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深圳底薪怎麼理解

發布時間: 2022-08-15 16:53:57

『壹』 2022年深圳勞動法底薪是多少

法律分析:自2022年1月1日起,深圳市最低工資標准按照下列標准實施:
一、全日制就業勞動者月最低工資標准:2360元/月。
二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准:22.2元/小時。
深圳市最低工資中是沒有將員工個人應承擔的社會保險費和住房公積金剔除在外的,亦即用人單位支付員工正常工作時間勞動報酬不得低於深圳市最低工資,是指應發工資(扣除社會保險費和住房公積金等費用前)不得低於最低工資標准,而非實發工資不得低於最低工資標准。最低工資標准不包含高溫津貼,也就是說,剔除高溫津貼以外,用人單位支付勞動者的工資不得低於最低工資標准。
法律依據:《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准,應在頒布的月最低工資標準的基礎上,考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素,同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

『貳』 深圳工資標准2020底薪

根據深圳相關法律的規定,全日制就業勞動者最低工資標准為2200元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標准為20.3元/小時。所以深圳市2020年的工資標准底薪是每月2200元。


法律依據:《深圳市人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》

一、全日制就業勞動者最低工資標准:2200 元/月。

二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准:20.3 元/小時。

『叄』 深圳市底薪多少

自2017年6月1日起,全日制就業勞動者最低工資標准2130元/月。

經市政府同意,自2017年6月1日起,本市最低工資標准調整如下:全日制就業勞動者最低工資標准:2130元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標准:19.5元/小時。

工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日;工資支付周期超過一個月不滿一年的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的一個月;工資支付周期在一年或者一年以上的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的六個月。

(3)深圳底薪怎麼理解擴展閱讀:

深圳市員工工資支付的相關要求規定:

1、工資支付表應當有支付單位名稱、工資計發時段、發放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、正常工作時間工資、加班工資等應發項目以及扣除的項目、金額及其工資賬號等記錄。

2、用人單位支付員工工資時應當向員工提供一份本人的工資清單,並由員工簽收。工資清單的內容應當與工資支付表一致,員工對工資清單表示異議的,用人單位應當予以答復。

3、用人單位以現金形式支付員工工資的,應當由員工本人領取,並在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取工資的,可以委託他人代領,但應當提供書面的授權委託。員工死亡的,工資由其繼承人或者受遺贈人領取。

『肆』 深圳勞動法底薪是多少錢

你好,很高興為您解答問題。
1,深圳市的底薪從2015年3月1日起底薪是2030元,也就是說只要勞動者正常每月出勤21.75天,每天工作8小時,最低可以拿到2030元,超出部門算加班費,平時加班的加班費是2030/21.75/8x1.5即17.5元每小時,周六日是2030/21.75/8x2即23.3元每小時,節假日是2030/21.75/8x3即35元每小
2,2015年3月1日起底薪是2030元,也就是說用人單位的底薪只能等於或者超過2030才算是合法的,底薪少於2030的都是違法的,如果用人單位規定每月有全勤獎或者績效獎或者夜班補助什麼之內的,那在計算加班費時,就不是以2030元的標准來計算加班費了,得用2030的底薪加上全勤獎,績效獎,夜班補助,來計算加班費,這個標準是遠遠高於以2030來計算的加班費。
以上意見僅供參考,希望能採納,謝謝?

『伍』 深圳工資標准底薪和加班費

法律分析:最低底薪是2030,加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算,不是按底薪。如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元,小時工資為月工資收入2030元÷(月計薪天數21.75天×8小時)=11.67元。勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元X150%=17.50元;勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元X200%=23.30元;勞動者法定假日被安排工工資報酬為11.67元X300%=35.00元。
【法律依據】:《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數,小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

『陸』 深圳工資標準是多少怎麼算的

2021年的標准工資是:
2200的底薪,平時加班1.5倍,周末加班2.0倍
2200底薪=每個月21.75天+每天8個鍾的時間,
2200÷21.75÷8=12.643678161元。
周一到周五每天8小時都是12.64元;
平時加班1.5倍,
12.64×1.5=18.96元
周一到周五的加班是18.96元。
深圳周一到周五每天平均加班3小時。
12.64×8+18.96×3=158元。
周一到周五每天工資158元。
周六周末2.0倍,
12.64×2.0=25.28
周末每個鍾25.28元
深圳周六周末平均8個鍾
25.28×16=403.2
每周158*5+403.2=1193.2元
每月1193.2*4=4772.8元
各種全勤獎勵+扣除下來差不多5000塊。

『柒』 2021年深圳勞動法底薪是多少

法律分析:深圳全日制就業勞動者最低工資標准:2200元/月,非全日制就業勞動者小時最低工資標准:20.3元/小時。深圳的月工資等於月工資收入除以月計薪天數乘以出勤天數,月計薪天數等於365天減去104天,再除以12月等於21.75天,法定節假日用人單位應當依法支付工資。如果安排加班的,用人單位應要支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

法律依據:《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『捌』 2022年深圳底薪多少

法律分析】:深圳工資標准底薪是2200元一個月。自2022年1月1日起,深圳市最低工資標准按照下列標准實施:一、全日制就業勞動者月最低工資標准:2360元/月。二、非全日制就業勞動者小時最低工資標准:22.2元/小時。深圳市最低工資中是沒有將員工個人應承擔的社會保險費和住房公積金剔除在外的,亦即用人單位支付員工正常工作時間勞動報酬不得低於深圳市最低工資。
法律依據】:《最低工資規定》 第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。 第六條 確定和調整月最低工資標准,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。 確定和調整小時最低工資標准,應在頒布的月最低工資標準的基礎上,考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素,同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。 月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

『玖』 深圳勞動法底薪是多少

法律分析:深圳市的最低工資標准,還是繼續沿用七月份實施的標准,最低工資是二千二百元每月。根據我國相關法律條文的規定,最低工資標准,就是指在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內,勞動者提供正常勞動的前提下,用人單位應該對其支付的最低勞動報酬。《中華 人民共和國勞動法》第四十八條:國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條,國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。