1. 杭州喬司服裝廠工資高嗎
摘要 這個公司的工資不高，在行業內也算是一般般的水準。不過多勞多得，做得多工資就高了。
2. 在杭州的服裝店做導購員一般一個月能拿多少錢（加提成）
看你所在的地區，遼寧沈陽，商業區一般底薪是750--900左右，算上各種補助底薪應該都在900左右。然成的話一般是0.8%--3%左右提成，各家專賣店提成不一樣。這個要看具體的情況，不過一般都能提成到300-700元左右。服裝店所說的整體薪資構成為：一：提成三個點的意思是你每賣出一件衣服，衣服成交的價格*3%就是你拿的提成。至於獎金，這是需要看服裝店怎麼給你給你開了。通常說獎金是全勤獎和績效獎金。二：底薪+獎金+提成就是你的月工資。提成：提成率很透明，有助於提高員工的積極性，對於提升單店的業績顯有成效。但是，由於過於急功近利，造成拔苗助長之短，屬於慢性毒葯遲早要面臨客源枯竭且使團隊精神名存實亡。
拓展資料：
1.獎金：獎金配比無據可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭端，形成做多了也沒意思的概念，對於積極性提升做用不大。但是可以營造較良好的團隊，每個人都有你進我也進、你退我拉你一把的思想。工資=基本工資（1800元）+獎金（一般根據工作表現、態度、出勤等設置）+銷售提成（每月個人銷售總額的3%），其中獎金部分建議與服裝店確認具體評定標准以及金額在什麼樣的范圍，提成即按照您每月個人服裝銷售總額的3%來計算提取。
2.機構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所佔的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。
3. 杭州服裝廠工資多少呀！進廠好進嗎
杭州服裝廠工資
車工4500一5500左右
現在正是趕貨期
很好進
4. 在杭州平面設計師的薪金一般是多少啊
杭州平面設計師工資一般都在5000塊以上，杭州市電商之都，對於設計師的需求量很大，所以資薪也是比較高的。
想要成為一名及格的設計師並不簡單，需要有足夠的耐心和興趣來支持，最好在學習之前先來做一個小測試→點擊測試我適不適合學設計
目前常見的平面設計項目，可以歸納為十大類：網頁設計、包裝設計、DM廣告設計、海報設計、平面媒體廣告設計、POP廣告設計、樣本設計、書籍設計、刊物設計、UI設計。
平面設計師一般依其工作單位的性質、工作時間及待遇有所差異：
1、報社多半錄用的是有一定經驗的平面設計師，一般的年薪約為七、八萬元，資深一點的約九、十萬元，但近年來因為報紙越來越注重版面編排的視覺豐富性，甚至有些報社平面設計師的主管薪水可高達十幾萬元。
2、雜志及出版社的平面設計師除了在出刊前可能通宵熬夜之外，上班時間很固定。也因為必須沿用固定的版面樣式，因此除了做美術創意或封面的設計師之外，有時會為降低成本，採用新人來執行版面編排。雜志及出版杜的平面設計師薪水比報社略低，一般年薪約為四至八萬元。
3、廣告或設計公司的平面設計師多半做的是廣告、海報或傳單類的成品，書籍編排也不少。上班時間固定，但交稿結案前通宵熬夜是免不了的。一般來說，執行廣告或海報設計多是較具經驗及創意的美術設計，薪水待遇也較高，約為五到十二萬元。
天琥教育，是一家專注設計的培訓學校，教學評教系統，讓講師更負責：針對學員學的好不好，老師教的好不好等問題，天琥建立評教機制，學員對老師進行三天教學評價及階段教學評價，天琥針對老師實行「教學追責制」，及時跟進學員學習狀況及老師教學狀況。
5. 杭州服裝廠做後道的工資一般在多少錢左右
3-5000，燙工高點，包裝之類的稍低一些
6. 請問杭州的服裝廠工資多少
服裝廠新人剛入職幾個月是按時薪計算，另外再加上加班費。熟練了之後一般都是按件計薪，就是做的多拿的也多，上班時間自由，自己安排時間。正常熟手一個月能拿八千左右。
7. 杭州卓尚服飾廠上班環境，工資及待遇怎麼樣
一幫服飾廠的上班環境也就那樣，至於工資待遇，看個人能力
8. 杭州這邊服裝樣衣工薪酬水平大概在多少，工作時長是怎麼樣的
杭州這邊的服裝廠基本上的工資不加班的話，也就是五千六千左右吧，一般都是加班能拿到六七千