1. 村掌櫃農村電商是騙局嗎
請確定是陝西的村掌櫃哦，如果是，就放心合作吧，如果不是，那就要多注意了。另外說下陝西村掌櫃吧，陝西村掌櫃是西安隱物樂牛網路科技有限公司（注冊資金1億）旗下電商品牌，主要針對農村市場，結合當今農村網購現狀，以B2B2C+O2O+縣域經濟」的商業模式， 致力於打造專業互聯網領域的開發、包裝、平台、營銷、配送等一體的屬地化綜合性農村電商服務平台，其運營架構為拍盯：總部→省級分公司→縣級運營中心→村掌櫃鄉村服務站，目前村掌櫃已經灶賀液在陝西省、甘肅省、青海省、河南省、安徽省、河北省、遼寧省、黑龍江省、四川省、廣西壯族自治區、貴州省、天津市等全國十七個省、自治區、直轄市建成村掌櫃縣級運營中心95家，建成村掌櫃鄉村服務站超過3000家。
2. 廣州好掌櫃智能科技有限公司它主打的產品是什麼目的是為了什麼呢
好掌櫃智能科技致力於推廣共享漱口水項目，通敗帆過智慧新零售，大數據，大健康，共享經濟等四位一體新模式的推廣，目的是為中國十億國民解決餐後漱口和社交察歲雹場景口腔異雀友味的問題⌄提高國民的口腔健康水平和社交自信水平。
3. coco和一點點是同間企業的嗎
不是的哦，一點點和都可是兩個不同的品牌。一點點是在94年在台灣成立的，2007年才進入大陸，都凳空是台灣品牌不屬於一個公司的。上海億可國際上海生根。兩家公司。
很多有了開奶茶店想法的朋友，因為是零基礎，往往第一選擇就是加盟。為什麼握改大多數創業者有這個想法，主要原因還是對奶茶這行陌生產生的敬畏，總覺得一家奶茶店段粗判設備眾多、原材料眾多、奶茶品類眾多、製作難度眾多、開店程序眾多，想起來就覺得特別麻煩與復雜，希望用錢去解決。選擇加盟的確能解決以上問題，創業者做個甩手掌櫃就可以了。
奶茶的品牌越來越多，奶茶的種類也較為豐富，在加盟奶茶店之前做好必要的市場調查，有利於奶茶店的經營。針對不同年齡階段的消費者，研製出適合消費者需求的奶茶口味較為重要。經營奶茶店時要確定你要做的是什麼人的生意，圍繞著你所鎖定的目標群體，展開一系列的經營活動。
因為消費形態是不一樣的,如白領喜歡品質更好的奶茶,注重環境、氛圍和情調,而學生則喜歡時尚和個性等元素,注重產品的性價比,以及輕松、活潑的感受等等。所以在加盟奶茶店之前，一定要進行合理的市場調查。
4. 這家公司的老闆為什麼要把決策權都交給員工
前幾天寫了 一篇劉強東拍板做決策不理會下屬反對意見的文章，收到很多很多的評論， 很多人對劉強東這種做法持質疑和否定態度。
能做成這樣，關鍵人物是大老闆，他明白自己什麼能做，什麼做不了。自己做不了別人能做的就放權、請人做，自己只管過程是否合規，結果是否令人滿意。如果沒有哪一個人能全部勝任的話，就要靠一個群體，就像超級細胞這家公司這樣。
這家公司據說影響了阿里巴巴的組織變革，是阿里的老師。
對於領導或者老闆該是什麼樣子，公說公有理婆說婆有理，當然大部分人都喜歡老闆的領導方式是胡檔核符合自己意願和利益的。如果公司里每個人都這么想，公司還能活下去嗎？
所以，領導模式，沒有好不好，只有適合，還是不適合。好的領導模式，應該適合： 領導者的內在特質；領導情境 ；公司發展階段；下屬的情況。
據說關注我的人，最後都活出了想要的人生。 微信公眾號【媛來思語】ID: hengheng_doudou
5. 公司年度工作總結演講稿5篇
演講稿 可以起到整理演講者的思路、提示演講的內容、限定演講的速度的作用。年底又快到了,大家的 總結 演講稿都准備好了嗎?下面是我為大家整理的關於公司年度 工作總結 演講稿，如果喜歡可以分享給身局燃慶邊的朋友喔!
公司年度工作總結演講稿1
各位領導、各位員工：
大家新年好!
忙碌中我們告別了20--年，迎來了嶄新的20--年，在這辭舊迎新之際，我作為財務部的主管，代表財務部對過去一年來給予財務部工作理解、支持和配合的各位員工表示衷心的感謝!
回顧20--年，財務部在公司領導的正確指導和各部門的通力合作下，以成本管理和資金管理為重點，以務實、高效的工作作風，有序地完成了各項財務工作，有力地推動了 財務管理 在 企業管理 中的核心作用。為使財務工作進一步得到提高，現將20--年的工作做如下簡要回顧和總結。
一、認真做好常規性財務工作
1、公司財務部每月承擔著大量的資金支付、費用報銷、記賬、票據審核等工作。
同時還要段悔配合公司的投標工作;做好大量的會計報表資料、銀行資料、社保資料等工作;每月還要辦理員工社保申報和增減工作。面對平常而繁瑣的工作，財務部能夠根據待辦事項的輕重緩急，妥善處理各項工桐握作。及時為各項經濟活動提供有力的支持和配合，基本上滿足了各部門對我部的財務要求。
2、對日常的財務工作流程熟練掌握，能夠做到有條不紊、條理清晰、賬實相符。
從原始發票的取得到填制憑證，從會計報表編制到憑證的裝訂和保存，從經濟合同的歸檔到各種基礎財務資料的收集，都達到了正規化、標准化。收集、整理、裝訂、歸檔，一律按照財務檔案管理制度執行，使得財務部成為公司的信息庫。
二、積極籌措資金，保證現金流的正常化
按照公司的統一布署，有計劃、合理的安排使用資金，做到合理調配資金，保證工程施工過程中對各項用款的支付;保證項目投標所需資金的使用等。對工程應收款及其他應收款做到心中有數，及時跟進，積極催要。
三、配合、協助其他部門的工作
去年在公司辦公室人員空缺的情況下，主動完成了20__年公司營業執照等相關證照的年檢工作。按公司領導的統一部署，配合相關部門完成項目投標工作。
四、提高部門的綜合業務能力
為了提高本部門的綜合業務能力，我們在工作之餘，安排學習企業會計制度，稅務制度，大家互相交流，取長補短。有效的提高了本部門的業務能力。
五、存在問題及應對 方法
1、財務人員財務知識、 稅務知識 有待提高。
針對專業知識方面應加強培訓：包括稅務知識、銀行知識、會計業務以及如何與稅務官員交流的技巧並安排專門時間進行內部學習、討論。進行部門建設，將財務人員培養成不僅能夠做好資金收付工作，還能夠充分發揮財務管理職能，增強獨立解決問題的能力。
2、制度管理方面，加大監督力度，定期對現金進行盤點，做到防患於未然。人性管理方面：加強財務人員素質 教育 、職業道德教育。
20--年財務部的工作在各位領導的支持和幫助下，在各部門的配合下，取得了較好的成績。20--年度，財務部全體人員在繁忙的工作中都表現出非常的努力和敬業。
雖然我們做了很多工作，但是，20--年的任務會更重，壓力會更大，還有很多事情等待著我們，我們將繼續努力，以務實、積極的態度去迎接新的挑戰，積極進取，開拓創新，充分發揮財務管理在企業管理中的核心作用，為公司的發展再創輝煌!
公司年度工作總結演講稿2
同志們：
大家好!
一年之際在於春，公司年度總結表彰大會致辭。春天是充滿生機和活力的季節，公司決定在這充滿希望的時節召開--年度總結表彰大會，意義重大，寓意深刻。今天的會議主要有兩項內容：一是回顧總結過去一年的各項工作，表彰在各項工作中取得顯著成績的先進個人;二是安排部署新一年的工作，開創雞年工作新局面，奪取首季開門紅。
同志們!過去的一年是挑戰與機遇並存，困難與希望同在的一年，是我公司改革發展大步前進的一年，是各項工作取得顯著成績的一年。在全體員工的共同努力下，在各位家屬默默無聞的大力支持下，在所有管理人員科學管理下，我公司產、銷首次突破億元大關，掀開了公司發展歷史上輝煌的一頁，取得了精神文明和物質文明雙豐收，工作總結《公司年度總結表彰大會致辭》。在此，我代表公司，向任勞任怨、不怕苦累，用辛勤汗水譜寫企業發展華章的全體員工緻以衷心地感謝，向那些顧全大局、默默無聞的家屬們致以誠摯的謝意。是你們用聰穎的智慧建設了企業的昨天，是你們用厚實的脊背托負起企業的今天，是你們用勤勞的雙手描繪出燦爛的明天。
同志們!新的一年任重而道遠，前進的路上還有許多意想不到的困難。企業的發展離不開你們的支持，企業的繁榮離不開你們的奉獻，衷心希望全體員工以主人翁的責任感，以顧全大局的全局觀，以勇於創新的進取精神，以精益求精的工作態度，全力投入企業的建設，為企業的發展獻計獻策，再立新功。我們深信，有全體員工的共同努力，我公司新一年的發展目標一定能夠實現，--公司的明天一定會更加美好，更加輝煌!
謝謝大家!
公司年度工作總結演講稿3
同志們：
上午好!
一年來，公司機關按照公司的發展與管理要求，加強管理、指導、服務、監督、積極工作，在公司領導班子的正確領導下，在全公司廣大員工的共同努力下，搶抓機遇，加大市場經營，加強項目管理，全力發展公司，使公司在20--年實現了新的發展跨越，呈現出良好的發展態勢。
為了體現總結、發揚、完善、進步的工作要求，更好的對來工作起到積極推動作用。現在，由我對公司機關工作進行簡要總結。
一、機關工作發揮了良好的龍頭作用
一年來，機關五大系統各部室，從生產到經營，從經營到經濟，從經濟到行政，從行政到黨群，按照公司的發展目標，按照各自年初制訂的工作規劃，工作重心下移，中心下移，積極履行職責，全方位快速應對，發揮了重要的職能管理作用，為基層的施工生產、安全質量、成本管理、項目管理、黨群工作等等各項工作的各個方面，給予了切實有效的管理、指導、幫助、支持、服務、督導以及激勵。工程管理、工程技術的部門部室領導組成工作組，按照公司安排，在現場蹲點、指導，一些同志長期在基層，給予了許多具體的幫助與指導，受到基層的歡迎;經濟系統一些部室今年多半的時間駐在現場，建立、加強、完善新的管理機制，對基層給予了切實、具體的幫助指導;黨群系統對各項目在鼓舞士氣、黨務工作、工會工作、項目效能監察、組織 企業 文化 演講、加強班子建設、黨風廉政建設、隊伍建設、標准化建設、勞動競賽活動、建家建線等等各個方面，加大了工作力度，對困難項目進行走訪、慰問，及時給予關懷;行政系統部室在項目上場、人員配備、貫標、行政管理服務保障等各個方面而奔忙，而辛勞。公司機關在盡心盡職地為公司的項目管理，為公司的大發展扎扎實實，實實在在的做著工作，認認真真加強管理。機關的工作理念、工作作風、工作姿態、工作質量、工作效率、工作效果等，與公司加快發展保持了高度的一致與合拍。追求完美結果的理念和行動，與基層勇爭第一的豪情上下呼應，形成了的良好發展勢態。在快速應對的過程中，各個部室全面加強管理，使管理機製得到改進、創新、發展和完善，一些新的工作思路正在踐行和提升。按照公司以及集團公司的項目標准化建設要求，項目管理的規范、程序、標准得到建立和貫徹執行。項目標准化建設的各個工作配合組、專業督導組，針對實際，全面扎實地進行了指導、幫助、督查、促進。新的項目標准化建設機制在實踐中不斷完善，在完善中不斷提高，在提高中得到發展。專業督導組的幾位老同志，勤勉敬業，深入基層，按照工作要求和公司領導安排，把標准化建設與督導項目管理緊密結合，有力地促進了項目施工生產管理，效果明顯。這種忠實踐行公司理念，為夯實公司管理基礎，提高管理水平，為公司快速發展，為公司爭創行業一流，走向卓越，勤勉扎實，不辭辛勞的工作作風和精神不僅是六公司文化的具體體現和詮釋，更為我們大家樹立了學習的榜樣。
從各部室到每一個工作人員，從各個部室團隊到各個職能系統的大團隊，從各個職能系統的大團隊到機關整體管理團隊;從公司領導班子各個成員到班子整體;從微觀管理到宏觀管理，都體現出了六公司爭創行業一流，走向卓越的新氣象，新作為的良好態勢。一個新的六公司全新形象，全新的精神狀態，正在大家的努力下，積極打造，不斷成型，呼之欲出。
公司班子分管領導從公司整體管理與發展角度和職責分管實際緊密結合，對分管工作部室給予了切實良好的指導、幫助與支持。公司主管領導更是從管理的思想、理念、思路、方法等給予機關、項目以不斷強化、明晰、堅定的指導。在公司對基層各項目加強管理的同時，基層各項目對公司的各項管理、政策等也給予了充分的理解、擁護、支持，提供了更多的實踐、借鑒的智力與 經驗 支持和啟發，機關各部室能夠充分的及時尊重、吸收、借鑒這些成功的實踐經驗，使管理的思路、方法不斷完善，更具有針對性，更豐富、更符合六公司的實際。
可以說，六公司上下齊心協力，心領神會，按照公司的發展規劃和目標，共同竭力創造一流的共有事業，打造共同的行業一流，走向卓越的六公司的可喜發展狀態與局面，達到了前所未有的高度統一，前所未有的良好狀態。
從管理的角度講，公司機關正在扮演著公司加快發展舉足輕重的角色，發揮出重要作用。正在引導著六公司向規范管理，全面發展的軌道前行。正在積極踐行著，豐富著六公司的理念和管理內涵。正在不斷升華與弘揚著六公司的文化與成本。
二、積極研究工作，研究管理，不斷改進、創新工作，提高管理水平與公司的發展水平。
六公司的管理基礎不斷夯實，隨著快速發展，公司面臨著許多新的考驗與挑戰。針對發展目標，結合公司實際，各部室自覺加強提升學習力，認真研究工作，研究管理，使管理與工作更扎實、更有效。
公司的發展在速度和規模上已進入一個新狀態，面臨的挑戰也進入一個新狀態。在管理、制度、機制等方面也進入一個新的突破期。
第一，市場經營區域的重新布局構建、發展，已基本奠定了一個良好的基礎。各市場區域正在積極努力探索完善，公司層面也作了許多要求和探索。比如承攬的項目初篩機制、測評機制、隊伍建設、基礎建設、例會制度等都作了許多有益探索與努力完善工作。這些努力在公司領導決策、指導層面，市場區域指揮部層面，公司經營業務主管部門層面，以及涉及到的相關部室、公司各區域內在建項目部都在進行了積極探討、實踐。基本框架已形成，基本運行機制已構建，業已奠定了良好的基礎。以市場經營主線脈絡為主幹的整體運行機制，各部室還需要從公司整體運行的角度，從各自相關的職能作用發揮與職能管理上，需進一步完善、規范運作機制。
第二，項目管理整體運行機制。經過三年多的努力，已基本構建和明晰了，主幹機制有效把握了三大階段，並在各個方面得到體現。三大階段是：一是抓好經營承攬，優化一次經營，把好效益源頭;二是抓好過程式控制制，作實二次經營，降低製造成本;三是抓好收尾清算，強化三次經營，確保最終效益。三個階段中的各項工作、管理機制脈絡不斷明晰， 措施 扎實有效，在公司上下的共同努力下，全過程經營效果顯著。「六大要素」、「六項指標」在項目管理中也逐步得到重視與良好體現。
第三，文化培育不斷深入。「文化與成本年」系列活動堅定不移的扎實開展，文化理念在公司領導層、公司機關以及各項目部的共同努力下，得到持續培育強化，已經深入人心。以文化引領企業發展，讓成本造就公司輝煌的思想、機制氛圍，不斷成熟。今年在管理實踐中，以多種方式得到了具體體現。無論是理念演講弘揚、無論是對員工的各種具體關懷、無論是對項目持續指導、幫助等等，都向市場、向社會很好地傳導、展示了「文化六公司、成本六公司、管理六公司」的市場美譽度，已成為六公司發展的一個鮮明符號，特點。對內起到了激勵、發揮、教育、引導的文化力量與作用，對外起到了塑形象、創信譽、拓市場的作用。這中間滲透了大家的辛勞努力，不斷實踐探索、完善與豐富的勇氣與激情。
第四、項目標准化建設成為完善六公司精益化管理的一個有效的整體平台。在實施和督導中，能夠不斷發現、研究問題。能夠持續改進，補齊短板。各個部室都能較好的把標准化建設當作提升公司管理水平，提升部室指導、管理基層、服務基層的良好機遇和平台，提出了很多有針對性的完善管理的措施，使整個公司項目管理的基礎得到了較大程度的夯實，水平得到較大的提高，取得了顯著的良好成績。得到了集團公司的獎勵與肯定，集團公司也在督查中及時予以總結、推廣、弘揚六公司的管理經驗。
總體上，公司機關研究工作，研究管理的整體能力得到了鍛煉，整體水平得到了提高，系統管理，整體協作的思維水平得到發揮。
三、按照行業一流，走向卓越的高度與水平，加快提升公司機關管理企業的整體水平。
第一，牢固樹立提升學習力的理念，讓學習力永遠成為六公司爭創行業一流，走向卓越，具有六公司特點的管理團隊，鮮明管理特點之一和強大的動力。
認真善學的理念在今年的公司管理與發展實踐中體現較為突出。大家可以仔細回顧一下，今年的市場經營、項目管理上的許多措施、作為上的動作，以及效果都有力地證明了我們的學習力發揮出的作用。可以說，學習力包括「三個提高一加強」機制的有機內容，必將成為我們今後發展企業的主要動力之一。對提升學習力的內涵上，大家有更多的感悟和實踐收獲。同時，在以後的學習力提升上，還要進一步挖掘和擴展，再創造和豐富一個全新的學習力概念和境界。明年初要認真進行總結和分析，並提出提升包括學習力在內的「三個提高一加強」的細化思路與方法，加強對工作、管理的指導。
第二，更加牢固地強化爭創行業一流，走向卓越的理念，體現管理的高品質，大境界。
公司發展規模上了一個前所未有的大台階，隨之而來的是對我們的管理企業的管理者個體的能力、團隊整體水平和管理、發展的質量等提出了很現實很嚴峻的挑戰。順應企業發展的新形勢，加快提升管理水平，進行管理變革與創新，是機關當前和今後面臨的重要任務。
只有高品質的管理才能使快速發展的速度、規模與質量更高，更匹配。公司高品質的管理來自於管理團隊管理水平的持續提高。機關各部室既要提高每個工作人員的業務水平和管理能力，又要提升整體職能管理水平。同時，還要體現當好公司領導層參謀助手的水平，既要干好職能業務工作，又要體現管理創新水平。總之，管理水平的提高是體現在各個方面的，這是公司發展的客觀需要。同時，又是履職的主觀要求，對每個個體而言，現在是崗位對大家提出了挑戰，也是個體對自己能否更好地適應崗位，體現崗位價值的自我挑戰。能否成為優秀的優秀的管理者，崗位履職者，優秀的業務人員，是每個工作人員思考的問題。
每個部室能否成公司在不同方面管理的優秀團隊和代表者，體現公司管理水平、品位的踐行者，是每個部室主管和工作人員應共同應正視和思考的問題。
第三，加快建立符合六公司實際，切實有效的工作考核機制，使對公司機關的業績考核與管理走上規范化軌道。
公司機關業績考核與管理，一直是一個薄弱環節，原有的考評已不適應新的發展要求，如何更好地量化業績考評，如何更有效、更理性、更科學地加強對機關的考核評價，促進提升管理，提高崗位履職水平，是擺在機關工作面前的重要管理課題。明年我們將參照集團公司的考核辦法，借鑒同行業兄弟單位的經驗，在今年的考核辦法基礎上，深入研討，反復思考、推敲，廣泛徵求意見，拿出一個新的考核評價辦法，建立公司機關的考評機制。
第四，進一步加強機關作風建設，努力打造富有朝氣，人文素養、職業素養、文化素養高度統一，特點鮮明的六公司新型管理團隊。
我們在管理上不斷追求進步、創新與突破，在加強對機關工作人員的個體素質和團隊整體素質的建設中，一直做著不懈努力。但以公司遠大理想追求，崇高事業境界追求的標准來衡量，公司機關無論個體，還是團隊，差距仍然很大。一些舊的文化習慣，僵化的 思維方式 ，不良的工作作風等等陋習仍然存在，在不同程度上阻礙著工作、管理水平的提高，成為影響機關建設和公司形象、聲譽、發展的阻力和消極因素。如何打造體現公正、清廉、勤奮、團結、協作、友好、扎實、有為、創新等優良作風，體現六公司文化理念的機關團隊，同樣是擺在機關工作人員、機關管理團隊面前的一個重要問題。在堅持優良傳統中不斷追求完美，不斷修正，持續改進，樹立起不斷進步的整體優良作風的新形象，成為六公司內外形象代言人和優秀管理團隊的代表者。
總之，一年來，公司機關順應公司發展變化，奮發有為，為六公司的發展，作出了應有的努力，體現了應有的作為。希望在新的一年中，無論每個工作人員，每個部室領導，還是不同層面的每個團隊，都能有新的顯著的進步，在公司發展中，發揮不可缺少的重要作用。積極推動六公司不斷進步，爭創行業一流，走向卓越!
四、要求
1、機關工作人員要加強政治思想以及人文素養、職業素養、文化素養。不斷提高體現行業一流，走向卓越相適應的綜合素質，尤其是政治思想素養以及人文素養、職業素養、文化素養。大家不要認為政治思想修養是僅僅是對領導幹部、黨員的要求，對一個一流企業、卓越企業的員工而言，這些都是必要的要求。只有自覺加強修養，才有可能成為一個優秀的人才，才會對公司的發展、管理起到積極推動作用。
2、機關工作要加強整體協作建設。職能管理作用的發揮，現在愈來愈來體現出它的整體性、協作性、交叉性，職能管理的界限正在延伸。部室領導、工作人員都要自覺的加強整體協作水平的鍛煉提高。從工作的開始，就要體現由理念起步，按規則行動，貫穿全過程。
3、機關要主動持續關注新員工的培養教育。要按照公司相關要求，積極主動的去關注六公司的未來，讓他們健康成長，快速成長。
4、機關各部室要不斷體現能擔當敢負責有作為的精神。企業管理與機關工作對各個崗位人員的要求愈來愈高。發展的速度、規模、質量、標准等，需要我們在工作、管理上按程序、標准、規范實施，而角色的轉變也需要我們充分體現能擔當敢負責的精神，不能成為傳聲筒、復印機，更不能當甩手掌櫃。能擔當敢負責，就要潛心研究工作，研究管理，只有這樣才能當好參謀、助手，才能有作為，保證公司管理發展有質量、有速度、有效果。
祝各位領導、各位嘉賓身體健康、事業興旺!
謝謝大家。
公司年度工作總結演講稿4
各位領導、各位員工：
大家新年好!
截止--年-月-日，在上級公司支持和全體員工的共同努力下，中心支公司營業部實現保費收入-萬元，完成全年計劃的-，同比增長-;歷年滿期賠付率-，-年滿期賠付率-，較好的完成了領導交給的各項工作工作任務。具體做了以下方面的工作：
一、規范經營，大上業務
今年以來，堅持每星期五開周會，宣導承保政策，在合法合規前提下開展工作。全年車險保費收入-萬元，非車險-萬元，人身險-萬元，總體規模超過了調整計劃-萬。
二、跟蹤理賠;清理未決
積極協助理賠部門做好理賠服務，幫助保戶提供相關手續盡快結案。-月份處理未決賠款1-多萬元，通過努力成功拒賠一起估損-萬元的賠案。解決去年低估大案兩起，雖賠付率暫還較高，但大大減輕了未決賠款壓力。
三、強化管理，鞏固營銷團隊
經營管理進一步規范，通過培訓學習業務知識，熟悉條款和展業技能。加強內部管理，杜絕違規。採取豐富多樣活動，增強員工凝聚力，營銷隊伍進一步壯大，為公司業務發展奠定了基礎。
四、存在不足
業務險種結構不合理，非車險和人身險規模過小，只佔總保費的-，完成計劃不足-，影響了整體效益，賠付率各項指標不盡人意。
五、-年主要部署：
繼續大上業務，力爭保費增長率高於今年，不低於全區水平。同時加大非車險人身險展業力度，使整體業務險種得到優化。加大清理未決賠款力度，關注理賠數據，使賠付率指標得到優化，為公司創造更大效益。
公司年度工作總結演講稿5
各位領導、各位員工：
大家新年好!
今天很榮幸有此機會代表--公司在此發言。首先藉此機會感謝--總公司多年來給我們的大力支持和幫助，可以說沒有這個堅實的後盾就沒有尚能公司的今天。--公司自成立以來，經歷了新廠的籌建、新產品的試制、投產，目前已走上了批量化生產的道路，20--年共完成銷售--萬元，生產產品--台。
目前公司各項工作進展順利，並取得一系列突破，為明年的銷售奠定了堅實基礎。在這一年中，我們主要做了以下幾項工作：
1、積極拓展市場，提升企業知名度
經過前幾年的鋪墊，尤其是在召開了全國知名專家參加的產品鑒定會後，公司在全國具備一定知名度。目前產品順利進入--市場，同時積極參與全國各招投標，收集客戶資源，把握市場動態，使20--年銷售突破--萬，邁上了一個嶄新的台階。組建優秀銷售團隊，20--年擬在--、--、--設立辦事處，使公司對市場信息的收集和把握更趨准確和及時，為全面提升明年銷售工作打下了扎實基礎。
2、嚴格成本管理，提升企業經濟效益
進行成本核算，建立健全原材料采購及監督機制，采購部與奉天海統一整合，資源共享，有效提高工作效率。堅持「多家競爭、比價采購、質優價廉」的原則，材料采購前進行市場行情調查，保證質量、價格優惠，將公司成本控制在合理范圍，從而提高經濟效益。同時與供應商建立良好的關系，為公司資金周轉多考慮，盡力與供應商協調應付款，減少公司財務困擾，緩解公司財務緊張局面。
改進生產工藝，選用新材料新技術，大大降低生產成本，增強企業市場競爭力，提升企業抗風險能力。
3、抓生產管理，穩步提高產品質量
由於8月以後生產任務飽滿，生產部門在人手少，且新人多的情況下，克服重重困難，及時安排生產進度，合理進行生產調配，加班加點，及時滿足客戶交貨期。同時嚴把質量控制關，控制物料消耗，加強全員質量意識，做到人人管質量，明確質量就是生命，同時付諸於生產操作的各環節，強化質量自檢力度，加強自身質量控制。
4、做好「內、外」溝通工作，進一步提高服務水平。
20--年公司各部門加強工作聯系，深入現場，了解情況，做到相互配合，共同協調，使工作中的問題得到及時解決。圍繞生產計劃開展各自工作，做到生產及時，質量保證，交貨及時，用戶滿意。
同時努力提高售後服務質量，強化服務意識，在原則范圍內，盡其所能的為客戶提供方便，並及時做好相關的解釋工作，使客戶真正感受到公司「認真及時、客戶至上」的工作作風，進一步提升了公司的形象和信譽，全面推進各項工作的順利開展。
在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到，我們的工作與公司的發展目標還有不小差距，在前進中還有不少困難和實際問題需要解決，如公司的管理制度尚不完善、人才儲備尚不充足，競爭力薄弱，成本沒有得到有效的控制、 安全生產 事故時有發生等等。下一步，我們將逐步採取有力措施，切實解決。
在新的一年裡，在公司領導的正確帶領下，--公司將以更加飽滿的工作熱情迎接新的機遇和挑戰，以求真務實的工作態度和雷厲風行的工作作風更加扎實穩健地做好20--年的各項工作，為開創嶄新局面、為20--年的快發展、大發展做出新的、更大的貢獻。
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6. 軟體公司取名字大全，軟體公司怎麼取名
伴隨著生產技術的更新換代，國家對於高新技術產業的扶持也在不斷加大，越來越多的科技公司橫空出世，但是高新技術的研發是離不開資金的支持的，也不斷有小公司遺憾退場，但與此相對的IT和軟體行業則顯得活力四射，軟體技術也有了長足的進步，作為一個有著遠大前途的企業，公司名字怎能沒有一個好的寓意，軟體公司取名字大全，軟體公司怎麼取名，下面我就來介紹軟體公司起名常用的方法和吉祥字吧。
軟體公司起名大全
1、很酷，很前衛，很有宇宙和未知的高度：
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龍瑞祥軟體、寶福祥軟體、寶來登軟體、寶萊爾軟體、寶喜鳥軟體、喜寶瑞軟體
軟體公司起名
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公司起名常用字大全
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軟體公司起名舉例：
1、紫金山
領域紫、金、山是所在領域 電腦與軟體 的領域特徵用字！（所謂領域特徵是指經常用於此領域的起名用字）
意蘊紫表示紫萱、紫玉、紫薇；金錶示貴重、富貴、金黃；山表示高聳、山林、山嵐，字義吉祥，意義優美。
音律紫的讀音是zǐ，金的讀音是jīn，山的讀音是shān，音律較好。
字型紫為上下結構，12畫；金為上下結構，8畫；山為獨體字結構，3畫；字型優美，利於識別、傳播和品牌推廣。
五格名字五格數理為22(11-8-3)，數理為半吉。數理分析：秋草逢霜的兩士相爭數。
2、金同方
領域金、同、方是所在領域 電腦與軟體 的領域特徵用字！（所謂領域特徵是指經常用於此領域的起名用字）
意蘊金錶示貴重、富貴、金黃；同表示同心、同樂、同心合力；方表示正直、方直、方心，字義吉祥，意義優美。
音律金、同、方的讀音是jīn、tóng、fāng，聲調為陰平、陽平、陰平，音律優美，朗朗上口。
字型金為上下結構，8畫；同為獨體字結構，6畫；方為上下結構，4畫；字型優美，利於識別、傳播和品牌推廣。
五格名字五格數理為18(8-6-4)，是吉祥之數。數理分析：有志竟成的內外有運數。數理分析：有志竟成的內外有運數。
3、成方圓
領域成、方、圓是所在領域 電腦與軟體 的領域特徵用字！（所謂領域特徵是指經常用於此領域的起名用字）
意蘊成表示達到、成就、成功；方表示正直、方剛、方正；圓表示月亮、圓魄、圓景，字義吉祥，意義優美。
音律成、方、圓的讀音是chéng、fāng、yuán，聲調為陽平、陰平、陽平，音律優美，朗朗上口。
字型成為獨體字結構，6畫；方為上下結構，4畫；圓為全包圍結構，10畫；字型優美，利於識別、傳播和品牌推廣。
五格名字五格數理為24(7-4-13)，是吉祥之數。數理分析：家門余慶的金錢豐盈數。數理分析：家門余慶的金錢豐盈數。
4、典卡木
領域典、卡、木是所在領域 電腦與軟體 的領域特徵用字！（所謂領域特徵是指經常用於此領域的起名用字）
意蘊典表示高雅、典雅、典麗；卡表示卡通、卡卡、奧斯卡；木表示樸拙、質朴、木強，字義吉祥，意義優美。
音律典的讀音是diǎn，卡的讀音是kǎ，木的讀音是mù，音律較好。
字型典為上下結構，8畫；卡為上下結構，5畫；木為獨體字結構，4畫；字型優美，利於識別、傳播和品牌推廣。
五格名字五格數理為17(8-5-4)，是吉祥之數。數理分析：突破萬難的剛柔兼備數。數理分析：突破萬難的剛柔兼備數
5、眼鏡蛇
眼：1、眼睛，視覺器官；2、孔洞，窟窿；3、關節，要點；4、戲曲的節拍；5、圍棋中幾個子圍住的一個交叉點；6、量詞；7、[眼界]眼力所能看到的范圍，也指見識的廣度；8、視線；見識，眼力。
鏡：指鏡子或者使用光學原理製成的幫助視力或作科學實驗等的器具。
蛇：俗稱"長蟲"。受保護的爬行動物。www.yw11.com 起名網
意蘊鏡表示明凈、明察、照耀，字義吉祥，意義優美。
音律眼、鏡、蛇的讀音是yǎn、jìng、shé，聲調為上聲、去聲、陽平，音律優美，朗朗上口。
字型眼為左右結構，11畫；鏡為左右結構，16畫；蛇為左右結構，11畫；字型較好，利於識別。
五格名字五格數理為41(11-19-11)，是吉祥之數。數理分析：德高望重的事事如意數。數理分析：德高望重的事事如意數。
軟體公司名字大全
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軟體公司取名問：軟體公司起名，老闆叫巢佳來，公司是做軟體外包的，地點在南京，想起一個高端大氣上檔次的名字，容易被人記住，讀的順口就行，有靈感的話幫我多起幾個哈！
剛想到一個
皓首窮經：皓首，白頭，鑽研經典到老
厚積薄發：長期積累，突然暴發。
取首尾，皓發，但感覺叫起來有點別扭，不知道大家看看怎麼樣，有沒有什麼好主意
答：加萊（佳來同音字，洋氣好記）
潮富特（諧音soft+老闆姓氏）
軟體公司起名問：我朋友想開一個軟體公司，讓我幫取個名字。我一個人的力量實在有限，所以請大家幫幫忙嘍
答：暢享軟體
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斯達軟體公司
作為一家軟體公司，創新是它的靈魂和根本動力，所以公司名稱一定要體現創意和活力。畢竟在中國市場的競爭目前十分激烈，不擴張就意味著慢性死亡，所以公司名稱一定要足夠奪人眼球，讓別人在許許多多的公司中能夠一眼就看到與眾不同的你，這樣公司才會就更多的機會。
在軟體公司起名時，可以適當的使用數字和英文來取名。無論是軟體的製作還研發，每一部都離不開數字編程，在0與1編織的未來之中，在名字中加入這些數字既顯得親切，又能突出自身特點；而另一方面國外的軟體技術發展歷史遠遠長於國內，使用英譯文來取公司名，會顯得比較專業和權威，獲取客戶的信任。
給軟體公司起名時，還可以在名字中融入公司的經營理念。創新不能代表公司的全部，作為軟體公司，它同樣涉及到了服務業的領域，所以在公司名稱中可以加入誠信和貼心的詞彙，表現出公司的服務宗旨，也可以在名字中體現公司的未來目標，為公司未來發展引領方向。
軟體公司取名常用字：
發、壘、才、涵、特、衛、臻、燕、霖、霏、蓮、邁、群、拓、建、瑪、日、倫、唯、一、順、領、迅、月、宜、林、江、雷、天、策、優、韻、耀、藝、巍、蘭、雪、堯、誼、影、慧、潔、潤、聰、道、燦、顏、麒、韜、露、鶴、驕、廳、灣、凡、可、巧、弘、禾、竹、多、帆、秀、貝、濤、麗、星、聯、晨、百、爾、海、瑞、科、錦、樂、飛、福、皇、嘉、達、佰、美、元、亮、名、歐、卓、宇、侖、青、笑、宗、雨、虹、紀、亭、俊、禹、垚、秋、倩、宸、甜、加、茜、途、益、和、園、波、豐、壹、澤、旭、隆、東、森、迪、賽、睿、艾、高、德、蔚、憶、雙、國、普、綠、斯、登、諾、菡、萱、金、新、中、盛、亞、信、華、豪、奧、凱、泰、鑫、創、宏、偉、鈞、辰、康、帥、盈、泓、品、旺、融、譽、際、巨、驕、為、誠、妙、英、雅、格、納、欣、億、維、銳、菲、佳、沃、晟、捷、博、揚、索、藍、昂、興、聚、鴻、略、眾、匯、聖、琳、微、滋、祥、逸、風、彩、朗、郎、愛、景、帆、陽、馳、通、駿、力、蕾、瀚、驍、永、吉、先、君、依、昌、哲、營、舒、曙、廷、丹、文、立、玉、平、同、志、渲、夢、瑜、菏、鳳、葉、思、正、成、翔、恆、輝、緣、詩、香、鼎、碧、麥、邦、克、凡、利、卡、多、安、尚、川、州、帝、悅、情、寶、易、威、奇、政、朋、致、春、菁、萌、語、榮、赫、寧、銘、齊、毅、進、霆、曉、衡、儒、靜、翰、馨、尼、庭、展、朔、軒、育、航、津、啟、振、聆、翌、迎、常、浩、茗、傑、智、婷、越、嵐、超、清、雲、淼、業、義、意、資、湘、會、訊、鵬、騰、明、
7. 能否概括下廣州老掌櫃酒業公司
廣州老掌櫃酒業有限公司，是懷仁市起步最早的民營白酒企業之一，是懷仁市規模工業企業。公司佔地面積有6000平方米，擁有固定資產腔胡4億，年白酒生產力可達2000噸，現有陳年老橡酒庫存10000餘噸。各方面都有保障加伍含攔速了解下。
8. 廣州哪裡有漂亮的碎花布買急
中大布匹市場，中大布匹市場位於新港行困西路，中山大學正門對面。據了解，中大
布匹市場是上世紀80年代後期由政府引導，商兄茄場逐步聚集自發形成的。經過17年
的發展，已成為規模次於浙江柯橋而名列全國第二的大型專業布匹交易市場和華
南地區最大的布匹和輔料交易集檔塵念散地。目前，商圈內有國際輕紡城、長江服裝輔
料市場、瑞紡新城、順華輔料、瑞康輔料市場等近40個大大小小的布料、輔料市
場。其總商業面積達到50萬平方米，鋪位總數6000多個，經營商戶5000多家，在
亞洲、歐洲享有盛名。該專業市場年交易量高達200多億元人民幣，是廣州市重
要的專業市場商圈。可坐地鐵2號線中大站下
中大長享布匹市場,（在中山大學西門附近）乘坐25、45、69、88、125、178、184、188、190、197、
206、203、208、247、250、270、543、552路公交車，在新港西（怡樂路）站下車即可。
9. 有知道這個好掌櫃共享漱口水是哪家公司運營的公司研發這款漱口水的主要目的是什麼
廣州好掌櫃智能科技有限公司，也是交悅集團旗下的子公司畢茄信，主打健康、科技、便利的生活方納昌式。主要是為中國人口解決口腔問題，提升口腔健康水平。為中國十億人群解決餐後漱口和社交口氣的尷尬手輪問題，能夠提升國人的口腔健康水平和社交自信問題，避免一些不必要的尷尬。我覺得還可以網路下的