㈠ 勞務派遣公司的工作流程
法律分析：勞務派遣工作流程：雙方商議；擬定勞務派遣合同；簽訂勞務派遣合同；人員登記及培訓；要求勞務人員提供的資料；簽訂勞動合同；辦理錄用及調轉手續；辦理各項保險手續；辦理住房公積金繳納；辦理退工手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
㈡ 勞務派遣的具體操作流程
一、業務洽談
1、與用工單位溝通，介紹本公司性質、勞務派遣的特點、勞務派遣能夠給企業帶來的優勢等;
2、根據用工單位的用工崗位和具體狀況，到現場實地了解工作場所和勞動防護情況;
3、了解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標准以及在用工單位享受的福利待遇等;
4、判斷此項業務是否可行。
二、擬定勞務派遣合同
1、根據業務洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位徵求意見;
2、及時反饋派遣合同的徵求意見，確定合同文本及簽訂日期。
三、簽訂勞務派遣合同
1、雙方簽訂《勞務派遣合同》;
2、可協助用工單位簽訂上崗合同。
四、需協助或代理事宜
1、根據用工單位實際需要，可代理招聘手續的辦理;
2、根據用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設計，並代辦媒體發布事宜;
3、代理招聘攤位的辦理事宜。
五、人員登記及培訓
1、勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;
2、對於勞務人員根據用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。
六、要求勞務人員提供的資料
1、失業人員應提供：失業證、畢業證(初、高中畢業生需持技能培訓證)、身份證復印件;
2、應屆大中專畢業生應提供：報到證、就業審批表、戶口遷移證或身份證;
3、下崗人員應提供：職工調動審批表、委託管理檔案合同書、下崗證;
七、簽訂勞動合同
1、向用工人員解釋合肥市百幫人力資源有限公司、勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況並回答用工人員的問題;
2、宣講外派勞務人員規章制度;
3、填寫合肥市百幫人力資源有限公司員工登記表。
八、辦理錄用及調轉手續
根據各類人員的具體情況，為其辦理相關手續。
九、辦理各項保險手續
1、首次參保的人員應提供身份證復印件;
2、以前參保的人員需提供社會保險關系轉移介紹信;
3、對於未提供資料的員工，應出具一式兩份的通知單，通知本人。
十、辦理住房公積金繳納
十一、辦理退工手續
1、根據用工單位開具的通知單，由合肥市百幫人力資源有限公司出具解除勞動關系證明書(一式三聯)，與員工面談後交與本人;
2、人力資源有限公司憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信辦理退工手續;
3、員工憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信到合肥市勞動保障局失業管理中心辦理失業登記、到戶口所在區勞動保障就業服務中心辦理失業證、領取失業救濟金。
(2)天津勞務外派公司業務流程有哪些擴展閱讀：
勞務派遣維權知識：
1、勞務派遣公司的設立規定
《勞動合同法》第五十七條規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於貳佰萬元。公司法規定有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元，法律、行政法規對注冊資本的最低限額有較高規定的，從其規定，勞務派遣公司注冊資本不得少於貳佰萬元屬於特別規定。
2、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備哪些條款
3、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限的特別規定
實踐中用人單位出於規避用工風險的目的，大量使用勞務派遣工，勞務派遣用工形式發展迅猛。一些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任，在勞動合同中不與勞動者約定具體的合同期限，而是將勞務派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協議中約定的合同期限或用工時間作為勞動合同期限。
4、被派遣勞動者無工作期間派遣單位的勞動報酬支付義務
《勞動合同法》規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動者在派遣協議到期後變成失業者，為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。
用工單位適用勞務派遣相關法律問題分析
1、用工單位義務
用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由於被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。《勞動合同法》第六十二條規定，用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。另外，第五十九條第二款還規定，」用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議"。
2、用人單位能否自己設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者
有一些用人單位，為了規避法律，自設派遣公司，把一些員工重新納入被派遣勞動者行列。有的企業為了降低用工成本，將一些原來的正式職工以改制名義，分流到本企業設立的勞務派遣公司，然後又以勞務派遣公司的名義派遣到原崗位，嚴重損害勞動者的利益。
3、勞務派遣的退回機制與法律風險
用工單位與被派遣勞動者之間建立的是用工關系，而非勞動合同關系。因此，在被派遣勞動者有法定可解除勞動合同情形時，用工單位不能直接解除勞動合同，而只能將勞動者退回，實踐中很多用人單位認為勞務派遣的靈活性體現為可以隨時退回勞動者，這是錯誤的。
4、用工單位的連帶責任風險及預防
《勞動合同法》第九十二條規定，勞務派遣單位違反本法規定的，……給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
㈢ 成立勞務派遣公司有什麼要求，具體流程 該怎麼辦會涉及到哪些政府部門。
經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
㈣ 勞務派遣公司怎麼運作，怎麼收集用工信息
勞務派遣公司屬於第三方公司。用工單位與勞務派遣公司簽署勞動合同
用人單位。向勞動派遣公司支付管理費。與勞務派遣公司簽屬的個人。不交任何費用。
這是用人單位減少用工成本的一個重要的勞務形式。便於管理。勞務派遣公司發布的勞務信息靠廣告宣傳和用人單位共同發布。
㈤ 正規的勞務公司出國勞務的具體流程是什麼
1、
在報名之前，出國勞務人員要謹記「一查二選三簽四繳」的次序，即檢查公司諾言、選准適合項目、簽定勞務合同、再繳出國費用。
2、
接收出國勞務人員的廣告是否經市、縣外派勞務歸納處理單位審閱批准；
能夠需求外派公司出示其營業執照復印件、委託書和商務部公布的《對外勞務合作經營資格證書》復印件(復印件均需加蓋公司印章)；
知道清楚出國從事工種、作業期限、是否有試用期，每月或每周作業天數及每天作業時刻；
酬勞待遇。包含月基本工資、超時和節假日加班費、工資和加班費發放方式方法。
3、
對外勞務合作服務渠道的全部服務都是免費的，而外派公司則需要收取必定的服務費用，而勞務出國前通常需交納以下費用：
體檢費：通常300元/人，費用按體檢組織收費規范付出並留下收據；
護照工本費：200元/人(補辦、換發、加快處理護照則按公安部門規則收取)；
訓練費：依據訓練時刻長短通常在150元到600元人民幣之間；考試費、技術訓練費、外語訓練費以及勞務人員自身發生的交通費、伙食費等，按實收取；
服務費：不超過外派勞務合同中約好的工資總額的12.5%；
簽證費、自身穩妥等各項費用按規則履行。
要留意的是，出國服務費必定要在簽定《外派勞務合同》之後交納。各種費用必定討取票據，並妥善保管好，作為今後索要退費的依據。
4、
出國手續包含：護照、簽證、出境證明、健康證(體檢)、訓練證等。
國外手續首要包含：入境答應、作業准證等，由外國僱主承擔。
辦妥上述手續，就能夠出國了。但要留意的是，千萬不能以旅行、商務簽證等方式出國勞務，不然合法權益將得不到保證。
㈥ 勞務派遣的流程有哪些
勞務派遣的流程：先由派遣單位與勞動者依法簽訂勞動合同；然後由派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議；再由派遣單位將勞動者派往用工單位；最後由勞動者按照用工單位的安排開始工作。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
㈦ 勞務派遣公司的業務流程及費用
你好！勞務派遣公司實際上就好比一個中介，需要找工作的人找到勞務派遣公司，再由他把這個人介紹給用人單位。勞務派遣公司和這個人簽訂勞務合同。勞務派遣公司和用人單位簽訂的合同。但這個人和用人單位沒有勞務關 系只是，有償支付關系而已。。就好比說，你加入了一個團隊，這個團隊又把你介紹給另外一個團隊去工作。
關於收費表示有兩種1、用人單位直接支付工資給員工，社保及管理費支付給派遣公司；
2、用人單位將工資、社保及管理費全部支付給派遣公司
現在也出台了，一些法律。勞務派遣公司不得剋扣我這的工資等等，如果你想了解更多這方面的法律只是你可以網路一下。謝謝
㈧ 如何辦理勞務派遣
辦理勞務派遣是需要滿足條件之後到當地人力資源和社會保障局進行申請辦理的。
依據《勞動合同法》
第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
《勞務派遣行政許可實施辦法》
第七條申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少於人民幣200萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
第八條申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：
（一）勞務派遣經營許可申請書；
（二）營業執照或者《企業名稱預先核准通知書》；
（三）公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；
（四）經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；
（五）法定代表人的身份證明；
（六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
第九條許可機關收到申請材料後，應當根據下列情況分別作出處理：
（一）申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；
（二）申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；
（三）申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。
第十條許可機關對申請人提出的申請決定受理的，應當出具《受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由，並告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第十一條許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，許可機關應當指派2名以上工作人員進行核查。
第十二條許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否准予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批准，可以延長10個工作日，並應當將延長期限的理由告知申請人。
第十三條申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出准予行政許可的書面決定，並自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。
申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，並告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
第十四條《勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發證機關以及發證日期等事項。《勞務派遣經營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。
㈨ 勞務派遣的具體流程是什麼
①業務咨詢：了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況;
②用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標准;
③分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定勞務人員招聘方法;
④提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案;
⑤洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，並在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
⑥簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》;
⑦實施：及時與派遣人員簽訂《勞動合同》，並嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 【勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。