㈠ 上海復星保德信公司怎麼樣
復星保德信是一家保險公司，2012年成立於上海，促成資金5億，現在正在快速發展當中。呆過一段時間，公司發展速度很快，人員管理各方面和其他公司都一樣，沒什麼不好的。
㈡ 復星集團的發展特點
復星向巴菲特學習價值投資理念，向GE學習人才培養和文化建設，向李嘉誠學習全球化管理，向凱雷學習資產管理、向保德信學習企業風險控制。通過學習，凝煉成指導復星思考和運行的現代企業制度。將規范透明的理念設為一切制度的基礎。為此，復星在民營企業中首創了稅務總監的崗位，並請來國內一流的稅務專家擔任，確保在稅收上做到應繳盡繳，不在納稅問題上栽跟斗。20年來，復星及所投資的企業，累計向社會繳納稅款400億元，在納稅上的規范奠定了復星穩健基礎、創造了最大的時間效益。
建立企業法人制度
復星的創業團隊較早就自覺認識到建立以完善的企業法人制度為主體，以有限責任制度為核心的現代企業制度是復星可持續發展的基石。不如此，企業就無法做到管理職責清晰、分工明確、運作透明公開、合法合規。20年來，復星逐漸增加了執行董事團隊、產業獨立運營團隊、投資和國際業務團隊、集團服務團隊。2007年，隨著復星實現在香港整體上市，建立了一整套合規、內控、法律制度，按照國際標准來管理自己的企業。這意味著，企業的運轉不僅要聽股東的意見，更要聽專家的意見。所以，在復星的管理上，實際上是專業說了算，而不是股東意見獨大。在核心管理團隊中引入了企業財務和資本市場專家、人力資源和行政管理專家、法務及合規專家，並形成了投資決策中的專業報告制度，專業意見可以一票否決。
順勢而為，匯聚成長力量
復星發展的訣竅之一就是順勢而為。根據形勢發展順勢而為，從來不去逆勢而行，勉強為之。從政策開放角度來看，復星都是順著政府的政策，隨著開放准入穩步進入，既不超前也不落後。從經濟發展的角度，復星始終把握中國不同時期的高增長行業，踏准中國動力，分享中國經濟的高速成長。
嫁接也是復星一直所強調的能力。復星有句口號就是「匯聚成長力量」。企業要學會嫁接所有的力量，要善於把政府的政策優勢、開放優勢，善於把中國經濟發展的動力、把國有企業的力量、民營企業的力量、海外資源的力量等等都嫁接起來，從而將企業更迅速地發展壯大。目前，復星已把眼光投向更廣闊的空間，意欲實現中國動力嫁接全球資源的偉大夢想。
領先潮流，管理創新
復星的成功很大程度上得益於領先。不管是進入地產、醫葯，投資鋼鐵、礦業，還是布局商業，復星總是會領先半步，從而佔得先機。但僅憑領先可以成功，卻並不足以制勝。復星還有一樣法寶是創新。梁信軍先生一直強調，復星的創新主要是管理創新。比如最初的房地產銷售，診斷試劑銷售以及現在的中國動力嫁接全球資源，關鍵是復星找到了新的管理和經營模式。「你不能人雲亦雲，你要看清楚大的形勢，選擇最佳時點進入，實踐最佳的模式，迅速做大。像我們現在做的，中國動力嫁接全球資源，也許未來會被證明是好的商業模式。」
㈢ 上海建工總部法務部負責人是誰
法務是一個差異性極大的職位，不同行業的法務工作內容可能千差萬別，究其原因，還是因為法務是一個對於經驗要求較高的職位。換句話說是一個及其重視知識落地實踐的崗位。由於涉及到企業經營管理與生活的方方面面，所以內容及其龐雜，大部分的法務終其一生也只可能在其中的一個或者幾個領域做到精通。
此次簡單了解一下，法務的幾個不同的發展路徑，體制內公檢法就不做展開了。
法律工作者的職業規劃相對來說自由度要比其他職業高很多，大部分人可以在律師與inhouse的法務之間無縫銜接，想自由一些的時候，可以去律所干兩年提成律師，如果你有案源的話確實不需要朝九晚五的上班，可以自由的安排工作。想穩定一些的話去企業內部做做法務，相對來說可能收入上受到一些限制，但是畢竟生活規律而且抗風險的能力更高一些。所以其實很難給法律工作者做一個非常確定的職業規劃，還是要根據他現在本身的情況來做判斷
職位標簽
冷靜 客觀 高知 高薪
職位核心
學歷背景：本科以上學歷，法學相關專業，現在很多公司對於法務已經碩士起步了，畢竟是一個需要極高知識儲備的職位。有些境外上市公司，或者需要從事跨境業務的企業，可能會要求你有個至少LLM的背景
履歷背景：律所經驗優先，同行業，同業務類型，同公司屬性。如果是大部分企業對於法務的要求中，不會強制要求通過司考跟持有律師職業資格證。如果是美股上市的公司，可能會需要美國律師執業資格（通常是紐約州和加州）。
專業技能：非訴業務：合同管理，法律體系搭建，各種合規要求，為企業的經營管理活動提供法律意見
訴訟業務：與外部律師合作處理公司的相關的經濟糾紛與民事訴訟
法務其實也算是個越老越吃香的行業，畢竟見多識廣，很多的法律風險與規避方式確實是依賴於法務的個人能力與經驗來解決的。大部分的法務其實很難有管理經驗，小編也見過很多製造型企業有個一兩千人的規模，但是其實也就只有一個法務的。所以我們這里重點不在於法務的職業發展的探討，而是來談談能力結構：
這張圖左邊的部分是一個合格的法務的必備的基礎能力，而右邊是一個法務高薪的保證。中國的法務在目前階段更多還是處在邊緣階段，但確實受重視的程度越來越高，地位穩步提升，尤其是在中國企業國際化的過程中，跟歐美發達國家成熟的監管與司法體系相比，我們還是有很高的進步空間的。尤其是在最近一年的時間內，公司對於法務的要求越來越高，這也是我們所樂得看到的。
㈣ 請問在上海找法務工作好找嗎
可以找到 不過 你剛去可能收入等不是你所如願的
㈤ 剛在葯工作網看到上海復星醫葯（集團）股份有限公司有招聘醫葯銷售人員，這公司怎麼樣啊
上海復星醫葯（集團）股份有限公司（簡稱「復星醫葯」，證券代碼600196），成立於1994年，1998年8月在上海證券交易所掛牌上市，是在中國醫葯行業處於領先地位的上市公司。復星醫葯自1998年上市以來，12年內凈利潤增長了39倍，年均復合增長率達到39.59%。凈資產、凈利潤均名列中國醫葯上市公司前列。
這樣好的上市公司待遇絕對很好啦。建議你趕快上葯工作網投遞簡歷吧。
㈥ 復星保德信待遇怎麼樣啊
要看你是在復星這邊還是保德信這邊的，復星這邊就勸你不用去了，我剛剛跳出火坑，說實習期2個月其實就是讓你打電話，而且你不考出從業證不發工資的（考出來的也沒發工資），我表示上了2個月班一分錢都沒拿到，由於王經理的跳槽，現在復星那邊就只有幾個人而已，所以在大量招人，勸接到電話的朋友千萬不要上當，行政人事根本沒在招，說白了就是銷售。所謂的陸總就是個騙子，人家上過班的，現在不承認在公司上過班。
㈦ 上海復星房地產公司怎麼樣
復星集團是知名企業，復星房產是其下面從事房地產開發的一個版塊公司，在上海及長江以背知名度要高過長江以南。總得來說是很不錯的企業，現在基本全國主要城市均有其項目。
㈧ 請問，貴公司總部法務崗的晉升途徑是怎樣的期待您回答~~
您好：
德邦物流晉升渠道就有2個，一個是管理通道，一個是專業通道。既然是法務一般都專業通道，每半年一次考核，相對應的等級和管理通道的職位薪酬待遇是差不多的。
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！