❶ 我們廠收取廠服押金不退怎麼投訴,有用嗎
你相信有用，就一定有用！
你可以告訴工廠負責人，如果不退就告他。未果時到工廠所在街道的勞動站填寫書面材料即可。
❷ 工作服押金100元，請問我要怎麼要回我的押
將工作服洗凈折好，並帶上押金收據，交財務室。取回押金。
❸ 工作服押金在工資里扣了但是沒給出押金條。現在辭工了不給退押金算不算違法。需要怎麼處理
你好！算違法。
企業不得以任何名義收取費用或者扣押員工證件。公司的企業文化需要穿工作服，那麼這筆費用本身就應該是企業支付，讓員工出錢本身就是違法的事情，還不和員工溝通直接扣發工資，屬於違法行為。
直接和公司人事部說如果不退還扣發的工資，自己去勞動糾紛。公司發的衣服離職的時候退還給公司不要帶走。
❹ 工廠收取員工廠服押金~
第一,工廠沒有任何權力收取押金,必須立即如數退還,只要上勞動局一舉報就行;第二,試用期提前三天通知廠方就行,第四天就可以辦離職;第四,干一天就有一天工資,廠方必須支付.估計你到勞動局一說,勞動局給單位打個電話就全解決了.
❺ 不退工作服押金錢，可以到勞動局投訴嗎
1、 單位收取押金違反了《勞動合同法》第九條的規定，應當向勞動監察部門投訴；
2、 《勞動合同法》 第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條【扣押勞動者身份等證件的法律責任】用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
❻ 收職工工作服押金怎麼做賬
收職工工作服的押金應計入其他應付款科目中。
會計分錄為：
借：銀行存款
貸：其他應付款-XX
（一）其他應付款的定義：
其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項。指企業除應付票據、應付賬款、應付工資、應付利潤等以外的應付、暫收其他單位或個人的款項。
（二）計入其他應付款科目核算的有：
（1）應付租入固定資產和包裝物的租金
（2）存入保證金
（3）應付暫收所屬單位、個人的款項
（4）管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金
（5）應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。
（三）其他應付款科目設置：
企業應設置「其他應付款」賬戶進行核算。該賬戶，屬於負債類賬戶，貸方登記發生的各種應付、暫收款項，借方登記償還或轉銷的各種應付暫收款項，月末，余額在貸方，表示企業應付、暫收的結存現金。本賬戶應按應付、暫收款項的類別設置明細賬戶。
（四）其他應付款的會計處理：
（1）收到職工工作服押金時：
借：銀行存款
貸：其他應付款-XX
（2）後期將押金退還職工時：
借：其他應付款-XX
貸：銀行存款
（3）如各種情況表明職工工作服押金確實無法退還時：
借：其他應付款-XX
貸：營業外收入
❼ 工作服壓300要工作一年才能退合法嗎
首先，不合法。工作服應屬於用人單位向勞動者提供的基本勞動條件的范圍。用人單位向員工提供基本的勞動條件的，不得向員工收取任何費用。
另外，是「押」不是「壓」。
工作服押金屬於勞動部明令禁止的變相形式的押金，勞動者可以要求用人單位返還，
法律依據：《勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
勞動關系和一般民事關系不同。民事協議的當事人一般可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。但用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。
服裝費、培訓費、資料費等應列入公司正常的運營成本，公司產品（樣品）、勞動工具、工作服裝等可要求職工離職後歸還，造成損失的也可要求賠償，但不能以此為由向職工收取押金。
此外，用人單位一律不準向應聘人員收取「中介費」、「報名費」等，公司直接安排的體檢費用也應由公司承擔。對於出資培訓的勞動者可以按規定約定服務期和違約金，但不能向在職的勞動者收取培訓費。
❽ 工作服的押金不退怎麼處理
依據《勞動法》和《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》以及相關勞動法規：用人單位應當為勞動者提供必要的勞動場地、設備以及勞動必備安保措施，並且不得收取任何費用。這其中就包括工作服裝。 因此，你可以向你單位所在地的勞動監察大隊進行舉報或者投訴。勞動行政部門查證屬實後會立案調查，進行相應的處罰措施、並會責令該單位退還押金。