1. 博彥科技好嗎
博彥科技這個公司挺靠譜呀，他業務很多，有金融、IT等等之類的。你可以去他們官網上面看一看公司信息，也可以去面試看看唄。
2. 博彥科技怎麼樣實習能學到東西不
博彥科技還是很鍛煉人的，他們是做數字化服務的，一般從博彥科技出來的人都很好找工作的，實習生待遇也還不錯，能學到挺多東西的。比較推薦你去博彥試試，畢竟他在行內還是挺有名的。。您的採納是我的動力
3. 博彥科技領導怎麼樣
這個企業的領導是非常的好的。
首先就是這個領導都是非常的負責任，非常的關心員工。
如果員工的工作，沒人做的話，我們的領導也會幫助工作的，而且他也會給你發獎金。
4. 上海博彥科技有限公司怎麼樣啊，知道的來說說，謝謝
個人認為。只要你能力和態度符合公司要求，公司會全力培養你們的。而且工作氛圍輕松。福利還不錯。全國一二線城市都有分公司。博彥在IT外包行來說還是比較有名的.外包是指企業將其非核心的業務外包出去，利用外部最優秀的專業化團隊來承接其業務，從而使其專注核心業務，達到降低成本、提高效率、增強企業核心競爭力和對環境應變能力的一種管理模式。它包括商業流程外包（BPO）、信息技術外包（ITO）和知識流程外包（KPO）。
服務外包企業系指根據其與服務外包發包商簽訂的中長期服務合同，向客戶提供服務外包業務的服務外包提供商。不是你說把自己的員工發給別的公司用,哈哈.
希望能幫到你!
5. 博彥科技是500強嗎
不是。「在任何一個大的經濟體，IT服務行業，都有一個世界500強企業，中國還沒有。」在接受本刊記者專訪時王斌說，「我們應該有很大的機會。」在不斷嘗試中，博彥科技在全球軟體服務外包市場的形象也不斷清晰。
拓展資料
博彥科技在構建全球交付網路方面是行業內最早的踐行者之一。從1995年成立初始，博彥科技有幸登上國際競爭的舞台，便開始了與跨國大公司—微軟、SAP、惠普的合作，並隨時與其海外總部的研發中心保持溝通。我們的第一支美國on-site團隊早在1999年即遠渡重洋，開始了與海外客戶比肩奮戰的合作，同年，我們在北京建立了中國最早服務美國客戶的離岸交付中心，形成了「在岸-離岸」完美結合的交付模式；隨著海外業務的增長，我們於2002年在美國建立分公司，交付中心涵蓋San Diego, Redmond, Vancouver, Boise等地；日本、新加坡分公司也分別於2003年、2007年建成；同時，博彥科技於2007年收購了印度ESS公司，成為首家在印度擁有交付中心的中國服務外包公司；步入2012後，博彥科技繼續收購了總部位於美國的大展集團旗下六家全資子公司，不僅迅速整合其在全球的交付團隊，也加快了原有全球交付中心的能力擴張，既利用在岸優勢鞏固了服務當地客戶的能力，又整合了離岸的最佳實踐來為全球客戶提供卓越價值。
微軟是博彥科技的首個客戶，我們最初為其提供的也只是協助其產品針對中國市場的本地化服務，隨著對微軟技術的了解和博彥科技自身質量管理及流程的成熟，我們的服務也逐漸向研發核心傾斜，但更多仍專注於優化研發流程、節約研發成本方面。近年來，中國本土市場在微軟全球戰略的重要性日漸明顯，作為合作歷史最長的中國服務提供商及微軟首選合作夥伴，博彥科技在微軟全球發展戰略，尤其是中國戰略中仍然擔任這一重要角色，具體表現在：一方面，我們優秀的技術團隊在北京、上海、西雅圖、矽谷等地與微軟的研發團隊緊密合作，參與微軟旗艦產品的研發過程；另一方面，博彥科技作為微軟金牌合作夥伴，助其紮根中國了解本土市場的優勢，並全力協助微軟在中國雲服務及其它目標市場的積極開拓。
6. 剛接到博彥科技的面試，不知道怎麼樣，有人解答一下嗎
博彥科技並不是很好，個人不建議去。
領導個個牛，說話霸道，專坑實習生。
此公司在學校招收實習生。招收前後承諾完全不同。利用欺騙誤導手段騙取學生選擇他們公司實習。
在實習期間學習不到任何有價值的東西。只有個手動軟體測試。連基本的開發工作都接觸不到更沒有什麼核心項目。簽訂非常霸王的實習合同。並未實現協議中的應盡的責任和義務。
簽類似賣身契一樣的協議4年。完全是為了招收廉價勞動力。不適合發展。
本人在此公司實習，在此公司工作5個月一直抱希望但是一直被忽悠。一直做的手動測試工作，沒有任何前途而言。當時招生所承諾的雲計算大數據等項目並沒有。
幹了5個月發現前途無望，要求解除協議，公司要求簽署更加霸道的條約。條約內容都是學生本人不對，並要求遵循各種承諾，企業都很好。並要求返還所有實習工資。並被此公司脅迫簽訂此協議否則要求學校退學。
7. 博彥科技讓去面試,外派到阿里,看網上都說不怎麼樣,有去過的嗎
第一：
工資會比同等條件的低30%-40%，騰訊如果說給到博彥1萬7的話，到你手上可能就1萬或者1萬出頭，還會美其名曰這是騰訊給你定的級，漲薪最少需要熬一整個年頭，比如你第一年10月份進去的話，那提薪最早是第二年的12月，一級漲薪1200，基本上一年漲不了一級，自己考慮。
第二：
年終獎很少，說的是一個月薪資，但是第二年4/5月份才發，可能就是為了減少人員流失吧，剛好過了金三銀四，我是找好了下家，直接走，沒有一點留戀。（漲薪35%左右）。
第三：
正常工作日加班和周末加班沒有加班費（teg沒有，其他部門不清楚），只能調休，但是項目很多，很忙，沒有時間用調休假。
第四：
綠色工牌，沒有歸屬感，正式員工有的你沒有，團建啥的也沒有你的份，打個比方，騰訊去開年會了，可能樓裡面就剩外包同學了，（在此我還是很感激我的項目組，沒有排外。）
第五：
手動考勤，網頁打卡，五險一金最低檔。
8. 博彥科技為何商譽佔比很高
因為這是公司多次並購項目的結果。
1. 博彥科技是對美業務佔比較高的公司，博彥科技在美營收占海外營收比例超過50%，受貿易爭端影響較大，隨著貿易爭端的緩和，海外業務有望得到修復。 2、5月1日社保降費正式實施，對於博彥科技這種人力成本股構成重大利好，業績將大幅提升。2018年全年業績2.2億，而社保降費後萬名員工每年可少交社保費幾千萬。
2. 博彥科技的投資者，投資緣由總繞不開其便宜的估值。當然，作為一個專業投資者所心知肚明的是，這種便宜的估值源於他們業務模式的硬傷，即市場認為以人力規模推動的外包業務存在明顯的發展瓶頸，然而即便這個行業的業務模式不佳，也不妨礙出現非常優秀的企業。對於外包服務企業而言，人力成本占據了主營業務成本的絕對比重，博彥科技的數據也能非常鮮明地體現這個特徵。所以市場一直是博彥科技最薄弱的地方，就是人力成本佔比過高，且未來預期仍要走上升趨勢，這導致企業成本端存在較大管控風險，毛利率水平被逐步侵蝕是大概率事件。
3. 博彥科技全資子公司博彥科技（上海）有限公司擬使用自有資金合計1.23億元以股權收購及增資方式取得江蘇亞銀網路科技有限公司（以下簡稱「江蘇亞銀」） 60%的股權。深交所要求其結合主營業務開展情況、經營模式等詳細說明收購原因及資金來源，是否構成風險投資並明確說明是否存在在募集資金永久補充流動資金後十二個月內進行高風險投資的情形等。
拓展資料:博彥科技是業內領先的IT咨詢、產品及解決方案與服務供應商。公司聚焦金融、互聯網、高科技三大垂直行業，為客戶提供覆蓋全生命周期的多層次信息技術服務。目前，公司的核心業務涵蓋產品及解決方案、研發工程服務和IT運營維護，已形成多元化的業務矩陣。
操作環境:華為nova7Pro 2.0.0.168
9. 博彥科技公司怎麼樣
博彥科技公司還不錯。
博彥科技股份有限公司（深交所上市公司股票代碼002649）成立於1995年4月。公司依託自身研發與創新能力，採用基於大數據、人工智慧、雲計算、移動互聯和物聯網等新興技術，為金融、高科技、互聯網、地產、汽車、零售等行業客戶提供解決方案及產品。
博彥將秉承「超越期待，盡善盡美」的服務理念，一如既往的為客戶提供優質、專業、高效的服務。並將持續履行我們的社會責任，為優秀的人才提供一個開放、平等、機會豐富的工作平台，幫助他們實現自身的價值。
所獲榮譽：
2018年，在第十六屆中國國際軟體和信息服務交易會上榮獲「2017-2018中國軟體和信息服務業最具影響力企業獎」。
2019年11月，入選2019北京民營企業百強榜單、2019北京民營企業科技創新百強名單、2019北京民營企業文化產業百強、2019北京民企社會責任百強榜單。
2020年12月，榮獲「2020年度金融科技服務領軍企業」，「2020年度銀行場景金融創新產品獎」。
10. 有在博彥科技工作過的嗎他們公司福利待遇怎麼樣啊
員 工待遇 挺好 的，有五險一金 ，還有年終獎拿 。。如果您滿意，就採納