1. 天津市小時工的工資，每小時大概是多少
根據天津市人力資源和社會保障局日前發出的《關於調整天津市最低工資標準的通知》，從2010年4月1日起，天津市非全日制用工勞動者小時最低工資也同時上調，標准由每人每小時7．8元調整為每人每小時8．8元。每小時15元工資不低 。
2. 2020天津711小時工多少錢一小時
2020年天津711小時工多少錢一小時？不會天不會低於天津市最低工資標準的，嗯，看具體你在店裡從事什麼崗位？一般在13塊錢一小時到15塊錢一小時之間。
3. 天津市小時工最低工資是20.8元，為什麼必勝客是14元，這樣合法嗎
從2020年開始，天津市最低工資標准，就已經達到了每月2050元，單小時的非全日制勞動者每小時20.8元。從數字上看，必勝客給的工資不合法。不過嚴格來說，是符合法律規定的。原因很簡單，那就是勞務關系不是勞動關系，本身只受《民法典》的限制，《勞動法》、《勞動合同法》都與它無關，自然也不受最低工資限制。
現在大多數招小時工的人，都會用勞務關系去避開最低工資，在法律上這種情況是允許出現的。其實很多小時工就是這樣，如果想賺更多錢，就不建議從事服務員、發傳單一類的兼職。
勞務關系，簡單來說就是雙方平等，可以口頭協議也可以簽合同。A給錢，B出力，雙方只存在簡單的錢財關系。而勞動關系不同，屬於單位或者公司和勞動者的關系，一旦簽訂合同那就是隸屬，勞動者是公司的員工。
面對勞務關系，像是我們平時提到的勞動仲裁、離職補償，這些都是不存在的。一旦發生糾紛，只能依據與《民法典》，又或者說到人民法院解決。其實大多數小時工都是這樣，工資達不到標准。
4. 天津小時工工資標准
法律分析：市人力社保局印發通知，從7月1日起上調本市最低工資標准，由每月1950元調整為每月2050元，每小時11.2元調整為每小時11.8元；非全日制用工勞動者最低小時工資標准由每人每小時19.5元，調整為每人每小時20.8元。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。