Ⅰ 杭州醫保卡買葯最低余額
杭州醫保卡買葯最低余額1000元。根據查詢相關資料信息顯示，杭州醫保個人賬戶分為當年賬戶、歷年賬戶（當年前累計拿高剩餘）。若是在職職工門診，則仿敏臘先使用本人當年賬戶，當備滑年賬戶用完後需由個人承擔1000起付標准。
Ⅱ 杭州交一年最低社保醫保卡里有多少錢
社保卡差不多1萬4千多。
21年社保最低繳費基數為3322元，最高繳費基數為17881元。按照最低繳費基數參保，每個月五險費用最低為1215.85元。公積金繳費基數最低為2010元，最低每個月公積金費用為482元。
只要是交職工社保費用，那麼都是要按照固定的繳費比例來進行費用計算的。用人單位要承擔14%養老保險，9.9%醫療保險，0.2%工傷保險，0.5%失業保險和1.5%殘保金。而職工個人只需要承擔8%養老保險，2%醫療保險和0.5%失業保險費用。
Ⅲ 杭州按最低工資標准交醫保一年打到賬戶多少錢
根據《杭州市最低工資標准實施辦法》，2019年1月1日起，杭州所有城鎮在職人員的最低工資含賀標准為每月2200元。按最低工資標准交納醫保一年應該為2200元×12=26400元，其中將部分談運派用於支付社保金，剩餘的轉入悄頌個人賬戶。
Ⅳ 杭州五險中的醫療保險每個月卡里劃入多少錢，怎麼算的
杭州五險中的醫療保險每個月卡里劃441.36元，以1532.5的繳費基數、年齡35周歲以下的為例，醫保卡內劃入的金額為：1532.5x（2%+0.4%）X12個月=441.36。各個年齡段劃入醫保卡的金額也是不同的，年齡越大劃入的金額越高，劃入的額度分別為2.4%、2.7%、3%。
一、杭州簡介
杭州，簡稱「杭」，在古代被稱為臨安和錢塘。浙江省管轄杭州大都市區的地級市、省會城市、副省級市， 特大城市[10]和核心城市。是浙江省經濟、文化、科教中心，是國務院批準的長江三角洲中心城市之一，截至2019年，杭州下轄10個市轄區、2個縣、1個縣級市，總面積16850平方公里，建成區面積648.46平方公里。截至2020年底，杭州常住人口1193.6萬人，地區生產總值16106億元。
二、歷史沿革
烏， 杭州桂東遺址發現古人類化石，證實古人類生活在5萬年前的杭州。蕭山遺址的發掘證實，現代人類早在8000年前就生活在這里，5000年前杭， 余，的良渚文化被稱為「文明的曙光」。夏、商、周時期的杭州屬於「揚州".的疆域」相傳夏禹治水時，全國分為九州，長江以南的廣大地區一般稱為揚州公元前21世紀，夏禹南巡時，大會諸侯於會稽(今紹興)乘船經過此地，將其杭(「杭」是方舟)留在此處。
杭州地處長江三角洲南沿和錢塘江流域，地形復雜多樣。杭州市西部屬浙西丘陵區，主幹山脈有天目山等。東部屬浙北平原，地勢低平，河網密布，湖泊密布，物產豐富，具有典型的「江南水鄉」特徵。
Ⅳ 杭州退休人員醫保個人賬戶標准
杭州退休人員醫保個人賬戶標準是329元。根據查詢相關公開信息顯示：杭州市基本醫療保障辦法規山冊定，退休人物亮員的個人賬戶當年資金，分年齡段設定比例，按月從職工醫保費中劃入，含70周歲及以下的劃賬比例為百分之5.8，70周歲逗螞宏以上的劃賬比例為百分之6.8，因此杭州退休人員醫保個人賬戶標準是329元。
Ⅵ 杭州醫保個人賬戶每個月能打入多少錢
杭州醫保個人賬戶每個月能打入300多元。根據查詢相關公開信息顯示，杭州的在職人員，醫保個人賬戶每月注入的錢最多可以領到300多元每月。
Ⅶ 杭州醫保打入個人賬戶比例是多少
部分為個人按月繳納的2%部分;另一部分根據不同的年齡段確定。1、在職職工以本人繳費基數為基數，個人賬戶劃入比例由兩部分組成：一部分為個人按月繳納的2%部分;另一部分根據不同的年齡段確定：35周歲(含)以下0.4%;35周歲以上至45周歲(含)0.7%;45周歲以上1%。例如張某今年40周歲，繳費基數為2000元，其醫保個人賬戶當年資金為(2000×2%+2000×0.7%)×12個月=648元。
2、靈活就業人員以上年度省在崗職工月平均工資(以下簡稱省平工資)為基數，劃入比例為：35周歲(含)以下0.4%;35周歲以上至45周歲(含)0.7%;45周歲以上1%。
3、退休、退職人員以上年度省平工資為基數，其中上年度本人基本養老金或退休金高於省平工資的，按本人上年度基本養老金或退休費為基數，劃入比例為：70周歲(含)以下5.8%;70周歲以上6.8%。例如一名65周歲的退休工人退休金為每月1800元，那他度醫保個人賬戶當年資金為：2290(上年省平工資2290元為劃賬基數)×5.8%×12個月=1593.84元。
4、協繳人員協繳期間每年的個人賬戶資金按其繳納的醫保費總額的50%(扣減重大疾病醫療補助金和醫療困難救助資金後)，按月劃入其個人賬戶歷年資金。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。