❶ 政府的勞務派遣有前途嗎
政府的勞務派遣沒有前途。因為勞務派遣工的性質是臨時性、輔助性、可替代性,這就決定了你的工作可能沒有那麼重要。
《勞動合同法》第65條規定：「被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。」
也就是說，被派遣勞動者可以依照雙方協商一致解除勞動合同，可以在用人單位有過錯時隨時或立即解除勞動合同。在被派遣勞動者有過錯或兩種無過失（勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形。
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情形）的情形下，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同。
勞務派遣用工時解除或終止勞動合同的經濟補償金和賠償金，和解除或終止一般勞動合同完全一樣。《勞動合同法實施條例》第31條規定：「勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。」
第32條規定：「勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。」
❷ 現在天津勞務派遣相當灰暗，不過企事業單位有鎖顧忌，紛紛採取對策 他們的對策如下
你這樣問全國能有幾個人能回答你?
只能說，以後工作之前面試或者是簽署勞動合同之前都要聞訊清楚是否是勞務派遣，使得話你可以規避，然後去找其他機會，不是所有的單位都是使用勞務派遣的。
我不能夠幫助更多了。
❸ 當下很多政府部門招聘不斷推行勞務派遣制，勞務派遣制有前景嗎
不能轉正，在政府工作，晉升的前提是有人攜帶。 而且，有人帶走的員工，是正式組織的。 勞務派遣如何過渡到正式編制？ 依靠家庭背景和機會。 不，前面很遠。 其次，勞務派遣是為了尋找廉價勞動力，將編制內不想做的工作推給背包客，在出現問題時輕松地搖鍋、辭職。
沒有安全感，隨時面臨裁員，說讓你今天上午走，你必須馬上走，沒有賠償，沒有尊嚴，前途沒有上升空間，退休後簡歷增加的也是“兩年勞務派遣”。 社保證明上的繳納單位凈是垃圾中介的名字，面試對下一步工作沒有任何幫助，被人看不起。
總結：經常勞務派遣的單位和黑中介公司馬上去見閻王，騙應屆畢業生去勞務派遣的單位和中介的家屬馬上去見閻王。 在今天的就業市場上，勞務派遣就業已經非常普遍。 在越來越多的企業事業單位中，勞務派遣制員工與勞動合同制員工和有編制的員工在工資待遇、職業發展等方面幾乎沒有變化。
❹ 當下很多政府部門招聘不斷推行勞務派遣制，這份工作有前途嗎
如果機構部門招聘的勞務派遣制員工有前景，那為什麼還有這么多人擠破頭去考公務員考試？何不就輕而易舉地通過勞務派遣制進入這些單位工作呢？正是因為勞務派遣制員工與正式編制員工的差別，才會讓勞務派遣制從產生之初一直到現在，都飽受詬病。
綜合上述：前途也就那樣，能養家糊口。
❺ 政府部門勞務派遣好嗎
任何單位的派遣工崗位都不好，政府部門的更甚一些。政府部門正式職工都是公務員，有自己的晉升體系和工資結構，派遣工在這個體系之外，所以沒有任何晉升機會，工資也和公務員差很多，關鍵乾的活兒可能還比公務員多，所以在政府部門派遣工被區別對待的比較厲害。建議還是最好找有正式身份工作，實在找不到可以去做派遣當跳板，短期內一定要跳出來
❻ 天津勞務派遣有可靠的公司嗎
在天津可靠的勞務派遣公司除了中天人力、北方人才、天津顯榮、天津天保、之外很多都是私人的啊。這幾家在天津比較知名而且都是政府部門的公司。比較可靠的！建議您慎重選擇私人的公司，風險很大！
❼ 天津西青區勞務派遣公司有服務好的嗎
一辰勞務的勞務派遣不僅服務好
而且收的費比較低
很快幫助你找到滿意工作
祝你好運
❽ 和政府機關簽訂 勞務派遣合同 好不好
政府只能和勞務派遣公司簽訂派遣協議，不會與個人簽訂的。個人與勞務派遣公司簽訂勞動合同，然後派往政府部門工作。工資、社保、人事關系、福利待遇均由勞務派遣公司管理，政府部門只負責考勤管理。
法律分析
勞務派遣是有兩個單位，一個是用工單位，一個是用人單位，用人單位就是派遣單位，派遣單位需要按勞動法的規定來進行。目前，許多職介機構開始從事派遣服務，有些經過政府許可，但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前，要查明勞務派遣公司的資質。如果與有資格的派遣機構簽訂勞動合同，則該合同受法律保護。如果與非法的派遣機構簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機構，直接向用人單位提供勞務，法院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系。根據規定，用人單位指派勞動者到實際用人單位工作的，實際用人單位剋扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶責任。用人單位在使用勞務派遣工過程中，會涉及對勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律的規范。比如用人單位要求派遣勞動者應當遵守用人單位的規章制度、為派遣勞動者設置活動的禁止性區域、嚴守工作中涉及的企業商業秘密等勞動紀律的規范。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
❾ 政府機關單位的勞務派遣員工，有什麼出路呢
政府機關單位的勞務派遣員工，有什麼出路呢？1.機關事業單位的非工作人員，即合同工、臨時工、勞務派遣工，沒有成為正式成員的可能性，同工同酬只在《勞動合同法》中有規定。非工作人員的工資收入低於正式在崗職工，工作人員可以享受的福利補貼和年終獎對其不具備。
任何時候，被派遣的工人也面臨著被調到其他崗位的風險。他們已經設法掌握了一定的技能，或者即將工作十年，可以享受「無固定期限勞動合同」的待遇，可能突然被調到其他陌生的工作環境或崗位。
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