1. 九千稅後工資是多少
法律分析：按《個人所得稅法》規定工資減去允許扣除的如社保費用等後的余額，按以下稅率累計遞進
1、3500元，不納稅
2、比3500元超過1500內的，按3%
3、超過了1500不超過4500內的，按10%
4、超過4500不超過9000的，按20%所以，你的工資計算方式為：按你工資扣除社保余額為：9000計算：15003%00010%工資額-可扣除費用一3500一1500一3000）20%5009000一3500一1500一3000）20%4500020%45元9000一545 455元 大概扣掉550元左右。
法律依據：《中華人民共和國稅收徵收管理法》
第一條 為了加強稅收徵收管理，規范稅收徵收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發展，制定本法。
第二條 凡依法由稅務機關徵收的各種稅收的徵收管理，均適用本法。
第三條 稅收的開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規定執行律授權國務院規定的，依照國務院制定的行政法規的規定執行。任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收開征、停徵以及減稅、免稅、退稅、補稅和其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定。
第四條 法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 勞動報酬用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。