1. 人力資源外包好不好
1、企業人事外包是以後發展的一個趨勢，企業會把主要的精力集中放在創造利潤的地方，而企業人事外包就可以滿足企業的這個需求，因為它可以節約時間，提高效率。因為人才的選擇，面試，招聘和培訓等的工作都是需要很長的一段時間的，企業如果這樣做的話，就會耗費大量的人力，物力和財力了，如果交給外包公司來做的話，那麼就可以從繁瑣的事務中解放出橋局罩來，而且還可以把一些不必要的人員進行裁剪，而企業就可以去關注附加值更高，更有利的工作了。
2、有利於留住優秀的員工。企業人事外包公司是比較了解員工和崗位的匹配情況的，他們就可以給企業招聘到合適的人才，而這樣的人才敏鬧對公司也是非常認可的，這樣就增加了員工的滿意度了，從而減少了優臘攔秀人才的流失了。
3、能夠降低人才招聘的風險。就當前的人才市場來看，招聘，培訓和薪酬福利是企業招聘的重頭戲，而現在的市場還不是很成熟，還存在很多的風險和弊端，而把這些工作交給企業人事外包公司後，企業就不需要承擔這些風險了。
2. 君潤人力資源服務深圳有限公司怎麼樣
君潤人力資源服務深圳有限公司成立於2019年07月25日，法定代表人：王文志，注冊資本：500.0元，地址位於深圳市南山區粵海街道高新區社區白石路3609號深圳灣科技生態園塌橘洞二區9棟B804。
公司經營狀況：
君潤人力資源服務深圳有限公司目前處於開業狀態，招投標項目1項。
建議重點關註：
愛企查數據顯示，截止2022年11月26日，該公團枯司存在：「自身伍凱風險」信息30條，涉及「立案信息」等。
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3. 人力資源的工作好不好做
人力資源工作不錯的。目前自己所從事的工作是每天都跟很多企業的人力主管甚至是一些經理們打交道，他們多多少少會提到招聘難或者留住一些有能力的人在自己公司更難，從中也讓我看到一個企業里人力資源部門越來越占據著不可小覷的地位。但是怎麼做好人力資源工作呢？ 人力資源部門應逐漸從過去那種行政、總務、福利委員會角色轉變成為管理職能專家，高層主管的咨詢顧問，學習型組織、教育、新觀念的推動者。人力資源管理應是將員工作為一種資源、一種資本進行有效的開發和管理性的工作。應按照市場化運作的要求和國際通行規則，以及精簡、效能的原則，明晰崗位職責，量化崗位標准，細化崗位描述，確定崗位職數，明確各級各類崗位的管理許可權並實行動態管理；在進行公司人力資源管理體系的建設的同時，推動公司建立現代企業管理制度。
應主要做好以下四個方面的工作。
一、開展員工職業生涯管理
（一）完善公司職業計劃體系
要想使員工在工作中發揮出最大的效能，人力資源部門就要幫助員工進行在公司中的合理的職業發展規劃，使員工有一個明確的發展方向和計劃。以企業為中心的職業計劃注重職務本身，它側重鋪設使員工可以在企業各種職務之間循序漸進地發展自己的各種路徑，區別於員工個人的職業生涯計劃，以個人為中心的職業生涯計劃側重於個人的職業生涯，員工個人的目標和技能成為分析的焦點，企業的職業生涯計劃側重明確未來企業對人員的需要。我們對員工進行職業發展計劃實際上更多要站在公司發展的立場上。
對於當前處在從技術驅動到市場驅動轉型的過程中的企業，高級的技術人才與業務人才都關乎企業發展命運，因此應分離技術、業務和管理職能，在「管理晉升線」的基礎上增加「技術晉升線」和「業務晉升線」，設置專業技術崗位尤其是高級技術、業務崗位，滿足旦告企業發展分工細化的趨勢，為專業人才創造足夠的晉升發展空間，讓他們能夠全身心投入工作。
（二）營造公平競爭的人才流動環境
隨著改革的深化，不少企業近年來針對業務的發展和外部環境發生的變化，都不同程度地進行了機構改革的調整及流程方面的再造。與此同時，企業在組織結構擴張與變動的過程中產生了大量新增崗位、調整崗位與空缺崗位。
為營造公平競爭的人才流動環境，制定公平競爭的人才選拔機制，可以在公司內部建立「人才交流中心」，實行人才公示，讓有活力，能力強的員工有一個公開展示自己的機會，同時增加了各部門選擇優秀人才的機會，另外通過定期在企業內部公開招聘、競爭上崗的方式來選擇補充人員，能夠為有志於在新崗位上發展的員工提供更多仿遲手平等參與競爭的機會，得到公正的評價，在競爭中了解自己，完善自己，成為優秀人才脫穎而出。
（三）與員工共同制定個人職業發展目標
在完成企業職業計劃體系與人才競爭選拔機制後，著手收集員工方面的信息，包括目標對象的能力、興趣、潛能等，幫助員工了解認識自我，確認其個人的能力與興趣所在。計劃採用聘請外部咨詢公司的相關專家，和直接引進一些實用的測評量表與工具備嫌進行內部分析；使得對員工的測評更加專業，更利於貼近員工，並開展後期的職業輔導工作。
根據員工目前表現出的興趣潛能，結合現有工作狀況，評估與員工在企業內、外可供選擇的職業路徑，結合個人隨著職業和生命階段的變化在職業錨和目標方面的變化，在人力資源部等相關人員的輔導下，員工將逐步明確個人的長短期生活目標和工作目標，並得到實現職業生涯目標的策略性建議。
二、塑造 「學習型組織」
隨著企業改革的深化，管理人員和員工們的觀念隨著也要有所轉變。對管理人員進行現代管理思想的培訓，用培訓推進建立現代企業制度觀念的轉變，讓大家通過學習認識到企業自身的不足和差距。通過學習現代企業的管理實踐和管理工具，逐步感到了目前企業的不足和差距，認識到變革的勢在必行，從而推動改革工作順利進行；同時將培訓重點定位在職業經理人的技能培訓上面，重點是提升各部門管理人員的在管理中的實際操作能力。
同時，對員工的培訓不僅站在對基層以技術為主的層面，更要上升到為全面貫徹企業理念與共識的層面。以增強員工業務能力、提高綜合素質水平、保證各項工作協調推進為中心，加強員工教育培訓，通過完善教育培訓管理體系，堅持培訓與考核相結合、培訓與使用相結合，提高員工參與培訓的積極性、主動性與實效性，加強員工崗位適應性培訓。
按照各崗位的職責描述，根據不同的崗位、層次要求，深入開展崗位培訓。在公司推出新的業務類型、開發新的增值項目、實施新的市場策略時，主動預測培訓需求、提前進行業務技能培訓。
在認真開展員工職業生涯設計工作的基礎上，掌握員工在不同崗位、不同發展階段的教育培訓需求，突出個性化培訓，並據此制訂公司的教育培訓計劃，有針對性、系統性、戰略性地開展公司員工教育培訓工作，在採用傳統培訓手段的同時，大力研討會、網上教育、拓展訓練等多種培訓形式，激發員工的學習熱情，營造濃厚的學習氛圍，鼓勵員工通過各種學習途徑，提高自身綜合素質，真正實現員工隊伍素質和個人價值與公司運營績效的同步提高，實現公司向學習型企業的轉變，在公司內部形成了崇尚知識、自覺學習的良好氛圍，使員工和公司同步成長。
三、科學進行績效考核與評估
在績效管理體系中，首先是依據企業整體經營目標，進行目標分解，劃分到各部門，形成部門目標，然後基於部門的績效指標和各崗位職能職責，確定個人的關鍵績效指標，從而將個人績效同部門乃至組織績效掛鉤，使員工利益與企業捆綁在一起。對各部門進一步根據員工的勞動數量和質量拉開工資差距，按照向貢獻傾斜，向高級管理、高級技術、高級營銷人員傾斜的原則，使員工收入和企業效益、工作業績掛鉤。
完善起以平衡記分卡為基礎的科學的績效評價體系，來監督、推進和考核各部門、每個員工的指標完成情況；按事業部或利潤、成本/費用中心方式進行管理評價；我們也要建立公平、公正、合情、合理的激勵機制，多勞多得，形成一種績效優先的企業文化。」對以上工作首先確立了五條考核的指導思想，即：1、以考核促發展，使業績管理評價體系成為反映公司和部門經營管理績效的指南針和風向標 ；2、代表GMO以考核為手段推動各部門關鍵能力的不斷提高；3、應用平衡計分卡（BSC）構建公司和部門績效考評的基本架構；4、建立和形成一種互為客戶關系的部門間協作配合關系；5、按業務單元的模式，以事業部或利潤、成本/費用中心方式構建業績管理評價體系 。
為了使指導思想能在部門工作中得到貫徹落實，同時相應制訂考核指標設計的5條基本原則：1、目標必須盡可能具體，縮小范圍；2、目標達到與否盡可能有衡量標准和尺度；3、目標設定必須是通過努力可達到的；4、體現其客觀要求與其他任務的關聯性；5、計劃目標的完成程度必須與時間相關聯。以此來保證考核指標確立的科學性和嚴謹性。
四、完善薪酬福利與激勵機制
薪酬福利與激勵機制的建立需要結合市場、崗位評估結果與員工能力等因素，並依據績效考評結果，從而使薪酬福利體系同績效管理及崗位評估聯系起來，使薪酬體系達到「外有競爭力，內有公平性」的良好狀態。
薪酬福利體系的作用在於以「利」的形態，激勵、促使員工將個人目標與企業目標達成統一，實現雙贏。它與企業經營目標的實現和個人能力的發揮相輔相成，同時，為達到激勵效果，薪酬福利還必須與晉升機制相掛鉤。因此在進行薪資設計時，注重以下方面：
1、企業綜合評價市場行情和自身承受力，確定本企業的薪資定位；
2、依據崗位評估結果，制定不同職級的薪酬范圍和福利方案。
3、設計薪酬增漲方案。使得薪酬福利激勵機制與績效考核評估一道，鞭策、激勵企業中的每個成員，不斷努力，勇創新高。 人力資源主管只要做好以上幾方面的工作，我相信在未來的日子裡所在的企業只會越來越強大，因為我們有了很優秀的員工......
4. 在人力資源公司入股賺錢嗎
在人力資漏褲銀源公司入股賺錢。根據查詢相關信息顯示：勞務中介市場潛力返宴巨大，是賺錢純慶的，人力資源公司是最賺錢的行業，一年利潤能賺14.4萬，投資6個月即可回本。
5. 廣州有哪些臭名昭著的黑中介
分類: 地區 >> 廣東 >> 廣州市
解析:
1位於天河路110號「攜程「中介公司
2位於燕塘春暉苑祥龍閣某號又一間中介
3位於珠江新城麗晶明珠後面兩幢高樓中的金來閣703室 「銳精「公司
4位於廣州天河北466號嘉怡苑Ⅰ座 6A ，叫什麼宏照勞動服務公司
5位於廣州火車東站林和西路121號恆康閣4樓404，廣州繪宏有限公司
6位於體育西路105號天文苑A2棟701室，廣州市金敖有限公司
7廣州市派立帕電子數碼技術有限公司
8珠江新城名門大廈的南欣公司的電話（***********）
9在黃埔大道西201號金澤大廈803的廣州博才有限公司
10在赤崗的廣州圓滿實業有限公司（***********）
11廣州天河海華貿易部是騙子公司，地址是華僑醫院對面跑馬地花園東座1106室，電話是
***********！
12廣州大道中628號廣州國際貿易大廈北樓1001撫粵公司，電話：*********** ***********
13廣州市圓滿人力資源服務有限公司，地址：海珠區新港中路麗影華庭七座11樓03室電話
***********、***********
14廣州市達遠有限公司，地址是：天河路365號天俊國際1705室（即廣州電腦城旁邊那幢樓
），電話號碼是：***********
15廣州大道中628號廣州國際貿易大廈北樓1001撫粵公司
電話***********
16廣州嘉勤有限公司(沙河街站對面的)
17廣州國際交易中心（位於中信與市長大廈之間）38F室，是家勞務中心
18廣州大道中潤僑大廈602 ，輝勝通訊有限公司
19格新公司,地址在五羊新城下車找遠洋明珠大廈西座1403, 電話***********，他們張經
理電話是***********
20博才公司,現在搬了個新地方,天何直街華院大廈C棟24樓B房,電話:***********
五羊新村 遠洋明珠西座1403 ，電話是：***********
21廣州海華有限公司，天河黃埔大道西876號，凱利廣場11樓，1106室，華僑醫院對面，電
話***********，
22(小北路車站)怡東大廈511廳的五千年企業是一間騙子公司,是一間黑中介公司
23廣州遠達有限公司/也叫廣州達遠有限公司，地址是：天河路365號天俊國際1705室（即
廣州電腦城旁邊那幢樓） 電話是：***********，張小姐。
24廣州澳基實業有限公司（澳基商貿中心）是騙子公司，廣州市天河北175號祥龍花園暉祥
閣2708室
第一間:位於天河路110號「攜程「中介公司 :
第二間:位於燕塘春暉苑祥龍閣某號又一間中介 :
第三間:位於珠江新城麗晶明珠後面兩幢高樓中的金來閣703室 「銳精「公司 :
第四間:位於廣州天河北466號嘉怡苑Ⅰ座 6A ，叫什麼宏照勞動服務公司 :
第五間:位於廣州火車東站林和西路121號恆康閣4樓404，廣州繪宏有限公司
第六間：位於體育西路105號天文苑A2棟701室，廣州市金敖有限公司 :
第七間：廣州市派立帕電子數碼技術有限公司
第八間：珠江新城名門大廈的南欣公司的電話（***********）***********、***********、222350
69。
第九間：在黃埔大道西201號金澤大廈803的廣州博才有限公司
第十間：在赤崗的廣州圓滿實業有限公司（***********）
第十一間：顯貴有限公司
第十二間：體育西路5號匯駿大廈1007（***********
第十三間：香港先進電子(中山分公司)
第十四間：廣州東山區永福路3號中核大廈10樓1009室
第十五間：天河區廣州大道北的金穗大廈的五度公司
第十六間：天河北花城大道名門大夏四樓A3298 電話:***********
第十七間：廣州市隆祥電腦公司 天河東圃鎮天河廣場三樓D區D07]
第十八間：廣州大道中628號廣州國際貿易大廈北樓1001撫粵公司，
第十九間：「廣州市圓滿人力資源服務有限公司」地址：海珠區新港中路麗影華庭七座11
樓03室電話***********、***********
第二十間：天河路365號天俊國際1705室 廣州遠達有限公司（即廣州電腦城旁邊那幢樓）
電話號碼是：***********
第二十一間：五羊新城遠洋明珠大廈西座1403 格新電子有限公司 電話*********** 3759
1352
第二十二間：潤僑大廈603輝勝電子有限公司和北方大廈720煉材人力有限
第二十三間：小北路車站怡東大廈511廳的五千年有限公司
第二十四間：天河黃埔大道西876號，凱利廣場11樓，1106室，華僑醫院對面，電話02031
948461，廣州海華有限公司
第二十五間：博才公司,現在搬了個新地方,天何直街華院大廈C棟24樓B房,電話:***********
攜程、金敖、南欣、粵創、博安、龍昌
第1間：位於珠江新城麗晶明珠後面兩幢高樓中的金來閣703室 「銳精「公司
第2間：廣州大道中628號廣州國際貿易大廈北樓1001撫粵公司，去了一次後我不肯交錢，
又經常打了幾次電話叫我去面試，浪費我的電話費。每一次都不同的職位。
第3間：五羊新城遠洋明珠大廈西座1403 格新電子有限公司
第4間：天河路365號天俊國際1705室 廣州遠達有限公司
騙子公司:
1廣州市龍輝有限公司
地址:廣州市天河區龍口東路5號龍輝大廈11樓1102室
電話:*********** *********** 劉寶生
2廣州市粵才有限公司
地址:廣州市先烈中路102號華盛大廈北塔(華建大酒店)1706室
電話:*********** *********** 胡小姐
附:以上兩間公司是負責收錢的,兩間都是去廣州小北站的金鷹大廈二十一,二十二,二十四
樓領資料的,一出電梯就右手的那一間.他們是同夥,請當心!
3廣州格特林貿易有限公司
地址：石牌西路金橋電腦城北棟812房，騙子公司，騙人的。
電話：***********
4廣州中才貿易公司，地址在黃埔港附近
電話：***********
5廣州市博隆貿易有限公司
地址： 永福路中核大廈801
電話： *********** ***********
6廣州大道中628號廣州國際貿易大廈北樓1001撫粵公司
電話*********** ***********
7廣州天河區黃埔大道西金澤大廈1016室是一家騙子公司，電話：***********
8「金長風葯業有限公司」，在黃鋪大道西33號26樓G-H（即是三新大廈），電話號碼是：
***********
9廣州鵬源貿易中心，在廣州市天河北路175號暉祥閣2708室，
電話號碼是：***********。
10『一路發』有限公司，在東風東路那邊，具體的位置忘了，那些人的手段高明一些，一
開始就要求職者筆試（是一種形式來的，下次就會開始要定金（錢）了。
11廣州百強人力管理公司 是一間騙子公司，請大家注意，位於廣州解放北路801號（應元
路）
12廣州市喝彩傳媒策劃，地址:天河區龍口西路86號天龍大廈8樓D室 聯系人:張/黃小姐 電
話:*********** ***********
13廣州信合貿易有限公司是騙子公司，公司地址：廣州市黃石西路466號農村信用社大樓1
0樓。公司電話：020-*********** *********** ***********
14五千年人力資源有限公司(掛有招牌的騙子中介公司) 地址:廣州市小北站旁511室
15廣州粵雄貿易公司，地址:廣州市永福路中核大廈
16華寶實業有限公司 東莞市莞城區0185號
梁先生 0769-2587231 ,***********
17香港理文集團屬下東莞理文洋行有限公司 電話：0769-2585435, *********** 王堯經理
18金敖經貿有限公司，黃埔大道55號恆城大廈A1806、1805號 。TEL:***********/***********
陳（程）小姐
19廣州市南欣中獵人才資源服務有限公司，對方說話速度奇快無比，花城大道名門大廈4樓
A3298
20長信實業科技(長實) 廣州 體育西路5號駿匯大廈南座1007（10G）
以上公司都經調查證實.希望在廣州求職的各位朋友注意.
以下公司未經證實,請供參考.
1金鷹大廈的12樓1218室的公司
2天河區粵海大廈A1座2004
3英傑公司 廣東廣州 天河北路175號祥龍花園暉祥閣804
4宏照公司 廣東廣州 天河北路445號嘉怡園一棟6A
5廣州維多利亞廣場（感覺光鮮的地方！！）後的天文苑A2棟7樓701，對方電話***********
06,同樣，還有體育西路駿匯大廈（挺雄偉的建築！）裡面南座10樓也有個XXX咨詢公司，
電話：***********。
以上所列的黑中介及騙子公司是在個論壇及網站上的網友總結得來，希望大家積極踴躍舉
報黑中介及騙子公司，以免更多的學生及求職者受害，若以上總結有誤，也希望大家參與
改正！
6. 廣州君潤人力資源不發工資
發。在廣州君潤人力資源公司官網上顯示，該公司是在每月的25號發工資的，並沒有欠發員工的工資的信息，所以是發顫歲遲的。廣州君雀圓潤茄李人力資源成立於2019年。
7. 白雲區鶴龍六路中介店有哪些
廣州市新昊信房地產顧問有限公司、廣州和樂匯人力資源有限公司、廣東德潤人力資源管理有限公司。
根據高德地圖發布信息顯示，卜燃白雲區鶴龍六路中介店有廣州市新昊信咐弊隱房地產顧問有限公司、廣州和樂匯人力資源有限公司、廣東德潤人力資源管理有限公司。
鶴龍街於2014年2月掛牌成立，位於白雲新城片區。東面與永平街相接，南面與黃石街相鄰，西面與白雲湖街相連，北面與嘉禾街交界。總面積約6平衡廳方公里。
8. 人力資源公司老闆有錢嗎
人力資源高慎公司老闆有錢皮咐的。開個燃念純人力資源公司一年利潤能賺16.8萬左右。人力資源公司每天有效客流人數可達70人左右，是有錢的。
9. 廣東君潤人力資源服務有限公司怎麼樣
好。
1、廣東君潤人力資源有限公司的工作環境好。每天有清潔人員打掃衛生，地板干凈整潔，空氣清新，有飲水機，有空調等基本設施。
2、福利待遇好。員工知慶襪搭激工資月6000元，績效獎，全勤獎，每個節假日都有單獨的禮品，廣東君潤人力資源有限公司好差滲。
10. 山東潤國人力資源有限公司怎麼樣啊
好。
1、工資高。山東潤國人力資源有限公司員工的侍孝工資都段弊在7000到9000。
2、待遇好。山東潤國人力資源有限公司有五險一金，年薪握談族，節假日雙休，帶薪休假，年終獎等。