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深圳假期一年多少個小長假

發布時間: 2023-01-27 05:15:45

A. 深圳市年假規定是多少天

工作滿1年到5年的年假5天,工作滿5年不到10年的休假10天,工作滿10年以上的休假15天,國家法定節假日和休息日不計入年休假的假期

B. 深圳產假多少天2021

深圳產假依照國家法律規定以及廣東省相關法規共同實行可得數量為178天,其中正常產假為98天,省內獎勵假期為80天。若有其他特殊情況還會在原來的產假基礎上進行增加。
第一,深圳產假天數的組成。
國家法律規定女性生生育產假基礎天數為98天,在生育前15天可進行休假,用於預備生產。深圳產婦根據廣東省關於生育的相關地區法規,若是符合法律規定情況下誕生的孩子,那麼產婦可另外獲得獎勵假期80天。國家固定產假98天,外加廣東省獎勵假80天便可得出總共產假178天。
第二,特殊情況下將會增加產假天數。
特殊情況下產假將會進行相應的增加,比如:在生育過程中因特殊原因導致難產,那麼可增加15天產假;孕婦所懷為多胞胎嬰兒每增加一個億元即可獲得延長15天假期的獎勵。
第三,產假的利與弊。
產假是國家規定用於生育女性恢復身體健康的假期,有利於女性對生育過後的身體進行調養,避免日後留下與生育相關的後遺症。然而產假也有弊處,過長的產假時間不利於女性在職場上形成優勢。部分公司會因為女性有休產假的可能而選擇盡量不錄用女性員工,同時女職員在休完產假後容易與公司事務形成脫軌,影響女性事業發展。
深圳產假依照國家法律規定的98天外加廣東省相關法規獎勵的80,產假可得總數為178天,為深圳媽媽提供維護健康的時間。
法律依據:《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》 第十一條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的,增加30天產假;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產假。《廣東省人口與計劃生育條例》 第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

C. 深圳勞動法一個月有幾天假周末上班工資是怎麼算的呢

一個月的假期不固定,周一到周五上班,國家法定節假日不上班。深圳勞動法規定,用人單位以周、日、小時支付員工工資的,其工資折算按照每日工作八小時、每周工作四十小時、每月平均工作二十一點七五日計算。

加班工資支付標准:

(一)安排員工在正常工作時間以外工作的,按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付;

(二)安排員工在休息日工作,又不能安排補休的,按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付;

(三)安排員工在法定休假節日工作的,按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。

(3)深圳假期一年多少個小長假擴展閱讀:

工資支付一般規定:

1、用人單位應當通過集體協商或者其他民主方式依法制定工資支付制度,並向本單位全體員工公布。

2、用人單位應當與員工約定工資及其支付周期、支付日等內容。

第十條 實行年薪制或者按照考核周期支付工資的,應當每月按照不低於最低工資的標准預付部分工資。

加班工資支付周期不得超過一個月。

3、 工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日;工資支付周期超過一個月不滿一年的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的一個月;工資支付周期在一年或者一年以上的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後的六個月。

工資支付日遇法定休假節日或者休息日的,應當在之前的工作日支付。

4、 用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的,可以延長五日;因生產經營困難,需延長五日以上的,應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意,但最長不得超過十五日。

5、 用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的,支付周期不超過一個月的工資,用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清;支付周期超過一個月的工資,可以在約定的支付日期支付。

6、 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發至勞動關系解除或者終止之日。

勞動關系解除或者終止時,員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資,按照員工實際工作時間折算計發。

7、用人單位支付工資應當製作工資支付表。

工資支付表應當有支付單位名稱、工資計發時段、發放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、正常工作時間工資、加班工資等應發項目以及扣除的項目、金額及其工資賬號等記錄。

工資支付表至少應當保存兩年。

用人單位支付員工工資時應當向員工提供一份本人的工資清單,並由員工簽收。工資清單的內容應當與工資支付表一致,員工對工資清單表示異議的,用人單位應當予以答復。

8、 用人單位應當將工資支付給員工本人。

用人單位支付工資委託銀行發放的,應當將工資存入員工本人賬戶。

用人單位以現金形式支付員工工資的,應當由員工本人領取,並在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取工資的,可以委託他人代領,但應當提供書面的授權委託。員工死亡的,工資由其繼承人或者受遺贈人領取。

9、 用人單位以周、日、小時支付員工工資的,其工資折算按照每日工作八小時、每周工作四十小時、每月平均工作二十一點七五日計算。