⑴ 上海最低工資一個月是多少錢
根據上海人社局2017年3月30日發布的消息：
4月1日起，上海月最低工資標准從2190元增加到2300元，小時最低工資標准從19元增加到20元。
⑵ 上海一個月消費多少錢工資多少
上海工資最低標準是950元/月。
租房子最少一個月要交200元吧（跟多人合租或偏遠郊區），市區正常房價單間廚衛共用那種都在100一個人租房600元左右吧，吃飯600左右，電話費100左右，購物算500左右。基本上2000左右才夠用。 0元以上。吃飯最低標准5元/餐估計時間長了營養不良。
買衣服和日常用品上海比全國其它中小城市要偏宜一點。
你如果不追求上網、N97、PSP、咖啡、KTV、愛情、……
估計2000元左右夠用。
⑶ 2017年上海市職工的月平均工資是多少
據上海發布消息，上海市人力資源和社會保障局說，2017年上海市職工平均工資為85582元，月平均工資為7132元，比上年增長9.7%。平均工資對確定社保繳費基數、經濟補償金的上限標准等有四大影響。
影響一：確定社保繳費基數上下限。社保繳費基數的上限設定在上一年度全市職工月平均工資的300%，下限為上一年度全市職工月平均工資的60%。因此，2018年上海市職工的社保繳費基數為：2018年度繳費基數上限：7132×300%=21396元，較去年19512元提高了1884元；2018年度繳費基數下限：7132×60%=4279元，較去年3902元提高了377元。
影響二：確定經濟補償金的上限。2018年經濟補償金基數上限：7132×3倍=21396元，較去年19512元提高了1884元。
勞動者月工資高於單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
影響三：確定生育生活津貼上限及其單位補差金額。女職工的月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發。
其中：女職工生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%的，生育保險基金按300%計發；低於本市上年度全市職工月平均工資60%的，生育保險基金按60%計發。
此外，女職工生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。
(3)上海一般工資多少2017擴展閱讀：
社會平均工資與職工的各項待遇息息相關，其具體用途：
1、確定公積金繳費基數上下限
2018年度公積金繳費上限：
7132 ×300%×7%×2倍=2996元，較去年2732元提高了263元
2018年度公積金繳費下限：
2300×7%×2倍=322元，較去年306元提高了16元
2、確定經濟補償金基數上限
2018年經濟補償金基數：
7132 ×3倍=21396 元，較去年19512元提高了1884元
勞動者月工資高於單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
3、確定生育基金上限及其單位補差金額
社保每月支付的生育生活津貼最高為7132 ×3倍=21396元，當企業或勞動者個人的上年度月平均工資高於該數額時，由用人單位按規定進行補差。
⑷ 2016-2017年上海平均工資一般是多少
2015年上海市職工平均工資是5939元， 2016年是6378元，2017年的平均工資要到2018年3月公布。
⑸ 上海市的上班族，月收入多少，算是一般水平
上海市的上班族月收入不高，扣除四金在三千出頭。當然，單位有好有差，每個人的學歷天賦都不同。上海是國際大都市，吃穿住行都比中小城市要貴，就算一般生活水平也要五千元以上。
⑹ 在上海平均多少工資一個月
2017年度本市職工社會保險繳費基數上、下限分別調整為19512元和3902元。由於社保繳費基數上限和下限，根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。由此我們可以得出2016年上海平均工資為6504元/月！
至於2017年平均工資的官方統計結果，那要到今年4月1日公布啦！
⑺ 2017年上海最低工資標準是多少
自2017年4月1日起，上海市月最低工資標准調整為2300元，小時最低工資標准為20元。
月最低工資標准適用於全日制就業的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低於月最低工資標准。
需要說明的是，本市月最低工資標准不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼，伙食補貼、上下班交通補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。
小時最低工資標准適用於非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標准不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。
(7)上海一般工資多少2017擴展閱讀
最低工資標准相關規定：
一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續3個月以上不能正常發放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標准。
二、用人單位需按最低工資標准支付工資的，應履行必要的民主程序並事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常後，應及時恢復或提高工資標准。
三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。
四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。
⑻ 在上海月薪多少才算正常
截止到2020年7月3日，在上海月薪9580元算是正常。
上海市統計局發布數據，2019年上海市城鎮非私營單位就業人員平均工資為149377元，比2018年增加9107元，增長6.4%；城鎮私營單位就業人員平均工資為64226元，比2018年增加7170元，增長12.6%。
加權計算，2019年上海市城鎮單位就業人員平均工資為114962元，比2018年增加9786元，增長9.3%。摺合每月為9580元。
(8)上海一般工資多少2017擴展閱讀：
在上海提高月薪的方法：
1、提高能力。能力決定一個人的工資收入，如果能力非常強，業務技能很好，很多公司面臨的問題一下子就解決了，那提高工資肯定不成問題。
2、升職加薪。學歷、職稱、工齡等都能決定一部分的工資收入，當然職位越高工資也會越高，總經理的工資跟普通員工的工資差距肯定比較大，努力表現，爭取升職加薪，就能提高工資了。
3、多勞多得。現在很多工廠都是計件工資，如果做得多，那工資肯定會比較高，很多企業加班也會有加班費，所以經常加班可以增加一點收入哦。
⑼ 上海市2017年度職工平均工資
東方網記者李佳敏5月25日報道：記者從上海市人社局了解到，上海市人社局發布2017年上海職工平均工資為85582元，月平均工資為7132元，比上年增長9.7%。