① 誰能提供國企醫葯公司排名~謝謝~~
不知道你說的是gmp認證企業還是gsp認證企業！
給你個國家GMP認證醫葯企業2010年最新的排名：
2010年中國醫葯企業最新排名 利潤總額（千元）
1 上海醫葯（集團）有限公司 1712538
2 中國醫葯集團總公司 1238571
3 廣州醫葯集團有限公司 1231377
4 天津市醫葯集團有限公司 911511
5 山東東阿阿膠集團有限責任公司 738740
6 哈葯集團有限公司 707719
7 南京醫葯產業（集團）有限公司 706518
8 華北制葯集團有限責任公司 700869
9 江蘇揚子江葯業集團公司 605542
10 太極集團有限公司 589700
11 新華魯抗葯業集團有限公司 516070
12 南京醫葯股份有限公司 421742
13 重慶醫葯股份有限公司 349121
14 天津葯業集團有限公司 344422
15 杭州華東醫葯集團有限公司 339566
16 江西省醫葯集團公司 334178
17 石家莊制葯集團有限公司 296585
18 東北制葯集團有限責任公司 282260
19 西安楊森制葯有限公司 275639
20 上海雷允上葯業有限公司 275041
21 深圳海王集團股份有限公司 266322
22 天津太平（集團）有限公司 253340
23 天津中新葯業集團股份有限公司 243491
24 廣州白雲山制葯股份有限公司 242228
25 上海新先鋒葯業有限公司 232551
26 北京同仁堂集團有限責任公司 224882
27 匯仁集團有限公司 217301
28 上海復興實業股份有限公司 210000
29 浙江海正集團有限公司 189118
30 麗珠醫葯集團股份有限公司 181191
31 山東魯抗醫葯集團有限公司 180280
32 健康元葯業集團股份有限公司 175243
33 東北制葯總廠 173191
34 吉林修正葯業集團 168346
35 中國（杭州）青春寶集團有限公司 166000
36 深圳萬基葯業有限公司 156674
37 河北省高營企業集團公司 147133
38 橫店集團康裕葯業有限公司 131890
39 利君集團有限責任公司 130311
40 山東淮坊海王醫葯有限公司 124541
41 金花企業（集團）股份有限公司 120040
42 珠海聯邦制葯股份有限公司 113270
43 四川科倫實業集團有限公司 108709
44 成都地奧集團 107775
45 正大青春寶葯業有限公司 107277
46 陝西東盛集團有限公司 106343
47 天士力制葯股份有限公司 105576
48 中美上海施貴寶制葯有限公司 105341
49 江蘇恆瑞醫葯股份有限公司 105035
50 福建同□業股份有限公司 104177
51 東港工貿集團有限公司 102310
52 湖南九芝堂股份有限公司 101857
53 上海羅氏制葯有限公司 100658
54 阿斯利康制葯有限公司 100410
55 常州葯業股份有限公司 95565
56 浙江新和成股份有限公司 95097
57 江中葯業股份有限公司 93734
58 浙江醫葯股份有限公司新昌制葯廠 92546
59 東葯集團供銷公司 92270
60 深圳中聯廣深醫葯（集團）股份有限公司 91300
61 中美天津史克制葯有限公司 89180
62 魯南制葯股份有限公司 87016
63 浙江尖峰葯業有限公司 86289
64 新疆新特葯民族葯業有限責任公司 85191
65 葛蘭素史克制葯（蘇州）有限公司 77694
66 昆明制葯集團股份有限公司 76611
67 福建三明醫葯股份有限公司 75988
68 江蘇宏寶集團有限公司 75171
69 廣州中山醫醫葯有限公司 74680
70 杭州默沙東制葯有限公司 74565
71 無錫健特葯業有限公司 74237
72 江蘇江山制葯有限公司 72669
73 武漢新琪安葯業有限責任公司 71581
74 桂林三金集團股份有限公司 70460
75 杭州民生葯業集團有限公司 70297
76 大連輝瑞制葯有限公司 70061
77 山東威高集團有限公司 70001
78 浙江仙琚制葯股份有限公司 69834
79 泰皇島驪驊澱粉股份有限公司 69758
80 齊魯制葯有限公司 69486
81 吉林敖樂葯業集團股份有限公司 67373
82 重慶時珍閣實業（集團）有限公司 66879
83 浙江震元股份有限公司 64060
84 石家莊神威葯業股份有限公司 63485
85 山東鳳凰制葯股份有限公司 63101
86 張家口制葯集團有限責任公司 60358
87 浙江中貝九洲集團有限公司 59410
88 武漢中聯葯業集團股份有限公司 58164
89 浙江海力生集團有限公司 57184
90 浙江震元股份有限公司 55174
91 雲南醫葯工業股份有限公司 53846
92 華瑞制葯有限公司 53392
93 福建省福抗葯業股份有限公司 50781
94 深圳市制葯廠 49600
95 廣西金嗓子有限責任公司 49163
96 蘇州東瑞制葯有限公司 48961
97 江蘇正大天晴葯業股份有限公司 47643
98 廈門星鯊實業總公司 46059
99 江蘇康緣葯業股份有限公司 44668
100 北京紫竹葯業有限公司 42361
② 深圳哪裡招聘試葯員
很難知道，一般是熟人介紹的。廣州有。
廣州很多三甲大醫院都有葯物臨床試驗基地，都是由國家葯品管理部門審核具有試葯資格的定點單位。企業研發的新葯首先會在動物身上做安全和療效性試驗，然後才在人體上進行臨床的I至IV期實驗。
試葯風險最大的在於I期臨床，因為這處於新葯在人體的安全性考查階段。諸如注射的劑量多寡、人們的個體體質差異等等，都是讓研究者和試驗者感到擔心的問題，所以願意試葯的人和符合試驗條件的人並不多。
因此有了職業試葯人的出現，而基地也想方設法鼓勵來過的人介紹其他人，比如每帶來一人發給其數十元的介紹費。
介紹一名體檢合格的試葯者，基地將給50元/人介紹費，即使體檢不成功，也將獲得10元/的勞務費。
(2)深圳葯企招聘有哪些擴展閱讀：
每一種新葯在批准生產、推向市場使用前，都必須經過動物實驗、人體實驗和臨床試驗這三個過程。其中臨床試驗分三期，第二、三期試驗是為了觀察葯物的有效性，所以受試對象為病人；而第一期試驗是為了觀察葯物的安全性和代謝過程，需要在健康人身上試驗。
這些把試葯當成自己的職業就叫「試葯族」（drug-testsubject）。他們不顧生命危險，像「白老鼠」一樣去做葯物實驗。
「職業試葯」其實是一門風險最大的新興職業。「試葯族」參加的第一期臨床試驗危險最大。某些人為了賺取生活費而參加葯物測試。當然也有人（甚至包括富豪）出於公益而自願參加。令人感傷的是越來越多的大學生因為缺錢而去「刀尖上跳舞」，成為「試葯族」。
③ 請問哥哥姐姐們，深圳一些大的企業一般都在哪些人才市場招聘
一般大企業都在網上招聘.人才市場也有很多大企業.就是深圳人才大市場.在羅湖區寶安北路,就是筍崗村那裡.
剛畢業最好別做銷售,底薪低,有的還沒低薪,等工作一段時間有了積蓄再做銷售.銷售就是業務,很好找.只要你能接受那麼低的底薪.
保險/房地產一般是500,其他1000-1800不等,也有2000的.
④ 深圳大型正規的人才市場有哪些
1、深圳市龍華三和上、下午現場招聘會天天舉行
上午場大型招聘會：周一至周日(08:00-12:00)
下午場大型招聘會：周一至周五(13:00-16:30)
地址：深圳市寶安區龍華街道東環一路
2、深圳市龍崗三和隆周一至周六大型現場招聘會
大型招聘會：周一至周六天天舉辦大型現場招聘會(8:00-12:00)
地址：深圳市龍崗區龍崗街道龍城南路4號
3、深圳市公明新三和周一至周六天天現場
大型招聘會：周一至周六(8:00-12:00) 逢一三五為公益免費招聘
地址：深圳市光明新區公明街道長春南路10號
4、深圳市龍觀人才大市場現場招聘會
龍觀人才大市場現場招聘會時間：每天上午8:00-12:00。
門票10元
地址：深圳市寶安區龍華鎮龍華汽車站三樓
5、深圳市每周四中南人力資源市場醫葯行業專場招聘會
時間：每周四舉行
地點：中南人力資源市場
6、深圳市藍領世界大型技能人才公益招聘會
舉辦時間：逢周二,周四 8：30-12：00
舉辦地址：深圳市龍崗街道福臨商業大廈（深惠路龍崗汽車站後）
乘車路線：309/329/351/361/365/380/533/536/651/K651/811/812/818/832/833/855 /861/862/863/866/868/870/938/943/970/986/989/康11/長11（深惠路龍崗汽車站下車）
7、深圳市人才大市場2009年3月行業專場招聘會
3月12日（周四）服裝、紡織、物流、外貿 七樓
3月14日（周六）電子、通訊、計算機 七樓
3月18日（周三）第九屆「英才世界」 中高級人才專場招聘會 七樓
3月19日（周四）汽車、機械、機電、電器、製造業 七樓
3月21日（周六）生物醫葯、食品化工，醫療機構和器械 七樓
3月23日（周一）2008春季中國(深圳)珠寶首飾行業專場招聘會 七樓
3月26日（周四）金融證券、建築地產、建材租賃 七樓
3月28日（周六）電子、通訊、計算機 七樓
3月29日（周日）第十屆「精英天下」商貿/業務/金融/營銷/物流大型招聘會 五樓
大會地點：深圳市人才大市場（深圳市寶安北路）五樓或七樓招聘廳
8、深圳市屬人才市場2009年3月免費招聘會
3月10日（周二） 福田區八卦二路612棟勞動就業服務大廈
3月11日（周三） 福田區八卦二路612棟勞動就業服務大廈
3月12日（周四） 福田區八卦二路612棟勞動就業服務大廈
3月12日（周四） 寶安區新安二路74號區群眾文化藝術館
3月13日（周五） 福田區八卦二路612棟勞動就業服務大廈
3月14日（周六） 福田區八卦二路612棟勞動就業服務大廈
3月15日（周日） 寶安區新安二路74號區群眾文化藝術館
3月16日（周一） 福田區八卦二路612棟勞動就業服務大廈
3月17日（周二） 福田區八卦二路612棟勞動就業服務大廈
3月18日（周三） 福田區八卦二路612棟勞動就業服務大廈
3月19日（周四） 福田區八卦二路612棟勞動就業服務大廈
3月19日（周四） 寶安區新安二路74號區群眾文化藝術館
3月20日（周五） 福田區八卦二路612棟勞動就業服務大廈
3月21日（周六） 福田區八卦二路612棟勞動就業服務大廈
3月22日（周日） 寶安區新安二路74號區群眾文化藝術館
3月23日（周一） 福田區八卦二路612棟勞動就業服務大廈
3月24日（周二） 福田區八卦二路612棟勞動就業服務大廈
3月25日（周三） 福田區八卦二路612棟勞動就業服務大廈
3月26日（周四） 福田區八卦二路612棟勞動就業服務大廈
3月26日（周四） 寶安區新安二路74號區群眾文化藝術館
3月27日（周五） 福田區八卦二路612棟勞動就業服務大廈
3月28日（周六） 福田區八卦二路612棟勞動就業服務大廈
3月29日（周日） 寶安區新安二路74號區群眾文化藝術館
3月30日（周一） 福田區八卦二路612棟勞動就業服務大廈
3月31日（周二） 福田區八卦二路612棟勞動就業服務大廈
9、深圳市興達人力資源3月「春風」行動公益性招聘會
3月15日 興達人力資源有限公司 寶安11區廣深公路新安段87號
3月22日 興達人力資源有限公司 寶安11區廣深公路新安段87號
3月29日 興達人力資源有限公司 寶安11區廣深公路新安段87號
10、中南人才市場3月招聘會大全
◇中南人才市場布吉會場招聘會預告
「春風行動2009」公益專場招聘會
時間：3月10日、12日、16日、18日、25日
才智中南公益性招聘會
時間：3月12、13、14、19、20、21、26、27、28日（ 逢周四、五、六）
說明：求職朋友憑個人簡歷免費入場
南灣街道辦公益性招聘
時間：3月13日 上午8:30-12:00
地點：南灣樟樹布公園
"銀行、客服、營銷、應屆畢業生"專場招聘會
時間：16、23、30日逢周一下午
"司機、文職、物流"專場招聘會
時間：12、19、26日 逢周四下午
◇中南人才市場龍崗會場行業招聘會預告
「春風行動2009」公益專場招聘會
時間：11日、17日、19日、23日、26日
玩具、服裝、手袋、鞋帽行業專場招聘會
時間：3月11日
精英世界□中高級人才招聘會
時間：3月20日
商貿、餐飲、服務行業專場招聘會
時間：3月25日
⑤ 深圳除了華為、騰訊、百 度、阿里還有什麼大的科技企業在招聘嗎
阿里篇
阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系，技術線就是常說的 P 序列，對應到管理線的 M 序列，P6 相當於 M1，P7 相當於 M2，以此類推。
在華為內部，除了薪資之外，獎金規模也不遑多讓，這其中尤以終端部門的獎金為多。另外，華為公司內部還有一個名為 TUP 的虛擬股：
按華為《2015 年虛擬受限股分紅預通知》，每股分紅 1.95 元，升值 0.91 元，合計 2.86 元，工作五年基本可達十五級，飽和配股（包括 TUP）9 萬股，分紅 + 升值達 2.86*9 萬 =25.74 萬元，即使不飽和配股，基本分紅也可以達到稅前 20 萬。工作 10 年，17 級配股普遍超過 20 萬，稅前分紅 + 升值超過 50 萬，而 23 級虛擬股票超過 200 萬股，稅前分紅 + 升值超 500 萬。（數據僅供參考）
華為每年的分紅收益並不固定，2013 年度每股分紅 1.47 元，2014 年度每股分紅 1.90 元，2015 年度每股分紅 1.95 元，2016 年度每股分紅 1.53 元，2017 年度每股分紅 1.02 元。雖然每年的收益並不穩定，但這對於華為員工來說卻已經是讓外人眼紅的福利了。
頭條篇
InfoQ 采訪的獵頭說：頭條的職級體系我們獵頭一般不會作為參考。一般來說，頭條的現金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%，同樣是 16 薪的薪資結構。跳槽去頭條的更多關注的是現金薪酬，而不是職級。
BAT 內部技術晉升有多難
雖然 BAT 們的技術崗位定著高大上的職級、拿著令人艷羨的薪資，但其實很多人在很多年裡都會困在某一職級上停步不前，工作經驗的積累並不能帶來工作上的平滑晉升。
以阿里巴巴技術崗為例，很多人入職時可以拿到 P5、P6 的定級，但從 P6 到 P7 升級是一個坎，很多人會卡在 P6 級別上一兩年甚至更久。而從 P7 到 P8 就更不容易了。再往上，從 P8 到 P9 的升級會更難，要的不僅是業界影響力，還需要有足夠的運氣。而從 P9 到 P10，難度更上一層樓，獵頭直言：「這個級別需要做出像釘釘、咸魚式的產品才有機會」。當成功晉升 P10 時，已經是管理線的 M5 級別，有機會進入阿里組織部，這個級別的技術人跳槽就很少了，一般都是出去創業。
騰訊的技術晉升也不容易。在騰訊舊的職級體系下，T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數，停留 7 年的也有。一旦進入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了，騰訊研發人數將近 2 萬人，T4 級別的人數大概也不超過 500 人，這還是在近兩年 T3 到 T4 級別人數增多的情況下。
網路技術晉升的第一個坎在 T5 到 T6，越往上越難。但對比之下，網路的技術晉升稍微容易一些。按照獵頭的說法，網路即便是高層的晉升都比較平滑，沒有大的過錯、失誤，一般都能順利晉升。
工程師的晉升方式，不同公司之間的規則不盡相同。以阿里為例，每年 4 月份會組織一次工程師答辯。評委會由阿里技術線的高級程序員組成，對績效考核達到 3.75 的員工進行考核答辯，通過者方能成功晉級。當然，如果你能做出驚天地泣鬼神的產品，跳級晉升也不是什麼難事。
基本功扎實、技術能力過硬，這是技術線較低級別晉升的共性。但當發展到中、高級技術路線時，技術能力就不再是唯一重要的考核標准，具不具備良好的產品感覺、做沒做過完整的技術架構、懂不懂業務痛點、商業思維，都是晉升必不可少的要素。
很多程序員、計算機專業的學生，對於掛著金字招牌的互聯網大廠們都有一顆「雖不能至，心嚮往之」的心。InfoQ 采訪的業界知名獵頭 Denny 建議：
程序員去大廠，應該分人和階段。在校招階段，畢業生們盡量去大廠比較核心的部門，核心部門資源多、成長快，比如阿里巴巴的釘釘、阿里雲，騰訊的騰訊雲、游戲等部門。
很多年輕程序員在工作中最容易犯的錯不是技術上的錯，而是思維模式上的局限。歸根結底，中國大部分互聯網公司仍舊是業務驅動的模式，技術是業務發展背後的有力支持，但很少有技術驅動業務的模式。所以年輕程序員，一定要培養產品意識，主動去了解業務，這樣才能從單純的 Crud Boy 晉升成中、高級技術人乃至技術管理者。
在做打算的時候，想清楚自己要的是什麼。單純從薪資的角度講，BAT 已經不是變現最快的選擇。去大廠可以有好的資源、比較高的職級，甚至有收拾一個爛攤子脫穎而出的機會。而在創業公司，什麼都缺，多面手更加吃香。等到准備面試的時候，要做好幾手准備：
1. 扎實的基本功，面向搜索引擎編程在工作中可以，但在面試中一定要越懂細節越好；
2. 清楚面試崗位的需求，針對性地下功夫補強短板、提煉亮點；
3. 充分了解自己，明白自己的能力邊界，簡歷中輕易不要寫我主導、我精通、我負責……；
4. 鍛煉溝通能力，良好的溝通能力在面試中是一個極大的加分項。
技術 leader 怎麼看職級？
InfoQ 采訪了兩位技術出身的 CEO&CTO，問了問他們怎麼看待職級和薪資這些問題。
貝殼金服 CEO 孔令欣：
對於職級，我在乎也不在乎，主要看面試者從哪兒來。如果人選來自一些大公司，他的職級可能是一個參考值。但是一些小公司的職級比較亂，我都招過原來做過 CEO 的人跑到我們這邊來做個總監，甚至只是做 VP 或者專員。
我招聘看重什麼？一是聰明，聰明不只是學習能力強，而是他自我迭代能力強，能不能在受到挫折或者是壓力的情況下，去接受意見、自我迭代。這些通過面試、一些面試題是可以問出來的；二是道德要好，我們是做金融的，所以更看重這一點。這個人如果很自私，道德理念搖擺都不行。我們也有一些針對性的面試題和文化題，去把關道德方向。
但是很多時候我更看重一個人的成長力，潛力其實是很重要的一件事情，如果你有辦法識別有潛力的人並把他招進公司，他跟公司一起成長，一是對公司的認可度和歸屬感比較高；第二個是一開始的工資也不需要那麼高。很多高工資、高職位的人，在其他地方都會形成一些壞習慣，這些壞習慣要帶過來的時候要慢慢地磨、改，還是比較討厭的。
現在很多公司都參考大公司的職級體系，原因很簡單，這就像是一個貨幣一樣，它有流通性。職級起碼讓大家有一個參考和對標的標准，讓你能夠就此參考找到最好的一批人，或者找不到也知道自己差在哪兒。這是一種潛規則，其實也是一種明規則。
職級的背後更多的是能力的匹配，所以，如果每個公司都瞄著跟能力匹配去的話，職級這件事情其實還是比較透明的。
愛因互動創始人兼 CTO 洪強寧：
面試中我會關注候選人的工作內容和工作狀態，職級可能會對工作內容有影響，但不會特別關注職級本身。每個面試官都會有自己考察的角度，我本人一般比較在意候選人對新技術的好奇心、對優雅代碼架構的追求、發現問題解決問題的敏感度和驅動力。
面試後我們會根據面試官的反饋對候選人的能力進行定級，然後在職級對應的薪資范圍內與候選人溝通薪資。不同公司的職級不能進行簡單的比較。在進入愛因之後，晉升通道是持續打開的，每半年我們都會做一次人才盤點，根據能力提升情況來確認職級是否需要調整。還是希望大家能夠把注意力放在能力提升上。
可以保持團隊待遇整體公平，避免新老倒掛，即新入職員工的待遇大幅超越老員工。有了職級體系，建立 能力 - 職級 - 薪資 的對應關系，薪資最終是由能力決定的。即使一段時間內由於特殊原因（比如競爭候選人入職，或者面試官判斷失誤）給出了與能力不匹配的薪資，也可以在未來的定級調整中糾正回來。
可以比較直觀的反映團隊梯隊建設情況，給高職級的員工更多權力和責任，持續培養低職級員工成長，有助於團隊長久健康發展。
員工可以通過職級的提升來了解到自己的成長情況，有意識的去學習和調整自己的工作狀態來獲得進步。當然這個也可能會帶來一定的副作用，就是有可能會讓員工變成提職驅動，只挑選那些有助於個人提升職級的事情做，而不一定是對企業有利的事情。管理者可以視公司的發展階段逐步將職級信息開放。
互聯網公司的職級，以前我們只能看個熱鬧，現在我們終於也能看個門道了。其實在技術發展的路線上，慢慢也出現了一個名叫「職業階梯」的名詞。制定職業階梯的目的是讓那些有才華的技術人在職業上有更多的成長和晉升可能性，同時又不需要讓他們走管理路線。職業階梯目前在矽谷已經較為流行，隨著互聯網技術在中國的持續發展和繁榮，西學東漸，未來的中國技術人肯定也能一直寫代碼寫到 5、60 歲以後。
⑥ 制葯行業有哪些招聘渠道
轉載以下資料供參考
常見的招聘渠道現場招聘
現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。
招聘會一般由各種政府及人才介紹機構發起和組織，較為正規，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如「應屆畢業生專場」、「研究生學歷人才專場」或「IT類人才專場」等，通過這種畢業時間，學歷層次，知識結構等的區分，企業可以很方便的選擇適合的專場設置招聘攤位進行招聘。對於這種招聘會，組織機構一般會先對入會應聘者進行資格的審核，這種初步篩選，節省了企業大量的時間，方便企業對應聘者進行更加深入的考核。但是目標人群的細分方便了企業的同時，也帶來一定的局限性，如果企業需要同時招聘幾種人才，那麼就要參加幾場不同的招聘會，這在另一方面也提高了企業的招聘成本。
人才市場與招聘會相似，但是招聘會一般為短期集中式，且舉辦地點一般為臨時選定的體育館或者大型的廣場，而人才市場則是長期分散式，同時地點也相對固定。因此對於一些需要進行長期招聘的職位，企業可以選擇人才市場這種招聘渠道。
現場招聘的方式不僅可以節省企業初次篩選簡歷的時間成本，同時簡歷的有效性也較高，而且相比其他方式，它所需的費用較少。但是現場招聘也存在一定的局限，首先是地域性，現場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區的應聘者。其次這種方式也會受到組織單位的宣傳力度以及組織形式的影響。
網路招聘
網路招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業通常可以通過兩種方式進行網路招聘，一是在企業自身網站上發布招聘信息，搭建招聘系統，二是與專業招聘網站合作，如中華英才網，前程無憂，智聯招聘等，通過這些網站發布招聘信息，利用專業網站已有的系統進行招聘活動。
網路招聘沒有地域限制，受眾人數大，覆蓋面廣，而且時效較長，可以在較短時間內獲取大量應聘者信息，但是隨之而來的是其中充斥著許多虛假信息和無用信息，因此網路招聘對簡歷篩選的要求比較高。
校園招聘
校園招聘是許多企業採用的一種招聘渠道，企業到學校張貼海報，進行宣講會，吸引即將畢業的學生前來應聘，對於部分優秀的學生，可以由學校推薦，對於一些較為特殊的職位也可通過學校委託培養後，企業直接錄用。
通過校園招聘的學生可塑性較強，干勁充足。但是這些學生沒有實際工作經驗，需要進行一定的培訓才能真正開始工作，且不少學生由於剛步入社會對自己定位還不清楚，工作的流動性也可能較大。
傳統媒體廣告
在報紙雜志、電視和電台等載體上刊登、播放招聘信息受眾面廣，收效快，過程簡單，一般會收到較多的應聘資料，同時也對企業起了一定的宣傳作用。通過這一渠道應聘的人員分布廣泛，但高級人才很少採用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術職位的員工時比較適用。同時該渠道的效果同樣會受到廣告載體的影響力、覆蓋面、時效性的影響。
人才介紹機構
這種機構一方面為企業尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的僱主。一般包括針對中低端人才的職業介紹機構以及針對高端人才的獵頭公司。企業通過這種方式招聘是最為便捷的，因為企業只需把招聘需求提交給人才介紹機構，人才介紹機構就會根據自身掌握的資源和信息尋找和考核人才，並將合適的人員推薦給企業。但是這種方式所需的費用也相對較高，獵頭公司一般會收取人才年薪的20%-30%作為獵頭費用。
內部招聘
內部招聘是指公司將職位空缺向員工公布並鼓勵員工競爭上崗，如中國移動就採用這種招聘方式。對於大型企業來說，進行內部招聘有助於增強員工的流動性，同時由於員工可以通過競聘得到晉升或者換崗，因此這也是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才。內部招聘的人才一般對公司和業務已經比較了解，因此可以較快進入新角色，不需要公司大量的培訓成本。但是這種方式也有一定的缺點，如果企業過多的使用內部招聘，企業將缺乏新觀點新視角的加入，員工存在一定的思維慣性，缺少活力。詳細來說，內部招聘渠道包括職位公告、職位技術檔案、員工推薦3種。以員工推薦為例，我國許多企業都採取老員工推薦的方法來招聘新員工，針對性、可靠性比較高。但要注意某一地區員工推薦過多的話，很可能會產生一些小利益團體。為了鼓勵員工推薦，企業可以出台一些獎勵措施。例如，2010年初，由於金融危機之後的企業訂單激增，外來務工人員不足，深圳富士康推出了員工推薦老鄉有獎勵的方法，包括報銷到深圳的路費及獎金200元。[1]
員工推薦
企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的信息較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人了解企業各方面的內部情況，從而做出理性選擇。目前已經有許多企業採用這種招聘方式，如高露潔公司就鼓勵員工推薦並設置了些激勵手段，如果應聘者被錄取，介紹人將會得到一定的獎金。但採用該渠道時也應注意一些的負面影響：一些公司內部員工或中高層領導為了栽培個人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成小團體，這會影響的公司正常的組織架構和運作。
⑦ 全國葯企排名最好的葯企剛加入時，能給多少待遇
1 揚子江葯業集團有限公司
2 哈葯集團有限公司
3 修正葯業集團
4 石葯集團有限公司
5 杭州華東醫葯集團公司
6 威高集團有限公司
7 東北制葯集團有限責任公司
8 華北制葯集團有限責任公司
9 太極集團有限公司
10 天津金耀集團有限公司
11 北京雙鶴葯業股份有限公司
12 華潤三九醫葯股份有限公司
13 中國醫葯集團總公司
14 天津中新葯業集團股份有限公司
15 西安楊森制葯有限公司
16 廣州白雲山制葯股份有限公司
17 匯仁集團有限公司
18 齊魯制葯有限公司
19 浙江醫葯股份有限公司
20 珠海聯邦制葯股份有限公司
21 四川科倫葯業股份有限公司
22 浙江海正葯業股份有限公司
23 上海復星醫葯（集團）股份有限公司
24 輝瑞制葯有限公司
25 輔仁葯業集團有限公司
26 瑞陽制葯有限公司
27 山東葯用玻璃股份有限公司
28 山東步長制葯有限公司
29 宜都東陽光生化制葯有限公司
30 江蘇恆瑞醫葯股份有限公司
31 上海羅氏制葯有限公司
32 黑龍江省珍寶島制葯有限公司
33 仁和（集團）發展有限公司
34 浙江新和成股份有限公司
35 魯南制葯集團股份有限公司
36 賽諾菲安萬特（杭州）制葯有限公司
37 阿斯利康制葯有限公司
38 麗珠醫葯集團股份有限公司
39 山東新華醫葯集團有限責任公司
40 雲南白葯集團股份有限公司
41 北京諾華制葯有限公司
42 正大天晴葯業集團
43 江蘇豪森葯業股份有限公司
44 河南天方葯業股份有限公司
45 華潤東阿阿膠有限公司
46 浙江升華拜克生物股份有限公司
47 先聲葯業有限公司
48 壽光富康制葯有限公司
49 河南省宛西制葯股份有限公司
50 神威葯業有限公司
51 山東魯抗醫葯股份有限公司
52 利 君制葯
53 江中葯業股份有限公司
54 上海雷允上葯業有限公司
55 江蘇濟川制葯有限公司
56 山東羅欣葯業股份有限公司
57 秦皇島驪驊澱粉股份有限公司
58 江蘇康緣集團有限責任公司
59 山東淄博山川醫用器材有限公司
60 石家莊以嶺葯業股份有限公司
61 安徽豐原葯業股份有限公司
62 西安萬隆制葯有限公司
63 武漢健民葯業集團股份有限公司
64 浙江尖峰葯業有限公司
65 江蘇江山制葯有限公司
66 美羅葯業股份有限公司
67 山東綠葉制葯有限公司
68 廣州王老吉葯業股份有限公司
69 山東魯抗辰欣葯業有限公司
70 百特中國
71 深圳一致葯業股份有限公司
72 北京同仁堂股份有限公司
73 重慶科瑞制葯有限責任公司
74 昆明制葯集團股份有限公司
75 浙江康恩貝制葯股份有限公司
76 山東仙河葯業有限公司
77 成都地奧集團
78 蘇州東瑞制葯有限公司
79 武漢人福醫葯集團股份有限公司
80 貴州益佰制葯股份有限公司
81 歐姆龍（大連）有限公司
82 江蘇奧賽康葯業有限公司
83 浙江仙琚制葯股份有限公司
84 天聖制葯集團股份有限公司
85 江蘇蘇中葯業集團股份有限公司
86 華蘭生物工程股份有限公司
87 北京同仁堂科技發展股份有限公司
88 山東西王葯業有限公司
89 上海現代制葯股份有限公司
90 悅康葯業集團有限公司
91 山西威奇達葯業有限公司
92 九芝堂股份有限公司
93 江蘇恩華葯業股份有限公司
94 江蘇亞邦葯業集團股份有限公司
95 黑龍江葵花葯業股份有限公司
96 馬應龍葯業集團股份有限公司
97 桂林三金集團股份有限公司
98 四川蜀中制葯有限公司
99 安丘市魯安葯業有限責任公司
100 北京費森尤斯卡比醫葯有限公司
最好的公司也要看地區的，還有你的職位，銷售，生產，質檢或是研發。當然學歷也是工資的評定標准之一，一般外企銷售的話會比較高，博士碩士做研發也還行，就是做質檢和生產比較低，最高的聽說也就三千（工作的前兩年是這樣的）。希望對你有幫助！
PS：本人認為也不用過分的看重葯企的排名，畢竟他的銷售額在高也不會分你多少，還是要綜合考慮，謝謝。
⑧ 深圳有哪些實力強的葯企
邁瑞，實力夠強了吧！
⑨ 深圳招聘網站有哪些
1.智聯招聘深圳分站：智聯招聘（Zhaopin）創建於1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測
2.58同城深圳分站
58同城作為中國的分類信息網站，本地化、自主且免費、真實高效是58同城網的三大特色。其服務覆蓋生活的各個領域，提供房屋租售、招聘求職、二手買賣、汽車租售、寵物票務、餐飲娛樂、旅遊交友等多種生活信息，覆蓋中國所有大中城市。58同城網同時也為商業合作夥伴提供：最准確的目標消費群體、最直接的產品與服務展示平台、最有效的市場營銷效果以及客戶關系管理等多方面服務。宗旨是：為沒有工作的人，創作一個屬於自己的平台。
(9)深圳葯企招聘有哪些擴展閱讀：
招聘網指運用互聯網及相關技術，幫助僱主和求職者完成招聘和求職的網路站點。狹義的招聘網指以網路為媒體的招聘廣告發布平台及相關的人力資源服務系統。廣義的招聘網站其擁有招聘網站且網路招聘營收比重較高的公司。提供網路招聘服務：指幫助僱主和求職者完成招聘和求職的過程中，招聘網站提供的互聯網平台及相關技術手段。包括針對僱主的服務和針對求職者的服務，如招聘信息發布、簡歷下載、定製招聘專區、求職簡歷生成、職位搜索、薪酬查詢等。
⑩ 深圳市有哪些制葯廠
深圳高卓葯業有限公司,深圳市龍崗區五聯工業區深圳市海濱制葯有限公司,深圳市鹽田區沙頭角沙鹽路2003號0755-25833065深圳致君制葯有限公司,深圳市寶安區觀瀾高新技術產業園區0755-2833004深圳九新葯業有限公司,深圳市福田區上梅林工業區凱豐路深圳信立泰葯業股份有限公司,深圳市福田區深南大道6007號創展0755-83867888深圳立健葯業有限公司,深圳市寶安區龍華同富裕工業園園0755-61146666深圳萬和制葯有限公司,深圳市南山區北環路貓頭珠光工業0755－26031081深圳萬基葯業有限公司深圳市源興葯業有限公司深圳市翰宇葯業有限公司,深圳市南山高新區技術工業園區中區翰宇生物醫葯園辦公大樓四層0755-26588185深圳市資福葯業有限公司深圳市中聯制葯有限公司,深圳市羅湖區蓮塘鵬基工業區704,0755-25726794深圳南方盈信制葯有限公司,深圳市寶安區西鄉鎮鐵崗工業區0755-27691188深圳市華生元基因工程發展有限公司深圳三順制葯有限公司深圳萬樂葯業有限公司深圳市賽百諾基因技術有限公司,深圳市南山區高新技術產業園（北區）郎山路19號0755-26980162深圳海王葯業有限公司,深圳市南山區科技園第五工業區海0755-26013443深圳大佛葯業有限公司,深圳市南山區西麗鎮紅花嶺工業區閩利達工業園二樓北側0755-82416880深圳新鵬生物工程有限公司深圳市海王英特龍生物技術股份有限公司,深圳市南山區南油大道海王大廈A0755-33651666深圳科興生物工程有限公司,深圳市南山區科技工業園科技路13號0755-26631280深圳市衛武光明生物製品有限公司,深圳市光明富力工業區0755-27404445深圳同安葯業有限公司,深圳市寶安區福永高科技園區永和大道0755-27309000國葯控股深圳中葯有限公司,深圳市福田區八卦四路3號0755-25843496深圳市佳泰葯業股份有限公司,深圳市寶安區公明鎮塘尾村達志工業區B棟0755-86021086深圳市泰康制葯有限公司,深圳市寶安區觀瀾鎮大水坑新塘泰0755-28164846深圳市東方葯業有限公司深圳帝陽葯業有限公司以上應該比較全，具體信息你在網上查