❶ 人瑞集團有哪些分公司
他們在華南，華北、華東、西南四個大區20多個城市開設了分公司，重點分公司應該是上海、北京、成都、廣州，招聘是他們的其中一個業務。人瑞集團主要做人力資源外包的。
❷ 找工作中，人瑞集團怎麼樣
你可以登錄集團的網頁查詢一下
集團的公司，集團化單位，要具體到某個公司
公司不同，待遇有差異
你查詢各公司的招聘信息
❸ 廣州人瑞集團怎麼樣啊今天收到面試的通知，我有投過簡歷過去，但是怕遇到騙子…
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個人的一點建議：就把我這8年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路
先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的
不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的
沒找到工作之前花銷很大，如果是現在准備出去找工作的話，要提前准備
盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心
現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道
由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!
1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。
第一：找工作如何防騙
1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐
第二:對方打電話過來分析綜合因素
1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。
第三：應聘時候的自我介紹
1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。
第四：應聘面試的如何能做到禮節性
1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。
第五：該謹慎的東西需要注意下
1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子，去面試的時候記得多細心觀察下
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。
送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答
你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。
希望你越過越好，新的一年，順心如意，心想事成，身體健康，合家歡樂
———————————最後祝你找工作順利，工作順心，生活開心————————————
—————————覺得好就請點採納答案把，給個好評，祝願你生活更美好——————————
❹ 人瑞集團怎麼樣
摘要 您好，關於人瑞集團，仁者見仁，智者見智，作為頂尖的勞務外包公司，這幾年給互聯網的巨頭們帶來了不少收益，但是因為公司中介費收取很高。而且近幾年發展慢慢偏離正規，已經廣受群眾的唾棄，我這里不建議您選擇
❺ 人瑞集團面試是真的嗎
是真的。
成立於2010年的人瑞集團是集人才外包、業務外包、招聘外包和企業內訓等業務於一身的綜合性人力資源服務公司。早在2013年，人瑞集團就已推出了基於大數據運營的互聯網招聘模式，幫助企業完成高效的招聘，同時幫助求職者在面試後一天內得到結果反饋。
基於人瑞集團獨有的大數據運營打造的以效果為導向的互聯網O2O招聘平台——香草招聘通過精準匹配和快速反饋機制，快速匹配企業HR與求職者的需求，並通過O2O招聘模式實現企業和求職者的線下連接，簡化招聘流程，幫助求職者在最短的時間內找到工作，確保招聘效果。
為了確保招聘效果，香草招聘獨創了24小時反饋機制，該機制要求招聘企業在接收到求職簡歷24小時之內必須給出反饋，而求職者在接收到企業的面試邀約後，也必須在24小時內做出「接受」或者「放棄」的決定。這也確保了整個招聘流程的簡潔高效。
(5)廣州人瑞集團怎麼樣擴展閱讀
香草招聘主要針對基礎白領群體，平台上提供大量門檻較低、數量需求巨大的基礎白領崗位，並針對年輕求職群體的關注焦點對職位標簽和相關數據進行了針對性優化，並通過在線咨詢優化供求信息、加快匹配效率。
求職者可以通過人瑞集團的香草招聘APP、香草微信公眾號、移動web等線上渠道一鍵預約面試，在線下流程的選擇上，求職者既可以參加人瑞集中組織的宣講會及面試流程，也可以直接預約到招聘企業面試，最快24小時內完成招聘流程並入職。
❻ 請問人瑞集團這家公司怎麼樣
他們是專做人力資源服務的，招聘、外包等等。人瑞集團CEO是之前的中華英才網總裁，公司比較專業。目前人瑞集團跟很多企業有合作，網路，亞馬遜，東方航空什麼的。
(6)廣州人瑞集團怎麼樣擴展閱讀:
人瑞集團成立於2010年，現有員工近1000人。覆蓋華北、華東、華西、深圳和廣州五個大區，在上海、南京、杭州、北京、天津、西安、青島、成都、武漢、重慶、廣州、深圳等全國13個城市開設分公司，服務覆蓋20多個城市。資本方面，獲得君聯投資（原聯想投資）、麥格理、基石資本的有力支持；管理團隊主要成員，均有豐富的呼叫中心管理和人力資源管理經驗；業務包括人才外包、業務外包、招聘外包和企業內訓等。
人瑞集體作為人力資源綜合外包提供商，人瑞通過以效果為導向、按效果付費的人力資源服務模式，解決以往招聘過程中所存在的多種問題，實現招聘流程的精簡化、高效化，滿足HR和求職者雙方的需求。
截止2016年3月，人瑞已擁有1200萬+目標候選人資料庫，800+合作企業。
人瑞集團作為一家綜合性人力資源服務公司，旗下除了以香草品牌為代表的招聘業務，還包括人才外包、業務外包和企業內訓等眾多服務體系。
2019年7月，人瑞集團升級品牌名為「人瑞人才」。
截至2021年5月30日，人瑞人才擁有在崗靈活用工員工數量達到39241人。
人瑞開創的以效果為導向、按效果付費的招聘服務模式，代表了中國人力資源服務的新方向。
2012年，人瑞就已經推出了基於大數據運營的O2O招聘平台。通過流程的優化，幫助企業完成高效的招聘，同時幫助求職者在面試後1天內得到結果反饋。這一模式在企業端按照最後的入職結果付費，在求職者端則完全免費，為招聘中的供求雙方帶來雙贏。
人瑞的資料庫經過持續增長，已經超過1200萬人。「香草招聘（原1天工作網）」微信公眾號的活躍粉絲數也已經超過100萬。目前，每天通過1天工作網入職的人中，有70%的人是在微信粉絲里產生。
人瑞的O2O招聘服務模式得到了企業客戶和求職者的深度認可，與企業客戶合作時長基本都在兩年以上，續約率高達80%以上。為了幫助企業客戶解決人員流失、員工職業技能培訓等問題，人瑞還提出了一體化的人才外包服務模式，為客戶提供更加全面的專業服務價值。
2015年人瑞的營業額較前一年增長了100%，2016年預計增長150%以上，每年至少翻番以上，計劃在3-5年內實現10億元的營業規模。人瑞計劃兩三年內在主板上市。
❼ 人瑞集團怎麼樣（青島的）
關於人瑞集團，仁者見仁，智者見智，作為頂尖的勞務外包公司，這幾年給互聯網的巨頭們帶來了不少收益，但是因為公司中介費收取很高。而且近幾年發展慢慢偏離正規，已經廣受群眾的唾棄，我這里不建議您選擇
他們是專做人力資源服務的，招聘、外包等等。人瑞集團CEO是之前的中華英才網總裁，公司比較專業。目前人瑞集團跟很多企業有合作，網路，亞馬遜，東方航空什麼的。
人瑞集團成立於2010年，現有員工近1000人。覆蓋華北、華東、華西、深圳和廣州五個大區，在上海、南京、杭州、北京、天津、西安、青島、成都、武漢、重慶、廣州、深圳等全國13個城市開設分公司，服務覆蓋20多個城市。資本方面，獲得君聯投資（原聯想投資）、麥格理、基石資本的有力支持；管理團隊主要成員，均有豐富的呼叫中心管理和人力資源管理經驗；業務包括人才外包、業務外包、招聘外包和企業內訓等。
它的官方介紹是：人瑞集團作為人力資源綜合外包提供商，人瑞通過以效果為導向、按效果付費的人力資源服務模式，解決以往招聘過程中所存在的多種問題 ，實現招聘流程的精簡化、高效化，滿足HR和求職者雙方的需求。
人瑞集團是一家人力資源綜合外包商，為各公司提供人力資源解決方案，主要業務內容包括：人才外包和派遣、招聘、企業內訓、員工關系和福利管理、員工績效管理和呼叫中心業務外包。
人瑞集團是網易公司的人力資源外包合作公司。客服等基礎崗位基本都是和人瑞簽合同的。工資薪酬等是人瑞發放，但工作內容和業務都是網易的，和其他員工的區別只是發工資而已。 此外請放心，有轉編入網易的機會的，在入職的時候會有講到。 這個就相當於網易給錢給人瑞，人瑞幫忙篩選一遍人而已。
❽ 人瑞集團招聘靠不靠譜
靠譜的，因為人瑞和800多家企業都有合做關系，比如度娘、樂視、聯通等企業，所以他們網站上面的招聘信息和崗位也都是真實存在的。而且他們只在企業端收取弗用，對普通的求職者則是完全不花費的。
❾ 人瑞集團工作體驗怎麼樣
人瑞集團的工作體驗非常高，工作環境也好，工作強度也不大。人瑞的O2O招聘服務模式得到了企業客戶和求職者的深度認可，與企業客戶合作時長基本都在兩年以上，續約率高達80%以上。
為了幫助企業客戶解決人員流失、員工職業技能培訓等問題，人瑞還提出了一體化的人才外包服務模式，為客戶提供更加全面的專業服務價值。人瑞集團作為一家綜合性人力資源服務公司，旗下除了以香草品牌為代表的招聘業務，還包括人才外包、業務外包和企業內訓等眾多服務體系。
人瑞集團作為人力資源綜合外包提供商，人瑞通過以效果為導向、按效果付費的人力資源服務模式，解決以往招聘過程中所存在的多種問題，實現招聘流程的精簡化、高效化，滿足HR和求職者雙方的需求。
人瑞集團的優勢：
人瑞開創的以效果為導向、按效果付費的招聘服務模式，代表了中國人力資源服務的新方向。2012年，人瑞就已經推出了基於大數據運營的O2O招聘平台。通過流程的優化，幫助企業完成高效的招聘，同時幫助求職者在面試後1天內得到結果反饋，為招聘中的供求雙方帶來雙贏。
人瑞的招聘服務模式得到了企業客戶和求職者的深度認可，與企業客戶合作時長基本都在兩年以上，續約率高達80%以上。為了幫助企業客戶解決人員流失、員工職業技能培訓等問題，人瑞還提出了一體化的人才外包服務模式，為客戶提供更加全面的專業服務價值。
❿ 人瑞集團面試通知靠譜嗎
這是香草招聘的，群發，面試沒點過硬的本事基本過不了。面試地點是真的。我去過，這個類似於線下小型的招聘會。靠譜，但是很多工作都是客服，銷售。關鍵還是很難進。