① 林業局的防火員和護林員待遇一樣嗎
林業局是事業單位，如果有編制，月工資在二千五百元以上，是聘用或臨時人員，月工資待遇是一千五百多元，林業局有限公司專業崗位員工(含應屆本科、碩士畢業生)薪酬約5萬至7萬元/年。
一、林業就業方向
1、應聘林業公司。主要是花卉苗木公司和園林綠化公司，花卉苗木公司可以從事技術員、銷售員工作，園林綠化公司可以從事種植技術員、施工監理、園林規劃等工作。
2、考公務員。考公務員主要是考取國有林場、自然保護區或林業部門的公務員，也可以考其他部門的公務員，但是沒有專業優勢，難度要大些。
3、讀研深造。一般是去林業大學、林科院、林科所就讀研究生，讀完以後仍要繼續選擇是搞科研還是找工作。
二、待遇
1、護林員管護工資按管護面積和區林業局核定的標准計算年工資總額;月工資等於年工資總額除以12個月，當月發放按考核結果予以獎勵。
2、每月的月底由林業站組織人員對護林員的管護情況進行評比考核，考核結果作為發放護林員月工資的主要依據。
3、護林員的工資表由林業站負責人簽字蓋章，每季度報送鄉分管領導審核作為匯款憑證，分管領導審核後方按規定將護林員工資匯至其工資賬戶。
三、林業局職責：
1、負責全國林業及其生態建設的監督管理。擬訂林業及其生態建設的方針政策、發展戰略、中長期規劃和起草相關
法律法規
並監督實施。制定部門規章、參與擬訂有關國家標准和規程並指導實施。組織開展森林資源、陸生野生動植物資源、濕地和荒漠的調查、動態監測和評估，並統一發布相關信息。承擔林業生態文明建設的有關工作。
2、組織、協調、指導和監督全國造林綠化工作。制定全國造林綠化的指導性計劃，擬訂相關國家標准和規程並監督執行，指導各類公益林和商品林的培育，指導植樹造林、封山育林和以植樹種草等生物措施防治水土流失工作，指導、監督全民義務植樹、造林綠化工作。承擔林業應對氣候變化的相關工作。承擔全國綠化委員會的具體工作。
3、承擔森林資源保護發展監督管理的責任。組織編制並監督執行全國森林採伐限額，監督檢查林木憑證採伐、運輸，組織、指導林地、林權管理，組織實施林權登記、發證工作，擬訂林地保護利用規劃並指導實施，依法承擔應由國務院批準的林地徵用、佔用的初審工作，管理重點國有林區的國有森林資源，承擔重點國有林區的國有森林資源資產產權變動的審批工作。
② 護林員每年工資多少
雲南昭通的護林員每月也只有800元，沒任何補貼，飯錢都不夠，國家重視森林，但不重視護林的工作人員。
③ 護林員工資待遇 護林員的工資是多少
你好，護林員一般都是和縣林業局簽訂管護合同。首先是護林員是怎樣產生的，護林員是根據「森林法」和"天然林保護工程"條款規定要求地方政府成立森林資源管護「護林中隊」因此產生了護林員，以上兩項國「森林法「和"天然林保護工程條例「明確規定了護林員的職責，就如樓上所寫的一樣。護林員是一種從事公務性質的活動，代表國家行使管理，監督的國家權力，護林員執行國家權力的依據就是「森林法「和"天然林保護工程條例「。這是護林員的工作性質。護林中隊是縣林業局的委託行使國家權力的單位，是兩個不在同一平等的法人簽訂的合同，護林員除合同規定的管護工作還有人身關系，還要服從林業局的規章制度，是上下級關系，因此林業局與護林員簽訂的合同從事實依據上是勞動合同。勞務合同不能賦予國家權力及人身關系。工資標准應根據"勞動法」的規定採取同工同酬的標准或根據工作量制定工資標准，但不得低於「勞動法」規定的當地最低工資標准，並根據「勞動法」規定給護林員繳納五險。護林員從事的職業是高風險低收入的工作，正如樓上所說護林員管護區因管護不力會以瀆職罪判刑。
縣林業局沒有按照「勞動法」規定發放工資，並給護林員繳納五險，林業局領導說：上面沒有解決護林員工資待遇的文件。但一開始林業局招聘護林員制定工資待遇是就發生了錯誤，「森林法「和"天然林保護工程條例「要求成立護林員，但以上條款沒有規定縣林業局必須給護林員繳納五險或縣林業局不準許給護林員繳納五險的明確規定，總之縣林業局繳與不繳五險，但都不能違法「勞動法」的規定。再說每年國家下撥這么多天保資金都到哪裡去了，縣林業局是怎樣開支的，在制定護林員工資待遇依照的是什麼法律法規，僅領導一句話，今年工資300就300，根本不會考慮「勞動法」。這個應該問責，在說天保專項資金縣林業局敢說沒有挪用嗎，敢公開嗎。領導們應該反思一下，換位思考站在你現在是一名護林員角度想想看看........................................................這些護林員都是給林業局林業事業做出貢獻的，但他們現在的歲數大了，沒有五險他們老了依靠什麼，再說護林員工資這么低，風險這么大，如果好好工作，那麼生活又怎麼辦，如不好好工作，又承擔瀆職罪的風險，提高護林員工資待遇是全中國護林員的呼聲，只有提高護林員工資待遇才能更好的管護好我們來之不易的森林和未來的生態建設。
護林員工資待遇一事當地林業局要是不及時解決，導致全縣200多人群體上訪時後果很嚴重，如果到勞動局告的話，一旦問責林業局的領導不能洗脫干係。建議全體護林員團結起來，我是貴州的護林員。
④ 護林員工資每月多少
1500左右。
很多人印象中的護林員，就是每天去巡巡山。轉悠轉悠就回來了，簡單輕松。其實不然，據我了解護林員的工作也是不輕松的，對護林員的要求也是很嚴格的。工資很低，據我所知，我們村上的護林員，大概不到一千元。護林員是有退休工資的。
村級護林員有前途而且可以長期作為。黨中央國務院為了保護生態環境，為子孫後代提供優良的生產生活環境，確定在全國范圍內推行林長制。國家統籌省級負責市縣鄉村具體負責落實，村級作為基層自治組織由其不可替代的作用，因此村級護林員前途光明。
⑤ 國有林場護林員待遇
2022年護林員工資待遇你這里說護林員每個月工資三千，可我們一年只有一萬，平均每個月只有八百多點，——不同地區不同，親，比如薪酬待遇《海南省重點公益林專職護林員管理試行辦法》和《海南省重點公益林專職技術管理人員試行辦法》的規定，工資按以下方式發放:1.管理員:勞務費(工資)3400元/月，每月基本工資按照勞務費80%計算，每月基本工資為2720元/月(含個人社保部分)。 2.護林員:勞務費(工資)2700元/月，每月基本工資按照勞務費80%計算，每月基本工資為2160元/月(含個人社保部分)，燃油通訊費100元/月。(剩餘的20%年終考核評定後，根據考核結果一次性發放。具體實施辦法按《海南省重點公益林專職管護人員績效考核辦法》執行)八、體檢海南執信人力資源管理有限公司統一組織體檢，體檢費用由考生自行承擔，體檢的項目參照《入職體檢通用標准》有關規定進行。對體檢結果有疑問者，自知道體檢結果3天內提出復檢申請，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結果為准，不通過體檢的不予錄用。九、公示根據考核及體檢結果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在儋州人才招聘網(微信公眾號)公示，公示時間為7天。十、聘用公示期滿，對沒有異議或者經調查不存在問題的，由海南執信人力資源管理有限公司統一安排聘用人員辦理入職手續。公示期內反映有異議的，經查實，取消其聘用資格，從面試成績排名由高分到低分依次遞補。
⑥ 野鍾自然保護區護林員工資每月領多少
每月工資3000元，其中基礎工資2800元，浮動工資200元，實行一月一考核，繳納五項保險 。
護林員是指巡護森林的人員。其職責是加強對林區火源的管理，及時報告火情，制止破壞森林資源的行為；對造成森林資源損失的，護林員有權建議有關部門處理；發生森林火災，協助辦案機關查處火災案件。護林員分為自然村級護林員、行政村級護林員、林場護林員和國際專業護林員等。
野鍾自然保護區一般指野鍾黑葉猴自然保護區。 野鍾自然保護區位於水城縣野鍾鄉的北盤江地段。
⑦ 護林員工資待遇
一般情況應該和當地的事業單位工資待遇一樣，詳情請咨詢當地林業局或下屬林場。
⑧ 2020年長期在山林里護林員工資多少
2020年長期在山林里護林員工資全國是不一樣的。僅東北林區國有林業局、地方國有林場都不一樣；就是同一個閑的國有林場也不一樣。這是因為，在核定護林員編制時，大部分林場人員都多，為了不使職工下崗，採取了平均分配，每年職工退休減員，他們的工資在打入重新分配。長白山林區平均護林員工資2800元左右，有的達到4000元，有的不足2000元。