① 廣州小產假期多少天
法律主觀：
產假最念物多178天，包括法定產假98天和地方規定80天。法律規定：《廣東省人口和計劃生育條例》第30條：符合法律，法律規定生孩子的夫婦，女性享受80天的獎勵假期，男性享受15天的產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假仔汪液15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷陵陪孕滿4個月流產的，享受42天產假。
法律客觀：
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條 《女職工勞動保護特別規定》第七條
② 廣州產假多少天2023
產假2023國家規定如下：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
產假工資發放標准如下：
1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可經本人申請，單位批准，瞎源可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；
3、產假，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，實際中的生育津貼與產假工資並不相等；
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職磨州態工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付跡敏。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
③ 廣州生育津貼產假天數
法律主觀：
我國《 勞動法 》關於 產假 生育津貼多少天 規定： 第五十一條勞動者在法定休假日和婚 喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付 工資 。 第六十二條 女職工 生育享受不少於九十天的產假。 我國《女職工勞動保護規定》頃握磨對此做了進一步規定： 第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可雀斗以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
法律客觀：
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於90天;二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。女職工生育津貼計算方式：以生育(流產)時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發。生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數。假期天數：(1)正常產假90天(包括產前檢查15天);-2獨生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天。(5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。(6)流產假；懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天皮首;懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;男職工生育津貼計算方法：領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。
④ 廣州產假2021新規
根據《廣州市職工生育保險實施辦法》，廣州女性享受生育津貼的假期天數，按照一定規定計算
女職工產假：
1、順產：順產98天+獎勵假80天=178天；2、剖腹產：順產98天+剖腹產30天+獎勵假80天=208天。男職工產假：陪產假15天。
（一）生育假期：
順產的：98天;難產（剖腹產、會陰Ⅲ度破裂）：增加30天;吸引產、鉗產、臀位牽引產：另加15天;生育多胞胎的：每多生育1個嬰兒，增加15天。
懷孕2個月以下流產的：15天;懷孕2個月以上4個月以下流產的：30天;懷孕4個月以上（含4個月）至7個月以下流產的：45天;懷孕滿7個月以上發生死胎和早產不成活的：75天。註：參保人因生育而導致死亡，享受生育津貼的假期按產前15天及產後至死亡時的實際天數計算。
（二）計劃生育手術假期：
取出宮內節育器的：2天;放置宮內節育器的：3天;施行輸卵管結扎的：30天;施行輸精管結扎的：10天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的：14天同時施行上述兩種節育手術的，合並計算假期。
（三）符合法律、法規規定生育子女的夫妻：
女方獎勵假：80天
男方陪產假：15天
註：2016年9月29日後依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經休完的，不適用新條例。
參保人生育假期：順產的，98天;難產（剖腹產、會陰Ⅲ度破裂）另加30天;吸引產、鉗產、臀位牽引產另加15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。懷孕2個月以下流產的，15天;懷孕2個月以上4個月以下流產的，30天;懷孕4個月以上（含4個月）至7個月以下流產的，45天;懷孕滿7個月以上發生死胎和早產不成活的，75天。參保人因生育而導致死亡，享受生育津貼的假期按產前15天及產後至死亡時的實際天數計算。
⑤ 廣州產假多少天
廣州的產假一般最多有178天，其中98天為全國統一的產假。另外的80天產假依據的是《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條，即對符合法律、法規生育子女的夫妻獎勵的產假。所以在廣東省（含廣州市），只要是符合法律規定生育子女的夫妻，可以獲得額外80天的獎勵產假。順產產假塌判轎：98天（含產前15天），領取《獨生子女優待證》增加35天。
晚育假期：增加15天。
生育多胞胎：每多生育一個嬰兒增加15天。
難產產假
剖腹產、III度會陰破裂增團肆加30天；
吸引產、鉗產、臀位產增加15天。
流產假規定
懷孕不滿2個月（包含2個月）15天；
懷孕不滿4個月30天；
懷孕4個月以上（包含4個月）42天；
懷孕滿7個月以上遇死胎、死產、早產不成活75天。
註：產假遇法定節假日的，法定節假日均包含在請假時間內。
男職工陪產假相關規定：已領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天陪產假，陪產假期間每日工資標准為單位月平繳費工資除以30。
廣州產假工資發放標准
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數
陪產假期間工資=上半年單位月平繳費工資÷30（天）×10（天）
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個沖桐嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑥ 廣州產假多少天
廣州的產假一般最多有178天，其中98天為全國統一的產假。另外的80天產假依據的是《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條，即對符合法律、法規生育子女的夫妻獎勵的產假。所以在廣東省（含廣州市），只要是符合法律規定生育子女的夫妻，可以獲得額外80天的獎勵產假。順產產假：98天（含產前15天），領取《獨埋沒生子女優待證》增加35天。
關於生育假期問題，通知規定，廣東省現階段實施的是產假加獎勵假(陪產假)的生育休假制度。除了產假外，符合法律、法規規定生育子女的中悄夫妻，女方享受80日的獎勵假，男方享受15日的陪產假。在新修改的《條例》實施前，各用人單位應按照現有規定為生育第三個子女的職工提供生育假期。
陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期賣液渣間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。指的是希望通過法律的形式明確而獨立的男性帶薪陪護假，為女性分擔生育責任提供機會保證，將會是立法理念的一個重大飛躍，表明在性別平等方面的立法朝著先進的理念又邁出了一大步。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規定執行。
⑦ 廣州流產假期規定
法律分析：女職工流產假的規定是：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產頌悉尺假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工流產假期間，用野高人單位應當工資照發，不得影響晉升；用人單位在女職工流產假期間無故拖欠工陸磨資的，女職工可以要求用人賠償。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑧ 廣州剖腹產產假多少天2022
廣州剖腹產產假多少天2022
破腹產產假113天，根據我國法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。剖腹產產假為98天，另外還有各個省市的獎勵假，具體參照所在省市的人口與計劃生育條例。產前可以休假15天，生育多胞胎的，每多生育1個孩子，可增加15天產假。女職工產假期間的生育津貼，已購買生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付。
女職工生育的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個拍前月至產後兩個半月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付假期工資。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
產假後辭職剖腹產報銷嗎
離職後是不可以報銷的緩賀鬧，因為離職後社保會斷繳納，必須持續繳納社保才可以報銷。
要享受生育的相關報銷，必須同時具備兩個條件：是繳納生育保險時間累積滿一年(部分地區略有出入)；是在生擾罩育期間必須處於在職狀態，並繼續繳生育保險費用。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。剖腹產是屬於難產的一種，廣西的產婦除享受國家規定的產假外，女方還增加產假五十日，國家規定的產假包括基本產假98天，如遇難產的增加15天，所以剖腹產可以享受163天產假。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
⑨ 廣州產檢假期有多少天
法律主觀：
產假，是指在職婦女產期前後的休假胡螞待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式 解除勞動合同 。 現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假冊做賣由90天延長至98天，並規范了相關待遇。
法律客觀：
《女職工勞動保護特別規定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以州逗減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。