⑴ 廣州陪產假多少天2022新規定
陪產假2022年新規定具體如下：
1、北京陪產假15天。根據規定機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天；
2、上海陪產假10天。根據相關規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假攔帶滲同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給；
3、廣東陪產假15天。按規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假；
4、廣西陪產假25天。按規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減；
5、寧夏陪產假25天。對符合法律行橋、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，並給予其配偶25天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發；
6、山西陪產假15天。按照規定依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇；
6、江西陪產假15天。符合法律、行政法規和規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變；
7、湖北陪產假15天。對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發；
8、浙江陪產假15天。按照規定女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發；
9、安徽陪產假10天。對符合規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：
（1）女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；
（2）男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。
10、天津陪產假7天。符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假（產假）三十日；不能增加生育假（產假）的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行；
1
1、遼寧陪產假15天。根據規定依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發，福利待遇不變；
1
2、四川陪產假20天。符合規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變；
1
3、福建陪產假15天。根據相關規定依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合規定生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升；
1
4、山東陪產假7天。符合法律規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變；
1
5、河北陪產假15天。根據規定依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假15天；符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假60天，並給予配偶護理假15天；
1
6、青海陪產假15天。符合規定生育子女的夫妻，無論是一孩、二孩還是再生育三孩及以上的，除享受國家規定的產假98日外，延長女方產假60日，給予其配偶看護假15日。且企、事業單位必須在產、婚假期內按出全勤發工資，不得影響調資、晉級、福利待簡脊遇和評獎。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
⑵ 廣州剖腹產產假多少天2022
廣州剖腹產產假多少天2022
破腹產產假113天，根據我國法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。剖腹產產假為98天，另外還有各個省市的獎勵假，具體參照所在省市的人口與計劃生育條例。產前可以休假15天，生育多胞胎的，每多生育1個孩子，可增加15天產假。女職工產假期間的生育津貼，已購買生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付。
女職工生育的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個拍前月至產後兩個半月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付假期工資。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
產假後辭職剖腹產報銷嗎
離職後是不可以報銷的緩賀鬧，因為離職後社保會斷繳納，必須持續繳納社保才可以報銷。
要享受生育的相關報銷，必須同時具備兩個條件：是繳納生育保險時間累積滿一年(部分地區略有出入)；是在生擾罩育期間必須處於在職狀態，並繼續繳生育保險費用。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。剖腹產是屬於難產的一種，廣西的產婦除享受國家規定的產假外，女方還增加產假五十日，國家規定的產假包括基本產假98天，如遇難產的增加15天，所以剖腹產可以享受163天產假。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑶ 產婦休假時間規定
國家規定的法定產假為98天。其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工在產假期間，用人單位應當按照勞動合同的規定向其發放工資。
產假的待遇是什麼
第一，保胎假，工資按照病假發。
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼。
產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關局旅坦，所桐桐以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以鎮仿往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工資。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑷ 廣州陪產假男方休假時間
廣州男職工計劃生育內生育子女可以享受15日陪產假。
計劃內生育二孩，廣東男職工也享受15日陪產假。法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天生育時遇有難產的，增加30天產假生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假符合法律、法規規定生育子女的，清改按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假。女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意答首判見，享受15天至30天產假懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。
根據新的廣東省計劃生育政策芹畝規定，二孩也享受陪產假。同時符合規定情形的再生育也享受陪產假。再生育情形具體如下：
1、已生育兩個子女的夫妻，經地級以上市病殘兒醫學鑒定組織鑒定，其中一個或兩個子女均為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫學上認為可以再生育的，可再生育一胎子女;
2、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一個子女，再婚後生育一個子女的，可再生育一胎子女;
3、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育兩個或以上子女的，可再生育一胎子女;
4、再婚夫妻，再婚前一方生育一個子女，另一方生育一個或兩個子女的，可再生育一胎子女;
5、再婚夫妻經批准再生育的子女，經地級以上市病殘兒醫學鑒定組織鑒定為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，且醫學上認為可以再生育的，可再生育一胎子女。
《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達一個月的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。
陪產假工資結算方式
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標准來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標准，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標准來支付。
綜上所述，廣東陪產假為15天，即便是二孩或再生育者男職工也能享受到陪產假，在休產假期間，男職工是帶薪的，其陪產假的工資結算方式主要分為兩種，針對有無購買生育保險來支付職工陪產假期間的工資。
法律依據：
《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規定執行。
⑸ 產婦休假時間規定
法律主觀：
勞動法 62條規定：" 女職工 生育享受不少於九十天的 產假 。" 《女職工勞動保護規定》第8條規定" 女職工產假 為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。 根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請 病假 ，但病假期間不能享受產假待遇。 對於生育假期，液如國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，兄跡增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定） 勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋： 一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間， 工資 照發。 二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。 另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定 至於男職工，其妻休產假時，他是否也有權休假照顧妻子，國家目前尚未作出規定。因此，單位可以根據實際情況需要，自主確定男職工是否休產假，以及時間長短與待遇。
法律客觀：
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均羨埋並工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
⑹ 2015年廣州產假是如何安排
你好，
根據廣州《關於修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》第絕襲唯4次修正的禪備最新條例規定，職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日。本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假並培；男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
1、基本產假98天，其中產前可以休假15天;
2、生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天;
3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假;
5、自願生育獨生子女的，增加35天;
6、晚育的，增加15天;
7、女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。
⑺ 廣州市男性陪產假規定
根據相關法律規定，廣東產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
廣州陪產假有多少天?
根據《廣東省人口與計劃生育條例》的規定，本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
所以由此可知，廣州生育的職工如果屬於本省戶籍獨生子女父母，可由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，男方享受十日的看護假(即陪產假)。
溫馨提示：根據國家規定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
4、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
⑻ 產假續假的規定
高齡產婦產假國家規定產假天數：在我國高齡產婦可以休6個月的產假。從分娩前半個月至產後兩個半月，產假一般為三納行個月，晚婚晚孕者可前後長至四個月，包括產假90天法定節日。女職工生育享受不少於九十天的產假。
1、產假期間啟謹職工享受基本工資待遇。
2、90天30天(晚育)15(難產)15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
3、產假需提供證件：身份證、結婚證、准生證、出生證獨生子女證、(產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假)
4、在符合《計劃生育條例》前提下，女員工在分娩前15天至後75天內可獲得90天全薪產假。申請產假報告在分娩前10周內交人事部批准，並附有公司認可的醫院出具的懷孕證明。
5、符合《計劃生育條例》前提下，男職工之配偶屬晚育者，且為洞旁嘩計劃內第一胎者，男職工可享受陪產假3天。但在試用期內不可享用陪產假。2016年產假比2015年增加了，但各個省份的標准都不同，大多在國家規定的98天之外，延長產假60天。2016年產假規定明確了配偶的護理假，其中江西是15天，四川是20天，寧夏是25天。其中，四川省規定，合法生育孩子的夫婦，女方延長生育假納租60天，男方有20天護理假。女方能享受158天產假，若男女腔鍵方合計，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。江西規定，符合規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假60日，並給予男方護理假15日。寧夏則規洞圓兆定，符合政策生育的夫妻，在原來98天產假基礎上，增加產假60天，並給予其配偶25天護理假。如果按照夫妻合計，可共休假183天。北京、廣州等地規定，符合規定生育的女性產假可從國家規定的98天增加30天，共128天並增加配偶產假15天。
⑼ 產假規定是多久
一、產假規定是多久
1、國家法定產假是98天。女職工生育享受98天產假信洞握，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。懷孕滿4個月流產的享受42天顫答產假。生孩子的時候有很多的意外情況，有的時候是不可以避免的。對於難產還有流產都是有著相應的延長假期的規定的。晚育產假由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、享受產假的條件
企業職工只要有生育的事實存在，就可以享受產假。產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育滑慶保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
⑽ 廣東產假178天何時實施 廣東178天產假細則有哪些
在我國對於在職期間的女職工，當懷孕滿7個月以上的時候，都是可以向用人單位申請休產假的。大部分地區的產假天數的話都是98天的，不過也有少部分地區的產假會，因為地方的原因有所差距，還有一些地方會有獎勵的產假。那麼廣東產假178天何時實施?廣東178天產假細則有哪些?接下來跟我一起看一看吧。一、廣東產假178天何時實施
廣東的計劃生育政策從2016年9月29號開始就實施了產假，不得低於178天的政策。這也是為了保證產婦在生育孩子之後能夠得到更多的時間去哺育孩子和恢復自身的身體健康。
敬前二、廣東178天產假細則有哪些
1、在廣東產假天數的話是分為兩種情況的。如果是順產的話，那麼產假的天數是98天的國定產假加上本地的獎勵歲稿畝產假80天，這樣的話一共是178天的產假。如果是剖腹產的話，那麼產假天數就是由國定的產假98天加上80天的獎勵廠家再加上30天的剖腹產，產假最後就是208天的產假。所以在廣東的話，廠家的最低天數是178天，最高的天數話是要按照實際的生產情況來區分的。
2、2016年之前的話，廣州的產假，女方的獎獎勵假天數是30天的，在2016年9月29號之後開始實行的獎勵假80天。所以很多產婦在廣東生產的話，可以獲得很長的一段時間的休假，這也是一種很優厚的待遇。可以保證當地的產婦能夠有充足的時間去哺育孩子和自己產後身體的恢復。
3、當然在廣東這邊的話，女方享受的是80天的獎勵價，男方的話想說的是15天的陪產假的，男方的陪乎森產假天數跟很多地區的陪產假天數都是一樣的。並且在規定的假期內，都是可以獲得正常的工資和其他的一些福利待遇的。這也是按照女職工勞動保護法的相關規定，為了保障女性在產假期間應得的或者是應該享有的福利。
。