A. 天津市六險一金最高標准
根據查詢相關資料顯示，天津市六險一金保險最高標准為
1、養老保險：單位每個月繳納20%—22%，你自己繳納8%。
2、醫療保險：單位每個月繳納9%—12%，你自己繳納2%。
3、失業保險：單位每個月繳納1%，你自己繳納1%。
4、工傷保險：單位每個月繳納0.4%—0.5%。
5、生育保險：單位每個月繳納0.7%—0.8%。
6、補充醫療保險：單位每個月繳納4%。
7、住房公積金：單位自行確定5%-12%是免稅范圍最高不得超過20%，個人扣同樣比例。
B. 所謂的六險二金是什麼具體的
「六險二金」是在「五險一金」的基礎上，增加了補充醫療保險和企業年金。六險：養老保險、醫療保險、失業保險，補充醫療保險，工傷保險，生育保險。 二金：住房公積金，企業年金。
我們來了解一下不太熟悉的補充醫療保險和企業年金。
補充醫療保險是相對於基本醫療保險而言的，各個地區、企業會有不同。企業補充醫療保險重點用於解決退休人員個人負擔的醫療費用，以及職工住院治療需要個人自付的醫療費用。
企業年金，是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。
簡單來說，企業年金就是一種補充養老保險。
社保是國家給我們的基本福利，建議人人參保。但光是社保的保障還是不夠的，還需要商業保險來提供更廣范的保障，比如醫療險、意外險、壽險和重疾險，這四大險種如何買？點擊這里了解：四大險種怎麼配置？記住這幾點，輕松買到最實用、劃算的保險！
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C. 14萬扣完六險二金多少錢
六險二金的具體費用，就是用自己的月平均工資乘以以上給出的個人繳費比例，比如說小明一個人工資是5000塊錢，醫療保險個人繳費比例是10%，小明每個月的醫療保險費就會扣除500塊錢，其他的費用也是這樣計算。
六險二金就是在我們熟知的五險一金的基礎上，新增了兩個險種的新組合。新增的兩項分別是補充醫療保險和企業年金。六險二金分別是：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和補充醫療保險;以及住房公積金和企業年金。
六險二金具體的繳費比例：養老保險一般是單位每個月繳納20%，個人繳納8%。醫療保險由單位每個月繳納10%，個人繳納2%外加10塊錢的大病統籌費用。失業保險由單位每個月繳納2%，我們自己繳納1%。工傷保險和生育保險由公司分別繳納0.5%和0.8% ，員工不需要繳費。住房公積金也是由單位和個人共同繳納，各繳納12%。企業年金由公司內部自行商議決定繳費比例及繳費金額，但不能超過職工工資總額的8%，企業和職工繳費合計不能超過本企業職工工資總額的12%。補充醫療保險因形式多樣，無法給出確切的費率，主要是由企業和職工個人自主決定。
D. 軍人六險二金一個月多少錢
2000-3000大概。
部隊也要給軍人繳納社會保險，並且在軍人退出現役後，轉移到你當地的社保部門，軍人入伍前已經參加基本養老保險的，由地方社會保險經辦機構和軍隊後勤（聯勤）機關財務部門辦理基本養老保險關系轉移接續手續，軍人退出現役後參加職工基本養老保險的，由軍隊後勤（聯勤）機關財務部門將軍人退役養老保險關系和相應資金轉入地方社會保險經辦機構，地方社會保險經辦機構辦理相應的轉移接續手續。
六險二金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、意外傷害保險、住房公積金和企業年金，六險二金的繳納以工資為基數。
E. 6000六險二金扣多少
扣除六險二金後應剩5100左右，扣除部分主要包括了一下內容。養老保險：單位每個月繳納20%—22%，自己繳納8%；醫療保險：單位每個月繳納9%—12%，自己繳納2%；失業保險：單位每個月繳納1%，自己繳納1%;工傷保險：單位每個月繳納0.4%—0.5%，自己一分錢也不要繳;生育保險：單位每個月繳納0.7%—0.8%，自己一分錢也不要繳;住房公積金：單位自行確定5%-12%是免稅范圍最高不得超過20%。個人扣同樣比例。《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
F. 六險二金都有哪些
所謂「六險二金」分別指職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、補充醫療保險、住房公積金、職業年金或企業年金（補充養老保險）。
其中，職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、補充醫療保險，就是大家更為熟知的社保五險，和住房公積金一並合稱五險一金。
社保五險屬於法定強制險，是法定福利。繳費基數、繳費比例等繳費標准也都是法定的。只要勞動者和用人單位建立了勞動關系，並且是在勞動關系存續期間，包括在個人休假或待崗期間，所有用人單位都有法定義務，為員工依法按時足額繳納社保五險。
住房公積金不屬於法定強制福利，屬於所有用人單位應該而不是必須給勞動者提供的自主福利。至於補充醫療保險和年金（包括企業職工的企業年金和機關事業單位職工的職業年金）純屬用人單位的自主福利，機關事業單位職工都有，企業單位中只有福利待遇好的單位才有。
1、職工養老保險
職工養老保險的作用是給勞動者達到法定退休年齡後，終身按月提供的經濟收入，作為晚年生活的基本生活保障。
職工養老保險由用人單位和勞動者共同繳費，單位交大頭，個人交小頭。具體繳費比例各地不統一。不過國家正在推動全國統籌，用人單位的繳費比例逐步向16%統一，個人繳費比例為8%。
勞動者達到法定退休年齡時，職工養老保險累計繳費年限滿15年，就可以辦理退休手續，終身按月領取養老金了。
目前全國城鎮職工月人均養老金水平為3037元左右。現階段，按最低繳費年限、最低繳費標准繳費，在經濟落後地區退休的的職工，月養老金最低為700元左右。
就不同群體而言，一般靈活就業人員相對最低，其次分別是非央企的企業職工、然後是事業單位職工和機關單位及央企職工。
就全國而言，沒有達到全國平均水平的，算低的。2021年參考標准為低於3000元的。月養老金待遇為全國平均水平的100%~200%的，算較高的，2021年參考標准為3000元~6000元。月養老金待遇超過全國平均水平的200%，算高的。2021年參考標准為6000元以上。
養老金待遇的高低由參保人退休時當地上一年度的社會平均工資計算基數、累計繳費年限、平均繳費指數、養老保險個人賬戶累計金額、退休年齡對應的養老金計發月數決定。多繳多得，長繳多得。
2、職工醫療保險
職工醫療保險的作用是給勞動者在職時和退休後提供醫療保障。由用人單位和勞動者共同繳費，單位交大頭，個人交小頭。具體繳費比例各地不統一。用人單位參考繳費比例為10%左右，個人參考繳費比例為2%左右。另外，不同地區，每月需同時繳納金額不等的大病統籌費用。
符合職工醫保政策規定的，可以在報銷上下限范圍內，按比例享受醫療保險報銷待遇，包括門診和住院費用，定點葯店買葯費用。符合政策規定的，醫保卡個人賬戶還可以享受定期返款。
勞動者達到法定退休年齡時，職工醫療保險累計繳費年限達到當地規定的最低要求（大多數地區女同志累計繳費至少要滿20年或25年，男同志累計繳費至少要滿25年或30年），通過審批，就可以終身享受退休職工醫保待遇了。退休後不需要繳納基本醫療費用，只需要定期繳納大病統籌費用即可。
社會醫療保險的宗旨是同濟互助，繳費基數不同，報銷待遇相同。各地職工基本醫療保險和大病統籌保險的起付線，封頂線，報銷比例，報銷目錄均有所不同，具體以當地政策為准。
大多數地區，在職職工基本醫療費用門診報銷比例不低於60%～70%，住院報銷比例不低於70%～85%。退休職工的報銷待遇比在職職工要高一些，並且年齡越大，報銷比例越高。部分地區規定90歲以上，100%報銷。
3、職工失業保險
失業保險的作用是為勞動者提供失業期間的基本生活保障。失業保險累計繳費滿一年，非主觀原因失業，可申領失業保險。失業保險由用人單位和勞動者共同繳費。
按照累計繳費年限的長短，勞動者失業期間可以領取3～24個月的失業金。繳費年限越長，領取檔次越高。
不同地區的失業金領取標准不同，和繳費基數無關，和繳費年限正相關。最低檔次的失業金標准，一般為當地最低工資的70%左右，具體以地方政策為主。
4、職工生育保險
職工生育保險是為符合政策規定的參保人或參保人的配偶提供孕期、產期、哺乳期等三期的經濟保障。如報銷產檢費用、分娩費用、流產結扎等計劃生育費用，以及提供產假期間的生育津貼（產假工資）。
生育保險費用由用人單位全額承擔，勞動者個人不繳費。近年來社保相關制度改革後，生育保險業務的辦理已與醫療保險合並。
不同地區享受生育保險的政策規定是不同的，待遇標准也不同，以地方政策為主。
5、工傷保險
依據《工傷保險條例》，工傷保險是為勞動者在工作時間、工作地點、從事與工作有關的活動時受到的傷害，提供相應的傷亡待遇保障。也包括塵肺病等職業病，上下班合理時間、合理路徑遭遇非自己責任造成的交通事故、抗險救災等傷亡等情況。
工傷保險費用由用人單位全額承擔，勞動者個人不繳費。工傷報銷待遇、補貼待遇和繳費基數無關。傷殘補助金，就業補助金，醫療補助金和繳費基數成正比。繳費基數越高，待遇標准就越高。
一般自工傷發生之日起30日內，用人單位應到社保機構相關部門提交工傷認定材料，按流程依次走工傷認定、費用報銷、傷情定級、賠償，保障傷亡者相關待遇。
符合工傷保險目錄的所有醫療費用，100%報銷。可以享受伙食補貼，符合政策規定的級別還可以享受護理費補貼等待遇。
如果用人單位拒不履行相關義務和職責，傷亡者家屬可在遭受傷害發生之日起一年內，到社保機構，申請工傷認定。
6、補充醫療保險
補充醫療保險的性質是商業醫療保險，而不是社會保險。參保人可以在享受基本醫療保險待遇的基礎上，享受二次報銷。用人單位參保人平均年齡越低，繳費標准越高，報銷待遇越高，最高可100%報銷。補充醫療保險是用人單位的自主性福利，不屬於用人單位必須給員工提供的法定福利。
有些福利福利待遇更好的單位，甚至會同時給員工的配偶和未成年子女繳納商業保險和意外險，產生的醫療費用，最高可100%報銷。無論是醫保目錄內，還是醫保目錄外，都能報，比如，連看牙都能報銷。
7、住房公積金
住房公積金為符合政策規定的勞動者提供住房公積金的提取和住房公積金貸款。租房、翻建或遭遇經濟困難，均可按政策辦理住房公積金的提取。符合政策規定購買房屋，可享受住房公積金貸款。
用人單位和個人按同等繳費比例繳繳納的所有費用，全部打入個人賬戶。經用人單位和勞動者協商，雙方的繳費比例可在5%~12%進行選擇。
住房公積金繳納時間達到當地政策規定，可以辦理住房公積金的提取和貸款。繳費基數和公積金貸款上限掛鉤，繳費基數越高，可貸款金額越高。
另外，福利待遇好的單位，除了五險一金之外，還有職業年金或企業年金（補充養老保險）、補充醫療保險等其他相關福利。
8、職業/企業年金
所謂年金在企業單位稱為企業年金，在機關事業單位稱為職業年金。年金也叫補充養老保險，為員工退休後，在享受基本養老金的同時，提供補充養老金，提高晚年生活保障，滿足更高層次的養老需求。基本養老金保基本，補充養老金提質量。
G. 六險二金一般會扣多少錢
所以 ，六險二金一般會扣多少錢 ，這個目前還沒有一個可以參考得數據。
六險二金具體扣費各地不一樣 ，可以由企業一方繳費 ，也可由單位和個人共同繳費、單位代扣代繳。
六險二金一般扣多少錢 ，根據中國社科院世界社保研究中心執行人員透露 ，企業補充醫療保險費在工資總額4%以內的部分 ，從職工福利費中列支。
而補充醫療保險部分是沒有統一的 ，各地不一樣 ，可以由企業一方繳費 ，也可由單位和個人共同繳費、單位代扣代繳。所以 ，六險二金多少錢一個月 ，這個目前還未有一個可以的參考數據。
所謂的六險一金 ，主要包括社保（養老險、醫療險、工傷險、生育險和失業險）、補充醫療保險、住房公積金和企業年金。
大部分企業對五險一金保費的繳納 ，都是根據當地最低標准來交的 ，住房公積金若按照最低標准 ，個人和企業各自繳納5% ，補充醫療保險部分沒有統一 ，各地區不盡相同 ，可由企業一方繳納 ，也可由個人和企業共同繳納 ，工資總額4%以內的部分 ，主要從職工的福利費中扣取 ，而企業年金 ，繳費每年不超過上年度職工工資總額的8%。
「六險兩金」是在「五險一金」的基礎上 ，增加了補充醫療保險和企業年金。六險：養老保險、醫療保險、失業保險 ，補充醫療保險 ，工傷保險 ，生育保險。兩金：住房公積金 ，企業年金。企業年金 ，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上 ，自願建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分 ，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。
現如今 ，人才競爭真的很激烈 ，企業以這些條件吸引人才、留住人才 ，力圖給員工一種歸屬感 ，也體現出企業求賢若渴的心情。
H. 什麼是六險二金
「六險兩金」是在「五險一金」的基礎上，增加了補充醫療保險和企業年金。六險指的是養老保險、醫療保險、失業保險，補充醫療保險，工傷保險，生育保險。 兩金指的是 住房住房公積金，企業年金，具體分別如下：
（一）養老保險。養老保險是在法定范圍內的老年人完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。這里所說的「完全」，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵的；所謂「基本」，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。需強調說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標准）才是切實可行的衡量標准。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。
（二）醫療保險。醫療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人賬戶，基本醫療保險統籌基金不予支付其醫療費用。以北京市醫療保險繳費比例為例：用人單位每月按照其繳費總基數的10%繳納，職工按照本人工資的2%+120塊錢的大病統籌繳納。醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。如中國的公費醫療、勞保醫療。中國職工的醫療費用由國家、單位和個人共同負擔，以減輕企業負擔，避免浪費。發生保險責任事故需要進行治療是按比例付保險金。
（三）失業保險。失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。失業保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領取12個月的失業保險金；累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的期限為18個月；累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的期限為24個月。根據《中華人民共和國社會保險法》等有關規定，從2016年5月1日起，將階段性降低失業保險。截止2017年4月，至少已有10個省份出台政策，將失業保險總費率由1.5%降至1%。
（四）補充醫療保險。補充醫療保險是相對於基本醫療保險而言的，包括企業補充醫療保險、商業醫療保險、社會互助和社區醫療保險等多種形式，是基本醫療保險的有力補充，也是多層次醫療保障體系的重要組成部分。與基本醫療保險不同，補充醫療保險不是通過國家立法強制實施的，而是由用人單位和個人自願參加的。是在單位和職工參加統一的基本醫療保險後，由單位或個人根據需求和可能原則，適當增加醫療保險項目，來提高保險保障水平的一種補充性保險。基本醫療保險與補充醫療保險不是相互矛盾，而是互為補充，不可替代，其目的都是為了給職工提供醫療保障。
（五）工傷保險。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什麼原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，並由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。2016年5月1日起各地要繼續貫徹落實國務院2015年關於降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關政策規定，確保政策實施到位。生育保險和基本醫療保險合並實施工作，待國務院制定出台相關規定後統一組織實施。
（六）生育保險。生育保險是國家通過立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。主要包括兩項：一是生育津貼；二是生育醫療待遇。生育險待遇不受戶籍限制，參加生育保險的人員，如果在異地生育，其相關待遇按照參保地政策標准執行。2019年3月25日，國務院辦公廳公布意見，要求2019年底前實現生育保險和職工基本醫療保險合並實施。
（七）住房公積金。住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。2011年，住房和城鄉建設部正在聯合各個部門，研究修訂公積金條例工作中，放開個人提取公積金用於支付住房租金的規定。2013年部分城市出台辦法，允許患有重大疾病的職工或其直系親屬提取公積金救急。
2014年，三部門發文，取消住房公積金個人住房貸款保險、公證、新房評估和強制性機構擔保等收費項目，減輕貸款職工負擔。 2015年，《住房公積金管理條例》規定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於5%，不得高於12%。2016年2月21日起，職工住房公積金賬戶存款利率調整為統一按一年期定期存款基準利率執行，上調後的利率為1.50%。2018年9月17日，北京調整住房公積金個人住房貸款政策，每繳存一年可貸10萬元，繳存12年可以貸到最高的120萬元。2019年10月23日，住房公積金提取業務不再提交紙質提取申請書。
（八）企業年金。企業年金，企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。 企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成)的"第二支柱"。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。《企業年金辦法》已經2016年12月20日人力資源社會保障部第114次部務會審議通過，財政部審議通過，自2018年2月1日起施行。
如有疑問，歡迎私信。
I. 六險二金有哪些
六險二金是指在五險一金的基礎上，新增補充醫療保險和企業年金，因此六險二金主要包括以下內容：
一、養老保險：社會基本養老保險，目的是老年人提供基本生活的經濟來源。
二、醫療保險：基本醫療保險，目的是為參保人員報銷醫療費用。
三、工傷保險：職業傷害保險，目的是讓勞動者在工作中收到工傷時能獲得補償。
四、失業保險：社會保障體系的重要組成部分，目的是為失業人員提供物基礎保障基本生活。
五、生育保險：為懷孕和分娩的提供醫療服務、生育津貼和產假。
六、補充醫療保險：是基本醫療保險的補充形式。
七、住房公積金：在職員工才可以繳納住房公積金。
八、企業年金：在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
【拓展資料】
繳納補充醫療保險和企業年金有什麼好處？
一、補充醫療保險好處
補充醫療顧名思義，是在原先醫療保險的基礎上進行補充報銷，也就是說，有了補充醫療保險能更好的享受醫療報銷待遇，舉個例子：
北京某企業為員工繳納的是0免賠90%報銷的企業補充醫療，該公司員工小李因為生病住進一家三甲醫院，北京住院的起付線是1300元，小李一共花了一萬元，假設著一萬元都是醫保范圍用葯，醫保報銷比例為90%
醫療保險報銷：（10000-1300）*90%=7830元
剩餘的未報銷部分是可以由企業補充醫療報銷：（10000-7830）*90=1953元
核算下來，小李醫療保險加上企業補充醫療一共報銷9783元，小李個人只花了217元！
二、企業年金好處
企業年金也是由企業和個人按照1：1比例承擔，企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。
1.繳納企業年金的企業會為員工建立企業年金賬戶，繳納企業年金最大受益者是企業職工
它和公積金一樣，最繳納的金額都是歸個人所有，也就是說在之前的待遇之外又多了一份保障！
2.企業年金也會由管理人進行投資，坐收收益，是不是很合適！
六險二金是強制繳納的嗎？
五險一金目前是強制繳納，補充醫療和企業年金並不是強制繳納，由單位和個人協商繳納。
J. 六險二金包括那些
六險二金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、意外傷害保險、住房公積金和企業年金，六險二金的繳納以工資為基數，各地區繳納比例略有不同。
【法律依據】
《社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
《住房公積金管理條例》第十五條
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。