1. 上海市建築裝飾工程集團有限公司這家公司怎麼樣我馬上要報道去那裡實習了
這是一家傳統的國有企業，隸屬於世界建築三十強上海建工集團旗下的專業子集團公司，簡稱「上海建工裝飾集團」，年產值大概30億，員工1500多人，我以前在這家單位工作過，上海市場的佔有率和知名度比較高，外地市場也有工程，但不是特別多。國有企業，比較安逸穩定，政府項目和公共建築比較多，你懂的。上海的很多五星級酒店、5A級辦公樓都有他們的作品，包括在建的上海中心、迪士尼項目等等，以前的項目有東方明珠、金茂大廈、環球金融中心、國金中心、嘉里中心、環貿中心、世博中國館、世博中心、文化中心、北京人民大會堂上海廳、國家大劇院、京西賓館、廣州電視塔、天津津塔等項目。
傳統國企，比較正規，注重和諧，適合職場新人學習鍛煉。 至於薪酬嘛，仁者見仁，智者見智，略高於同行業企業的平均水平，具體要看崗位和業績。
2. 上海建工怎麼樣我是應屆大三的學生~如果以後能夠去該公司~待遇如何呢知道的謝了！！
上海建工集團主要從事各類建設工程總承包、設計、施工、咨詢及配套設備、材料、構配件生產、經營、銷售，建築技術開發與轉讓，機械設備租賃，房地產開發經營及咨詢，城市基礎設施的投資建設，實業投資，國內貿易。現存全資子公司有15家，即：上海市第一建築有限公司、上海市第二建築有限公司、上海市第四建築有限公司、上海市第五建築有限公司、上海市第七建築有限公司、上海市建築裝飾工程有限公司、上海建工設計研究院有限公司、上海市安裝工程有限公司、上海市基礎工程有限公司、上海市機械施工有限公司、上海市建築構件製品有限公司、上海園林（集團）有限公司、上海建工房產有限公司、上海華東建築機械廠有限公司、湖州新開元碎石有限公司。投資組建及參股的投資企業有8家，其中控股企業5家：上海建工材料工程有限公司、上海建工橋隧築港工程有限公司、上海同三高速公路有限公司、上海建工中環線建設有限公司、湖州新開元航運有限公司；參股企業3家：上海麥斯特建工高科技建築化工有限公司、東方證券股份有限公司、上海中心大廈建設發展有限公司。其工種專業崗位涉及繁多，有施工生產一線藍領崗位，薪酬2000-3000元，也有設計、投資、貿易等白領崗位，按照實際能力，薪酬可在5000以上，項目經理等專業管理人員年薪可達數十萬元。
3. 上海哪個裝修公司規模大
公司規模大的，有江蘇金螳螂裝修公司、中建八局裝飾公司、上海建工裝飾公司等等。
4. 上海建工四建集團在整個上海建工中實力怎麼樣待遇還好么
實力是很強的，在建工所有子公司中是排名前三的；你只要看看市區大部分施工都是四建在做的；你不用擔心他們公司的實力；如果你有機會能進四建去歷練還是很不錯的；升遷的話畢竟是國企，還是要熬個一些時間的；但是總體來說公司給你的待遇還是比較好的，進去學學習的話也能讓你受益無窮。能進四公司的話說明你還是很優秀的。PS：上海建工所有的子公司中，施工是一公司最強（金茂，環球，上海中心都是他們做的），四公司第二，二公司還行，五和七有點靠後；設計的話，建工有個建工設計院，現在上海的市政（集團）總院也並入建工，所以設計施工都超強。
5. 上海金山區幕牆公司哪家屬於央企
摘要 您好！我是職場達人捏沙成石！二十多年職場工作經驗，很高興為您解答！！！！
6. 上海建工裝飾公司待遇如何
待遇之外就是五金，提成之類的，別的應該沒有
7. 上海市建工裝飾集團現在拖欠三個月工資未發了，有誰知道是怎麼回事嗎
用人單位拖欠工資三個月屬於違反《勞動合同法》規定，通常可能是資金鏈出現問題導致。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。