❶ 報考公務員，人才交流服務中心和市直機關事務管理局這兩個單位哪個好
我覺得你應該考慮哪個單位報的人少吧？
假設，人才好，但它報了300個人，你也要跟著報么？那樣的話，最後當炮灰的可能性非常大。
我當時就是覺得國稅局好，結果給人家當炮灰去了。
❷ 杭州人才補貼第二年怎麼領
補貼申請有兩個途徑：1.讓公司以社保繳納單位的賬號登錄「親清在線」數字平台進行申請 ；2.自己下載「杭州市民卡」app，進行杭州人才碼認定，認定通過後再申請。兩種方法各有利弊：1.如果讓公司申請，一般都可以通過，但是萬一公司不配合就很頭痛 2.自己申請的話，更加方便，也能時刻看到申請的當前狀態，但是！如果自己申請一旦沒通過，就要公司介入，自己不能再申請。
1、新區工作的國內應屆博士畢業生可以拿到一次性生活補貼、安居補貼、主導產業薪酬補貼等各類補貼共計44萬元，碩士畢業生可拿到13.82萬元，本科畢業生可拿到6.88萬元。
2、來新區企業實習的海內外大學生和在校高技能人才每月可以獲得3000元的實習補貼。錢塘新區十分重視發揮企業引才育才用才主體作用。
3、新區企業每培養一名杭州市D類及以上人才，給予企業2萬元激勵，上不封頂，這個激勵政策在杭州市也是「唯一」。
支持博士後工作站建設，給予新設立的國家級博士後工作站、流動站100萬元資助，省級博士後工作站50萬元資助。其中國家級博士後工作站、流動站建站資助一次性撥付，省級博士後工作站建站資助分次核撥，每招收1名博士後人員給予10萬元，直至50 萬元核撥到位。
對富陽區，臨安區，桐廬縣，淳安縣，建德市等西部區，縣（市）博士後工作站的經費支持在市級額度的基礎上上浮20%。資助資金由市，區縣（市）財政按1：1比例承擔。
【(2)杭州市錢塘區人才管理服務中心怎麼樣擴展閱讀】注意事項：
1、具有全日制大專學歷者（35周歲以下，不含35周歲），在杭落實工作單位並由用人單位正常繳納社保的。
2、具有全日制普通高校本科學歷者（45周歲以下，不含45周歲），在杭落實工作單位並由用人單位正常繳納社保。
3、全日制普通高校碩士研究生（50周歲以下,不含50周歲）、全日制普通高校博士研究生（55周歲以下,不含55周歲）學歷者，可享受先落戶，後就業政策。
4、隨遷條件：全日制大學專科（高職）學歷以上人才可隨遷配偶和未成年子女。
【(2)杭州市錢塘區人才管理服務中心怎麼樣擴展閱讀】補貼申請：
人才分類認定和人才安居補貼申請工作全面啟動，在杭州ABCDE五類人才分類認定的基礎上，錢塘新區又延伸了F/G兩類人才。如全日制碩士研究生、具有副高級專業技術職務任職資格的人才可申請獲得F類人才認定。
具有「985」「211」工程高校全日制本科學歷的人才、具有中級專業技術職業職務任職資格的人才可申請獲得G類人才認定，相關業務可通過登錄杭州錢塘新區人才就業服務網辦理。
❸ 杭州有幾個人才市場，具體名字叫什麼
杭州的人才市場有：江干區人事局、杭州市人才服務局、拱墅區人力資源和社會保障局、西湖區人力資源和社會保障局、杭州經濟技術開發區管理委員會等等。
列舉如下：
1、杭州市人才服務局
杭州市人才服務局目前人才服務局下設辦公室、畢業生就業服務處、大學生創業服務處、人事代理處、信息處、高級人才評薦處和流動黨員管理辦公室等7個部門。
2、江干區人事局
根據杭州市委、市政府《關於杭州市江干區機構改革方案的通知》（市委發[2001]44號）,設置杭州市江干區人事局（以下簡稱區人事局）。區人事局與區機構編制委員會辦公室（以下簡稱區編辦）合署辦公。區人事局是主管人才人事工作和推行人事制度改革的區政府組成部門。區編辦是區委、區政府主管機構編制的常設機構。
3、拱墅區人力資源和社會保障局
構建和諧穩定勞動關系。組織實施勞動監察，協調勞動者維權，依法查處勞動違法案件；認真處理勞動爭議案件，維護企業和職工的合法權益。
4、西湖區人力資源和社會保障局
工作職責：一、負責企業職工工傷認定。二、負責企業職工失業保險視作繳費年限認定。三、負責企業實行不定時和綜合計算工時工作制審批。四、負責企業職工、失業人員等的退休審批。
五、負責失業人員因特殊工種提前退休以及因病提前退休（退職）向杭州市勞動和社會保障局申報工作。
六、負責企業經濟性裁減人員方案備案。七、負責企業《集體合同》和《工資協議》審查。八、負責企業錄用未成年工（16-18周歲）用工登記。九、民辦職業技能培訓機構設立許可。十、及時完成局領導交辦的其他工作任務。
5、杭州經濟技術開發區管理委員會
杭州經濟開發區（出口加工區）黨工委、管委會為市委、市政府派出機構，代表市委、市政府對杭州經濟開發區（浙江杭州出口加工區）實施統一領導、統一規劃和統一管理。
(3)杭州市錢塘區人才管理服務中心怎麼樣擴展閱讀：
人才市場發展特點：
「人才隊伍總量持續穩定增長；人才的素質逐步提高；人才向第三產業過度集中；人才地域分布仍呈東強西弱態勢，我國人才資源配置正處於歷史性轉折過程中，這是現在我國內地人才發展最主要的特點。」李建鍾介紹。
一、第三產業人才有過度集中的趨勢
報告表明，我國人才產業分布的突出特點是，人才產業結構與國民經濟的產業布局分布形成了鮮明的反差。第一產業、第二產業中專技術人才數量明顯偏低，就業人員的學歷狀況急需改善。從三個產業的產值看，2002年，第一、二、三產業產值分別是15.3%、50.4%、34.3%；
從就業人員看，第一、二、三產業就業人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學歷人才比例分別是1.2%、15.2%和83.6%，差異太大。
這就意味著第三產業在集中大批人才的同時，人才對國民經濟的貢獻率明顯低於其他產業，與加強農業基礎地位和發展製造業大國的目標不相適應。
二、非公有制單位將是接收人才的絕對主力
報告指出，我國的所有制結構和就業結構發生的巨大變化，形成的多種經濟成分並存局面，也帶來我國人才隊伍結構狀況的根本性變化。
其突出表現是國有企業職工人數和人才總量自上世紀90年代末以來持續下降。1996年，我國國有單位職工總數(包括公務員)為10949萬人，到2001年，僅為7409萬人，平均每年減少5%以上；國有單位專業技術人員1999年以來減少了130萬，下降4%；
黨政人才減少59萬，下降7%；國有企業經營管理人才由1998年的262.5萬人，減少到2002年的212.3萬人，2003年又有所回升。與此同時，1994年-2003年，非國有單位職工總數和專業技術人員總量分別增長了29倍和3.4倍；
非國有單位職工總數和專業技術人員總量佔全國職工總數的比例分別提高了23%和11%，報告預測，隨著我國經濟體制改革的進一步發展，未來非公有制用人單位將會成為我國人才就業的主要方向。
三、專業技術人才分布很不合理
這主要表現在：
①不同所有制單位人才分布不合理。佔全國專業技術人才總量的70%以上的專業技術人才主要分布在國有企事業單位。
②產業和行業分布需要調整。例如第三產業內部，科學研究、社會服務、金融管理、房地產、商貿餐飲以及交通運輸等行業的人才比例偏低，這些都需要補充和加強。
③學科或專業分布機構不合理。教育、衛生、經濟、會計等類人員占專業技術人員總數的70%以上，而工程技術專業技術人才僅占總數的18%。在從事研究與發展(R&D)的專業人才中，新材料、新能源、生物技術、現代醫葯、環保等類專業人才短缺。
❹ 人才交流中心屬於正式單位嗎、它的工資待遇怎樣、有編制嗎我有朋友被分配那裡面工作
人才市場、交流中心一般都是人社局下屬單位，縣域有些是參公，有些是純事業單位。
隨著高校和縣級以上公立醫院改革試點的整體推進，備案制事業單位由默默無聞，到撲面而來，很快進入人們的視野，並不斷擴大影響。究竟什麼是備案制事業單位？它和編制類事業單位有什麼區別呢?
涵義：備案制事業單位，是指保留事業單位屬性，但沒有編制，僅需要向地方政府機構編制部門備案，即可在為事業單位、取得事業單位法人資格的事業單位。高校和公立醫院改革就屬於這類情況。備案制單位目前確定的就是高校和公立醫院，其它有也是公益二類事業單位。
目前我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關系的職工，都應到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。衛生類事業單位常用這種形式。
一、穩定性不同
單從備案兩字來理解，可以簡單的理解為「後補、替補」的意思。備案制和事業編一樣，意味你擁有一份非常穩定的工作，除非違法，否則一般都不會被解聘。合同制與聘用制就不一樣了，單位不用你了可以隨時解除解除勞動合同，相對來說，備案制要更穩定。
二、工資待遇不同
1、和事業編在待遇上一樣。即「在公開招聘、職稱考評、崗位聘用、考核獎懲、薪酬分配、社會保險、管理使用等方面，適用事業單位人事管理政策，同工同酬，同等待遇」。
2、五險二金，保障優厚。實行人員控制總量備案管理內的工作人員參加機關事業單位社會保險，按照相關規定繳納社會保險費，建立職業年金制度。過去事業單位改革推不動的一大原因就是養老保險的問題，現在全部參保，解除了後顧之憂。
3、效益好的單位待遇會更好。實行人員控制總量備案管理後，事業單位在用人方面享有更多自主權。主要體現在可以自主制訂單位內部人事管理制度；自主管理崗位設置；自主安排、執行用人計劃；自主公開招聘各類人才；自主組織競聘上崗和人員聘用管理；自主確定本單位績效工資分配方式，效益好的單位福利待遇優渥。
4、工作更加賣力。「混日子」總歸是比過去要難了。改革後完全按照各種考核業績、業務量、質量、滿意度等確定工資待遇，能者多勞，多勞者多得，真正實現收入與績效掛鉤，收入與能力掛鉤。這也是去編制化的意義所在。
❺ 杭州哪幾個人才市場都在哪裡
杭州人才市場有好幾個的。關鍵是要看你自己是想在那個區工作了。
A. 杭州人才市場 - 杭州市下城區東新路155號和平家私城4樓
B. 杭州高興人才市場文三路199號創業大廈
C. 杭州高新人才市場 -文三路199號創業大廈
D. 杭州市蕭山區人才市場 - 杭州市蕭山區體育路37號
E. 杭州市餘杭區經營管理人才市場南大街171號
❻ 人才交流中心是一個什麼性質的單位有那個部門管理
人才交流中心屬於政府單位。人才服務中心是隸屬於人力資源和社會保障局的副局級事業單位。它的中心下設4個所屬單位，人才開發中心、畢業生就業服務中心、人才檔案公共管理服務中心和職業介紹服務中心；它內設10個部室，辦公室、規劃發展部、標准化部、高端人才部、培訓部、評價服務部、人事部、行政部、財務部、黨委辦公室(流動黨員服務部)。它的內部員工屬於事業編制，是公務員。
❼ 2022年浙江公務員考試報名人數
2022浙江公務員考試公告已於2021年11月1日發布，招錄6211人，4559個職位，2022浙江公務員考試准考證列印時間為2022年3月16-20日。
今年浙江全省報名人數共有265702人完成繳費。
第一是浙江省杭州市的杭州市錢塘區人才管理服務中心的人力資源管理崗一級主任科員及以下崗位，競爭比1：1992，第二是省級單位的中共浙江省委黨校的綜合管理崗位，競爭比1;854,第三是浙江省杭州市的杭州市錢塘區社會保險管理服務中心的基金財務管理崗一級主任科員及以下，競爭比1：798。.
第一是浙江省杭州市的杭州市錢塘區人才管理服務中心的人力資源管理崗一級主任科員及以下崗位，競爭比1：1992，第二是省級單位的中共浙江省委黨校的綜合管理崗位，競爭比1;854,第三是浙江省杭州市的杭州市錢塘區社會保險管理服務中心的基金財務管理崗一級主任科員及以下，競爭比1：798。.
以下為浙江全省競爭比最激烈的前三崗位，第一是浙江省杭州市的杭州市錢塘區人才管理服務中心的人力資源管理崗一級主任科員及以下崗位，競爭比1：1992，第二是省級單位的中共浙江省委黨校的綜合管理崗位，競爭比1;854,第三是浙江省杭州市的杭州市錢塘區社會保險管理服務中心的基金財務管理崗一級主任科員及以下，競爭比1：798。
浙江全省繳費人數最多是浙江省杭州市的杭州市錢塘區人才管理服務中心的人力資源管理崗一級主任科員及以下、浙江全省繳費人數最少的是浙江省監獄管理局的浙江省第二女子監獄（金華婺城）的獄醫2（一級警長及以下）崗位。
報考浙江公務員的各位考生可以看看自己報的崗位是否為上述所提到的競爭比最高或者繳費認識最少的崗位，如果是競爭比最大的崗位，那麼現在要加大復習力度了，你的競爭壓力更大，如果是報的是繳費人數少的，那麼恭喜你，你的競爭不是很大，但是也不能掉以輕心，很多「學霸」也會選擇一些冷門崗位，你也需要打起精神，好好復習。
公務員資料領取
❽ 2022浙江省省考龍游征遷事務中心多少人報名
咨詢記錄 · 回答於2021-11-22
❾ 人才服務中心是干什麼的
人才服務中心主要的作用就是保障當地的就業服務以及人才交流等。
人才服務中心一般都是當地人力資源和社會保障局直屬的事業單位。其主要工作內容包括：人事代理、檔案管理、牽頭舉行招聘應聘活動、對畢業生就業進行服務以及學歷學位驗證等工作。
人才服務中心是在人力資源配置從統包統配模式向發揮人才市場基礎性作用模式的轉換中逐步成長壯大的，開辟和發展了各項為人才服務的業務，運用多種方式，提供多功能的人才交流服務。
主要職責
1、貫徹執行國家、本市關於人力資源服務和促進就業的法律、法規、規章及政策；
2、負責研究本市人力資源公共服務事業發展規劃並提出建議；
3、承擔本市人力資源市場發展和管理的輔助性、事務性工作，承擔大型公益性人才服務活動的具體組織協調工作；
4、承擔本市人力資源公共服務體系建設和公共服務標准化、信息化建設的輔助性、事務性工作；
5、負責本市優秀傑出人才發展相關政策措施的具體實施，承擔本市高層次人才隊伍建設、博士後管理等具體事務和服務工作；
6、承擔本市公務員教育培訓、專業技術人員繼續教育、人力資源和社會保障系統工作人員崗位培訓的具體工作；
7、開展機關、事業單位人員選聘的評價服務和高層次專業技術人才選拔的具體實施工作；
8、開展流動黨員教育、管理、服務工作。