① 天津707所都有什麼編制
天津707所都有行政編制和事業編制。而且天津707所以科學發展觀為指導，堅持改革和科技創新，以市場為導向，強化結構調整，使軍民品規模都有較大的發展，綜合實力明顯增強。
已經發展成為以艦船導航系統和艦船操縱控制系統的研究和裝備生產為主，兼顧陸、空、天慣性裝備，以光、機、電一體化為專長，多學科，多功能，專業配套，門類齊全，軍民並舉的高新技術科研生產實體。
天津707所歷史背景：
其中中國工程院院士1人，國家級和省部級突貢專家、天津市授銜專家、享受政府津貼人員50餘人，研究員100餘人，工程技術人員占總人數近60%。
現擁有兩個博士生聯合授權點和兩個碩士生授權點及一個博士後科研工作站。 我所的高新技術產品覆蓋了海、陸、空、天，榮獲多項國家科技進步一等獎、二等獎及全國科技大會獎、省部級獎。
② 什麼是博士後流動站和工作站
博士後流動站和工作站：
1、博士後科研流動站，是指在高等學校或科研院所的某個一級學科範圍內，經批准設立的可以招收博士後研究人員組織。
2、博士後科研工作站是指在企業、科研生產型事業單位和特殊的區域機構內，經批准可以招收和培養博士後研究人員的組織。
(2)天津博士後工作站有哪些擴展閱讀：
博士後流動站和工作站設立條件：
一、流動站
高等院校和科研院所申請設立流動站，應當具備以下基本條件：
1、具有相應學科的博士學位授予權，並已培養出一屆以上的博士畢業生；
2、具有一定數量的博士生指導教師；
3、具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔國家重大研究項目，科研工作處於國內前列，博士後研究項目具有理論或技術創新性；
4、具有必需的科研條件和科研經費，並能為博士後人員提供必要的生活條件；
具有博士學位一級學科授予權、建有國家重點實驗室的學科和國家重點學科可優先設立流動站。
二、工作站
企業、從事科學研究和技術開發的事業單位、省級以上高新技術開發區、經濟技術開發區和留學人員創業園區申請設立工作站，應當具備以下基本條件：
1、具備獨立法人資格，經營或運行狀況良好；
2、具有一定規模，並具有專門的研究與開發機構；
3、擁有高水平的研究隊伍，具有創新理論和創新技術的博士後科研項目；
4、能為博士後人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。
建有省級以上研發和技術中心，承擔國家重大項目的單位可優先設立工作站。工作站的設立，由擬設站單位提出申請，各省、自治區、直轄市人事部門或國務院有關部委及直屬機構人事部門組織初評後報人社部。經專家評議，由人社部審核批准。
參考資料來源：網路—博士後科研工作站
參考資料來源：網路—博士後科研流動站
③ 你好 渤海證券的研究人員待遇是多少 我是南開大學的一名博士想進入渤海證券的博士後工作站或者研究部門 謝
博士後的話，他們說年收入（工資和科研經費）稅前在10萬左右，據別人說，一般月工資應該在7000-8000之間。沒有年終獎。
如果是做研究員的話，一般研究員月收入應該在5000左右，高級研究員的話應該在7000-8000左右，但有年終獎，至於年終獎的力度，俺也不太清楚，但據那邊系統網路部的朋友說，一般正式員工，好的話年終獎應該有七、八萬吧。
④ 博士後工作站是干什麼的
博士後
釋義
指獲得博士學位後，在高等院校或研究機構從事一定時期研究工作的階段；也指在博士後流動站進行專題研究的人員。
博士後很容易形成誤解，就是「博士後是博士以上的學位」實際上博士後站是一種工作站，具有流動性。凡符合條件的博士可在國家認證地博士後流動站申請成為博士後，期間做相應地研究項目，期滿了以後可以出站。為進一步完善我國的博士後制度，激勵廣大博士後研究人員奮發努力，在科研工作中做出更大成績，全國博士後管委會第十三次會議研究決定，給期滿出站，並且工作達到一定標準的博士後（一般為兩年）研究人員頒發《博士後證書》。所以說"博士後"其實是一種工作，而擁有"博士"學位是申請成為"博士後"必要條件。
博士後指的是一些新近獲得博士學位的人，在他成為正式的專職研究人員之前，經過競爭而獲得有關部門提供的津貼，在一所水平較高的研究機構做一段研究工作，以取得科研經驗。一般稱這些人為博士後研究人員，簡稱「博士後」。
博士後實際上只是獲得博士學位後的一段經歷，它不是學位也不是職稱。他是又一段研究工作。在西方發達國家，一般是不能馬上找到工作或是教授那裡特別需要才經歷這段工作。當然他對適應將來的研究工作非常有好處，這段時間並沒有固定的限制，有的題目大所需時間就長。職稱是我們中國的說法，國外只有職務這一說。
不是學歷而是職稱
日益激烈的科技競爭，使人才特別是青年高級研究人才的培養備受各國重視，博士後制度成為許多國家造就拔尖人才的重要途徑。
獲得博士學位後在高等院校或研究機構從事研究工作並繼續深造的階段.也指博士後研究人員.
1876年，美國約翰·霍普金斯大學設立了一項研究基金，用以資助優秀的青年學者在較好的研究條件下從事科學研究工作。由於在最初基金資助的20人中有4人已經獲得了博士學位，故人們稱之為「博士後」。
1983年至1984年，諾貝爾獲獎得者、華裔物理學家李政道先生兩次致信鄧小平同志，建議中國實行博士後制度。1984年5月，鄧小平同志在人民大會堂會見了李政道，並仔細聽取其關於實施博士後制度的一件和方案，當即表示：「這是一個新的方法，是培養使用科技人才的制度。」次年7月，國務院批准了設立博士後科研流動站、試行博士後制度的方案——博士後制度在我國正式確立。
自1985年在中科院和北大、清華、復旦首批設立流動站以來，目前，全國28個省、自治區、直轄市都建立了流動站。如今，全國343個高等院校和科研研究所設立了1363個博士後科研流動站，專業覆蓋工學、理學、農學、法學12等國學科門類的86個1級學科；在企業中建立了1018個博士後科研工作站。全國現已累計招收博士後研究人員逾3.2萬人，在站博士後研究人員逾1.2萬人。博士後工作已納入制度化、規范化的軌道。
⑤ 博士後科研流動站與博士後科研工作站有什麼區別
主要區別是，性質不同、設立條件不同、意義不同，具體如下：
一、性質不同
1、博士後科研流動站
博士後科研流動站，是指在高等學校或科研院所的某個一級學科範圍內，經批准設立的可以招收博士後研究人員的組織。
2、博士後科研工作站
博士後科研工作站，是指在企業、科研生產型事業單位和特殊的區域性機構內，經批准可以招收和培養博士後研究人員的組織。
二、設立條件不同
1、博士後科研流動站
申請設立博士後科研流動站的高等院校和科研院所須按學科、專業目錄中的一級學科申報，並具備以下基本條件：
①、具有授予博士學位的學科、專業和一定數量的博士生指導教師，並已培養出取得博士學位的人員。
②、具有較強的科研實力和較高的學術水平，承擔著高水平的研究項目，科研工作處於國內前列。③、具有必需的科研條件和科研經費，並能為博士後研究人員提供必要的生活條件。
2、博士後科研工作站
申請設立博士後科研工作站的大型、特大型企業或企業集團，科研生產型事業單位，具有一定規模的高新技術企業，高新技術開發區，經濟技術開發區、留學人員創業園區等單位須具備以下一些基本條件：
①、具有國家級企業技術中心或健全的研究與開發機構，有高水平的科技人員隊伍和高水平的科研項目。
②、具有較強的經濟技術實力，重視人才工作，能為博士後研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。
三、意義不同
1、博士後科研流動站
為中國高層次優秀人才的培養做出了貢獻。
2、博士後科研工作站
為我國的高技術人才與企業搭起了橋梁，是產、學、研相結合的新路子。
⑥ 簽了中航602所，不知道這個單位怎麼樣
1、挺不錯的，待遇都還可以；該有的五險一金都有，工資也還可以吧，績效提成，獎金補助都挺高，是個不錯的選擇。不過和你的學歷和畢業院校關系也挺大的。
2、中航工業直升機所（602所）隸屬於中國航空工業集團公司，是我國唯一以直升機型號研製和技術發展為使命的國家級大型科研院所。
3、研究所現有員工3000餘人，地處天津、景德鎮兩地，天津以預先研究和頂層設計為主，景德鎮以工程設計、試驗試飛為主，設計、試驗手段達到國際先進水平，是國家碩、博士學位授予單位，設有博士後科研工作站。
4、研究所立足自主創新，先後研製了直8、直9、直11、直10、直19、AC352、AC313、AC311、AV200、AV500等12個系列50餘個型號軍用、民用和無人直升機，榮獲國家級科技進步獎、發明獎等30餘項，已形成「軍民融合、一機多型、系列發展」的良好格局。
⑦ 天津理工大學有博士後流動點嗎
這個是沒有的。
⑧ 天津有哪些比較好的電子信息企業
惠州有很多外企，如三星、索尼、LG、普利司通等，也有本地知名企業。
TCL集團股份有限公司創辦於1981年，是一家從事家電、信息、通訊、電工產品研發、生產及銷售，集技、工、貿為一體的特大型國有控股企業。經過20年的發展，TCL集團現已形成了以王牌彩電為代表的家電、通訊、信息、電工四大產品系列，並開始實施以王牌彩電為龍頭的音視頻產品和以手機為代表的移動通信終端產品的發展來拉動企業增長的戰略。二十年來，TCL發展的步伐迅速而穩健，特別是進入九十年代以來，連續十二年以年均50%的速度增長，是全國增長最快的工業製造企業之一。目前TCL涉及的家電、通訊、信息、電工幾大主導產品都居國內同行前列。2001年，TCL集團銷售總額211億元，利潤7.15億元，稅金10.8億元，出口創匯7.16億美元，在全國電子信息百強企業中列第6名，是國家重點扶持的大型企業之一。2001年TCL品牌價值144億元，在全國知名品牌中排第5名。
在20年的發展中，TCL集團以超前的觀念和行動，主動去認識和培育市場，創造了「有計劃地市場推廣」、「服務營銷」等市場拓展新理念，系統形成了一種全新的經營理念和管理機制。TCL集團以市場為先導，十年來致力於市場營銷網路的建設，目前已建立起遍布全國各地的由IT網路支撐的300多家營銷網點和一支近萬人的營銷隊伍，在世界十多個國家和地區建立銷售公司或商務代表處，在越南和印度設立彩電製造基地，大力開拓海外市場，為TCL的國際化打下基礎。TCL以科技為依託，不斷加大科研投入，1998年成立了企業技術中心，2000年1月被評為「國家認定企業技術中心」。TCL集團還成功地把產品經營和資產經營兩者結合起來進行統籌經營，發揮品牌和網路的兩大優勢，繼把TCL品牌從電話機擴展到以「TCL王牌」彩電為代表的音視頻產品、電工產品之後，1996年一舉兼並了香港陸氏公司彩電項目，開創了國企兼並港資企業之先河，1997年又與河南美樂彩電實現強強聯合，1999年，又以資產無償劃撥方式，受讓內蒙古彩虹電視機廠，2001年2月又兼並無錫永固電機廠，成立TCL無錫數碼有限公司，2000年12月又兼並中山索華空調廠，使TCL的產品規模和整體實力得到了進一步發展和壯大，增強了TCL在市場上的競爭優勢。1998年TCL集團開始全面進入信息產業，生產銷售TCL品牌的信息產品，並拓展互聯網接入設備業務，建立互聯網服務能力，提升分銷網路功能，為電子商務時代做准備。1999年，TCL又進軍白家電和空調領域，並取得不俗業績。
秉承「為顧客創造價值、為員工創造機會、為社會創造效益」的企業宗旨，三萬TCL人將繼續發揚「敬業、誠信、團隊、創新」的企業精神，以「研製最好的產品，提供最好的服務，創建最好的品牌」三個最好作為競爭策略，不斷進行經營變革和管理創新，增強企業的整體素質，力爭用10年左右時間，實現我們創建世界級中國企業的宏偉目標。
德賽集團創立於1983年，從起步到今天，德賽始終與世界一流的技術和管理同步。以科技創新實現大眾對高品質現代文明生活的追求，是德賽持續發展的永恆目標。
德賽集團現擁有各類合作、合資、全資公司近50家，在美國、香港等國家和地區建立了分支機構，入圍國家500強企業，躋身中國電子信息百強企業前列，是廣東省重點扶持的50家大型工業龍頭企業之一，年銷售收入超百億。擁有四大專業工業園區，總面積達150多萬平方米。
20年來，德賽集團先後引進了荷蘭菲利浦，德國西門子，美國通用電氣、花旗、旭電、日本東芝，香港金山、王氏等著名跨國公司的先進技術和現代管理，斥巨資建立了國家級的科技開發中心，並與清華大學、天津大學聯合成立博士後工作站。從90年初開始，推出以「德賽」為母品牌、「德賽數碼龍」為副品牌的通訊終端、數碼視聽、新型電池、光電、精密部件、金融電子等科技產品，並組建了完善的銷售網路，進軍國內外終端消費市場。德賽電話、DVD、電池、LED真彩顯示屏、精密部件產品、金融電子等產品在市場激烈的競爭中，不僅贏得了較高的國內市場份額，同時在美國、歐盟、東南亞等國家和地區深受消費者歡迎，產品先後通過了美國UL、FCC、FDA、德國TVV-OS、歐洲CE以及國際CB等權威認證，出口量持續增長。
經過近年來的高速成長，德賽的各大產業均進入行業前列，其中德賽電話是五大「中國名牌」產品之一；德賽DVD被國家質檢總局認定為免檢產品；德賽電池成為國內一次、二次電池主流品牌，多項能源電池的研發處於國內乃至世界前列；德賽光電LED全彩屏是亞洲最大、全球名列前三位的製造、開發、銷售基地。
2000年12月，經挪威船級社兩天的預審，德賽集團通過ISO9000現場認證，成為國內第一家總部通過ISO9000國際質量認證的大型企業集團，駛入國際「綠色通道」。
2001年，德賽啟動品牌整合的「新形象工程」，確定以「科技無限，文明共享」為企業發展宗旨，新的品牌形象更具國際化企業色彩和親和力，並在年底展開的「德賽夢想家」大型營銷推廣活動中得到廣泛傳播。
2002年，德賽斥巨資導入ERP系統，加速管理創新和業務流程重組，提高集團的競爭能力。
2003年4月，集團在國家信息產業部公布的第17屆電子信息百強企業中，排名第21位，比上一屆上升兩位。同時在信息產業部公布的百強企業產品市場銷量統計中，德賽電話以451萬部排名第一。
在德賽的戰略規劃中，確立以合資、製造、品牌營銷和資本運營四大板塊並駕齊驅，保持30%以上的年增長速度，力爭2010年銷售收入達到600億元，實現創建國際品牌之志。
華陽集團有限公司創立於1993年，經過10年的探索和發展，成為了以電子信息業為主導，涉及醫療器械、精細化工、IT等行業，集工、科、貿於一體的大型高新技術企業集團。並成為中國廣東省重點發展的大型企業集團,2000年進入廣東省工業龍頭企業50強。
集團現擁有全資、控股、參股企業20餘家，員工10000餘人，其中擁有博士、碩士、學士、大專學歷的員工800餘人，建立了自己的科研開發中心，並與中國科學院、國內著名的高等學府及國際知名公司建立了密切的技術合作關系。
近年來，集團進行了資產重組，骨幹員工成為了公司的股東，這一變革無疑使員工與公司結成「利益共同體」，極大地增強了員工創業和挑戰困難的信心和勇氣，公司將因此更具活力和效率。這種以資本為紐帶、產權清晰的法人治理結構，為華陽的高速和可持續發展奠定了基礎。
我們始終將用戶、員工、股東、社會的和諧發展作為不斷追求的目標。
僑興集團成立於1992年，主要從事通信終端產品的研究、開發、生產與銷售，是國內大型的電話機、手機等通信終端產品製造企業。
僑興是國家級火炬計劃重點高新技術企業、中國企業 500 強、中國電子信息百強企業、中國企業信息化 500 強、中國民營百強企業、廣東省高新技術企業、外商投資先進技術企業、廣東省優秀民營企業。
僑興擁有 18 家從事通信終端產品、 直飲水凈化設備、海洋生物塗料、稀土金屬等項目的開發、製造、銷售的系統企業。目前員工 7832 人，其中 20% 具有大學以上學歷。
僑興在國內外建立了 3500 個銷售網點，產品進入 20 多個國家和地區。僑興主要產品有電話機、無線固話、傳真機、 GSM 手機、 CDMA 手機、對講機、電子玩具；涉及領域有通信終端產品的工業設計、模具、咪頭的開發設計和製造。
現生產的電話機及傳真機、復讀機、對講機等產品共有款式 200 多種，年產量近 1000 萬台；手機款式 30 多種，年產量 380 萬台。
2003 年實現產值 69.6 億人民幣，稅收 3.5 億元。
1995 年至 2002 年僑興生產的電話機連續八年位居全國前二位 , 其中 1999 年產銷量躍居全國第一。
1999 年2 月17 日 ，「僑興環球」股票在美國納斯達克上市，開創了國內民營企業在美國上市的先河。
2002 年9 月1 日 ，僑興電話機被國家質檢總局、中國名牌戰略委員會授予「中國名牌」產品榮譽稱號。2002 年 3 月 , 僑興斥資 3.16 億收購中電通信科技有限責任公司 (CECT 手機 ) 進入 GSM 、 CDMA 手機領域。
僑興擁有 5000 多平方米的通信終端產品科研中心，分別在北京、上海、惠州、深圳設立了手機、電話機、傳真機、電子玩具研發中心，同時與國內多所高校建立研發基地。 2004 年 1 月 17 日 ，廣東省移動通信終端工程技術研究開發中心在僑興掛牌成立。
僑興在惠州及漳州建立的五大工業園區，總佔地面積近 500 萬平方米的電子通信產品及國家 863 成果轉化 / 新材料產業化基地。
僑興始終堅持「市場先導 創新為本」的策略，力爭在通信終端及新材料新能源領域做專、做強，目標成為國際化的通信終端產品、新材料新能源製造企業。
富紳服裝實業有限公司創立於1990年7月。公司擁有現代化標准廠房1.6萬平方米，從國外引進具有國際先進水平的生產設備1480台(套)。具有日產1.8萬件襯衫的生產能力。是我國服裝行業中規模最大的現代化服裝生產企業之一。
公司以「爭當全國首，敢為世界先」為奮斗目標，「千錘百煉,富紳精品」的敬業原則，按ISO9002質量體系標准與國際接軌，實施和規范企業管理，使產品全面達到和超過國家標准。一流的企業、一流的品質，一流的服務是富紳人永遠不懈的追求。
麥科特集團是以高科技產業為主導的跨國企業集團。自1992年9月組建以來，一直以「創高科技品牌，建國際企業集團」為宗旨，形成了「光學機械、紡織輕化、生物醫葯、精工電子、投資貿易」五大高科技支柱產業和以光機電產品出口為主導生產基地，建立了「麥科特光機電科技研究開發中心」，光學產品居全國首位，紡織規模全國第一，麥科特集團已被譽為「國家機電產品出口基地企業」，而且成功地將麥科特品牌和自有技術拓展到其他高新技術產品領域，銷售網路遍及全國和美、日、歐、東南亞等世界各地。「麥科特」已經成為我國著名品牌，並且進入了廣東省50戶工業企業和520戶國家重點企業行列。
在知識經濟時代我國進入WTO的挑戰和機遇面前，麥科特將創造性地運用具有麥科特特色的「老闆機制」和參股、控股、兼並等資本運營手段，從產品經營拓展到資本運營，實現麥科特可持續發展的戰略目標。
廣東羅浮山葯業有限公司，羅浮山中葯陪伴嶺南人民走過1600年。
羅浮山中葯是公認的廣東中葯的發源地。公元357年，東晉葯物學家葛洪攜妻鮑姑及弟子定居羅浮山。他的巨著《肘後救卒方 >> 、《金匱葯方 >> 和研製的「百草油」、「鮑姑涼茶」千百年來造福四方。
2000年資產重組後的廣東羅浮山葯業有限公司迅速地進入二次創業階段。本著「融古今智囊，創國粹名牌」的經營理念，在繼承、挖掘葛洪醫葯文化遺產的同時，公司選擇了科技創新的道路，產品質量更上一層樓，在全國及東南亞有了越來越高的知名度和美譽度。「羅浮山百草油」、「宮炎平片」、「了哥王片」、「喉疾靈片」、「雙梅喉片」等被列為國家中葯保持品種，「羅浮山」商標被認定為「廣東省著名商標」。
近年來，公司加大了硬體的投入，投資6000萬元人民幣興建的現代化葯業城已分期投產，一批高科技的檢測儀器設備和生產線相繼投入使用。過硬的硬體設施和規范的管理使公司於2003年年初順利地通過了國家葯品GMP認證。
「栽下梧桐樹，引得鳳凰來」，如今的羅浮山葯業有限公司已成為精英薈萃之地，一大批畢業於中國葯科大學、中山大學、上海醫科大學等名校,又曾在國有大中型企業工作過的有豐富工作經驗的管理人才、研發人才、營銷人才在公司發揮著越來越重要的作用。
公司發展至今已成擁有片劑、針劑、膠囊劑、茶劑、顆粒劑、糖槳劑、硬膏劑、口服液、搽劑等9大劑型 共130多個品種,年銷售收入1.6億元的現代化制葯企業.
公司有能力、有信心同我們的新老客戶共創美好未來。
惠州隆生企業（集團）有限公司（簡稱隆生企業集團）於1993年正式成立，是一家以實業投資為基礎、房地產開發為主導、其他行業為輔、多元化經營的私營企業。下屬全資和控股企業有：惠州市隆生房地產有限公司、東湖房產（惠州）開發有限公司、惠州隆生物業管理有限公司、蘭州陽光體育俱樂部有限公司、鎮江隆生國際俱樂部有限公司、羅浮山特殊康復中心、香港駿佳集團有限公司及香港啟匯投資有限公司等。
隆生企業集團經過十多年不懈的努力和規范經營，企業形象和品牌效應不斷得以提升，贏得了社會各界的認可。1992年至2003年期間，隆生企業集團多次被惠州市政府評為「先進私營企業」，連續11年被授予「重合同、守信用」單位，多次榮獲惠州市「納稅大戶」光榮稱號。
九十年代後期，隆生企業集團根據市場動態，及時調整總體經營發展戰略，確立以房地產開發為主營的經營方針，在保證現有下屬企業穩步發展和靈活經營的前提下，企業進一步控制和削減對外投資，以保障和加大房地產業的投資力度，確定「集中投資、集約管理、打造品牌、創造規模效益」的經營戰略，實現企業規模化開發優勢和專業化經營水平的提升。由隆生企業集團下屬企業東房公司主持開發建設的房地產項目――東湖花園，經過近十年的開發，已成為惠州市乃至周邊城市最大型的住宅群區。東湖花園以「規劃設計以人為本、地理環境優美、房型實用、市場定位準確；開發規模大、社區文化品位高；售後服務周到」等特點，在惠州房地產界享有良好的口碑。
隆生企業集團長期以來把「以人為本」的經營管理理念作為企業文化的重要組成部分，從企業組織內部的各個層面入手，把尊重個體、關懷人性的思維方式滲透到企業行為的方方面面，把「摸索進取，自強自律」的企業精神作為核心加以提倡和發揚光大。企業從創辦至今，用自己的實際行動樹立了私營企業的良好形象，得到了社會的廣泛尊重和好評。面對未來，隆生企業集團上下一條心，將以務實的態度一步一個腳印地走下去。
⑨ 博士後站有多少個
目前中國已累計招收博士後研究人員3萬多人，在站博士後研究人員1萬多人。目前全國343個高等院校和科研院所已設立了1363個博士後科研流動站，其專業已覆蓋12個學科門類的86個一級學科；在各類企業、研究機構等建立了1018個博士後科研工作站。據統計，博士後研究人員短短2至3年的在站時間平均每人承擔3項研究項目，其中國家級研究項目佔37.3%，省部級項目佔27.9%。
我建議你來武漢進站。。。
⑩ 博士後科研工作站的介紹
博士後科研工作站（以下簡稱工作站）是指在企業、科研生產型事業單位和特殊的區域性機構內，經批准可以招收和培養博士後研究人員的組織，為我國的高技術人才與企業搭起了橋梁，是產、學、研相結合的新路子。