Ⅰ 有沒有人知道廣東聯通省分公司的真實待遇
聯通公司內部待遇分為三大類：聯通編制、第三方合同與第三方外派。編制類員工享有長期穩定，幾乎終身無憂的待遇；第三方合同員工待遇一般；而第三方外派員工待遇則極為不佳。
福利方面，聯通提供五險一金，以及相對不錯的日常福利。但公司文化較為嚴格，雙休日經常無法保證，加班現象也很常見。收入主要取決於崗位等級和績效，崗位級別及績效不同，工資和福利也不同。
在聯通，專家級別職位更為稀缺，新入職員工通常為三級。校招員工通常有六級左右。在聯通，賺取高收入並不容易，但也不是完全不可能。這里存在一些灰色地帶和賺錢的技巧，但想要晉升，通常需要藉助後台力量。
一線城市的廣州，聯通員工的工資剛能滿足最低工資標准，扣除五險一金後，平均每月僅剩2千元左右。半年後才可能轉正，新員工初期必須自籌一定資金以度過困難時期。在聯通底層收入不高，如果收入過高，公司可能會削減收入和提成，違反法律的「不可回溯權」規則在這里也顯得無足輕重。
6級員工的年收入大約為67千，想要在聯通獲得高收入，評級至關重要，必須在年底獲得A評級，並通過累積時間和工齡，才能拿到更高的工資。
對於年輕員工的建議是：若分配到貧窮地區，條件許可的話，去經濟較為發達的地區工作更為有利。在聯通工作時間長了，很容易染上不良習氣，喪失心中僅存的良知和人性，變得麻木。
對於有抱負的年輕人而言，聯通更適合養老，而非追求職業發展和實現自我價值的地方。在這里，人脈和資源無法提供幫助，公司也不會提供任何培訓。在聯通，每個人只能依靠自己。