部分，而且，每個櫃員在這方面的`差別不太大。業務提成是櫃員提高自己收入的重要來源。
儲蓄所營業額
櫃員收入也跟其所在的儲蓄所的整體效益有關，儲蓄所的營業額高了，獲得的利潤多了，櫃員的收入也會相應多一點。因此，同是一個級別的櫃員，在不同的儲蓄所，其收入可能也有差別。
高收入秘笈
除去技術級別、工齡、學歷等條件外，最能為櫃員增加收入的是推銷能力。櫃員要想提高收入，就必須從服務水平、辦理業務的速度及准確性、推銷能力等各方面提高自己，多拿“提成”。有的櫃員也通過跳槽來提高自己的收入。當自己的業務能力足夠強的時候，櫃員可以選擇收入情況更好的銀行去應聘。
8. 在銀行上班工資一月多少錢
你在銀行看在哪個部門。如果你是在櫃員，那有的只有2000元左右，加上其它也就3000到4000元左右吧。
如果你是信貸部的，那工資可就高多了.如果你是部門經理，那是按年薪算的，一年10到20萬不等的。
如果是行長，那可就不好說了。總之，商業銀行的年薪普遍要比國有銀行的工資高多了，但是，每個銀行都有任務的，如果你沒有幾個有錢的親戚，那我建議你最好不要到銀行，因為每年要有存款任務，貸款也會有任務的喲。
(8)廣州市銀行櫃員工資一般多少擴展閱讀：
(8)廣州市銀行櫃員工資一般多少擴展閱讀：
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：
銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，剛進銀行的新員工基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.這個漲幅還是可以的，對於新人來說。
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。這個也是優勢了，很多單位沒有這個福利。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：
(1)季度獎，兩三千塊;
(2)年終獎，一萬多。
(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。
9. 2020廣州農商銀行還要不要報考櫃員崗位薪資如何
1、到底要不要報考櫃員崗位?
要的，櫃員的任務往往會更復雜一些，每天會和形形色色的人接觸，對於提升自己的交際能力，培養耐心、細心的性格是有很大的幫助的。銀行的工作是朝九晚五，當然臨櫃櫃員因為業務的需要，要提前半小時到崗，營業時間外也可能因為業務或能力不足需要加班。
2、櫃員的薪酬如何?
不同的銀行薪酬體系不盡相同，櫃員的薪酬到底多高，在很大程度上也取決於所在銀行的營業情況。如果是北上廣深等一線城市薪資自然會高得多。總體而言，櫃員的薪酬主要包括：基本工資、績效工資(或叫獎金)、補貼、福利待遇。各銀行的基本工資通常在300至500之間，不同地區有所區別，每個人也會因為其技術級別、工齡、學歷等的區別而拿到不同的薪酬，如果是研究生則基本工資會更高。績效獎金主要跟支行當季效益掛鉤，有的是按照季度發放，每次發放的數額有的行只是發績效獎的部分，剩餘部分年終一並發放。櫃員拉存款等創收壓力較小，如果能拉倒存款自然工資又是另一個級別。但對於部分女同學而言，櫃員穩定、壓力小的特性還是比較適合的。此外，銀行還會有補貼，包括住房補貼，餐補，交通補貼等。福利待遇方面也比較豐厚，包括六險二金，節日慰問金等。例如有的銀行在員工生日時還會發放生日蛋糕卡。