㈠ 勞務派遣式工作是不是很不靠譜
是非常不靠譜，我來說說我被廣州碧軟息科技有限公司惡意欠新的經歷：
我的勞動合同是與碧軟簽訂的，外派到成都軟體園E5-1棟-10樓的埃森哲（中國）成都有限公司上海醫葯康德樂項目組工作。
當初我來埃森哲是一是想見識一下埃森哲這所謂的世界500強外企，二是急需2年連續的成都社保，可隨著時間越長，我才發現到處都是坑。入職offer上說的每年漲薪但我幹了2年多一分錢沒見到，問碧軟，說是埃森哲不給漲，好吧，2000多的工資，漲幾十懶得去費神，你愛漲不漲。埃森哲人員流失率數簡直是超高水準，員工隔三差五換，正式員工據說轉正才2800左右，實習生開始72一天，後來招不到人，漲成現在的100。碧軟說好的生日補貼竟然還要自己去要才能發，不要就不發肢臘飢，還有比這更奇葩的規定嗎？埃森哲舍不的局兆錢給這個崗位安工作電話，自己掏話費不說，你偶爾耍一下手機，看到就各種唧唧歪歪。每逢過節埃森哲的正式員工發東西，剛開始還有，後來外包的和實習生都不發了，埃森哲是全靠招聘大量的實習生來節約人力成本的。
等2年社保到期，我立即向碧軟HR以郵件方式申請了離職，並請她把離職流程及要填的表發給我。但無人理會我。第三天還是沒理我，我就自己主動打電話詢問，才告知我需要填一個簡單碧軟的離職模板，發給項目組，離職時間由項目組批復為准，郵件抄送給碧軟備案就可以了。最後項目批準的離職時間為當月最後1天。
替補人員由碧軟招聘，我負責帶新人並在最後一天辦理工作及物品的移交。帶新人這段時間意味著2個人的工資，而埃森哲堅決只出1個，碧軟也不想出，最後雙方約定移交時間為3天，這3天我的工歷返資也由碧軟發放，但本月的社保不會給我買，如果要買，我自己出錢。幾次交涉，都是這個結果。
等替補人員到場，聽說交接只要3天，她很吃驚，說她連入職都沒有辦，合同也沒有簽就讓她過來上班，她覺得有點不靠譜，今天只是過來了解情況，並沒有決定要上崗。她說3天學不完，她不願意。碧軟和埃森哲溝通了幾次，最後約定為到我離職的最後1天。
但第二天，人家根本沒來。碧軟把原因歸結到我說太多，把人家嚇走了。埃森哲擔心到我離職碧軟都還找不到人，隔天就指派了2個實習生來跟我學習，這半個月我一直手把手盡心盡力在教她們，甚至還編寫了份詳細的操作指南，在之前，埃森哲甚至沒有一份崗位職責及操作手冊。但當我所有工作和物品都交給實習生後，埃森哲竟然不給我在移交單上簽字。也夠無恥的。
到離職當天，碧軟還沒有招聘到人，而我肯定是要走的，結果竟然厚顏無恥說她們沒有批准我離職，說項目組批準的不做數，如果我要走，就算曠工，不發工資。離職當天，我去埃森哲HR、IT、行政各個部門去挨個咨詢離職流程，是否需要填表簽字這些。奇怪的是我走一圈，埃森哲這些部門竟然都不知道，好吧，根據在艾森哲呆這2年觀察到的糟糕而又落後的管理方式，出現這種疏漏真的再正常不過。但如果我們不按流程來，卻會給他們找到扣工資的任何理由，這些資本家可不會關心求職者的利益。最後我又跑了好幾次，都快到下班了，才發個郵件過來，說填個表就算離職流程走完。這就是所謂的世界500強？？
到發工資的日子，這2家黑心公司竟然真的1分錢都沒有發，我打電話不接，發QQ和微信都不回。我不打算走勞動仲裁，一是網路了一下大家分享的經歷，都不樂觀，除了反復拖延，甚至大部分還偏向公司。二是2000多塊錢沒必要花那麼多時間和精力去耗費，我想這大概也是勞務派遣公司和用人單位有恃無恐的原因吧之一。
我認真執行規則，交接工作物品，甚至我走後都還在給實習生答疑解惑，換來的卻是白乾。我是真的低估了碧軟和埃森哲的貪婪和黑心。我不靠這點錢救命，但你們的吃相實在太惡心，想必通過這種下作的手段已經給你們積累了不少資本吧？但是我也不能白白損失，既然你們都不要臉，那就讓你們的不要臉再出名一點好了。
根據我的此次勞務派遣的經歷，我總結了以下經驗及解決辦法：
1，還沒簽第三方勞務派遣或者正打算考慮的，如果可以，千萬千萬不要入這個坑，特別是異地，當出現糾紛時，因為距離的原因，找人理論都不方便，但卻對派遣公司和用人單位互相推諉扯皮提供了便利。而且異地，注冊地和合同履行地不同，雖然可以在合同履行的提起仲裁，但仍然很麻煩，也有可能會出現互相推諉。拖時間對我們也不利。
2，已經簽了勞動合同的，要打算離職的，從一開始提離職起，包括發郵件，電話，文字溝通等等，保留好所有證據，為需要勞動仲裁時提供證據。如果在離職溝通過程中一旦發現有不給付工資的惡意傾向，哪怕是那麼一點點，先想辦法請假，請的越多越好，就算請不到假，也要消極怠工，直到把上個月工資拿到手，立即自動離職，絕對不要移交工作。就讓這些黑心無良的企業能亂多少是多少。
3，損失工資的也不要難過，我們可以先通過正常的法律渠道來維權。先勞動仲裁，不行再提起訴訟。這個要自己根據自己的損失來斟酌，看怎樣才更劃算。如果我們不要回損失，那就想辦法投訴，投訴點盡量多的包括社保、勞動合同、公積金這些，在勞動監察部門掛了號，企業的名聲會受損，或者被罰款，就算不罰款，要想抹平污點，總還是要花代價的。
4，如果損失小，嫌維權費時間還極有可能得不到公平的處理結果，那就在各大網路平曝光這些黑心的企業，比如微博，微信朋友圈，QQ空間，網路貼吧知道，知乎，給招聘網站寫企業評價，各大論壇…………如果你還知道黑心企業的合作夥伴，發郵件給你知道的每個人，發的越多越好，請家人朋友同事相互轉發，讓他們聲名狼藉，一樣會給他們帶來很多隱形的損失。
5，實在沒招，又咽不下這口惡氣，抱著魚死網破的決心，直接天天去用工單位門口發傳單，拉橫幅等，同時也是變相給勞務派遣公司施加壓力，總能嚇走一些來應聘或即將考慮進入這家企業的人。重新招人也是需要時間和人力成本的。
6，或再來點無賴的手段，用簡訊轟炸機這些軟體，天天騷擾他們，讓他們日子不好過。
最後看到這篇文章也和我同樣深受其害的朋友們多多轉發，並且繼續曝光更多的黑心無良企業，幫助求職者擦亮眼睛，避免更多的人上當受騙。
㈡ 勞務派遣工穩定么
《勞動合同法》上的規定：
第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
㈢ 大學勞務派遣值得去嗎
最好不要去。寬段勞務派遣，其實就是臨時工，只不過是換了個名字而已。福利待遇不如正式員工不說，還不穩定，等合同期滿說把你辭退就辭退者團了，如果你此時沒有積累到一定的經驗的話，慎嫌譽再找工作就很難了。
㈣ 大學生校招要以勞務派遣身份入職，適不適合簽呢
大學生剛畢業我建議還是找一家真正用人的單位，而不是勞務派遣公司。你加入了勞務派遣公司對於你以後的職業發展以及自身的成長都沒有多大的幫助。
勞務派遣公司並不真正用人勞務派遣公司一般自己沒有業務，招了人以後都是派往其他的公司進行工作。你的工資，社保等都是由勞務派遣公司進行發放。
一旦當你遭遇到這種勞動糾紛，往往勞務派遣公司和客戶就會把你都推出去。
另外你要想一下，一個公司連自己的業務都沒有，就靠給其他公司提供人作為收入，這樣的公司本身也不會有很好的發展。
㈤ 大學里的勞務派遣工作穩定嗎
會有不穩定性，因為勞務派遣，臨聘頌姿等，都是不殲輪太穩定的。一般情況下，也不會說開除你，但是有遇到變故，或者有招到更合適的編制老師，你的工作又不太出色，那麼你這邊的合同就不野改絕會再續簽了。
㈥ 大學勞務派遣要不要去
大學勞務派遣可以去，可以作為過渡，不建議長待。勞務派遣在大學賀並每年都有一定的名額，勞務派遣的合同一般者拍鬧是兩年制，本首罩質上與工作的大學並無關系。
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大學勞務派遣可以去，可以作為過渡，不建議長待。勞務派遣在大學每年都有一定的名額，勞務派遣的合同一般是兩年制，本質上與工作的大學並無關系。㈦ 勞務派遣薪資低還不穩定，為何還有很多人選擇去
勞務派遣薪資低還不掘腔穩定，但是還是有很多人願意去，我覺得有以下原因。
最後，對於很多人選擇勞務派遣單位，大多數還是因為在生活上找不到合適的崗位，而且現在的企業大多數為了節約企業的成本，很大程度上都是和勞務派遣公司進行簽訂合同，所以，這樣的用人模式對於企業和個人來說，也是有好處的。
㈧ 廣州勞務派遣公司可靠嗎
不太可靠。
勞務派遣公司的業務員有時候為了業績，為了招到更多的人會虛報工價，旁鏈彎甚至有些提前不會告訴你真實上班地址與工作性質，等臨到工期運悶要簽合同了才會告訴喚逗你真實情況。
㈨ 高校裡面的這種勞務派遣工作如何呢
這個崗位嘛，一般是給學校關系戶，領導不成器的親戚朋友准備的，外面進去比較困難。收入也一般，勝在較為穩定。另外，如果是隸屬於學校某部門的還好，要是某教授用自己的科研經費請的，穩定性這點優勢也沒有了。
高等學校是本科院校、專門學院和專科院校的統稱，簡稱高校。高等學校主要分為普通高等學校、職業高等學校、成人高等學校。
中國大陸高等教育系統擁有雙一流、部省合作共建高校、中西部高校基礎能力建設工程、2011計劃、111計劃、卓越工程師教育培養計劃、卓越法律人才教育培養計劃、卓越醫生教育培養計劃、卓越農林人才教育培養計劃、卓越教師培養計劃等項目來推進高校建設。
普通高等學校
本專科教育階段中，普通教育是和成人教育相對應的概念，兩者的區別主要在於教育對象和學習形式的不同。普通教育的對象在本專科階段主要是處於成長階段的青少年，採取全日制教學形式；成人教育的對象顧名思義是成年人，一般實行成人、業余、函授、開放大學等形式教學。
在研究生教育階段中，指的是通過全國碩士或博士研究生統一招生考試招收的全日制或非全日制普通研究生的研究生學歷教育，分為碩士研究生及博士研究裂簡鍵生咐轎，按照學位類型分為學術型研究生及專業型研究肆巧生，學習形式分為全日制及普通非全日制，均為普通高等教育。
㈩ 大學生勞務派遣算真正就業嗎
就業是指在法定年齡內的冊碼勞動者所從事的為獲取報酬進行的務工勞動，跟編制沒有任何辯姿談關系。
「勞務派遣」型就業，是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣單位的職工，與派遣單位是僱傭關系；但是，勞動者在攜碰用工單位工作，並接受相關的管理，用工單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業形式相比，「勞務派遣」型就業的特點是：它有固定期限，是依附性的就業。