『壹』 杭州陪產假15天包含周末嗎
法律分析：杭州陪產假15天包含周末。依據浙江相關地方法律規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方享受十五天護理假（即陪產假），而陪產假的天數指的是自然天數，非工作日，遇到周末並不會順延，陪產假期間，工資、獎金和其他福利待遇照發。
法律依據：《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
『貳』 2017年杭州二胎產假有多幾天嗎
杭州二胎產假128天。
按照新修訂的《浙江省人口與計劃生育條例》規定，2016年1月1日以後符合規定生育的夫妻，不論是否晚育，不論頭胎還是二胎，女方都可以在法定產假期滿98天後再享受30天的獎勵假待遇，男方可以享受15天的護理假待遇。具體產假規定如下：
1、7個月以上（含）生產或早產的，按正常產假：98天；
2、獎勵假：30天；
3、難產實施剖宮產、助娩產手術的：增加15日；
4、多胞胎生產的：每多生育一個增加15日；
【溫馨提示】杭州市二胎產假政策執行的是浙江省的二胎產假政策，根據新修訂的《浙江省人口與計劃生育條例》，該條例刪除了晚婚晚育獎勵假和哺乳假的規定，因此以後登記結婚的夫妻依法不再享受晚婚假和哺乳假。
杭州二胎陪產假（護理假）規定多少天？
按照新修訂的《浙江省人口與計劃生育條例》，男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
杭州二胎流產假放假規定
1、未滿4個月流產的，15天產假；
2、懷孕滿4個月流產的，42天產假
二胎產假期間的工資（津貼）說明
1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
2、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
『叄』 杭州陪產假2024年新規定
杭州陪產假2024年的新規定是，男方可以享受15天的陪產假。這個假期是連續的，包括工作日和休息日，可以從孩子出生當日開始計算。在陪產假期間，男方的工資、獎金和其他福利待遇照發，由所在單位統一發放給享受陪產假的員工。此外，浙江省還規定了對享受陪產假的父親或合法監護人提供相應的補貼，補貼標准按照參保職工上年度月平均工資的80%支付。這一新規定的出台，旨在鼓勵父親或合法監護人更多地參與育兒工作，提升家庭幸福感和親子關系。
需要注意的是，具體的陪產假政策可能會因用人單位、個人情況等因素有所不同，建議您在申領陪產假前，向所在單位的人事部門或相關負責人咨詢，了解詳細的政策規定和申領流程。
另外，陪產假的實施不僅有利於家庭和諧，也有助於父親更好地承擔育兒責任，促進孩子的健康成長。希望這一政策能夠得到廣泛的落實和執行，為更多的家庭帶來福音。
『肆』 杭州市企業，老婆生孩子，老公有陪產假嗎
按照規定來說是有15天陪產假。
1.杭州地區男性職工生育險只有：結扎手術才可以報銷。
2.陪產假15天工資是有誰來承擔：男性陪產假的15天工資的支出，全部收由企業來承擔的。 生育險不起作用，企業給男職工繳納的生育險 實際沒有意義。對於男性來說，不去多結扎幾次，都對不起企業給自己交十幾年的生育險。 也不知道是什麼人才能設定這樣的規則。
3.對於企業來說，這個給男性繳納生育險是沒有意義的。女性未繳納生育險，想用男性的生育險報銷生育費用，在浙江是：NO；不行的。