① 勞務派遣公司屬於哪個部門管理
法律分析：勞務派遣公司屬於商業性質的盈利組織，應該屬於市場監督管理部門管理 。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
② 中介公司屬於哪個部門監管
勞務中介公司屬於勞動局負責。
2.財務和房屋中介部門屬於工商局負責。
3.中介機構是指依法通過專業知識和技術服務，向委託人提供公證性、代理性、信息技術服務性等中介服務的機構。
拓展資料：
中介，是一種以向客戶提供中間代理服務的機構，它本身並不能直接提供相應的服務和物品，但是它能夠替你尋找並安排這些服務和物品，供你選擇並決定。
中介機構有很多，主要的有貿易中介(提供貿易所需的資料，客戶等相關信息)，服務中介(提供第三產業信息，如家政公司)，網路中介(通過網路形式提供服務的中介機構)，物流中介，房地產中介(包括租售)，二手車中介(各種二手車服務信息)婚姻中介(安排相親撮合婚姻)等等。
③ 勞務公司屬於哪裡管
法律分析：勞務公司屬於工商局管轄。和一般的公司一樣。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
④ 勞務派遣公司歸哪個部門主管
公司當然歸當地工商管，組織機構歸當地計量監督局官，營業范圍歸當地勞動主管部門管。這樣清楚了嗎。
建築勞務分包那是用工單位的事，你只要和用工單位簽清楚勞務派遣協議即可，分不分包勞務那是人家的事。
⑤ 勞務派遣公司歸哪個部門管理
勞務派遣的監管部門，一般按照各地的政策來決定。具體如下：如果沒有專項審批，那就沒有主管單位；如果有勞動局專項審批，那才屬於勞動局主管；經營建築勞務分包，必須取得相關資質。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。在勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，以接受勞務派遣的用工單位為當事人。當事人主張勞務派遣單位承擔責任的，該勞務派遣單位為共同被告。
勞務公司和勞務派遣公司的區別如下：
1、基本區別，勞務派遣公司在派出勞務派遣勞動者後並不參與勞動過程，而勞務服務公司的服務人員為承包單位提供勞動；
2、合同名稱，勞務公司適用《中華人民共和國民法典》，勞務派遣則適用《中華人民共和國勞動合同法》；
3、與勞務提供方的關系不同，勞務派遣公司與勞動者之間存在勞務用工關系，而勞務服務公司的勞動者與發包方無直接關系；
4、對勞務提供方的管理許可權不同，在勞務派遣公司，實際用工單位直接給勞務派遣勞動者分配工作任務。勞務服務公司的服務人員接受承包方的工作安排和監督指揮；
5、應用的業務領域不同，勞務服務一般應用於企業的非核心業務領域，勞務派遣的業務領域由於各種原因需要企業直接對工作人員進行工作安排和工作過程中的指揮監督，而不能或不便有第三方代為行使。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
⑥ 勞務派遣公司歸哪個部門管理
法律分析：勞務派遣的監管部門，一般按照各地的政策來決定。具體如下：1、如果沒有專項審批，那就沒有主管單位；2、如果有勞動局專項審批，那才屬於勞動局主管；3、經營建築勞務分包，必須取得相關資質。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。