Ⅰ 2022年浙江產假是158天還是188天浙江產假多少天2022新標准
2022年浙江省產假新規多少天 2022年浙江產假是158天還是188天？
生育一孩延長產假60天，總計158天。生育二孩、三胎延長產假90天，總計188天。
女方在享受法規產假的基礎上：
生育一孩延長產假60天，總計158天。
生育二孩、三胎延長產假90天，總計188天。
陪產假時間
寶媽們休產假，寶爸們可以休15天護理假。
育兒假時間
在子女三周歲內，夫妻雙方每年可以各享受10天育兒假。
獨生子女陪護父母假時間
如果是獨生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年可以享受5天獨生子女陪護父母假。
相關知識：
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
Ⅱ 浙江產假2022年新規定
浙江產假2022年新規定：女方在享受法規產假的基礎上：生育一孩延長產假60天，總計158天。生育二孩、三胎延長產假90天，總計188天。陪產假時間：寶媽們休產假，寶爸們可以休15天護理假。育兒假時間：在子女三周歲內，夫妻雙方每年可以各享受10天育兒假。獨生子女陪護父母假時間：如果是獨生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年可以享受5天獨生子女陪護父母假。
生二孩無需辦理准生證：條例新增「提倡一對夫妻生育兩個子女」，並明確了「經批准可以再生育一胎」的幾種情形：再婚前各生育過一個子女的;再婚前一方生育過一個子女，另一方未生育過，再婚後已生育一個子女的;再婚前一方未生育過，另一方生育過兩個子女的;已合法生育的子女中，有經病殘兒童鑒定機構確診為非遺傳性殘疾、不能成長為正常勞動力的，或者確診為遺傳性殘疾、不能成長為正常勞動力，夫妻通過產前診斷和篩選可以再生育的;其他可以再生育的情形(由省衛生和計劃生育部門提出，報省人民政府批准並公布)。
《浙江省人口與計劃生育條例》 第三十條 2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；（二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
Ⅲ 產假188天是什麼時候實施的
法律分析：江西產假188天是2021年9月29日實施的。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
1、女職工生育享受產假；
2、享受計劃生育手術休假；
3、法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
相關待遇：
1、工資待遇，女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付假期工資；
2、產前檢查，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，單位不應當以此為理由扣發工資；
3、產後哺乳假，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30 分鍾，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鍾。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。
法律依據：《江西省人口與計劃生育條例》 第三十一條 符合法律、行政法規和本條例規定結婚、生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加婚假十五日；增加產假九十日，並給予男方護理假三十日；在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
Ⅳ 浙江產假多少天2022規定
188天。11月25日修改條例，進一步延長了產假，將原條例規定的婦女產假128天，修改為生育一孩的產假為158天，二孩三孩為188天。
增加了30天。因為此前浙江省實施的女職工產假是128天，而新修訂實施的產假，一胎可以休158天，而二胎三胎有188天。而寶爸們也可以休15天護理假。不僅讓寶媽寶爸有空照顧孩子，也給獨生子女們留了時間照顧父母。如果你是獨生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年就可以享受5天獨生子女陪護父母假。
法律依據
《浙江省人口與計劃生育條例》第二十二條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
（一）女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調整工資、計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
（二）男方享受十五天護理假，護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發；
（三）在子女三周歲內，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。
女方因無業、失業、靈活就業以及其他非應保未保原因未能享受產假和生育津貼待遇的，由縣（市、區）人民政府結合當地實際以及經濟社會發展水平給予適當經濟補助，具體對象和標准由縣（市、區）人民政府規定。
Ⅳ 浙江省產假規定2022年
2022年規定浙江省產假188天。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付假期工資。符合法律法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假60天，二孩、三孩延長產假90天，自生育之日起按照自然日計算影響晉級、調整工資、計算工齡人單位根據具體情況，可給予其他優惠待遇。男方享受15天護理假的規定不變。生一孩共可休158天，二孩、三孩各188天。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。