『壹』 在農商行上班好嗎
很好的
農商行屬於銀行類金融系統，其待遇一直是很好的，一般是當地各類銀行、事業單位、公務員等崗位中最高的，大約為當地普通公務員的一倍左右，基本由四部分組成：基礎工資+補貼+績效獎金+福利，它的待遇、福利與當地聯社效益息息相關。作者：CNGGOOD
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來源：知乎
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本人某農商行在職職工，第一次回答知乎問題，全國農信系統覆蓋廣泛，各地差異化也大，所答均為個人經歷及看法，難免以偏概全，大家看看就好。
在某小城市農商行從事客戶經理工作7年，主要從事個人信貸業務，前3年是勞務派遣，後面轉正，勞務派遣有基本的保險，但沒有公積金，現在全年拿到手的錢是11.7萬，這些錢包括工資、獎金、績效、誤餐補助、慰問費等一切拿到手的現金，不包含五險一金。公積金以前是個人繳納1600，現在降到了個人繳納900元。
考核模式剛開始是：計價績效，就是基本工資+提成。提成包含貸款業務發放筆數，貸款利息收入，不良率及團隊收益等，經手的業務基本上都是個人消費性或經營性的抵押貸款，平均每筆貸款金額在三十四萬元左右，考核辦法是收入下不扶貧，上不封頂，從零開始，那個時候，市面上小額抵押貸款四大行觸及不到，城商行市場佔有率也極小，主要市場在農信/農商行和郵儲那裡，農商行貸款業務憑借短頻快的特點，總行充分授權制，審批都是網點自主審批，優點是特別高效，幾乎客戶經理當場就可以自主拍板，能否貸，能貸多少，利率及還款方式等，感覺貸款還是比較好營銷的，半年時間貸款余額達到2500萬左右，一年以後余額達到4000萬元左右，最初月收入現金幾百元，半年以後能有月收入三四千元，一年以後能有七八千元吧。工作內容也基本上都是從事個人信貸業務，其餘事務性工作佔用工作時間相對較少，也不用處理相關的歷史遺留問題。隨著存量貸款的不斷增加，總行覺得收入較高， 就硬性的將相關的考核砍了一半，收入又回歸到三四千，貸款余額漲上去後又砍了一半，來回砍了2次，始終保持收入在四五千左右（算上餐補之類的其他收入，一年能有七八萬左右）。
現有考核模式：目標考核制。按去年平均收入計算，就是你們這個網點，去年人均績效是多少，就最多給你多少。舉個例子，比如網點5個人，20萬績效，那麼今年的績效最多就給你20萬績效（5個人分）+基本工資，基本工資大概4000一個月，然後給網點下任務，各種任務，按完成任務的比例給你績效。簡單來說比如貸款任務是貸款凈增1000萬（假如貸款比重占任務的30%，那麼貸款的績效就是6萬），你們凈增了500萬貸款，那麼貸款的績效就是3萬，然後你們5個人按崗位系數來分這3萬，櫃員系數是1.0，客戶經理是1.1，會計是1.2，行長1.5，所以客戶經理這一部分的績效就是6600左右。各種任務被細分的很細很細，比如貸款還要區分消費性貸款凈增多少，經營性貸款凈增多少等，所以即使貸款任務是凈增1000萬（比如其中消費性貸款300萬，經營性貸款700萬），但消費性貸款凈增了1個億，經營性貸款沒有增加，那麼這6萬你們也拿不全。同樣的道理，存款也分為對公和對私，代理保險也要分壽險財險等。如果中途某項業務做的太好了，提前完成任務了，中途也是會給你改的，重新下新的任務，所以，基本上你們這20萬是肯定拿不全的，如果最終核算下來，你們拿的太少了，會給點扶貧費的，如果拿的太多了，也會扣點起來去給拿的少的其他網點扶貧的。
『貳』 農商行工資待遇怎麼樣
員工爆料：
1.據說待遇很好，一個月四五千的工資，年終獎金能分到八萬，山東省農村信用社每個區域情況差別很大，不能以偏概全。
2.簡單講，好的方面是福利待遇相對較好，競爭壓力相對較小。由於歷史原因，高素質人才緊缺，所以大學生員工晉升空間和機會較多;短板是基層網點遠離城市，需要真心投身三農事業，才能平衡心裡落差。
3.福利待遇相對當地公務員事業編的明面收入來說更好~
4.農信各地、各聯社、各網點的情況都不一樣，好的差的差別較大。
『叄』 農商行銀行的待遇怎樣平時工作累嗎
您好，中公教育為您服務。
您好！櫃員比較辛苦些，雖然說工作時間跟朝九晚五有點接近，但是你即使下班時間到了，你手上的業務，賬單沒有處理完的話你還是要堅持到處理完之後才能走的，因為這些事情是不能那個馬虎的啊，工資正式職工1500以上吧，過年過節有過節費，還有其他福利，年終獎也有，不過就要看你怎麼做了，做的好，當然獎金也多哦，其實櫃員要經常坐那裡，處理業務，都是比較累的，不過銀行工作終究是比較體面的。最主要的還要看您自己願不願做這一行。更多詳細信息請登陸河北金融人考試網查看！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
『肆』 農商銀行好嗎待遇好嗎有前途嗎
農商銀行不同崗位、不同編制的待遇會有所區別，具體以農商銀行實際薪資規則為准。如有興趣加入農商銀行，建議您通過正規招聘平台或官方的招聘通知了解相關崗位的職責、薪資及應聘方式與要求，按要求投遞個人簡歷，預祝您成功。
銀行、農信社的薪酬待遇相對來說是非常優厚的，銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金。
五險一金，國家規定的必然不會少。以農行為例，除基本工資外，還有各種優厚的福利待遇，如帶薪年假，除政府規定的各項保險外，額外提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃等，另外還有各項職業培訓等，如新員工入行培訓、崗位資格培訓、國外(境外)培訓，為新員工提供個性化、全面化、長期化的職業發展規劃。
另外，銀行的發展和晉升空間大，而薪水也會因此增加。銀行業職工的公積金額度非常高，基本不用擔心住房問題，這也是有著吸引力的一方面。銀行業在對員工的培訓方面做的也比較好，按照崗位職責分別培訓，主要旨在提高員工崗位技能，同時也算是一種對員工的福利，個人增值。綜合來看，銀行的薪資水平在一個城市中間還是處於中上的。
拓展資料：
隨著市場經濟的發展，企業、公司或者個人對貸款的需求越來越大，但貸款對於我們普通人來說還是有很多的地方不清楚。這里就替大家總結一些貸款的基本金融知識，大家相互學習。
貸款看起來是個很簡單的事情，就是找別人借錢，然後還錢再加上利息。實際上，貸款是個非常專業的技術活兒，如果不懂點金融知識，很容易貸款不是你想要的貸款。為了幫助大家更好的學習和了解貸款相關知識，歸納十點貸款基礎知識。
1、常見的貸款形式有哪些，各有哪些特點和優勢？
貸款形式分為「信用貸與抵押貸」兩大種類。
2、「貸款人」和「借款人」有什麼區別？
在貸款行為中，絕大部分人都不知道什麼是「貸款人」和「借款人」。
貸款人：是指在借貸活動中運用信貸資金或自有資金，向借款人發放貸款的人或金融機構，一般指商業銀行、央行。
·借款人：是指在信貸活動中以自身的信用或財產作保證，或者以第三者作為擔保，而從貸款人處借得貨幣資金的企事業單位或個人。
簡單來說，你在向銀行貸款時，你自己就是借款人，而銀行是貸款人。
『伍』 農商銀行普通職工，工資是多少嗎
銀行工作的員工的工資每個地方是不一樣的，一般情況如下：
交行：剛進來1800月，有500補助，節假日、季度、年終都有獎金，各類禮品。業績壓力不大，能做信貸提成很高。總的下來第一年50000～55000。
招行：各個支行效益不同，待遇略有區別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400，月獎1000～1500，所以每月可以穩定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500，多的10000。
每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費。
6月和12月雙薪。
社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養老。
總的下來，少的能拿5W,多的在7W以上（極少數）。
建行：業績好的支行，第一年可以到65000。
中行和農行：50000～60000。
浦東發展銀行 9000人， 為員工支付的現金 10億 人均11萬半年
民生銀行 7000人， 為員工支付的現金 10億 人均14萬半年
招商銀行 18000人， 為員工支付的現金 20億 人均11萬半年
華夏銀行 9000人， 為員工支付的現金 10億 人均11萬半年
工作4年，月工資定為3200，扣除公積金和其他7788的東西，實際發到手的只有2500左右。公積金每個月累積為1400，每個月500左右的誤餐補貼。一般的福利，只有在過節的時候才發1000左右的過節費，其他的時候，也會發一些不知道什麼名目的費用，從500-2000不等，當然，領導的更多，有時候其他名目的錢拿到手差不多5000塊。年底發的錢，也不多，普通員工大概1.5W--2W，不超過2.5W。
銀行的工作可以用「悠閑」來形容，沒有任務，可以休假，上班輕松。
四大銀行的待遇也不象大家說的那麼好！當然，其他股份制銀行的外資銀行的工資，相對來說，他們的工資會高很多。
營業室一般的正式工基本工資1200元，加上各種福利一個月能拿3、4000多塊錢，會計經理能拿5000多塊錢。市場室可就不一樣了，只有基本工資800、1000，其他的全是拉存款的獎金，一個好的客戶經理一月能拿7000多，差的就2、3000多塊錢，關鍵由存款決定。
總的來說：待遇好點的銀行一線人員不算福利和年終、大假期，雖然基本工資定得並不高，但每月拿到手的應該在4000多，客戶經理之類的小管理層6000是正常的，要是把一年的福利和無緣無故的發的錢算在一起，一線人員年平均：7000元-8000元月，也就是說年實際收入約為8--10W上下。客戶經理浮動比較大一些，有些也就是普通一線的收入，有些就有幾倍多。
國有銀行同職位的收入和福利不一定都比商業股份制銀行多，商業股份制銀行更機動靈活一點。效益好的福利會更好。
深圳銀行的收入肯定比內地好很多，當然只從絕對數字上說，物價等不計。象成都武漢這樣的城市，一線剛進去做的員工，年收入也不會少於30000，深圳這個數字基本上可以翻1倍。
在深圳的銀行，一線，幹了沒幾年，一般能拿到7、80000是正常的。再低？那你得努力；再高？少數，不多。
『陸』 天津農商銀行 正式員工待遇怎麼樣 工資 年末實際到手多少錢 准確的
一，不計一萬多的公積金，年總收入不過四五萬。
二、不同於銀行，農商行也有著自己的體系#相較於銀行來說，面向的群體更貼近於基層人民。從而使得農商行有著離家近，工作體面等優點。工作地點多數在縣市的農商行，接觸的消費群體更多的是村鎮上的文化程度不是非常高的人，他們多數情況下不會依賴線上的智能手機辦理相關的業務，更多情況下還是依賴於農商行從業者。從而大大加深了農商行從業者自身的使命感和責任感。
三、業務更穩定，壓力會明顯小於銀行#農商行相比銀行來說，面向的群體固定，流動性小，而相較於縣市的其他單位來說，農商行的薪酬待遇略高，而且農商行的福利好也是大家所公認的。地市的生活消費水平略低，而多數人也同樣會選擇在家附近的農商行從事相關工作，接近於0的支出和高額的收入，使得農商行成為了多數人求職路上的不二選擇。
四、農商行的報考條件寬松#還有一點，也成為了多數人選擇農商行的原因，很多招聘都是應往屆可報，無專業要求，英語要求不那麼嚴格，這一系列的報考要求，引得許多人爭先恐後地報考農商行。當然了，農商行的好可不止上述三點，一直關注小編的老粉應該知道，可以去看看之前小編的其他科普。所以說，農商行也並不是一個說進就能進的單位，畢竟每年有那麼多人報考，競爭沒有公考那麼大卻也不小。其次，農商行的考試內容，涉及到的科目較多，考得「廣且雜」，行測、公基、經濟、金融、計算機、法律、財會（省份不同，情況有所差異，要以當省考情為准）。
『柒』 天津農商銀行怎麼樣
天津農商銀行成立於2010年6月30日，是天津農村合作銀行和天津東麗農村合作銀行、天津津南農村合作銀行、天津西青農村合作銀行、天津北辰農村合作銀行、天津市武清區農村信用合作聯社、天津市寶坻區農村信用合作聯社、天津市薊縣農村信用合作聯社、天津市靜海縣農村信用合作聯社、天津市寧河縣農村信用合作聯社改制重組基礎上，引進外部投資設立的股份制商業銀行，是經中國銀監會批准成立的一家省級股份合作制地方金融機構，是天津市最大的一家地方性總部商業銀行。
『捌』 在農商行工作怎麼樣
農商行工作體面，屬於白領行列，能夠得到別人的敬重。收入穩定，工作安穩、舒適，並且各種保險也很全，生活無憂。這是大家普遍對農商行的印象。那麼農商行工作的真實狀況是怎樣的呢?小編整理了關注度比較高的幾大問題，幫大家更清楚的認識農商行工作。
一、關於待遇問題。
農商行工資一般是分為基本工資和績效工資，基本工資是你按時上班就有的，績效工資就要靠你自己的業績了，績效包括很多小指標，比如存款，理財，信用卡，借記卡，保險等。只要你努力，你的收入不會讓你失望的。同時，農商行繳納五險一金，其中一金的標准基本是百分之十幾，在各個行業中居於首位。各大節假日一般都會有各種或多或少的補貼(現在廉政抓得比較嚴，小福利什麼的相對較少了)。至於具體的一年收入根據每個地方的實際情況不同，也各不一樣，但是還是處於當地各大行業的前列。
二、關於工作累不累的問題。
作為服務行業，農商行工作還是相當累的。有固定的規章制度，按時上班，統一著裝，每天必須坐著七八個小時(很多農商行老員工都頸椎病腰椎病)，眼睛一直看著黑白色調的電腦，身體想不累都難。同時不管你高不高興，服務客戶態度還必須很好，不能跟客戶爭吵，否則會引起客戶投訴，那樣或許你半年的績效就沒有了。上班不能做與工作無關的事，被許多攝像頭監控著，更不要說玩玩手機，上上QQ之類的事情，一旦被抓住，全行通報，還是很嚴重的。各種考核也比較嚴格，精神壓力還是很大，不能長短款，不能抹帳，不能掉憑證，否則面臨的都是罰款。
『玖』 天津濱海農村商業銀行的櫃員工資大概是多少啊 有誰知道啊 謝謝啊
每月1500左右