當前位置:首頁 » 杭州知識 » 杭州勞動法規定男方陪產假多少天
擴展閱讀
上海復勝教育怎麼樣 2025-07-11 22:29:51
深圳房產1400萬多少平方 2025-07-11 22:27:53
廣州哪個山有雨花亭 2025-07-11 22:07:23

杭州勞動法規定男方陪產假多少天

發布時間: 2022-10-24 02:49:02

㈠ 2021新規定男性陪產假多少天

  • 01

    2021年6月,中共中央政治局召開會議,會議建議延長帶薪父親陪產假到至少1個月。因為目前多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天,對於父親參與育兒的鼓勵作用有限,參保男職工的獲得感不足。

    陪產假,又名陪護假,即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見於各地的計劃生育條例中。當然,還存在有的地方有陪產假,有的地方沒有陪產假的情況。

    多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假,例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去,由女性代替男性休假。

    2021年6月,中共中央政治局召開會議,審議了《關於優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》,作出“實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施”重大決策。會議強調,要完善生育休假與生育保險制度,這對於促進三孩生育政策更好落地有重要意義。

    當前,產假和生育保險制度還需進一步完善。因此,建議在如下幾個方面積極探索對生育休假與生育保險制度的改革:

    第一,將延長期產假的生育津貼納入生育保險待遇。

    第二,延長帶薪父親陪產假。目前不少地區的父親陪產假僅為7天,對於父親參與育兒的鼓勵作用有限,參保男職工的獲得感不足。建議將其延長到至少1個月,同時父親陪產假期間的生育津貼也應由生育保險支付。

    第三,由生育保險基金對用人單位進行補貼。生育休假還會給用人單位帶來除工資外的其他成本,如支付其他員工的加班工資等,應考慮適度補貼用人單位的相關成本,補貼的水平應與根據享受生育津貼員工的數量掛鉤。

    第四,逐步將靈活就業人員納入生育保險參保范圍。考慮到我國青年人口中靈活就業比重上升,其收入的不穩定性也較高,將其納入生育保險的覆蓋范圍十分必要。生育保險與醫療保險合並實施也提供了有利契機,應完善保險制度設計,將靈活就業人員納入生育保險覆蓋范圍。

    第五,應盡快落實父母育兒假制度。父母育兒假應主要定位於滿足年幼兒童的臨時性照料需求,建議對於有6歲以下的兒童的家庭,父母雙方每年根據孩子數量可分別享受一定的帶薪假期,津貼由生育保險基金支付。

㈡ 浙江省男的陪產假多少天

浙江省男的陪產假男士可享受十五天護理假。陪產假,又名陪護假,即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見於各地的計劃生育政策。依據浙江省相關法律規定,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:男方享受十五天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發。
《浙江省人口與計劃生育條例》第二十二條符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:
(一)女方在享受國家規定產假的基礎上,一孩延長產假六十天,二孩、三孩延長產假九十天,自生育之日起按照自然日計算;不影響晉級、調整工資、計算工齡;用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇;
(二)男方享受十五天護理假,護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發;
(三)在子女三周歲內,夫妻雙方每年各享受十天育兒假,育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。
女方因無業、失業、靈活就業以及其他非應保未保原因未能享受產假和生育津貼待遇的,由縣(市、區)人民政府結合當地實際以及經濟社會發展水平給予適當經濟補助,具體對象和標准由縣(市、區)人民政府規定。

㈢ 浙江省陪產假多少天

沒有對男職工休陪產假的明確規定。由於沒有全國性的統一規定,男方的陪產假的計算方法一般體現在一些地方法規中,也因此存在地區差異,具體要看各地方勞動與社會保障部門。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。(一)女方法定產假期滿後,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調整工資,並計算工齡;用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇;(二)男方享受十五天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發。

㈣ 浙江省法定陪產假多少天男方

法律分析:男方陪產假一般為十五日至二十五日,我國法律中並未明確規定男方陪產假天數,而是根據各省市的人口計劃生育條例規定。

法律依據:《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假

㈤ 勞動法規定男方陪產假多少天

【法律分析】:多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中男方陪產假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。 但是也有長達30天的陪產假,例如河南省。 陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎金福利不變。

【法律依據】:《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項:

(一)生育的醫療費用;

(二)計劃生育的醫療費用;

(三)法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:

(一)女職工生育享受產假;

(二)享受計劃生育手術休假;

(三)法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。


溫馨提示
以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業人士進行詳細溝通。

㈥ 勞動法規定男方陪產假多少天

我國現行法律中,目前只有對女職工休產假的具體規定,沒有對男職工休陪產假的明確規定。
一般來說,男方陪產假一般為十五天。且在規定假期內照發工資,並不影響職工的福利待遇和全勤評獎。不過具體的還是根據公司的規定,有些公司福利待遇比較好的情況下,可能陪產假會在三十天左右。陪產假是法定的假期,員工在陪產假期間工資是照常發放的,如果不發放是屬於違法的行為。勞動者可以申請勞動仲裁維權。
男職工陪產假期間工資怎麼算?
陪產假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種:
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標准來支付的,若是職工工資高於當時社會平均工資標准,則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標准來支付。
所以,綜上所述,男方陪產假沒有全國性的統一規定,陪產假的計算方法一般也只是體現在一些地方法規中,會存在地區差異,具體要看各地方勞動與社會保障部門計劃生育方面的相應規定。

法律依據
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。